Dernières Infos
Jobs d'hiver

La saison hivernale est propice aux jobs saisonniers. Les stations de sports d'hiver recherche du personnel dans la restauration, l'hôtellerie, des moniteurs, ...., la grande distribution doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier.

Le site de Pole Emploi recense les demandes principales des stations de ski (Savoie, Haute Savoie, Jura, Alsace, Pyrénées, Massif central, ...).

La Haute Savoie et la Savoie sont les domaines skiables les plus recherchés. Elles représentent plus de 70 % de la fréquentation totale française. La Compagnie des Alpes est le groupe leader en France des stations de ski. Vous pouvez accéder en ligne aux principales stations du groupe pour dénicher un job. En France + 300 stations recrutent du personnel sur la période mi-décembre à fin mars.

Le Centre de Ressources sur la Pluriactivité et la Saisonnalité est une piste pour s'informer à partir de la rubrique "Annuaire des Stations" sur l'état du marché de l'emploi pour les saisonniers sur les principales stations des Alpes.

Le site Urgent Saisonnier est une piste à découvrir pour dénicher un job.

L'Association des Lieux d'Accueil des Travailleurs Saisonniers (ALATRAS) propose d'aider les travailleurs saisonniers à trouver un logement dans les stations de sports d'hiver.

La Compagnie des Alpes est l'un des leaders européens dans le tourisme à la montagne, mais aussi dans les parcs d'attractions.

 Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF) compte environ 17.000 monitrices et moniteurs en France. Chaque école gère ses recrutements.

L'École de Ski Internationale compte + 50 écoles en France, en Suisse, en Italie. Le réseau ESI emploie + 2000 moniteurs de ski. Les offres d'emploi sont en ligne.

L'UCPA recrute du personnel pour ses différents centres pour la période hivernale.

Le groupe CLUB MED recrute chaque année pour ses différents villages des GO/GE. Pour la saison hivernale 2015/2016, il est recherché 1500 personnes pour l'Europe et l'Afrique.

 Le site L'Hôtellerie & Restauration est une piste à découvrir pour ciblier une région française où il y a de la demande.

 La Mairie de Saint Martin de Belleville recense les offres saisonnières d'emploi mais aussi de logement.

Les stations recherchent aussi du personnel de maison pour les chalets de montagne.

 Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris est le leader européen, il recherche en France, en Belgique et en Angleterre des saisonniers pour engager les + 1.000 postes à pourvoir.

Le secteur de la grande disbribution recherche du personnel pour renforcer les fonctions d'accueil, de caissière, d'emballage de cadeaux, de démonstration ....

L'Intérim est une excellente piste pour faire de la veille et décrocher un job saisonnier. La fin de l'année est une période où les salariés prennent des congés. Ainsi des postes dans différentes fonctions sont disponibles pour des intérimaires.

 

A+

Les Stages Professionnels

LES STAGES PROFESSIONNELS EN ENTREPRISE

La professionalisation des études a conduit à introduire dans les parcours de formation la découverte des milieux économiques. Le stage en entreprise est le passage obligé pour l'étudiant. Le patronat a depuis longtemps réclamé cette révolution du système éducatif français cependant aujourd'hui, les entreprises sur le terrain prennent de moins en moins de stagaire.

Les Stages Professionnels

La mobilisation des étudiants a été forte contre le projet de réforme de l'Université mais aussi sur le thème du stage professionnel. Certaines sociétés utilisent les stages de fin de scolarisation, ... pour obtenir de la main d'oeuvre bon marché.

Un débat a eu lieu sur la rémunération des stagiaires entre le monde éducatif et le monde économique. Des accords sociaux ont permis d'établir une rémunération mini.

Le décret Bertrand prévoit une rémunération d'environ 30 % du SMIG soit 380 €/mois pour les stages d'une durée de + 3 mois.

Pourquoi l'obligation d'un stage professionnel ?

L'impératif de mettre en place de nouvelles dispositions éducatives a été nécessaire pour répondre aux exigences des milieux économiques. L'évolution du progrès technique s'est accélérée. La reconnaissance de la transmission de la pratique professionnelle à travers les usages des collectifs de bureaux et d'ateliers en situation professionnelle est la nouvelle orientation du système éducatif français.

La reconnaissance de cet apprentissage en entreprise a été entérinée par un arrêté du 14 janvier 1993 en instituant une période en entreprise d'une durée de 8 semaines pour tous les BEP et de 12 semaines pour tous les CAP (niveau V) au cours de la durée de la scolarité. Au niveau du Baccalauréat professionnel (niveau IV), la période est de 16 semaines. En Brevet de technicien supérieur (BTS niveau III), la période est comprise entre 4 et 8 semaines. En Institut universitaire de technologie, il faut compter sur environ 10 semaines en entreprise au niveau d'un DUT (Bac+2 niveau III). Les différents cycles de l'enseignement universitaire professionnel prévoient tous des périodes en entreprise d'une durée variable pour valider les diplômes. Les Ecoles d'ingénieurs et les Ecoles supérieures de commerce imposent toutes des périodes en entreprise parfois d'une durée d'un an. Actuellement, la tendance est d'introduire un stage hors de France pour internationaliser la formation des étudiants.

Un nouvel essor de la formation professionnelle par alternance s'est développé en France en s'inspirant de la tradition française et du modèle allemand où il existe 1,8 million d'apprentis. En 1993, plus de 300.000 jeunes ont été recrutés en contrats de travail en alternance (contrat d'apprentissage et de qualification). En 1998, 215.262 contrats d'apprentissage ont été conclus dont 17 % en Baccalauréat professionnel et en enseignement supérieur. Le développement de l'apprentissage des filières de l'enseignement supérieur repose sur certaines écoles comme l'ESSEC.

Une enquête réalisée par l'APEC en 1997 auprès des jeunes de - 27 ans a permis d'établir qu'environ 60 % de cette classe d'âge engagés dans un cursus de formation n'ont aucune idée de leur futur métier. La méconnaissance des étudiants des différentes filières professionnelles à leur arrivée en cycle de l'enseignement supérieur génère un taux d'échec élevé en début de cycle.

La réforme de l'Université a institué un stage obligatoire dès la licence.

La Reconversion professionnelle est une voie de plus en plus utilisée pour faire face à la nécessité d'un salarié ou d'un chercheur d'emploi d'accroître son employabilité vis à vis du marché de l'emploi. Les formations professionnelles utilisent la période en entreprise pour valider sur le terrain les connaissances et les savoirs acquis.

La Découverte des Réalités du Monde du Travail

La méconnaissance des possibilités offertes par le monde économique réduit la découverte des différentes réalités de l'exercice d'une fonction au sein d'une société. La nécessité d'acquérir le plus rapidement possible des expériences professionnelles variées contribue à mieux cibler votre projet professionnel.

13Raffinerie

La facilité n'est pas le meilleur moyen d'atteindre son objectif à terme : un contrat de travail.

Souvent on réalise des enquêtes d'insertion afin d'identifier le parcours type d'insertion. En général, les meilleures réussites proviennent des stagiaires ayant fait l'effort de rechercher des sociétés différentes et un contenu de stage constructif à la fois pour l'entreprise et pour sa connaissance professionnelle du milieu.

Malheureusement le futur stagiaire privilège la recherche d'une société ou d'une collectivité près de chez lui. Il se repose sur l'assistance des enseignants et des intervenants, mais aussi de son entourage familial pour dénicher le stage obligatoire. Surtout il ne s'informe pas sur les pistes à démarcher. Une grande majorité des formés sont plus attentifs au montant d'une petite indemnité que du contenu du stage. On peut mesurer la réelle motivation du stagiaire lors du retour d'une période en entreprise en lui posant ce type de question. Décrivez les tâches professionnelles exercées par les salariés, expliquez les fonctions périphériques par rapport à propre fonction,......., comment fonctionne le système informel de l'entreprise? On obtient des réponses très simplistes et réductrices de la réalité de la société. On note un manque de curiosité vis à vis du monde du travail.

Les périodes en entreprise sont d'excellents moyens pédagogiques pour permettre aux formés de mieux cerner l'apprentissage des codes et des us et coutumes des milieux professionnels. L'exercice professionnel d'un métier met en oeuvre un certain nombre de nos capacités et de nos compétences. Votre maître de stage doit vous fixer au cours de la semaine prochaine des objectifs à atteindre. Normalement il s'autorise 1 à 2 semaines pour mieux cerner vos possibilités mais aussi votre comportement au sein du groupe de travail.

Il est toujours possible de s'entretenir avec son maître de stage ou de prévenir l'un des ses professeurs afin de redéfinir un nouveau contenu. Cependant en fonction de l'époque du stage, le rythme de l'activité est très variable.

Le stagiaire ne doit pas oublier que le temps consacré par son maître de stage et les autres personnes de l'entreprise à son apprentissage coûte à la société. En aucun cas un stagiaire doit devenir un véritable souci pour le chef d'entreprise.

Malheureusement il existe des stagiaires inconscients qui arrivent en territoire conquis. Le stagiaire se comporte sans retenu et sans obligation vis à vis de l'entreprise. Mais il considère normal que l'entreprise se plie à des agissements comme par exemple les retards et les absences sans prévenir.

Chaque entreprise, .... collectivité génère ses règles sociales qui régissent les rapports humains entre les salariés sur le lieu de travail. Ces règles sont souvent non écrites, elles font parties des rituels des groupes de travail. Le respect de ces rituels est très important pour réussir son intégration dans l'entreprise.

Par exemple, le rite du bonjour dans un atelier de production ou de service passe par le geste de serrer la main de tous les gens présents sur le lieu de travail. Si vous ne serrez pas la poignée de main que l'on vous tend, vous serez perçu comme une personne qui refuse de s'intégrer aux valeurs du groupe. Dans telle société, le groupe peut se rassembler pour manger à la cantine ou au self service .... refuser de se joindre à eux peut être vécu comme une exclusion ....

Il est très important d'examiner la façon dont les personnes se comportent les unes vis à vis des autres. Vous apprendrez les us et les coutumes de votre société d'accueil et vous réussirez votre intégration.


  Le système mis en place est basé sur un partenariat avec le monde économique au profit des formés. Si les sociétés devaient limiter leurs participations éducatives, le nombre de stages baisserait ce qui renforcerait la difficulté des stagiaires à trouver une entreprise d'accueil.

Actuellement, le secteur de l'artisanat est très impliqué dans la formation à travers l'apprentissage. Cependant le bâtiment, l'hôtellerie et les métiers de bouche ne trouvent plus assez d'apprentis pour pourvoir les besoins à terme de ces filières professionnelles.

Des enquêtes ont mis en évidence le fait que vers 25 ans seulement 50 % des jeunes arrivent à occuper un emploi stable. La recherche de stage et du premier emploi sont une véritable galère si l'étudiant ne structure pas sa démarche. Les jeunes reconnaissent l'importance des stages pour ébaucher un projet professionnel. Ils sont 60 % à reconnaître l'utilité "d'un bon stage" comme un moyen pour étoffer son CV afin de décrocher un premier emploi.

En psychologie nous savons qu'une personne est animée du désir de réalisation de soi. Ce besoin est accompli à travers l'exercice d'une fonction à l'intérieur d'une organisation de travail. Les périodes en entreprise doivent aider le formé à s'investir vers une orientation où il trouvera un certain épanouissement professionnel.

Devant l'importance des enjeux socio-éducatifs, des initiatives ont été engagées localement comme à Lyon, Montpellier, .... Au niveau des grandes sociétés certaines éditent un catalogue sur internet ou ils insèrent les offres dans la rubrique Ressources humaines.

Attention les grands groupes privilégient un cercle restreint d'établissements d'enseignement.


Des études récentes ont mis en évidence une modification du comportement des décideurs en matière de recrutement. Un ancien stagiaire, correctement évalué à l'issue de sa période en entreprise, est privilégié lors d'une opération de recrutement lancée par une société.

Les principaux grands groupes ont créé un responsable des relations avec les écoles afin de communiquer et de présenter à ses partenaires du monde éducatif les missions à pourvoir au sein des sociétés du groupe. Ce responsable participe au processus de recrutement des étudiants.

L'internationalisation des échanges commerciaux favorise les stages à l'étranger.

La tendance des décideurs est de privilégier les stagiaires opérationnels. En 1997, Armand CARILLO, responsable à la Confédération Générale des PME, précisait dans un article du magazine l'Express: " Dans les années 70, on avait six mois pour faire ses preuves, maintenant, c'est quinze jours".

L'évolution de l'économie mondiale et le niveau des charges payées par les entreprises conduisent les responsables des sociétés à différer le recrutement définitif en contrat à durée indéterminée (CDI) aux nouveaux formés. Ils préfèrent proposer des stages et des contrats à durée déterminée (CDD). Le nouveau formé doit apprendre à dénicher les sociétés qui emploient en priorité les débutants.

En 1996 une convention a été conclue entre l'APEC et le ministère de l'Education Nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche afin d'introduire dans le second cycle universitaire un module d'aide à la recherche d'emploi. Certaines écoles et centres de formation ont créé des bureaux de stages-emploi et des Cvthèques sur internet pour déposer les demandes. On peut citer les Universités de Grenoble et l'Université Paris XII. Le rôle de ce bureau est de centraliser les offres des sociétés et de les communiquer aux étudiants.

Les centres de formation de l'AFPA ont créé des "centres ressources humaines" dans le but d'aider les stagiaires dans leur démarche vers l'emploi.

Il existe des sites spécialisés sur internet. On peut citer le Centre d'information et de la documentation jeunesse (CIDJ), l'Etudiant,....,Stage-alsace.net . Nous vous conseillons de découvrir dans notre Espace Emploi la rubrique concernant les STAGES.

 

 Le Centre d'Information et de Documentation Jeunesse est une bonne piste à consulter pour connaître des pistes à suivre. Elle organise à Paris des opérations "Job dating" à la demande des entreprises.

Le CDIJ organise chaque année l'opération "Les Journées d'Eté".

 Le CIDJ a lancé ce site pour mieux répondre aux besoins des étudiants. On vous recommande la rubrique "Offres stages &Jobs".

Le site de l'Etudiant est une mine d'infos sur la recherche de stage et d'emploi.

La CCI de Touraine s'est mobilisée pour faire se rencontrer les employeurs et les Etudiants.

La CCI d' Alsace, la Région, l'Académie et la Chambre des Métiers se sont regroupés pour offrir à travers ce portail des stages en Alsace.

 Des Associations comme l'Association Jeunesse et entreprise ou l'Alliance Universitaire de Grenoble oeuvrent pour faciliter le placement des stagiaires. l' Office des Services Etudiants (OFSE) propose des stages à l'étranger. Il existe plus de 17 cellules dans les principales villes universitaires françaises (Paris tél: 33 01.43.29.95.07).

Les groupes internationaux recherchent toujours des stagiaires comme la SNCF qui propose + 5.000 stages par an, la BNP PARIBAS, AXA qui accueille en moyenne + 1.500 étudiants par an, DELOITTE propose 400 stages, TOTAL recherche + 4.000 stagiaires en 2013. Des groupes se sont réunis au sein du portail STAGE pour rassembregrouper leurs offres de stages comme Deloitte.

   
   
   
   

 En moyenne les grandes sociétés reçoivent 250 candidatures par offre de stage.

Les PME-PMI et le secteur de l'Artisanat sont les premiers fournisseurs de stages. Il faut en priorité cibler les sociétés à démarcher en fonction de votre projet professionnel. Une petite structure peut être contactée directement.

L'Office des Migrations Internationales (OMI) et l'ANPE International proposent des stages professionnels de 3 à 18 mois aux jeunes salariés (de 18 à 30 ans) par l'intermédiaire des accords bilatéraux d'échanges de stagiaires (Espace Emploi International 48 bd de la Bastille 75012 Paris France tél: 33 01.53.02.25.50

Le Ministère des Affaires étrangères propose des stages en France et à l'étranger. Attention, si vous êtes en poste à l'étranger vous percevez seulement ..... 436 €/mois et les frais de voyage et de séjour sont à vos frais !!!

L'application des 35 heures est vécue sur le terrain comme une surcharge de travail. Il faut réaliser la même quantité de travail sur une période restreinte. Cette situation a conduit des entreprises à limiter leurs capacités d'accueil pour répondre aux exigences éducatives.

Les grands groupes ont réalisé un effort pour rationaliser le traitement des demandes de stages. Ils utilisent leurs sites internet à travers la rubrique Job, ... pour proposer les stages. Les candidats sont invités à utiliser ce canal de communication pour déposer leur demande.

Cette nouvelle pratique se développe assez rapidement. Pour l'instant les PME-PMI ne l'utilisent pas.

Il est important de connaître le délai nécessaire pour faire acte de candidature dans une société. Si vous ne prenez pas en compte cette réalité, votre demande sera refusée.

En principe, les PME-PMI ont un circuit administratif de traitement des demandes très court. La décision d'acceptation ou de refuser une demande repose sur une ou deux personnes (le Responsable des Ressources humaines et parfois l'interlocuteur Responsable du service concerné). Le délai moyen est d'environ 6 semaines avant le début du stage.

Les grands groupes ont mis en place des procédures plus complexes au niveau du traitement administratif. Il n'est pas rare qu'une demande passe par l'intermédiaire de 4 à 5 personnes dans des services différents. En fonction du niveau du stage demandé, il faut contacter le Service des Ressources humaines du site industriel ou du site opérationnel ciblé ................ niveau V (CAP - BEP), IV (Bac Prof.) et niveau III (BTS - DUT).

A partir des stages de niveau II (Bac + 4), il faut contacter la Direction des Ressources humaines du groupe au siège. Le délai moyen est d'environ 6 mois.

Il est conseillé de relancer sa candidature car il arrive qu'une demande s'égare dans les méandres administratifs ....

Au niveau des Collectivités territoriales (Mairies, ...), il est conseillé de respecter un délai moyen d'environ 6 mois.


Le Partenariat éducatif

Les réformes de l'enseignement professionnel ont pris en compte la nécessité de rapprocher les milieux éducatifs et les milieux économiques.

 Le système éducatif doit faire découvrir dans un premier temps à chaque élève les orientations professionnelles possibles en utilisant les milieux professionnels. Après cette phase d'orientation, l'étudiant doit se qualifier pour exercer son futur métier.

 Les syndicats patronaux ont milité auprès des pouvoirs publics et de toutes les instances régionales pour partager une responsabilité pédagogique dans l'enseignement professionnel. Les équipes pédagogiques et les tuteurs d'entreprise sont co-responsables du contenu et de l'évaluation de la période en entreprise.

 Le Référentiel de l'Emploi

 Les milieux économiques ont toujours exprimés l'opinion que le système éducatif n'était pas capable de former les jeunes à un niveau opérationnel.

 La réforme est basée sur l'élaboration en partenariat entre les représentants des filières professionnelles et le corps enseignant des référentiels de l'emploi. Ainsi les professionnels définissent les capacités, le niveau des savoir-faire et le niveau des savoir-être pour chaque métier. Après ce travail, l'Education Nationale élabore les référentiels de formation. Ce document est l'outil de travail de tous les intervenants de la formation professionnelle.

 La période en entreprise de qualification repose sur la définition d'un contenu établi à partir du référentiel de formation du diplôme. Le tuteur et les enseignants fixent les objectifs à atteindre par l'étudiant au cours de son stage.

 Au niveau de l'enseignement supérieur, il n'existe pas de référentiel. Cependant un cadre pédagogique est élaboré pour permettre une appréciation de l'étudiant au cours de son cursus.

 Actuellement, dans la mise en place des diplômes de 3ème cycle de l'enseignement supérieur (MBA, Masters, DESS, ...) les sociétés à travers l'enseignement de haut niveau dispensé par leurs cadres sont une partie indissociable de la réussite de ces diplômes.

 La sollicitation des milieux économiques

 La réussite de l'enseignement professionnel a exigé un effort important du monde économique pour accueillir les stagiaires. La demande a explosé. Les sociétés ont du faire face au traitement des candidatures: dépouillement et réponse aux courriers, entretiens, accueil des stagiaires, ... et tutorat.

 

Soit + 900.000 stages par an

Si on ajoute les 300.000 jeunes en formation en alternance et les Ecoles supérieures de commerce sans oublier les actions de formation dans le cadre de la formation continue comme les stages de l'AFPA et du GRETA, on arrive à un chiffre supérieur à 1.500.000 demandes à gérer par les sociétés.

 Certains grands groupes se mobilisent pour mieux communiquer auprès des jeunes. Par exemple, le site PlaceOjeunes est une piste à connaître.

 Il s'adresse aux étudiants de l'enseignement supérieur.

Au niveau de l'accueil des stagiaires, l'Artisanat a toujours été fortement sollicité pour accueillir les élèves en entreprise. Aujourd'hui, le comportement général des élèves est perçu négativement pour les employeurs. Les problèmes disciplinaires (ponctualité, respect de la hiérarchie, absentéisme, ...) et le manque de motivation sont généralisés.

En conséquence, de plus en plus d'artisans ne veulent plus prendre la responsabilité d'accueillir un jeune pour le former.


Le Stage à l'Etranger

L'Internationalisation de l'économie mondiale est une réalité. L'Espace européen se construit et les échanges socio-économiques sont de plus en plus nombreux. Par exemple, la région Rhône Alpes, deuxième pôle économique de France, a une relation privilégiée avec le Nord de l'Italie. On évoque l'espace des régions européennes.

La transformation sociale est induite par la transformation des espaces économiques. Cette mutation implique une transformation du contenu pédagogique. La dimension multiculturelle doit être appréhendée pour préparer les futurs salariés. L'apprentissage des langues "étrangères" doit préparer les étudiants à voyager au cours de leurs études.

Les Grandes Ecoles françaises intègrent dans le programme de formation une période à l'international. Cette modification était une nécessité pour s'adapter à la concurrence internationale des établissements de l'enseignement supérieur. Les centres de décision des sociétés sont implantés à travers le monde. Les Directeurs des Ressources humaines des groupes internationaux ont modifié leurs critères de recrutement. Ils prennent en compte la dimension multiculturelle dans la composition du personnel de chaque site. Le mouvement des acquisitions internationales va entraîner de plus en plus le déplacement de la direction du recrutement vers un autre pays. Ainsi, il arrive que pour postuler à un emploi dans une région française, il faut écrire à l'étranger !!! On murmure le chiffre de 10 % des recrutements de cadre qui sont internationalisés.

Aujourd'hui, il est indispensable qu'un étudiant puisse démontrer sa capacité à s'adapter à une autre culture que son environnement du pays d'origine.

Les Grandes Ecoles les plus innovantes ont introduite il y a plus de 10 ans la possibilité d'effectuer une partie du cursus à l'étranger. Actuellement, cette pratique s'est étendue à certaines Universités. L'étudiant a la possibilité de préparer un double diplôme entre 2 établissements de l'enseignement supérieur situés dans 2 pays. Ce choix doit être mûrement réfléchi car il conditionne votre début de parcours professionnel.

La découverte d'une culture

Chaque continent, chaque pays ..... chaque région est un lieu où s'exprime et vive des personnes ayant des cultures différentes. Cette diversité culturelle a développé ses propres sociabilités pour réussir la coexistence pacifique.

La compréhension de la culture du pays d'accueil est le passage obligatoire pour réussir son intégration. Elle va permettre de mieux comprendre les actions et les réactions en situation. L'apprentissage de la langue du pays d'accueil ne suffit pas pour connaître sa culture. La maîtrise de la langue permet de se doter du moyen de communication indispensable pour lire et parler. Maintenant, il faut s'intéresser à son Histoire, sa Géographie, ses Traditions ....

Souvent la période à l'étranger comprend un stage en milieu professionnel. Si vous avez étudié sa Culture, vous avez commencé à vous confronter à travers les autres étudiants aux rituels culturels. Si vous êtes curieux, vous avez déjà assimilé les règles principales à utiliser en société.

La période en entreprise va compléter vos connaissances. Vous allez être confronté à l'identification des règles sociales non écrites qui régissent les rapports humains entre les salariés. Le respect des rituels est très important pour réussir son intégration et réaliser sa mission au sein de l'entreprise étrangère.

La recherche d'une société étrangère

En fonction du pays envisagé, les démarches peuvent être plus ou moins longues. En règle générale, il faut préparer 1 an avant son départ sa démarche de recherche d'une société étrangère d'accueil. Pour éviter de partir à l'aventure, il faut établir une stratégie de recherche où l'on trouve les pistes suivantes:

- la Cellule d'infos de votre établissement de formation

- le Rectorat, CROUS, ...

- le Conseil Régional, ... la Mairie

- L'Association des anciens étudiants

- L'Association locale du pays visé

- Consulter les sites internet des sociétés internationales ayant des filiales dans le pays visé

- Consulter les sites de recherche d'emploi à l'international

- Utiliser son relationnel pour élargir ses pistes

- Utiliser le relationnel du corps des enseignants de la formation

Ces pistes vont vous permettre de réunir toutes les infos concernant la culture locale, le coût de la vie sur place, les possibilités de l'hébergement, les habitudes alimentaires, les aides financières possibles, le budget à réunir, les formalités administratives et sanitaires, ..... les sociétés étrangères ayant accueilli des étudiants français, ....

Voici des pistes à découvrir:

Au niveau de la protection sociale, il existe des couvertures sociales comme le contrat proposé par la mutuelle des étudiants (LMDE) et la Caisse des français de l'Etranger (CFE).

A+


 Il existe des sites reconnus comme L'étudiant, Kap'Stages, ... qui apportent un réel service aux étudiants.

L'ETUDIANT est l'un des sites indispensables à consulter pour s'informer de l'actualité du monde de l'enseignement. La rubrique Jobs, Stages,Emploi recense les offres, lors de notre dernier test du 11 juin 2013, il y avait 10.093 stages et 108.496 jobs à pourvoir.

 Le site Kap'Stages est réalisé par le groupe de Kompass, une référence au niveau de l'information aux sociétés. Il s'adresse aux étudiants d'un niveau Bac à Bac + ... Vous pouvez dénicher des offres pour les contrats de qualification et les formules en alternance. Lors de notre dernier test, il y avait 1.255 offres de stages en ligne.  Au niveau International, les offres concernent tous les continents mais de préférence en Europe.

 

La Défense propose chaque année des stages et des contrats armées jeunesse. On peut postuler à partir de la 3ème. Lors de notre dernier test, il y avait annoncé + 400 stages pour l'année 2013.

 

Le site STUDYRAMA est spécialisé vers les besoins des étudiants. Il propose une rubrique importante sur la recherche de Stage & Emploi. Lors de notre visite le 12 juin 1013, il y avait 1.588 offres de stages en ligne.

 

L'AFIJ est l'une des sources à consulter régulièrement. Ce site est une mine d'infos.  Lors de notre dernier test, il y avait + 100 offres de stages et 13.257 offres de 1er emploi en ligne.

 

L'ANRT, Association Nationale de la Recherche Technologie, est une piste à connaître si vous devez chercher un lieu pour réaliser les travaux de recherche nécessaires à une thèse.  L'espace CIFRE permet de consulter les offres de thèse.

 

Le site DIRECT ETUDIANT commence à s'imposer sur le marché des sites de stages. Il a séduit des grands groupes comme Sagem, Microsoft, ... pour présenter leurs offres aux étudiants. Lors de notre test, il y avait 627 offres de stages en ligne.

 

Une piste à découvrir.

Le site MICHAEL PAGE JUNIOR est une belle réussite au niveau ergonomique. Lors de notre test, il proposait 266 stages en France et 19 à l'étranger (Suisse, Espagne, Inde, Allemagne, Angleterre, ..).  Chaque offre est détaillée avec le nom de la société, le pays et la ville, .... et l'intitulé du poste. La mission est décrite avec des précision concernant une éventuelle gratification.  Le niveau des stages se situe au niveau bac +5.

 

Le site CAP CAMPUS est une référence à découvrir. Lors de notre dernier test, Il proposait 542 stages en France et à l'International.  Chaque offre est détaillée pour mieux cibler votre recherche en fonction de votre projet professionnel.  Les offres se situent à partir de bac +3.

 

Le site ETUDIS est l'un des sites dans le domaine de la recherche de stages. Il s'adresse à tous les étudiants (niveau mini Bac +1) à la recherche d'un stage, ... ou d'une formation en alternance. Il exite depuis 1999, cependant ce site universitaire est aujourd'hui en retrait par rapport à la concurrence. Lors de notre test du 12 juin 2013, il y avait 40 offres en ligne.

A+

La VAE

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 crée une nouvelle voie d'accès aux diplômes et aux titres homologués par l'Etat ainsi que les certificats de qualification professionnelle délivrés par les organismes paritaires.

Le portail de la VAE du Comité Interministériel pour le développement de la VAE est une excellente piste à découvrir pour s'informer.

VALIDER SON EXPERIENCE

Enfin, la France reconnaît que le travail est producteur de compétences et de connaissances.

Cette révolution culturelle est fondamentale pour répondre au rythme de plus en plus rapide de l'introduction des nouvelles technologies. Elle intègre le fait que la personne acquière des compétences et des connaissances au cours de sa scolarité mais aussi que le milieu économique et le milieu social sont aussi des lieux d'acquisition.

Les psychologues, .... ont démontré la réalité de la production par les salariés, les bénévoles et les travailleurs indépendants des savoir-faire.

Aujourd'hui, la nouvelle loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 élargie le champ de la loi n° 92-678 du 20 juillet 1992.

L'Etat vient de publier un rapport sur l'évaluation du dispositif de la VAE réalisée en 2008 en France. Il critique une procédure longue et dissuasive pour les salariés.

Chaque année, environ 200.000 personnes s'informent des possibilités de la VAE, cependant seulement 75.000 personnes renseignent le dossier à déposer au DAVA, ...

48.000 candidats se présentent devant le Jury pour soutenir le dossier déposé. 26.000 candidats obtiennent la totalité des certificats ce qui conduit à l'obtention du diplôme.

On estime le chiffre à environ 120.000 personnes des personnes ayant obtenu un diplôme par la VAE en France depuis son lancement d'après ce rapport.

Par exemple, les Hauts de Seine ont lancé l'opération Action 92 VAE pour permettre à 200 personnes demandeurs d'emploi et salariés de valider leurs expériences.

LES COMPETENCES, ATTITUDES, SAVOIR-FAIRE

Savoir-faire et Savoir-être

La pratique professionnelle d'un métier est le lieu d'exercice à la fois de différents niveaux de Savoir-faire (expertise des tâches à réaliser) et de différents niveaux de responsabilités à assumer.

L'exercice d'une fonction fait appel à des tâches principales, des tâches secondaires et des relations humaines.

L'évolution professionnelle d'un salarié, ..... repose sur une phase d'apprentissage (débutant), puis d'une certaine maîtrise technique (technicien) et enfin d'une expertise reconnut par ses pairs (expert).

Définition des limites de compétences et de connaissances

LE DEBUTANT

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le moins élevé. La personne a une capacité limitée à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques d'appréhender des situations habituelles. La méthodologie élaborée est construite à l'aide d'un apport extérieur de connaissance (responsable d'unité, .., ouvrier hautement qualifié) lors de travaux évoluant vers une qualification plus élevée.

Cette méthodologie établie en collaboration demande un effort intellectuel au débutant pour expérimenter et appliquer les consignes. Le travail intellectuel fournit constitue les premières tentatives de formation pour se "théoriser ses propres connaissances pratiques" confrontées aux réalités des faits.

Il assume la responsabilité de ses actes mais la responsabilité est limitée dans le domaine des choix opératoires professionnels.

Dans une tâche limitée, le débutant aura l'attribution des travaux demandant le moins d'expérience.

LE TECHNICIEN

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est intermédiaire entre l'expert et le débutant. La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une certaine efficacité.

Au niveau des situations inhabituelles, la personne ayant moins de modélisation routinière, le sens de son action sera plus orienté vers l'expérimentation.

Ce travail intellectuel permet à l'individu de constituer progressivement sa méthodologie personnelle pour appréhender ces situations. En faisant cet acte, la personne se qualifie pour accéder un jour au stade du niveau de maîtrise de l'expert.

Le Technicien assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, il aura l'attribution des travaux normaux et des travaux ayant une certaine complexité.

L'EXPERT

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le plus élevé. La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles et inhabituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une efficacité.

L'Expert assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, l'expert reconnu de ce travail aura l'attribution des travaux les plus complexes dans ce domaine.

En fonction de la nature de la tâche à exécuter, le niveau de maîtrise de "l'Expert" s'évalue à partir de l'habileté manuelle, de l'habileté manuelle conjuguée à un diagnostic suivi d'un traitement intellectuel, de l'habileté intellectuelle empirique, de l'habileté intellectuelle empirique conjuguée à des connaissances théoriques spécialisées, de l'habileté intellectuelle théorique.

L'Expert d'une tâche limitée est le gardien, parfois le fondateur de la connaissance pratique. Il peut être associé au processus décisionnel lors d'une consultation pour apporter ses connaissances empiriques.

L'Evolution professionnelle
Au cours d'un parcours professionnel, on débute dans une entreprise puis on progresse. L'entreprise vous reconnaît votre parcours professionnel en changeant votre poste de travail et votre qualification sur votre bulletin de paie.
Dans la vie courante, il arrive de plus en plus qu'un jeune débute une "carrière" dans une autre orientation professionnelle que sa formation initiale. Le bassin d'emploi local ne permet toujours pas aux jeunes d'exercer dans le métier appris.

Les évènements familiaux, .... socio-économiques peuvent conduire une personne à recommencer une nouvelle carrière. De plus en plus, les personnes ont des parcours en dent de scie.

Cependant, le système de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ne prend en compte que l'expérience acquise récemment dans une filière. La rénovation régulière des référentiels de formation de l'Education Nationale limite la portée réelle de la loi.

Il est exigé un mini de 3 ans d'expérience professionnelle dans l'exercice d'une fonction pour valider partiellement ou complètement un diplôme professionnel ou technologique.

LES MOTIVATIONS POUR ENTREPRENDRE UNE VAE

La mobilité professionnelle

Aujourd'hui, le tissu économique local est très incertain. Les industriels, les entrepreneurs .. sont obligés de s'adapter à la mondialisation de l'économie. Le cycle de vie des sociétés conduit à leur disparition à terme.

Dans ce cadre, il est très important que les salariés puissent valider leur niveau de compétences et de connaissances pour faciliter leurs reconversions professionnelles.

La reconnaissance sociale

La possession d'un titre est souvent le passage obligé pour obtenir une promotion sociale. Elle contribue à valoriser sa personne auprès de son entourage.

Qui peut faire une VAE ?

Toutes les personnes ayant au moins 3 ans mini d'Expérience professionnelle dans une fonction. Cette Expérience professionnelle peut être réalisée dans une entreprise mais aussi dans plusieurs sociétés. Ainsi, un salarié intérimaire peut aussi prétendre à la validation de son Savoir-faire.

Attention, on vous demandera de produire tous les certificats de travail pour établir que vous avez bien la durée prévue par le texte de la loi dans l'exercice d'une fonction.

On peut avoir commencé une carrière en tant que salarié puis travailler en qualité de bénévole dans une Association, ..... Dans ce cas, la personne peut prétendre à la prise en compte de sa période d'activité professionnelle en qualité de bénévole dans l'exercice de la fonction exercée.

Les décrets précisent l'étendue des activités:

".... l'ensemble des activités salariées, non salariées ou bénévoles, exercées, de façon continue ou non, pendant une durée totale cumulée d'au moins 3 ans, et en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat visés peuvent faire l'objet d'une demande de VAE."

Quels sont les titres et les diplômes concernés par la VAE ?

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 reconnaît le droit d'accès à tous les diplômes professionnels et technologiques d'Etat, les titres homologués par l'Etat et qui sont délivrés par un organisme de formation public ou privé (AFPA, Chambre de Commerce et d'Industrie, ....) et les certificats de qualification délivrés par des organismes paritaires (Chambre de métiers, ...).

"...c'est le même diplôme qui peut être obtenu par formation initiale, continue, ou validation des acquis ..."

En résumé, le ministère de l'Education Nationale doit permettre la délivrance de ses diplômes (CAP, BEP, BAC Professionnel, BP, BTS) par le système de la VAE. Le ministère de l'Agriculture et de la Pêche, le ministère des Affaires sociales, le ministère de la Jeunesse et Sports.... doivent rapidement se mettre en conformité par rapport à la nouvelle loi de modernisation de la VAE.

Au niveau de l'enseignement supérieur, le nouveau dispositif permet de présenter un dossier pour obtenir d'un jury une équivalence d'un titre universitaire pour préparer un diplôme de niveau supérieur.

Par exemple, un Chef de service en exercice depuis plus de 3 ans ayant seulement un DUT (bac +2) peut entreprendre un DESS (bac +5) dans sa spécialité. Il déposera un dossier au Service de validation de l'Université choisie pour obtenir l'équivalence d'une maîtrise (bac +4). On peut aussi préparer un diplôme d'ingénieur (bac +5).

Les études supérieures réalisées à l'étranger sont aussi appréhendées afin de permettre aux intéressés une reconnaissance par le système de la VAE (décret n°2002-529 du 16/4/2002) par un établissement d'enseignement supérieur français.

Dans la pratique, le ministère de l'Education Nationale et le CNAM sont les plus en pointe sur ce nouveau dispositif.

Un Répertoire National des certifications professionnelles (RNCP) est créé pour recenser tous les diplômes d'Etat, les certificats de qualification professionnelle (CQP), les certificats de compétence en entreprise des CCI, les certificats de compétences professionnelles (AFPA, ANPE,..)....

A l'avenir, on mentionnera si le titre ou le diplôme est inscrit au répertoire national à la place de l'expression actuelle "diplôme homologué par l'Etat".

Actuellement, le vaste chantier de la VAE concerne environ 7.000 diplômes et titres.

Une démarche personnelle

La démarche peut s'effectuer à titre individuel ou dans le cadre du plan de formation individualisé de votre entreprise ou dans le cadre d'une action des organismes sociaux.

Les nouveaux décrets parus ont permis d'élargir l'intervention des fonds de formation pour financer le congé de formation nécessaire pour réaliser le dossier et se présenter devant le jury.

En 1999, une étude du ministère de l'Education Nationale précise qu'environ 30.000 personnes ont suivi des réunions pour s'informer sur la VAP.

Où trouver l'info ?

En fonction de votre projet professionnel, vous devez cibler le diplôme, titre, ou certificat de compétences qui sanctionne le mieux votre niveau actuel de compétences.

A partir de ce point, vous allez contacter si le diplôme visé est dispensé par le ministère de l'Education Nationale, le rectorat de votre académie. Il va vous indiquez l'adresse du dispositif académique de validation des acquis (DAVA) le plus près de votre domicile en tenant compte de votre académie de résidence.

Il est très utile de surfer sur le site du CENTRE NATIONAL DE DOCUMENTATION PEDAGOGIQUE (CNDP) pour lire les Référentiels de formation des diplômes de l'Education Nationale.

Vous pouvez consulter sur le site de l'Académie de Montpellier les Sujets et les Corrigés des diplômes de ce ministère.

Si vous visez un titre universitaire, il faut contacter l'Université de votre choix qui dispense ce titre. Elle vous indiquera le Service de validation de l'Université. Par exemple, à l'Université Paris III le service s'appelle "Reprise des Etudes et de Validation des Acquis, (REVA)".

Si vous voulez entreprendre un cycle de formation supérieur en cours du soir, le Conservatoire des Arts et Métiers (CNAM) est l'organisme le plus utilisé. Vous pouvez utiliser la VAE pour obtenir une équivalence d'un cycle. Contactez le CNAM régional et demandez le Bureau de Validation des Acquis.

La circulaire n°2002/24 du 23 avril 2002 de la DGEFP précise que le "droit individuel à la VAE implique le développement d'une fonction d'information, de conseil et d'orientation vers la validation....... Le dispositif d'information et de conseil en VAE doit permettre de mettre en oeuvre les moyens nécessaires au développement d'un service coordonné d'information et de conseil en VAE et d'en garantir l'accès aux publics qui le souhaitent. Il s'agit de répondre de la manière la plus large possible à tout individu en l'informant de l'ensemble des possibilités de validation qui lui sont offertes et en le dirigeant vers le système de validation qui semble le plus approprié, lequel ensuite l'accompagnera dans la procédure de validation".

Au niveau du secteur social et médico-social, il faut interroger le ministère de la Santé.

Il est possible de demander une VAE pour le diplôme d'Etat d'Auxiliaire de vie sociale (DEAVS). Les personnes peuvent préparer par la VAE le diplôme d'Assistant de service social. Il est conseillé de consulter le site de l'AFPA et le site du ministère de la Jeunesse et du Sports. Son site va vous renvoyer sur le service déconcentré de votre région.

 

 Au niveau des métiers de l'agriculture, le site Educagri est une bonne piste, il recense + 144 certification de l'ouvrier agricole qualifié au technicien supérieur

Le site Chlorofil est une excellente piste pour s'informer sur le dispositif de la VAE en milieu agricole.

La démarche de la VAE se développe en France. Elle oblige les différents Ministères à gérer l'organisation des sessions de jury pour examiner à partir du dossier les compétences du référentiel mises en oeuvre par chaque demandeur.


 Le Référentiel de l'Emploi et de la Formation

La France a été très longtemps confrontée à un système éducatif indépendant des réalités économiques. Dans le milieu des années 70, le chômage des jeunes explose. Le patronat explique qu'il recherche de la main d'oeuvre formée aux besoins de chaque filière professionnelle. Il met en cause le ministère de l'Education Nationale qui dispense des enseignements sans tenir des besoins des bassins d'emploi locaux.

Il est décidé d'associer les acteurs économiques dans la phase préparatoire pour définir pour chaque diplôme le référentiel de l'emploi. Le décret n° 72-607 du 4 juillet 1972 crée les Commissions Professionnelles Consultatives et il définit le rôle de la Commission pour orienter la professionnalisation des diplômes.

Au ministère de l'Education Nationale, l'établissement d'un nouveau diplôme ou la rénovation d'un diplôme existant doit être établi suivant ces étapes:

- Création d'une Commission Professionnelle Consultative de la filière professionnelle visée, par exemple, la Métallurgie pour la filière des métiers du dessin industriel.

- La Commission Professionnelle Consultative définit le niveau de compétences et de connaissances professionnelles et technologiques. Elle émet des souhaits sur le niveau de connaissances générales (Français, Mathématique, Anglais, Histoire, ....). Elle établit le Référentiel de l'Emploi.

- La Commission Educative du ministère de l'Education Nationale traduit le Référentiel de l'Emploi en Référentiel de Formation.

- La Commission Educative présente le dossier du Référentiel de Formation aux rapporteurs de la Commission Professionnelle Consultative. Après un travail de relecture, le dossier final est présenté à la signature aux différents ministères pour l'homologuer dans les titres et diplômes du ministère de l'Education Nationale.

Le déroulement administratif de cette procédure dure plusieurs années avant la publication au Journal Officiel du nouveau diplôme.

La professionnalisation du contenu de l'enseignement professionnel est accentuée par la loi d'orientation du 10 juillet 1989 qui instaure le principe d'une période de formation en entreprise obligatoire avec une évaluation .....

Certains articles des référentiels précisent comment doit fonctionner le déroulement de la période en entreprise:" ...les objectifs sont fixés par l'équipe pédagogique et les formateurs de l'entreprise d'accueil sur la base du référentiel du diplôme .."

Le Référentiel de l'Emploi

La Commission Professionnelle Consultative

Elle est constituée de représentants de grands groupes et dans une certaine mesure de représentants des PME-PMI. En fonction de la filière professionnelle, on peut associer les représentants de l'Artisanat ou du Commerce.

Son rôle est essentiel. Elle doit définir à l'intérieur d'une filière professionnelle les fonctions, le niveau de compétences (savoir-faire et savoir-être), le niveau de connaissances professionnelles et le niveau de connaissances technologiques.

Dans chaque filière, elle doit hiérarchiser le contenu des tâches et des responsabilités en tenant compte des postes de niveau d'exécution (niveau V: CAP, BEP, Mention complémentaire), de niveau de technicien (niveau IV: Bac professionnel, Bac technologique) et de niveau d'encadrement (niveau III: BTS, DUT, ...).

La pratique professionnelle d'un métier est le lieu d'exercice à la fois de différents niveaux de Savoir-faire (expertise des tâches à réaliser) et de différents niveaux de responsabilités à assumer. L'exercice d'une fonction fait appel à des tâches principales, des tâches secondaires et des relations humaines.

L'évolution professionnelle d'un salarié, ..... repose sur une phase d'apprentissage (débutant), puis d'une certaine maîtrise technique (technicien) et enfin d'une expertise reconnut par ses pairs (expert).

La Commission Professionnelle établit les compétences terminales, c'est à dire les compétences opérationnelles d'un salarié au moment de l'embauche.

Le niveau exécution

Le salarié réalise des tâches sous le contrôle d'un responsable. Les verbes d'action qui caractérisent ce niveau dans un référentiel sont par exemple: établir ...., trier ...., repérer ...., identifier ..., vérifier ...., réaliser ...., effectuer ..., produire ..., déduire ...., saisir ..., classer ...., mesurer ..., exploiter des informations ....,

Le niveau technicien

Le salarié réalise des tâches d'une certaine technicité en autonomie. Il peut être associé à la gestion, à la formation, ... et à l'encadrement 1 à 2 personnes. Les verbes d'action qui caractérisent ce niveau dans un référentiel sont par exemple: analyser ...., collecter les infos .., concevoir ..., définir un produit ou un service ..., suivre la mise au point d'un produit ou d'un service, proposer des solutions technologiques et en faire la critique, choisir les moyens ..., prévoir l'organisation du travail, mettre en oeuvre un système ...,

Le niveau encadrement

Le salarié réalise des tâches complexes de technique, de gestion, de management, ... Il peut être associé aux objectifs à atteindre d'une unité. Les verbes d'action qui caractérisent ce niveau dans un référentiel sont par exemple: gérer une équipe ..., décider la planification d'un groupe ou d'une intervention, établir un budget de fonctionnement de ....., contrôler la réalisation des objectifs d'une unité, manager une équipe de 10 personnes, .....

La Commission Educative Ministérielle

Elle transcrit le Référentiel de l'Emploi en un texte compréhensible par le corps enseignant. Ce travail pédagogique permet de réaliser le Référentiel de la Formation.

La Commission établit les unités de contrôle capitalisables, les épreuves, ... et le règlement d'examen.

Où trouver l'info ?

En fonction de votre projet professionnel, vous devez cibler le diplôme, titre, ou certificat de compétences qui sanctionne le mieux votre niveau actuel de compétences.

A partir de ce point, vous allez contacter si le diplôme visé est dispensé par le ministère de l'Education Nationale, le rectorat de votre académie. Il va vous indiquez l'adresse du dispositif académique de validation des acquis (DAVA) le plus près de votre domicile en tenant compte de votre académie de résidence.

Il est très utile de surfer sur le site du CENTRE NATIONAL DE DOCUMENTATION PEDAGOGIQUE (CNDP) pour lire les Référentiels de formation des diplômes de l'Education Nationale.


 Valider son Expérience

La loi n°2002-73 de modernisation sociale du 17 janvier 2002 crée une nouvelle voie d'accès aux diplômes et aux titres homologués par l'Etat ainsi que les certificats de qualification professionnelle délivrés par les organismes paritaires.

Toutes les personnes ayant au moins 3 ans mini d'Expérience professionnelle dans une fonction. Cette Expérience professionnelle peut être réalisée dans une entreprise mais aussi dans plusieurs sociétés. Ainsi, un salarié intérimaire peut aussi prétendre à la validation de son Savoir-faire

 Les décrets précisent l'étendue des activités: ".... l'ensemble des activités salariées, non salariées ou bénévoles, exercées, de façon continue ou non, pendant une durée totale cumulée d'au moins 3 ans, et en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat visés peuvent faire l'objet d'une demande de VAE."

 Attention, on vous demandera de produire tous les certificats de travail pour établir que vous avez bien la durée prévue par le texte de la loi dans l'exercice d'une fonction.

 Quels sont les diplômes et les titres concernés par la VAE ?

 La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 reconnaît le droit d'accès à tous les diplômes professionnels et technologiques d'Etat, les titres homologués par l'Etat et qui sont délivrés par un organisme de formation public ou privé (AFPA, Chambre de Commerce et d'Industrie, ....) et les certificats de qualification délivrés par des organismes paritaires (Chambre de métiers, ...). "...c'est le même diplôme qui peut être obtenu par formation initiale, continue, ou validation des acquis ..."

 Au niveau de l'enseignement supérieur, le nouveau dispositif permet de présenter un dossier pour obtenir d'un jury un titre de l'enseignement supérieur.

 Ainsi, un salarié en activité, un chercheur d'emploi, ... peut saisir cette nouvelle possibilité pour demander un BTS, un DUT, ... un DESS, un diplôme d'ingénieur, ...

 Le décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 précise l'orientation de la VAE dans l'enseignement supérieur à travers l'article L. 613-3 et de l'article L. 613-4 du code de l'éducation.

 Les études supérieures réalisées à l'étranger sont aussi appréhendées afin de permettre aux intéressés une reconnaissance par le système de la VAE (décret n°2002-529 du 16/4/2002) par un établissement d'enseignement supérieur français.

 Des exemples concrets

  Le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) a reçu sur le 1er semestre environ 132 demandes de dossier. Les Ecoles Supérieures de Commerce comme HEC, .... les Ecoles d'Ingénieurs comme l'Insa, ... et les Universités sont sollicitées par les candidats en poste ou à la recherche d'un emploi.

 

- L'exemple typique est constitué par le parcours d'une personne d'un faible niveau de formation initiale et qui accède au fur et à mesure à des responsabilités d'encadrement. Le terme connu "d'Ingénieur Maison", ... constitue un frein à la mobilité professionnelle.

 - Par exemple, un Chef de service en exercice depuis plus de 3 ans ayant seulement un DUT (bac +2) peut entreprendre un DESS (bac +5) dans sa spécialité. Il déposera un dossier au Service de validation de l'Université choisie. Il peut décider de s'orienter vers le CNAM pour préparer un diplôme d'ingénieur (bac +5).

 - Une Responsable d'agence de voyage ayant un simple BEP mais elle a gravi les échelons de sa filière au cours de son parcours professionnel d'une durée de 14 ans. Son dernier poste qu'elle exerce depuis plus de 3 ans, elle assume la fonction de Chef d'agence. Elle peut contacter le DAVA pour préparer un BTS.

 10 ans après l'obligation de rendre ses diplômes accessibles par le système de la VAE, il faut reconnaître que les Universités, les Grandes écoles, ... trainent les pieds.

Cependant certains établissements de renom se sont lancés dans cette opportunité pour les salariés, comme l'Université Paris Dauphine,l'INSA de Lyon, ...

Un salarié ayant l'expérience professionnelle exigée et les compétences définies par le référentiel de l'un des diplômes peut faire les démarches pour valider par un diplôme d'ingénieur de l'INSA de Lyon.

   

L'Université de Lille 1 a développé son service de la Formation continue pour répondre aux demandes de VAE. Chaque année, environ 1.000 demandes sont examinées.

L'exemple de l'Ecole Centrale de Paris montre la position de beaucoup d'établissements, les contenus des certificats sont déposés au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) mais on ne met pas en place la VAE.

Le Répertoire National des certifications professionnelles (RNCP) a été créé pour recenser tous les diplômes d'Etat, les certificats de qualification professionnelle (CQP), les certificats de compétence en entreprise des CCI, les certificats de compétences professionnelles (AFPA, ANPE,..)....

 Une démarche personnelle

 La démarche peut s'effectuer à titre individuel ou dans le cadre du plan de formation individualisé de votre entreprise ou dans le cadre d'une action des organismes sociaux.

 Les nouveaux décrets parus ont permis d'élargir l'intervention des fonds de formation pour financer le congé de formation nécessaire pour réaliser le dossier et se présenter devant le jury.

 Les Coûts

 Au niveau du coût financier, on estime à environ 1.000 € mais pour les diplômes d'ingénieur, il faut compter entre 5.000 et 10.000 € le coût d'une demande de VAE. Actuellement la facturation des coûts réels dépend de l'organisme contacté (DAVA, CNAM, Université, ...). L'implication financière de chaque région dans ce nouveau dispositif varie beaucoup en France. En conséquence, la somme à régler par le candidat à la VAE varie en fonction des régions et de la politique financière vis à vis de la VAE par l'organisme contacté.

 On peut décomposer ce coût en fonction des étapes. La 1ère étape est la demande, les frais du dossier d'inscription sont évalués à environ 50 €. La 2è étape consiste au suivi d'accompagnement du candidat pour réaliser son dossier. Le candidat n'est pas obligé de suivre le module d'accompagnement seulement il est fortement conseillé pour réussir. Il existe de forte disparité entre les prestations proposées au niveau du temps et du niveau d'accompagnement. Certains organismes proposent 15 à 20 heures, d'autres assurent entre 40 à 60 heures en fonction des difficultés du candidat à formaliser son parcours professionnel par rapport au contenu des modules à valider.

 La 3è étape consiste à la soutenance devant le jury du dossier.

 Où trouver l'Info ?

 En fonction de votre projet professionnel, vous devez cibler le diplôme, titre, ou certificat de compétences qui sanctionne le mieux votre niveau actuel de compétences.

 A partir de ce point, vous allez contacter si le diplôme visé est dispensé par le ministère de l'Education Nationale, le rectorat de votre académie. Il va vous indiquez l'adresse du dispositif académique de validation des acquis (DAVA) le plus près de votre domicile en tenant compte de votre académie de résidence.

 Il est très utile de surfer sur le site du CENTRE NATIONAL DE DOCUMENTATION PEDAGOGIQUE (CNDP) pour lire les Référentiels de formation des diplômes de l'Education Nationale.

 Si vous visez un titre universitaire, il faut contacter l'Université de votre choix qui dispense ce titre. Elle vous indiquera le Service de validation de l'Université. Par exemple, à l'Université Paris III le service s'appelle "Reprise des Etudes et de Validation des Acquis, (REVA)".

 Si vous voulez entreprendre un cycle de formation supérieur en cours du soir, le Conservatoire des Arts et Métiers (CNAM) est l'organisme le plus utilisé. Vous pouvez utiliser la VAE pour obtenir une équivalence d'un cycle. Contactez le CNAM régional et demandez le Bureau de Validation des Acquis.

 La mise en oeuvre de la VAE

 Notre enquête sur le terrain démontre que la voie universitaire est pleine d'embûche. Il semble établi que dans un grand nombre d'Université, il est impossible de présenter un dossier de VAE pour obtenir un titre universitaire. Le corps des professeurs d'Université est très réticent à l'introduction de ce système à l'Université.

 Le candidat motivé aura beaucoup de mal à se procurer le contenu modulaire du programme du diplôme visé. Dans certaines Universités, la personne responsable de la VAE n'arrive même pas à obtenir les contenus de formation.

 La circulaire n°2002/24 du 23 avril 2002 de la DGEFP précise que le "droit individuel à la VAE implique le développement d'une fonction d'information, de conseil et d'orientation vers la validation....... Le dispositif d'information et de conseil en VAE doit permettre de mettre en oeuvre les moyens nécessaires au développement d'un service coordonné d'information et de conseil en VAE et d'en garantir l'accès aux publics qui le souhaitent. Il s'agit de répondre de la manière la plus large possible à tout individu en l'informant de l'ensemble des possibilités de validation qui lui sont offertes et en le dirigeant vers le système de validation qui semble le plus approprié, lequel ensuite l'accompagnera dans la procédure de validation".

 Les frais exigés par le candidat sont de l'ordre de 50 € pour déposer sa demande et de 600 € pour les frais du dossier .... Cette somme est très élevée par rapport aux droits universitaires d'inscription. Le candidat n'a même pas le droit pour ce prix à un véritable accompagnement !!!

 A priori, le nouveau droit ouvert par le système de la VAE n'est pas applicable à l'Université française. Il est urgent de remédier à ce problème dans l'intérêt des salariés dans l'esprit de la loi de modernisation sociale.


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L'Agroalimentaire

 L'AGROALIMENTAIRE

La France est un pays agricole. La modernisation de son agriculture a permis la naissance à des grands groupes comme Danone. L'alimentation des européens a conduit à accorder le 1er budget soit 373 milliards € de l'Union européenne pour accompagner l'évolution productive et maintenant environnementale de son agriculture.

L'exemple de la Bretagne montre l'ampleur des défis à relever pour l'Agricultre française et son industrie agroalimentaire. Dans les années 60, l'élevage intensif a été privilégié dans la production du porc et de la volaille. Depuis les années 2000, la mondialisation a concentré les lieux de production et montrer les fortes disparités des coûts de production entre pays. En 2012, le volailler DOUX a été placé en redressement judiciaire, le groupe a supprimé environ 1.000 postes de travail pour améliorer sa rentabilité, l'abattoir de porcs GAD est fermé, .....

L'enquête sur le scandale de la viande de cheval a fait découvrir les montages européens pour livrer dans les grandes enseignes de la grande distribution des plats cuisinés à faible coût. Les grands groupes de l'industrie agroalimentaire ont dû rappeler les lots des produits incriminés.

Aujourd'hui, la sécurité alimentaire est devenue une préoccupation européenne. La traçabilité de l'origine des produits (viande, ...) devra être indiquée à la vente.

On estime à environ 70 % le nombre de restaurants en France qui servent les plats cuisinés de l'industrie agroalimentaire. Les cantines scolaires et des entreprises sont approvisionnées par les grands groupes agroalimentaires pour répondre aux exigences sanitaires et économiques.

Le marché de l'alimentation animale est en constante progression. La France est l'un des pays où les animaux de compagnie comme le chat, le chien, ... sont les plus nombreux.

Le groupe SOUFFLET se développe en France et à  l'International. Aujourd'hui, il possède 42 usines et des moulins, sa production de farine est de plusieurs millions de tonne par an.  Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards € en 2013.Il emploie environ + 4.000 salariés dans 17 pays.  Le groupe recrute chaque année environ 160 personnes. Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 13 offres d'emploi en ligne. La direction des Ressources humaines propose des stages.

 

Le groupe DANONE est l'un des leaders mondiaux dans l'agroalimentaire. Il s'est spécialisé dans les produits laitiers frais avec les marques comme Activia, Actimel. Il s'est aussi diversifié vers le secteur de l'eau minérale avec la marque Evian, la nutrition infantile à travers Blédina et la nutrition médicale.  Son chiffre d'affaires a été 20 milliards € sur l'ensemble du monde en 2013. Le groupe dépense + 270 millions € par an pour la recherche & développement dans ses 6 centres qui emploient 1.500 chercheurs.  Il emploie à travers ses 150 filiales dans le monde où il fait travailler à travers ses 190 usines et + 400 sites +100.000 salariés, dont 60 % dans les pays émergents. Ses  meilleures ventes se font en France, en Russie, aux Etats-Unie,  en Chine, en Espagne... et au Brésil.

 Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 112 offres d'emploi et 60 offres de stages en ligne.

 

Le groupe Suisse NESTLE est l'un des leaders mondiaux . Sa filiale NESTLE France a réalisé + 5 milliards € de chiffre d'affaires en 2013. Elle emploie +16.000 salariés à travers ses 27 sites industrielles et ses 5 centres de R&D.  Au niveau mondial, le groupe emploie + 265.000 salariés dans + 100 pays. Il a 29 centres de R&D. Les marques connues, on peut citer Nespresso, ...  Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 27 offres d'emploi et 54 offres de stages en ligne.

 

Le groupe a lancé une action en faveur des Jeunes. Ce plan favorise de l'insertion de 10.000 jeunes de - 30 ans d'ici 2016 dans ses unités.

 Le groupe LACTALIS est le leader mondial des produits laitiers et leader européen des fromages. Il emploie environ 55.000 salariés à travers ses 200 sites à travers le monde. Lors de notre dernier test du 3 février 2014, il y avait 96 offres d'emploi en ligne.

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Le groupe SOPARIND BONGRAIN est l'un des leaders européens des produits laitiers et fromagers. Il s'est diversifié dans les secteurs de la charcuterie, des produits de la mer et du chocolat. Actuellement, le groupe emploie environ 21.000 salariés dans 29 pays et il réalise un chiffre d'affaires 4.5 milliards €. Ses produits sont distribués à la restauration. Lors de notre dernier test, il y avait 14 offres d'emploi à pourvoir.

Le groupe BEL a été créé en 1865. Le fromage "La vache qui rit" a été consommé par des générations de français. Actuellement, le groupe s'est développé à l'international, il emploie + 10.500 salariés dans le monde. Ses marques sont présentes dans + 120 pays. En France, il a signé une convention avec l'Agefiph pour faciliter l'insertion des personnes handicapées et les aménagements de postes de travail. Lors de notre dernier test du 5 février 2014, il y avait 25 offres en ligne. Il y a un espace "Etudiants" où l'on peut consulter le processus de recrutement d'un futur stagiaire et les offres à pourvoir.

Le groupe FLEURY MICHON s'est spécialisé dans les préparations cuisinées de produits frais. Le groupe réalise un chiffre d'affaires d'environ 700 millions € et il emploie 3700 salariés. Lors de notre dernier test, il y avait 9 offres d'emploi en ligne.

Le groupe EURALIS est un ensemble de coopératives qui réunit environ 15.000 agriculteurs. Il est l'un des leaders des marchés agricoles et agroalimentaires. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,3 milliard €. Lors de notre dernier test, il y avait 30 offres d'emploi et 9 offres de stages.

Le groupe LDC est connu à travers ses marques comme Marie. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards € dans le secteur de la volaille et des plats préparés. Il emploie + 16.000 salariés en France, en Pologne et en Espagne. Lors de notre dernier test, il y avait 46 offres d'emploi en ligne.

Le groupe CHARAL est une filiale du groupe Bigard, il est spécialisé dans le secteur de la viande. Il emploie environ 3.000 salariés sur 9 sites en France. Il s'approvisionne chez 45.000 éleveurs français.

Les offres d'emploi sont centralisées sur le site du groupe BIGARD. Ce groupe emploie + 15.000 salariés. Au niveau de la présentation des offres, on apprécie la rubrique spéciale "Offres d'emploi Saisonniers" cependant, lors de notre test, cette rubrique ne fonctionnait pas !!!

Le groupe Coopératif MAISADOUR est surtout connu à travers la marque Delpeyrat. Au total, ce groupe emploie 3.000 salariés sur plusieurs sites situés en France. On doit reconnaître que l'espace réservé aux Ressources humaines date des années ....... !!! lors de notre dernier test, il y avait 3 offres d'emploi et 1 offre de stage en ligne.

Le groupe PASQUIER est né d'une boulangerie puis est devenu au fil du temps l'un des leaders de la viennoiserie, ... Actuellement, le chiffre d'affaires atteint les 600 millions € et le groupe emploie 3.200 salariés à travers 17 sites. Lors de notre dernier test du 6 février 2014, il y avait 31 offres d'emploi et 8 offres de stages en ligne.

Le groupe ANDROS est l'un des leaders dans le domaine des confitures, .. à travers les marques Andros, Bonne Maman, Mamie Nova, ...et Saint Michel. Le groupe réalise environ 1,6 milliard € et il emploie 500 salariés. Au niveau des Ressources humaines, les offres d'emploi ne sont pas consultables sur le site Andros mais dans la CVThèque Agro Job. Dans le site du groupe, il y a juste une petite rubrique pour déposer une candidature spontanée !!! 

 

   

 

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Jobs d'été

Le syndicat CFDT se mobilise aussi sur le sort des travailleurs saisonniers depuis quelques années. Elle organise des permanences ouvertes l'été dans des lieux de villégiatures. Des enquêtes sur le terrain ont permis d'établir une liste des infractions au droit du travail. Aujourd'hui, un Guide "L'info Saisonniers" permet d'informer le saisonnier de ses droits avant de conclure un travail de travail et si il y a des abus, de pouvoir argumenter après de son employeur de son "bon droit".

Chaque année des centaines de milliers de jeunes recherchent un Job d'été pour se payer une partie de ses études, couvrir les frais engagés pour l'hébergement et la restauration et ...... une autre partie pour partir un peu en vacances.
Des études démontrent chaque année que certains employeurs "exploitent" les jeunes au travail au mépris de la législation en vigueur.

La présence syndicale est nécessaire pour assurer une écoute aux difficultés rencontrées par les jeunes sur le terrain.

Heureusement, la grande majorité des employeurs respectent la réglementation ce qui permet aux jeunes d'acquérir une première expérience professionnelle valorisante.

Cette expérience est un atout pour mieux comprendre les relations de travail au sein d'une société.

La France est un pays viticole. Les appellations comme Bordeaux, Bourgogne, Côtes du Rhône, Champagne, ... et Alsace font rêver les amateurs du monde entier. Le moment des vendanges est une période clé de la réussite d'un bon cru. La législation impose le respect des conditions d'élevage, de vinification et de ramassage des grappes définies lors de la caractérisation de chaque appellation. Ainsi certaines appellations favorisent la qualité et précisent un ramassage manuel des grappes de la vigne.

On estime à + 100.000 personnes le besoin (coupeurs, porteurs, cuisiniers, pressureurs, ..) au moment de la période des vendanges (août à novembre).

Vendange Domaine Lafouge

 

   

 Par exemple, en Bourgogne, il est recherché + 6.500 saisonniers pour participer aux vendanges en Côtes d'Or et en région châlonnaise. En Beaujolais, il s'est mobilisé + 35.000 personnes pour réussir les vendanges. En Champagne, c'est + 60.000 personnes ... En Bordelais, il faut + 10.000 personnes ..

Cependant, la démarche qualitative entreprise par les vignerons réintroduit le travail dans les vignes dès le mois de janvier. Ainsi il est aussi recherché des personnes pour tailler et tirer les bois des vignes sur la période janvier à mars de chaque année. Il est de plus en plus pratiqué une vendange verte sur la période de fin mai à début juillet en fonction de l'évolution météorologique du début de l'année.

Les sociétés viticoles, ..... font appel très régulièrement aux agences du POLE EMPLOI pour obtenir le personnel saisonnier nécessaire pour assumer le planning des vendanges, ...

Pour la Bourgogne, il faut contacter les agences d'Autun, Beaune, Chalon sur Saône, Dijon, Auxerre. En Beaujolais c'est la capitale viticole Villefranche sur Saône qui centralise les demandes. En Bordelais, il faut contacter Bordeaux, Saint Emilion, Libourne, Blaye, ... Pauillac. En Côtes du Rhône c'est Avignon et Crest dans la Drôme; en Champagne il faut frapper aux portes des agences d'Epernay, Reims et Châlons sur Marne. En Alsace, ceux sont Colmar et Mulhouse à privilégier. Dans le Jura, la ville d'Arbois est la bonne adresse.

L'ANPE de Lorraine collecte chaque année des milliers d'offres d'emploi du bassin méditerranéen. Les entreprises corses manquent de bras (cuisiniers, serveurs, ..) pendant l'été. Depuis 4 ans, une campagne de recensement des demandes est réalisée auprès des chefs d'entreprise de l'Ile de beauté. Après, des regroupements d'évaluation de candidature sont réalisés à travers la visioconférence entre chercheur d'emploi et employeur. Le succès de l'opération au cours de la période estivale a conduit cette ANPE à renouveler l'opération avec la saison hivernale dans les Alpes avec la station d'Albertville en Savoie.

 


Au moment de vous engager, il faut vérifier le tarif horaire appliqué, normalement entre 6,7 et 7 €/h, les possibilités d'hébergement sur place et la restauration.

Certains domaines ont conservé la tradition des repas copieux pour soutenir le moral des troupes !!!

Attention, le ramassage n'est pas une partie de plaisir !!! mais souvent l'ambiance de travail est très sympathique en fonction des propriétaires des domaines.

Le monde rural s'est mécanisé mais il reste encore beaucoup de tâches où l'intervention humaine est nécessaire.

En fonction de la taille et de la notoriété de l'entreprise visée, le délai de votre démarche doit être plus ou moins important.

Chaque secteur économique adopte des pratiques comme l'Agriculture qui privilégie le recrutement des étudiants, Chercheurs d'emploi, .... Cette pratique est dictée par le besoin d'embaucher de manière importante du personnel à une période où les salariés travaillent.

On vous proposera un contrat d'ouvrier agricole saisonnier.

Le délai de votre démarche peut être compris entre 2 mois à 1 an dans le domaine du Tourisme de l'Hôtellerie et de la Restauration et de 15 jours à 3 mois dans l'Agriculture. Les PME - PMI sont des excellentes pistes à contacter.

La position de leader mondial des pays visités entraîne un recrutement très important de main d'oeuvre pour accueillir et servir la clientèle française et étrangère.

Les sociétés sont de taille très différente. Une grande majorité est constituée d'entreprise familiale. Vous pouvez les démarcher directement en vous présentant ou en téléphonant.

Les grands groupes de ces secteurs pratiquent une sélection du personnel en fonction de leur culture d'entreprise et des besoins en personnel de valeur. La pratique d'une ou de plusieurs langues étrangères est un sérieux atout à mettre en valeur lors de votre candidature.

La disponibilité et la mobilité sont des éléments recherchés dans ces secteurs d'activité.

Le Syndicat National des Hôteliers , Restaurateurs, Cafetiers et Traiteurs (SYNHORCAT) propose des emplois sur toute la France. Lors de notre dernier test du 18 mars 2015, il y avait + 30 offres en ligne.

Le département de la Charente Maritime a créé une structure pour aider les travailleurs saisonniers et les employeurs dans leurs démarches.

Lors de notre dernier test du 7 avril 2014, le site L'HOTELLERIE - RESTAURATION publiait + 1500 offres d'emploi sur la France et à l'International.

Le réseau RELAIS & CHATEAUX compte en avril 2014, 480 membres (restaurants, hôtels et relais gourmands) implantés dans 56 pays.
Lors de notre dernier test, il était proposé en ligne 173 postes dont 109 en France et 26 en Grande Bretagne. Le groupe compte 28.000 salariés dans le monde.

Une excellente piste à découvrir

Le groupe multinational ACCOR est présent dans l'hôtellerie, la restauration, .... et le voyage à travers les enseignes Accor Services, Accor Thalassa, Carlson Wagonlit Travel, Formule 1, Frantour, Etap Hôtel, Novotel, Sofitel, Mercure, ... et Ibis.Il offre des opportunités à des étudiants pour acquérir une première expérience professionnelle.

Contacter directement les établissements. Lors de notre dernier test du 18 mars 2015, il y avait 1.947 offres d'emploi en ligne à pourvoir dans le monde entier.

La compagnie française de transport maritime BRITTANY FERRIES recrute chaque année des jeunes pour la période estivale. Par exemple, elle recherche des Serveuses polyvalentes ayant des bonnes connaissances en anglais.
Les étudiantspeuvent postuler pour des CDD de fin juillet au début du mois de septembre dans des emplois de serveur et de serveuse.

Lors de notre dernier test, il lancait la campagne de recrutement 2014.

E. mail: emploi@brittany-ferries.fr

Il ne faut pas oublier les parcs à thème DISNEYLAND PARIS,1er parc d'attraction de France, accueille 15 millions de visiteurs par an. Le site dispose de 61 restaurants, 61 boutiques et de 7 hôtels.La direction des Ressources humaines recherche du personnel pour répondre aux besoins du 1er parc de loisirs européen. Le site emploie environ 14.000 salariés avec des accords salariaux pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés, des travailleurs séniors, .... Le chiffre d'affaires des boutiques a permis de vendre + 20 millions de produits Disneyland Paris.

Le groupe DISNEYLAND PARIS a effectué une tournée de recrutement de sept étapes européennes (en Suède à Stockholm, en Estonie, en Lituanie, en Espagne à Barcelone, en Italie à Naples et en Hongrie à Budapest) en ce début d'année pour pourvoir les postes du parc.

« Nous recherchons des talents qui ont envie de travailler dans une entreprise multiculturelle qui leur offrira une formation de terrain, leur permettra de développer leurs compétences et d'évoluer. Les recrutements sont ouverts à tous sous réserve de satisfaire aux critères linguistiques requis. Ces sept étapes ne sont qu'un début. Nous espérons élargir notre tournée à d'autres pays européens pour compléter les recrutements en France. Pour postuler RDV sur le site Internet www.disneylandparis-casting.com. » déclare Jean-Noël Thiollier, Directeur Emploi et Rémunération de Disneyland Paris.

Le groupe LA COMPAGNIE DES ALPES est devenu l'un des leaders européens dans le secteur des parcs de loisirs. Il est présent dans 7 pays. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 506 millions €et il accueille + 20 millions de visiteurs chaque année. Il gère les parcs du groupe Walibi et le Parc Astérix.

Le groupe est le leaders mondial de la gestion des domaines skiables. En France, elle contrôle 25 % du marché. Elle emploie 1.000 salariés permanents et 2.600 saisonniers.Le chiffre d'affaires est réalisé sur 18 semaines. Pour l'année 2001, il était de 221 millions €. En 2006, le CA est de 455,6 millions €grâce à une diversification vers les parcs de Loisirs. Le groupe possède 20 parcs dont Astérix, Bagatelle, France Miniature, Walibi, Bioscope. Les Stations développent des activités estivales pour rentabiliser les investissements.

La nouvelle version du site n'est pas un modèle d'efficacité pour consulter les offres d'emploi !!!

Le recrutement est décentralisé sur les sites de chaque parc. Le site du groupe permet d'obtenir le lien avec chaque parc ..... une piste à découvrir.

Le parc FUTUROSCOPE de poitiers est l'un des parcs leaders dans le domaine de la technologie en France. Depuis son ouverture en 1987, le parc a accueilli 38 millions de visiteurs. En 2009, 1,7 million de touristes ont fait le déplacement pour voire les nouvelles attractions.

La saison 2014 propose des nouveautés axées sur la musique. L'attraction "Danse avec les robots" est sonorisée par le DJ Martin Solveig. On peut aussi citer l'attraction "Féerie nocturne Lady O" sur une musique de Bruno Coulais, interprété par Nolwenn Leroy.

Le parc investit chaque année environ 10 % du chiffre d'affaires pour financer les futures animations. Au niveau de l'emploi, le parc salarie environ 700 personnes à temps plein.

Le parc d'attraction du PUY DU FOU est devenu au fil du temps un grand parc français. Au début, les Bénévoles lance le parc sur le thème d'un son et lumière qui rapporte une épopée de l'Histoire dela Vendée. Aujourd'hui, il accueille environ 1,4 million de visiteurs chaque année. Le parc s'est constitué sur le thème médiéval, un village a été bâti.

Au niveau du recrutement, pour l'année 2015, le parc recrute + 1.000 saisonniers. La période d'ouverture est située entre avril et septembre. Il n'y a pas de capacité d'hébergement par le Puy du Fou pour les saisonniers.

Le CLUB MED est dans l'imaginaire des français synonyme des vacances en club encadré par les Go depuis + 50 ans. L'histoire du Club Med a commencé à Alcudia aux Baléares au cours de l'été 1950 par un 1er village de tentes avec la célèbre formule du "tout compris".  Depuis, la concurrence internationale et les envies des touristes européens ont changé. En conséquence, le groupe du Club Med a dû s'adapter à la nouvelle demande. Un plan d'investissement a été lancé pour rajeunir les villages.

Aujourd'hui, le groupe compte 90 villages situés dans + 40 pays. Il emploie environ 22.500 Go (Gentils Organisateurs) et Ge (Gentils Employés) dans le monde. Il accueille + 1,2 million de vacanciers et il réalise un chiffre d'affaires 1,4 milliard € en 2013.

Le recrutement de la saison estivale 2015 est lancé. Il y a toujours des opportunités mais le service des Ressources Humaines a déterminé des périodes de recrutement pour la saison estivale et la saison hivernale. Il est recherché 2.500 Go et Ge. Il est important de comprendre que le recrutement se fait en fonction de la fonction visée. L'affectation géographique est fonction des besoins de chaque village.

Le BELAMBRA CLUBS se modernise en investissant afin de mieux répondre aux nouveaux besoins des touristes européens.

En 2009, il a assuré presque 3 millions de nuitées et presque 4 millions de repas servis aux familles en vacances (gîtes ruraux, résidences locatives, villages clubs et hôtels de loisirs). Belambra Club compte 56 clubs en France et à l'étranger avec une capacité d'accueil de 40.000 lits.

Il recherche des jeunes pour la saison estivale (juillet août). Lors de notre dernier test, il y avait 123  postes à pourvoir. On apprécie la recherche de job par région qui permet de mieux cibler la zône géographique où vous voulez aller travailler.

Le Club emploie environ 2.500 salariés au plus fort de la saison. 90 % des emplois sont saisonniers.

L'UCPA, l'Association UNION NATIONALE DES CENTRES SPORTIFS DE PLEIN AIR, est une institution en France. Elle recherche pour tous ses centres du personnel soit pour réaliser les fonction d'animation sportive, soit pour les fonctions liées à l'hébergement et à la restauration.

Lors de notre dernier test, il proposait en ligne 44 offres d'emploi avec des postes comme moniteurs de Canyoning, moniteurs de golf, guides de haute montagne. Une bonne piste à découvrir

La célèbre École de voile LES GLENANS recherche des saisonniers pour des contrats en CDD d'une durée de 4 à 9 mois. Il est aussi recherché des intervenants nautiques pour des stages de voile sur les différentes bases nautiques (Bonifacio, Fazzio, Marseillan, Golfe du Morbihan, l'Archipel de Bréhat, Concarneau, île d'Arz). 

VACANCES ENERGIE(12 rue Pierre Loti 33800 Bordeaux) recrute des Directeurs et des Animateurs pour les vacances 2013. Vous pouvez postuler en ligne.

Les Festivals sont une piste à utiliser pour dénicher un job ponctuel. Le site FRANCE FESTIVALS, de la Fédération Française des Festivals de Musique et du Spectacle vivant, affiche les offres disponibles à un moment donné. La rubrique "Emplois & Stages" est situé en bas de la page d'accueil.

 

Le tourisme industriel et scientifique se développent en France. Par exemple, dans la région Rhône-Alpes, Le CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE TECHNIQUE et INDUSTRIELLE de Grenoble propose des animations aux jeunes et aux adultes. Une piste à envisager si vous possédez au moins un Bac +2 de préférence dans le domaine scientifique et le sens de l'animation.

Le site du PALAIS DE LA DECOUVERTE & de la CITE DES SCIENCES est fréquenté par près de 600.000 visiteurs par an. Il n'est pas aisé de consulter les offres d'emploi et de postuler !!!

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En fonction de la région française, l'été ou le début de l'automne marque les activités liées à la cueillette et au calibrage des fruits, des légumes, fleurs, ...

On trouve sur le site POLE EMPLOI des offres pour le travail saisonnier .

 

Il faut utiliser la recherche par région pour arriver à sélectionner les offres d'emploi de type Saisonnier.

 

Par exemple, dans le Sud de la France dans la région Provence Alpes Côte d'Azur, il y avait 150 offres d'emploi saisonniers lors de notre test du 13 mai 2013. Lors de notre nouveau test  du 14 avril 2014, il y avait 29 offres saisonnières sur toute la France.

 La rémunération est basée sur le SMIC. Au niveau de l'hébergement, il faut se renseigner directement chez les producteurs.

 

La société SCA SOLDIVE recherche +100 ouvriers agricoles saisonniers pour l'été pour le ramassage en France, au Maroc, en Espagne et au Sénégal  de septembre pour la cueillette et le calibrage des melons et pour la cueillette des pommes.

 Les ouvriers sont payés sur la base du SMIC pour 35 heures par semaine du lundi au dimanche. Au niveau de l'hébergement, il y a des possibilités de camping en fonction des lieux de travail. Le travailleur saisonnier doit avoir un moyen de transport pour se rendre sur les lieux de ramassage. Il doit prévoir sa nourriture dès le 1er jour. Il est recommandé de postuler pour une durée mini de 3 semaines à 1 mois.

 On vous recommande de prospecter les Services de Remplacement où vous pouvez dénicher un job d'été à la campagne, à la mer.

 Le site de la FEDERATION NATIONALE DES SERVICES DE REMPLACEMENT explique le fonctionnement de ce service auptès du monde agricole et de la pêche.

 

Il n'y a pas d'offres d'emploi en ligne.

L'ASSOCIATION NATIONALE EMPLOI FORMATION EN AGRICULTURE est une piste à surveiller. On accède très facilement aux offres saisonnières d'emploi. Lors de notre dernier test du 14 avril 2014, il y avait  227 offres en ligne.

Le site EMBAUCHE.COM est une piste à découvrir. Lors de notre dernier test du 15 mai 2013, il y avait 15.202 postes dont + 100 offres d'emploi dans le monde agricole.

 

Les Coopératives, les Sociétés agricoles sont pistes à démarcher. Vous pouvez vous adressez aussi à la chambre d'agriculture de votre département ou si vous êtes un étudiant, consultez les panneaux de votre Université et rencontrez le responsable de la cellule d'emploi et de stages

 Le site AGRICULTURE EN LIGNE permet de faire une recherche d'emploi mais aussi de consulter les sites spécialisés liés à l'Agriculture. Lors de notre dernier test en avril 2014, les liens ne fonctionnaient plus !!!

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La Distribution est l'un des principaux recruteurs de France. En conséquence, des milliers d'emploi sont disponibles pour une main d'oeuvre peu qualifiée.

Les grandes enseignes (Carrefour, E. Leclerc, Intermarché, ..... Auchan) utilisent cette période pour faire appel aux étudiants. Actuellement, le développement de la distribution se fait par l'intermédiaire des enseignes du discountcomme le groupe LIDLPar exemple, LES MOUSQUETAIRES( SA Base de Miribel Service Ressources Humaines Les Echets 01700 Miribel e-mail: cfouillet@mousquetaires.com) propose à des étudiants les postes suivants: Préparateurs de commande, Réceptionnaires, Chargeurs manutentionnaires, Ouvriers d'entretien, et Inventoristes

Les Responsables des Ressources Humaines suivent les évaluations réalisées par le Responsable sur le terrain pour découvrir les nouveaux talents à recruter.Par exemple, le groupe CARREFOUR a développé un espace Etudiant dans son espace Ressources Humaines.

Le groupe AUCHAN propose à des étudiants la possibilité la possibilité de poursuivre de études avec un contrat de travail adapté au niveau des contraintes horaires. Il permet à l'étudiant de travailler au moment des vacances universitaires.

Le groupe AUCHAN a mis en place une base de données où toutes les offres d'emploi du groupe sont regroupées. Lors de notre dernier test du 14 avril 2014, il y avait 82 offres en ligne.

Le groupe INTERMARCHE est l'un des leaders sur le marché français de la distribution. Il offre des opportunités au moment des congés annuels de son personnel. Ses magasins de proximité situés dans les zones touristiques adaptent leurs horaires en fonction de la fréquentation toutistique.

Le groupe E-LECLERC s'est imposé en France en se positionnant sur le créneau de la réduction des coûts. Aujourd'hui, les enseignes du Hard discount offrent une meilleure offre sur le secteur alimentaire, ... Cependant, ce groupe occupe encore dans de nombreuses régions une position de leader de la distribution. Les étudiants occupent des emplois de caissière, ... Lors de notre dernier test du 14 avril 2014, il y avait 761 offres d'emploi en ligne.

Le groupe LIDL a été créé en Allemagne en 1973. Aujourd'hui, il est devenu un groupe européen leader dans le discount des produits alimentaires. On vous conseille de vous adresser directement au Directeur du magasin de proximité de votre localisation. Si vous voulez aller vers une destination touristique, il faut contacter assez tôt le directeur du magasin visé.

Le groupe LIDL propose le Job de "Caissier ELS Etudiant" aux étudiants afin de travailler pour financer leurs études.

Le groupe allemand ALDI a lancé le 1er le concept d'appliquer une réduction immédiate sur le prix payé au consommateur au lieu d'une remise annuelle. Cette innovation va lui permettre de devenir un groupe leader en Europe dans le domaine du Hard discount. En France, il y a environ 900 magasins.

Il faut cibler les principaux groupes en fonction de votre personnalité et de vos atouts. Par exemple, si vous êtes un sportif, vous pouvez postuler chez Décathlon.

La période idéale est située entre le mois de février et le mois d'avril.A chaque fois, il est important de rechercher les attentes professionnelles et comportementales pour mieux présenter sa candidature.

Il est très apprécié pour le poste de caissière de parler plusieurs langues étrangères.

Si vous avez un relationnel introduit dans une des sociétés qui vous intéresse, n'hésite pas à lui demander son aide pour faire aboutir votre demande.


 Le Bâtiment est une voie à connaître. Il manque des bras pour terminer les chantiers en cours. Souvent au mois d'août, les sociétés de ce secteur sont fermées pour 3 semaines.

Le site PME BTP est une bonne piste à découvrir. Il centralise les offres d'emploi en CDD et CDI. Lors de notre dernier test du 16 avril 2014, il y avait 919 offres à pourvoir.

Le site CENTRAL JOB est une autre piste à découvrir. Elle complète l'info du précédent site. Cependant, ce site semble de plus en plus à l'abandon.

Le site BATI JOB est un site spécialisé dans le domaine du Bâtiment. Les offres d'emploi sont centrées sur les différents métiers de ce secteur d'activité. Lors de notre dernier test du 16 AVRIL 2014, il y avait 516 offres en ligne.

Le groupe AREVA est le leader mondial dans l'ingénierie et la fourniture de l'énergie nucléaire. Il installe des centrales nucléaires en France mais aussi à l'étranger. En avril 2014, il y avait 512 offres en lignes pour la France et l'étranger.

Voici un exemple des postes à pourvoir.

Le bâtiment est une activité de main d'oeuvre. Le secteur s'est perfectionné pour répondre aux nouvelles exigences techniques mais aussi en s'appropriant des pratiques liées à l'économie d'énergie.

Le groupe BOUYGUES CONSTRUCTION est l'un des leaders mondiaux du secteur du BTP. Lors de notre dernier test du 16 avril 2014, il proposait 254 offres d'emploi dans le monde entier.

Ce secteur est constitué d'une majorité d'entreprise artisanale.


 

Les services d'assistance sont très sollicités au cours de la période estivale. Les leaders du secteur comme le groupe INTER MUTUELLES ASSISTANCE,  MONDIAL Assistance, EUROP Assistance, ... recrutent des jeunes pour les aider à gérer les urgences.

Le groupe INTER MUTUELLES ASSISTANCE (IMA) est le leader français dans le domaine de l'Assistance: assistance médicale, assistance routière, assistance à l'expatriation, assistance à la santé à domicile, ... Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 500 millions €. Chaque année, + 1.600.000 dossiers d'assistance sont traités dont environ 16.000 pour une assistance au transport sanitaire.

Le groupe MONDIAL ASSISTANCE est spécialisé dans le rapatriement sanitaire. Aujourd'hui, la structure comprend 25 filiales, 5 plate-formes d'assistance associées et 244 correspondants (médicaux et technique) capable d'intervenir dans le monde entier. Il emploie 2.000 salariés.Chaque année, il y a + 50 million de demandes de services à satisfaire en collaboration avec 7.500 prestataires de service dans le monde entier. En 2012, il a réalisé 2,23 milliards € de chiffre d'affaires. En 2013, le groupe a traité 30.000 dossiers médicaux dont 58 % étaient à l'étranger. Il a fallu rapatrier 3.600 personnes avec une équipe médicale (médecin et infirmière) et un équipement pour traiter les premières urgences. On estime le coût d'un vol sanitaire à 50.000 €.

Le groupe est présent dans 28 pays sur les 5 continents à travers Allianz Global Assistance.

On trouve dans l'Espace Recrutement, les offres permanentes et les offres saisonnières (chargé d'assistance saisonnier).Vous pouvez postuler en ligne. En mai 2013, il y avait + 200 offres à pourvoir. En avril 2014, il est impossible de connaître le nombre des postes à pourvoir en ligne !!!

Le groupe EUROP ASSISTANCE est le créateur de l'Assistance médicale en France. Aujourd'hui, il est présent dans 208 pays, il gère 40 millions d'appels sur ses plate-formes mondiales. Il a développé ses activités vers les particuliers mais aussi vers les professionnels.

En France, il a 25 millions de clients chaque année. Son chiffre d'affaires est d'environ 400 millions €.

Son réseau international comprend 48.000 prestataires agréés avec 401.000 spécialistes prêts à agir sur une demande d'une intervention.

Chaque année, la direction des Ressources humaines recrute des jeunes pour les postes de chargé d'assistance pour les sites de Gennevilliers et d'Angers sur la période estivale.

Le site AU PAIR BOX est une piste pour les jeunes qui désirent partir à l'étranger au Pair. Elle diffuse les demandes d'emploi vers les agences spécialisées.

La CITE DE LA SANTE DE LAVAL au Québec propose des Jobs d'été. Ce centre hospitalier est rattaché à l'Université de Laval. + 4.000 médecins travaillent dans cette structure.

Une piste à découvrir si vous êtes tentés par les grands espaces québécois. Actuellement, il y a une réelle pénurie des professionnels de la Santé au Québec, au Canada et aux Etat-Unis.

FRAM VOYAGES continue son développement commercial sur le territoire français. Il recherche des Conseillers voyages et des Billettistes expérimentés. Ce tour opérateur a été créé en 1949. Aujourd'hui, il propose + 50 destinations à travers le monde. En 2012, il a réalisé 455 millions € de chiffre d'affaires. Il emploie environ 3.000 salariés.

FRAM VOYAGE Direction des Ressources Humaines 1 rue Lapeyrouse 31008 Toulouse cedex

La société SELECTOUR VOYAGES est le 1er réseau d'agences de voyages indépendantes françaises avec + 550 points de vente et 2.000 conseillers sur l'ensemble du territoire français.

Elle continue ses excellentes performances commerciales et financières en proposant des voyages sous la marque Selectour.

Une très bonne piste à découvrir.

Le groupe de communication SPIR emploie + 25.000 salariés en 2012. Il a réalisé un CA de 542.5 millions € en 2012.

Les supports comme La Centrale, Caradisiac, le Bon Coin, AcomAssure, Logic Immo, Top, ...et 20 Minutes sont en plein développement

Il recherche des Distributrices dans les principales villes de France.

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L'Intérimest un excellent moyen pour dénicher un 1er emploi dans l'industrie,..... et dans les services.

Cette piste propose des emplois peu qualifiés mais aussi des missions où les connaissances enseignées pourront connaître une certaine application.

L'Intérim propose des jobs d'été plus ou moins qualifiés. Cette solution est assez rapide si vous êtes prêt à prendre des postes non qualifiés comme manutentionnaire, ...

Les premières missions peuvent être d'une durée très courte et souvent pas très intéressantes. Cependant, si vous vous accrochez, on vous proposera de plus en plus des postes intéressants.

Conseil: inscrivez-vous dans plusieurs agences pour obtenir un maximum de proposition de mission.

   
   
   

 

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Il existe des sites spécialisés qui permettent de consulter en ligne des offres de Job d'été. Cette piste est intéressante à exploiter afin d'élargir l'horizon de vos recherches. Par exemple, il est très recherché des vendeurs ambulants pour vendre des produits le long des plages. Le salaire tourne autour de 1.300 €/mois.

Le site JOBDETE est une piste à utiliser. On apprécie sa convivialité pour consulter les offres en ligne.

Lors de notre dernier test du 17 mai 2013, il y avait 3.686 offres en ligne. Il est affiché les offres les plus récentes en premier.

Le site JOBANIM est spécialisé dans le secteur de l'animation. On consulte très facilement chaque offre pour étudier si vous avez le profil du poste proposé.

Lors de notre dernier test, il y avait 12.651 jobs en ligne.... au niveau des postes proposés l'éventail va du directeur au surveillant de baignade.

Le site JOBEDUTIANT. NET est une piste à connaître. Le site est ergonomique, on accède rapidement aux offres de l'été. Le site indique lors de notre dernier test, + 300 jobs d'été.

Le site du CIDJ est une piste incontournable à utiliser pour découvrir en fonction de votre lieu de recherche les différentes opportunités et des informations en fonction des filières professionnelles.

Le site du CIDJ à travers son site JcomJeune met en ligne des offres d'emploi d'été. Lors de notre dernier test du 17 mai 2013, il y avait 159 offres en ligne.

Le site MONSTER réalise un site thématique sur les Jobs saisonniers. Une opportunité à saisir sur le site leader mondial des offres d'emploi en ligne.

 

Le site Eurojob propose des jobs d'été en Angleterre. Il y a des infos très utiles sur le mode des rémunérations, ...

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Association Humanitaire

Aujourd'hui, l'action des ONG est présente sur tous les continents du globe. Une catastrophe naturelle, une guerre, une famine, ... tous ces éléments déclenchent une action concertée des principales ONG françaises et internationales.

L'action humanitaire est vitale pour sauver des vies humaines. De plus en plus la mondialisation de l'action humanitaire a conduit celle-ci à se structurer et à se moderniser.

Les principales ONG se professionnalisent en recrutant des compétences à travers des cadres expérimentés. Cependant, l'expatriation à l'autre bout de la planète exige un mental fort et une forte motivation. Parfois, le recruté doit revenir en France en urgence car la personne a craqué devant les conditions parfois extrêmes rencontrées sur le terrain.

Action Humanitaire - Coopération Internationale

La COORDINATION NATIONALE DES ONG FRANCAISES de Solidarité Internationale regroupe + 130 ONG. Son site est vraiment un lieu de rencontre et d'information au service de l'action humanitaire.

L'Espace Emploi & Missions est à recommander si vous chercher un contrat de travail. Les offres d'emploi sont en ligne.

Une des meilleures pistes à suivre.

L'Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP) existe depuis + 30 ans. Elle oeuvre pour aider les populations en difficulté à travers le monde. Elle recrute des jeunes volontaires pour assumer l'encadrement technique sur le terrain. L'age moyen est d'environ 26 ans. Les profils recherchés sont des ingénieurs (agricole, bâtiment, informatique, ..) et des diplômés DESS/Master en développement rural ou de gestion de projets de développement. Ils recherchent aussi des formateurs.

En 2009, il est créé l'Association France Volontaires qui signe une convention de partenariat entre l'Etat et les Associations d'envoi de Volontaires. France Volontaires est membre de l'Agence du Service Civique.

Si vous voulez accomplir une mission d'intérêt civique dans le Développement International, l'Education, l'Environnement, la Culture, ... le portail SERVICE CIVIQUE est le site à connaître. Son moteur de recherche permet de connaître les missions à pourvoir.

La CROIX ROUGE est l'un des principaux employeurs dans ce domaine. Sa structure comprend 100 délégations départementales, 1045 délégations locales et 559 établissements.

Elle emploie + 16.000 salariés. Si vous êtes intéressés par une mission à l'étranger, il faut se rapprocher de la Croix Rouge Internationale.

En France, à travers le Samu Social, l'aide alimentaire, l'aide aux personnes isolées, l'action vestiboutique, ... + 1 million de personnes en situation de précarité sont aidées.

A l'étranger, la Croix Rouge Française intervient dans 35 pays avec 240 programmes. Le Tsumani en Asie du 26 décembre 2004 a mobilisé les équipes sur le terrain. Actuellement, + 100 projets humanitaires sont en cours à l'International.

Le contrat de travail est de type salarié en CDI ou CDD.

Lors de notre dernier test du 24 mai 2013, elle propose des emplois dans l'enseignement, la direction, ... lors de notre dernier test, il y avait 178 offres en ligne très récentes (Aide à domicile, Aide médico psychologue, ..) en France et 32 offres à l'étranger.

L'ARMEE DU SALUT est une vieille institution qui s'est étendue sur + 113 pays.

Elle oeuvre dans le domaine social à travers ses hôpitaux, ses centres d'accueil, ses écoles, .. et ses centres de distribution alimentaire. Elle est constituée d'une armée de bénévoles. On peut consulter les offres d'emploi concernant la France directement sur le site à la rubrique emploi. Lors de notre dernier test, il y avait 21 offres d'emploi.

Au niveau mondial, 2,5 millions de salutistes oeuvrent dans 71 hôpitaux et maternités, 292 dispensaires, 64 instituts pour handicapés, 30 maisons de convalescence, 2300 établissements scolaires et 6500 centres sociaux, ... et sur le terrain.

HANDICAP INTERNATIONAL oeuvre à travers des actions concrètes sur le terrain à soulager la vie courante des personnes handicapées. Actuellement, elle se mobilise contre les mines.

Actuellement, elle emploie environ 2.500 personnes sous les statuts de salariés, volontaires, de bénévoles et de stagiaires.Elle intervient dans 61 pays. Son budget en 2006: 72,8 milions €.

On peut consulter les offres d'emploi en France mais aussi à l'étranger.

Lors de notre dernier test, il y avait + 15 offres d'emploi en ligne dont 3 en France.Son siège est basé à Lyon.

Le SECOURS CATHOLIQUE emploie + 950 salariés dont 400 au siège parisien et un réseau de 67.000 bénévoles à travers toute la France. Sur le terrain, 103 délégations et 4.000 équipes ... le Secours Catholique est membre du réseau mondial CARITAS.

Actuellement, elle recherche du personnel pour étoffer l'encadrement sur le terrain. Lors de notre dernier test, il y avait + 10 offres d'emploi en ligne comme Animateur et Chargé de projet.

Une piste à découvrir. On peut aussi consulter les offres d'emploi en Europe.

La Fédération des 116 Communautés d'EMMAUS oeuvre sur le terrain pour agir pour la reconstruction et la réinsertion des exclus.L'action de l'Abbé Pierre se fait à travers les Communautés, l'Association Emmaüs Paris et SOS Familles.

A Paris, 47 sites et services de l'Association parisienne ont apporté en 2003 483.000 repas, 330.000 nuitées en hébergement d'urgence et 3.400 consultations "écoute santé".Il est employé environ 337 salariés dont la majorité de Travailleur social.

En 2010, la Communauté était composée de 4.365 salariés, de 3.859 compagnons et 7.109 Bénévoles. Elle a collecté environ 225.000 tonnes de marchandises et elle disposait de 380 millions € de ressources financières.


EMMAUS FRANCE 47 av. de la Résistance 93104 Montreuil cedex tél: 01.41.58.25.00

L'Association créée en 1985 par M. Bernard DEVERT, ... HABITAT & HUMANISME oeuvre sur le terrain avec les 1850 bénévoles et les 144 salariés pour accueillir, loger et favoriser l'insertion de personnes en grande difficulté. Présent dans 70 villes en France, ce mouvement s'emploie à construire une ville plus ouverte, une économie plus solidaire, un monde plus fraternel. Depuis l'origine + 9.000 familles ont pu trouver un logement.

Il a été créé la Foncière Habitat & Humanisme pour gérer le parc immobilier. En 2006, il était constitué de 1.233 logements. Lors de notre test du 24 mai 2013, il y avait 3 offres d'emploi (Lyon et Nantes).

FEDERATION HABITAT & HUMANISME Foncière Habitat et Humanisme 69, chemin de Vassieux 69300 Caluire tel: 04 72 27 42 58  e-mail: fonciere@habitat-humanisme.org

MEDECINS SANS FONTIERES propose chaque année 2.000 missions d'une durée de 6 mois à 1 an à des volontaires. Il est recruté tout au long de l'année du personnel médical, logistique et d'encadrement.

Il est organisé des réunions d'information pour préciser les critères de sélection de l'Organisme. En 2006, les dépenses ont été de 144,4 millions €

Au niveau du recrutement, il est demandé aux personnes intéressées de venir assister à une réunion d'info soit à Paris (8 rue Saint-Sabin, 75011 Paris) soit en province.

Lors de notre dernier test, la direction des Ressources humaines recherchait des chirurgiens généralistes, des chirurgiens brûlologues, des chefs de mission, des coordinateurs médical, des responsable de terrain, ... et des pharmaciens.

L'Association MEDECINS DU MONDE est l'une des plus professionnelles de France en matière de recrutement. Elle distingue les recrutements pour les volontaires, les bénévoles et les salariés de l'Association.

En 2006, elle employait 219 salariés au siège parisien et 24 salariés en mission sur le terrain, 430 volontaires en mission humanitaire internationale dans 50 pays et 1.400 bénévoles en France. En 2011, les dépenses étaient de l'ordre de 66 millions €.

Sur le site vous trouvez les offres d'emploi et vous pouvez postuler en ligne.

Chaque 1er jeudi de chaque mois, il est organisé une réunion d'info de 15h à 17h au 62, rue Marcadet 75018 Paris.

Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, la direction des Ressources humaines recrutait 7 personnes pour la France et 27 personnes pour des postes à l'étranger.

L'Association AGRONOMES & VETERINAIRES SANS FRONTIERES a été créée fin 2006. Aujourd'hui elle emploie 300 salariés et Bénévoles en France et dans 19 pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine.

Vous pouvez postuler en ligne pour partir en mission. Son siège est situé à Lyon et à Nogent sur Marne où il y a 28 salariés. A l'étranger, + 250 personnes oeuvrent à la réussite des missions humanitaires et de développement.

Lors de notre dernier test, il n'y a pas de rubrique pour proposer les offres en ligne.

AVSF 18, Rue de Gerland 69007 Lyon France

En 1990, l'Association HYDRAULIQUE SANS FONTIERES est créée afin de soutenir les projets de développement engagés par des partenaires des pays du Sud qui nécessitent un appui technique dans le domaine des aménagements hydrauliques (études de faisabilité, missions de reconnaissance, assistance à maîtrise d'oeuvre, formations pratiques lors de chantiers-écoles et appui aux comité de gestion) afin qu'ils puissent subvenir aux besoins fondamentaux des habitants.

Elle a créé des antennes régionales en Ile de France (24 bis Place de la Nation 75012 Paris tel : 01.43.07.12.48 e-mail: olivier.hsf@hotmail.fr), à Aix en Provence, à la Lyon.

Une piste à découvrir HYDRAULIQUE SANS FRONTIERES  14, rue Louis de Vignet 73 000 Chambéry France
tel/fax :04.79.69.35.08

La structure internationale d'EMMAUS n'envoie aucun personnel hors de France (salarié, volontaire, bénévole et stagiaire).

EMMAUS INTERNATIONAL 183 bis rue Vaillant Couturier 94140 Alfortville France

L'Association ELEVAGES SANS FRONTIERES a été créée en 2001. Elle donne des animaux (chèvres, ...) à des familles sélectionnées au Maroc, ... Togo mais sur le principe du don réciproque, c'est à dire qu'une famille qui reçoit un animal devra à son tour donner à une autre famille un animal pour élargir le cercle vertueux de l'action humanitaire. En 2013, 115 projets sont en cours de réalisation dans 9 pays. Depuis sa création, + 6.000 familles dans 10 pays sont devenues autonomes au niveau alimentaire.

Elevages sans frontières 41 rue Delerue, 59290 Wasquehal Tél03.20.74.83.92 Email contact@elevagessansfrontieres.org

 VISION DU MONDE est la 1ère ONG de parrainage d'enfants du monde. Elle recherche du personnel pour encadrer ses missions sur le terrain. Les offres d'emploi en France et dans le monde sont en ligne.

Le personnel d'EDF s'est investi à travers cette Association pour apporter son aide sur le terrain. En 26 ans, ELECTRICIENS SANS FRONTIERES a pu aider 900 000 personnes à travers ses interventions dans 40 pays, en Asie, en Afrique, en Amérique du Sud et en Europe Centrale. La Fédération nationale regroupe environ 1.000 Bénévoles du monde de la filière de l'énergie et de la société civile.

L'organisation PHARMACIENS SANS FRONTIERES oeuvre sur le terrain à apporter une aide concrète aux plus démunis. A l'origine de cette belle idée, il y a 5 pharmaciens d'Auvergne puis depuis 2010, l'ONG ACTED a repris cette initiative. Vous pouvez les contacter à travers les antennes du PSF Rhône Alpes 895 route de la Bathie 73230 St Alban Leysse tél: 04.79.72.93.99 et PSF Vendée 28 rue Guillaume de Machaut 85000 La Roche sur Yon.

Une piste à surveiller

L'Association F3E est composée de membres d'organisations françaises de solidarité internationale. Vous pouvez consulter en ligne le lien vers chaque membre

Une très bonne piste à découvrir

La Confédération Européenne des ONG d'Urgence et de Développement regroupe environ 18.000 ONG. Elle publie parfois des offres d'emploi.

L'Association INGENIEURS SANS FRONTIERES à été créée en 1982. Aujourd'hui, elle est présente dans 80 Ecoles d'Ingénieurs et Universités technologiques en France.

Chaque année, 600 Bénévoles s'activent pour apporter une aide matériel à travers la conception et la réalisation d'équipement envoyés ultérieurement à l'étranger. Le bubget est d'environ 200.000 €/an.

Le site de l'Association PLANETE URGENCE informe le salarié sur le dispositif du code du travail français sur le Congé de Solidarité International. Il propose une méthodologie pour partir en mission à l'étranger dans le cadre d'une action humanitaire. Les offres de stages et de missions sont en ligne. Lors de notre dernier test du 15 mai 2013, il y avait 284 projets de Congé Solidaire en ligne. Attention au financement, votre employeur peut participer. En pratique environ 50 %  des employeurs financent ce genre d'engagement personnel.

Le site TESSOLIDAIRE recense les acteurs de l'économie sociale et solidaire en France. On peut s'informer et dénicher des offres d'emploi dans les secteurs de l'économie sociale et la solidarité en France.

Lors de notre dernier test, il y avait 133 offres d'emploi en ligne.

Une piste à découvrir

Ce site CINFO informe les personnes sur les postes vacants au sein des organismes de la coopération internationale et de l'aide humanitaire suisse. Elle s'adresse en priorité aux ressortissants Suisse. On peut s'abonner à Cinfoposte pour connaître les concours. Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, il était proposé 153 postes à l'étranger.

Si voulez consulter les offres, il faut être abonné.

Le site CIVIWEB recense les missions de volontaire international. Elles s'adressent aux jeunes âgés entre 18 et 28 ans. Une bonne piste pour découvrir les missions offertes par les entreprises, ....

A recommander

L'Association CARE INTERNATIONAL oeuvre dans l'Humanitaire au niveau International. Elle est engagée dans + 86 pays. Actuellement elle recrute pour ses missions 42 personnes à des fonctions variées.

CARE FRANCE Ressources Humaines 71 rue Archeveau 75019 Paris France

Formation au Patrimoine

Le Tourisme est l'un des principaux atouts économiques de l'Europe et de la France.
Le patrimoine est d'une grande richesse qui doit être mis en valeur afin d'attirer le touriste. Celui-ci cherche à connaître l'Histoire du patrimoine local pour mieux appréhenders richesses culturelles d'un pays.
Les métiers liés au tourisme comme guide, guide conférencier, .... mais aussi restaurateur et conservateur sont nécessaires sont nécessaire pour dynamiser un territoire, une ville, .... on peut aussi exercer comme commissaire-priseur ou antiquaire, brocanteur, ...

LE PATRIMOINE ARCHITECTURAL & ARTISTIQUE DE LA FRANCE

La richesse du patrimoine architectural et artistique de la France se rencontre dans toutes les régions. Ici, un lavoir, là un château, une chapelle, ..... une rue avec des marques représentant l'histoire de ses propriétaires.

La conservation de cette richesse nationale a conduit à développer des filières professionnelles pour former les spécialistes de demain.

L'ECOLE DU LOUVRE dispense un enseignement sur l'Histoire de l'Art depuis .....1882. Elle accueille chaque année 500 étudiants en 1er cycle. Une sélection s'opère à partir d'un test d'une durée de 3h (épreuve écrite de culture générale, étude de texte, commentaire à partir d'un visuel). En 2008, il y avait 1.700 candidatures ... on peut trouver sur le site les annales des épreuves de sélection. Le prochain aura lieu en mars 2010 en région parisienne. Le 1er cycle dure 3 ans, il est étudié pour tous les étudiants l'Histoire générale de l'Art, la Méthodologie, les Techniques de création, l'Initiation à l'Iconographie et l'Histoire des Collections, l'Initiation à la Muséologie et des enseignements spécialisés à la carte. En 2e cycle, l'étudiant peut se spécialisé soit en Muséologie soit en Patrimoine. En 1ère année, il prépare un diplôme de Muséologie de l'Ecole du Louvre et en 2e année, il prépare un Master spécialisé. En 3e cycle, l'étudiant prépare le diplôme de recherche approfondie de l'Ecole du Louvre en 3 ans.

Une formation à la préparation aux concours de conservateur du patrimoine est dispensée au sein de l'établissement.

Au niveau des coûts de la scolarité, les frais de scolarité sont gratuits mais il y a 57 € pour frais d'inscription au test et 342 € de droit d'inscription en 1er cycle. En 3e cycle, les frais d'inscription vont de 110 € à 178 € en fonction du cursus choisi.

Ecole du Louvre Palais du Louvre. Porte Jaujard  Place du Carrousel. 75038 Paris cedex 01  Tél: 01.55.35.18.00

L'INSTITUT NATIONAL DU PATRIMOINE (INP) a incorporé une visite en ligne de son Département des Restaurateurs avec une découverte intéressante des techniques employées. Si vous cherchez des informations sur les formations à la restauration du patrimoine, l'INP est une source d'infos mais aussi l'une des meilleures écoles au monde dans le domaine de la restauration de patrimoine :Arts du feu, Arts graphiques, Arts textiles, Mobilier, Peinture, Photographie et Sculpture.

Chaque année, les élèves restaurateurs du Mastère Restauration du Patrimoine soutiennent à l'Auditorium Colbert leur recherche (fin septembre).

En partenariat avec le CNAM, le Mastère de Management des Patrimoines touristiques forme les spécialistes du développement des patrimoinrs touristiques des régions françaises.

L'UNIVERSITE PARIS I Panthéon - Sorbonne a été la 1ère à créer une filière de formation professionnelle spécialisée dans le domaine de la restauration du patrimoine. Aujourd'hui son Master en Conservation Restauration des biens culturels est un diplôme apprécié par les employeurs.

a+

Lyon

Lyon et son agglomération est le 2e pôle économique de France. Sa situation géographique est idéale. Elle est située à 350 km de Marseille et de la mer méditerrané, les Alpes sont à 100 km, ... la Suisse et Genève à 1h15 en voiture par l'autoroute Lyon - Genève, l'Italie avec Milan et Turin, ...

Le triangle d'or autour de Lyon - Grenoble - Saint Etienne est une réalité historique.

La liaison ferroviaire TGV Paris - Lyon est la plus fréquentée de France.

La Mairie de Lyon recherche en permanence du personnel. Sur sa page d'accueil, dans le menu de droite, il y a la rubrique La ville annonce, puis un petit sous menu où il est indiqué "La Mairie recrute". Vous cliquez sur ce lien et vous ouvrez la page Offres d'emplois Ville de Lyon.

Vous sélectionnez une famille de métiers, par exemple, Finances - Gestion pour une secrétaire, une comptable, un contrôleur de gestion, ...

Vous pouvez utiliser la liste de Catégorie ou vous faites défiler toutes les offres à l'écran.

Si une offre vous intéresse, en bas de chaque annonce on trouve l'indication "En savoir plus sur l'offre"

Si l'offre vous intéresse vous devez cliquer sur le lien Répondre à l'offre. Il s'ouvre la petite fenêtre Répondre à l'offre.Vous saisissez les informations demandées comme votre Nom, ...

Dans la partie "Votre candidature" vous devez joindre votre CV. Utilisez la touche Parcourir pour désigner sur votre PC l'endroit où est sauvegardé votre fichier de CV.

Après avoir rempli espace vos motivations, vous devez cliquer sur Valider le formulaire, cette opération permet l'envoi à la Mairie de Lyon de votre candidature.

Lors de notre dernier test du 17 mai 2013, il y avait 55 offres d'emploi en ligne.

MAIRIE DE LYON

Direction Emplois et Compétences

Service du Recrutement

Place Louis Pradel

BP 1065

69205 Lyon cedex 01

France

COMMUNAUTE URBAINE DE LYON

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi Formation

Unité Recrutement Insertion

20 rue du Lac

69399 Lyon cedex 03

France

La Communauté Urbaine du Grand Lyon regroupe 57 communes dont Villeurbanne, Vénissieux, Dardilly, Meyzieux, Francheville, Bron, Limonest, ..

 

   

 Le Grand Lyon est une bonne piste pour les emplois techniques de la ville de Lyon.

Le Conseil Régional Rhône Alpes s'est installé dans le nouveau quartier de Confluence dans la Presqu'île de Lyon.

 

 

Au niveau des transport collectif, le tram relie la gare Perrache à ce nouveau quartier.

Le personnel est constitué de + 6.600 salariés au siège et dans les établissements d'enseignement. On peut consulter les offres en ligne. Lors de notre dernier test du 17 mai 2013, il y avait + 100 postes à pourvoir de l'apprenti à cadre A.

L'OPAC du Rhône emploie 993 salariés pour assurer sa mission social du logement. Son parc est constitué de 43.834 logements au 1er janvier 2013, sur 207 communes. Ce parc permet de loger 34.661 ménages. Lors de notre dernier test du 5 mai, elle offrait 4 postes de travail en ligne.

a+

mm

Formation aux métiers de la vidéo, BD, l'animation

Le monde du numérique se déploie dans l'univers de la télévision, du cinéma, de la publicité et dans la communication. On est loin des premiers pas de l'animation, aujourd'hui, le spécialiste doit maîtriser l'informatique, l'animation en 3D mais aussi avoir un esprit créatif et artistique. Les écoles françaises proposent des formations de haut niveau adaptées aux besoins des employeurs français et internationaux.

Les employeurs recherchent cette double compétences lors des opérations de recrutement. Il est important que l'étudiant acquière par son parcours de formation les connaissances et savoir-faire artistiques mais aussi la maîtrise les principaux logiciels et la chaîne de production dans l'animation, la BD, et la vidéo en fonction de son projet professionnel.

L'ECOLE DES GOBELINS est l'une des meilleures références professionnelles dans le monde du film d'Animation. La formation de Concepteur et réalisateur de films d'animation dure 4 ans, elle a lieu à Paris (73 boulevard Saint-Marcel
75013 Paris). L'étudiant doit apprendre à travailler en groupe et individuellement. Sa créativité doit s'exprimer à travers 3 courts métrages à réaliser sur toute la scolarité. Coût: 6.500 €/an. Le taux d'insertion professionnelle frôle les 100 %.

Sur le site d'Annecy, il est proposé une formation "Animateur 3D", elle se déroule sur 1 an avec un stage de 3 mois à réaliser pour mettre en pratique les connaissances acquises en centre de formation. Coût: 7.500 € Cif: 11.000 €.

L'école ESTIENNE dispene le diplôme des métiers d'art (DMA) en animation 3D. Au niveau pédagogique, il est recherché la maîtrise du processus de fabrication d'un film d'animation 3D. La formation dure 2 ans, l'étudiant doit faire un stage de 7 semaine à la fin de sa 1ere année, il doit présenter une création personnelle en fin de 2e année.

École Estienne 18 boulevard Auguste-Blanqui 75013 Paris Tél: 01 55 43 47 47

L'Ecole SUPINFOCOM RUBIKA est l'une des meilleures au monde dans la formation à l'animation 2D & 3D. Elle propose un cursus en 2 cycle, le 1er cycle "Basic" dure 3 ans et le 2e cycle "Director" dure 2 ans. Coût: Frais dossier 90 €, 1er cycle 20.650 €, 2e cycle 15.500 €.

SUPINFOCOM ARLES 2 rue Yvan Audouard 60004 – 13637 Arles Tél. : 04 90 99 46 90  SUPINFOCOM VALENCIENNES 10 avenue Henri Matisse 59300 Aulnoy-lez-Valenciennes Tél.: 03 27 51 33 00

Un site en Inde DSK Supinfocom International Campus Survey 54/55, Tarwadi, Pune-Solapur road Pune – 412308 – Maharasthra, India Tél. : +91 (20) 66784310

Le chiffre d'affaires mondial des jeux vidéo est supérieur au chiffre d'affaires du marché de la musique et du cinéma réunis. Un jeu vidéo demande environ 3 ans entre la conception et la sortie au grand public. Aujourd'hui, la réalisation d'un jeu exige plusieurs spécialistes comme le chef de projet, le game designer, l'ergonome, .... l'animateur et des programmeurs (moteur, gameplay, ..).

L'ECOLE SUPINFOGAME RUBIKA dispense le diplôme de réalisateur vidéoludique équivalent à un master. Au niveau des coûts et des durées de formation, ils sont identiques à Supinfocom. Cette formation est dispensée à Valenciennes et en Inde.

Cette école privée CREAJEUX forme Nîmes depuis 2004 les futurs techniciens à la programmation, à l'infographie, à la cinématique, à la 3D et aux tests des jeux vidéo. La durée de la formation de chaque spécialisation est de 3 ans sauf le module de testeur de jeux et la formation courte à la 3D. Coût d'un cursus 15.400 €.

Au niveau pédagogique, il est accordé environ 40 % de l'emploi du temps à l'étudiant pour participer à la réalisation d'une maquette de jeu avec les contraintes d'un vrai studio.

L'ECOLE NATIONALE DU JEU ET DES MEDIAS INTERACTIFS NUMERIQUES (ENJMIN) est rattachée au CNAM. Cette est située sur le pôle de l'Image d'Angoulême. Elle dispense le master "Jeu et médias interactifs numériques" et le mastère spécialisé "Interactive digital expériences". La durée de la formation est de 2 ans. Coût: environ 450 €/an, en formation continue 5.000 €/an.

ENJMIN  121 rue de Bordeaux  16000 Angoulême Tél: 05 45 38 65 68  e-mail:  contact@enjmin.fr Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'Ecole supérieure privée ARIES dispense à Lyon les formations de "Bachelor en jeux vidéo en game art" ou "game design" en 3 ans, puis une spécialisation à travers le cycle "d'expert en jeux vidéo" en 1 an. Coût: 5.900 € à 7.000 €/an.

L'Université Lyon II à travers l'Institut de la Communication (ICOM) dispense des formations comme le master " de conception et intrégration multimédia parcours programmation et développement de jeux vidéo". Il se déroule sur une durée 1 an. Coût: étudiant 500 €, demandeur d'emploi 2.800 € Cif: 6.000 €

Au Québec, il y a la formation le DESS en Design de jeux à l'UNIVERSITE de Montréal. La durée de cette formation est modulable avec un mini de 2 trimestres et peut s'étendre sur 4 ans. Coût: 3.336 $/an, les étudiants français bénéficient des tarifs des étudiants canadiens. Au niveau du classement international, cette Université est l'une des meilleures au monde.

En Belgique, l'Ecole Nationale Supérieure des Arts Visuels, LA CAMBRE, à Bruxelles dispense une formation de haut niveau à l'animation. Il est favorisé l’expression artistique de chaque étudiant. La formation comprend 2 cycles, elle dure 2 ans. Coût: 450 €.

Au niveau de la BD, l'Ecole Européenne supérieure de l'Image d'Angoulême & Poitiers (EESI) propose une filière avec un diplôme national d'Arts plastiques (DNAP), un diplôme national supérieur d'expression plastique (DNSEP) (5 ans) avec des spécialisations en BD, en création numérique. Il y a une possibilité de suivre un master BD.

L'Ecole Supérieure de design, d'art graphique et d'architecture intérieure ESAG PENNINGHEN est reconnu pour former des étudiants au dessin d''observation. On apprend la rigueur, l'autonomie. On peut préparer le diplôme de directeur artistique en art graphique et design numérique. Coût: frais de dossier 400 €/an et 26.300 € pour le cursus complet.

ESAG Penninghen 31 rue du Dragon. 75006 Paris France Tél: 01 42 22 55 07 / 08

L'Ecole OLIVIER DE SERRES est connu pour former les techniciens des Arts graphiques et du Design. Le Diplôme Supérieur des Arts Appliqués Design est une excellente piste pour se perfectionner.

Ecole Olivier De Serres 63 Rue Olivier de Serres‎ 75015 Paris, France Tél. : 01 53 68 16 90

L'ECOLE PIVAUT est renommée pour former d'abord sur les fondamentaux du dessin, puis vers sa spécialisation en intégrant les technologies nécessaires à la réussite du projet créatif. La formationn dure 3 ans avec des stages en entreprise à partir de la 2e année. Coût: 11.270 € pour la totalité de la formation.

Ecole Pivaut - École technique privée d'arts appliqués 26 rue Henri Cochard - 44000 Nantes Tél: 02 40 29 15 92

a+

La Formation Continue

 

En France, la Formation Continue s'est développée pour répondre aux besoins des salariés et demandeurs d'emploi de se perfectionner ou de se reconvertir par rapport aux évolutions des marchés de l'emploi sur les différents bassins d'emploi.

Au niveau juridique, la loi du 16 juillet 1971, dit Loi Delors, instaure le principe de la formation professionnelle sur le temps de travail. Au niveau de son financement, une cotisation est instaurée à toutes les entreprises de + 10 salariés du secteur privé et parapublic. Depuis, les différentes réformes ont élargie les bénéficiaires de la Formation Continue.

En 2009, la loi n°2009-1437 du 24 novembre redéfinit les missions et les objectifs de la Formation continue. On inscrit le droit à un salarié de s'orienter et de se former tout au long de sa vie active:


Article L6111-1 Modifié par LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. 1

 " La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en œuvre par l'Etat, les régions et les partenaires sociaux.

Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent.

En outre, toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle ou liée à l'exercice de responsabilités syndicales."

Le financement de la Formation continue

Les actions de formation professionnelle dans le cadre des financements sur les fonds de la Formation Continue ne doivent pas être détournées des bénéficiaires que sont les salariés. Aujourd'hui, le marché annuel de la Formation Continue est d'environ 30 milliards €.

En 2010, environ 170.000 entreprises sont assujetties à l'obligation de cotisation de formation sur les bases de 1,60 % de la masse salariale pour les sociétés à partir de 20 salariés et 1,05 % pour les sociétés de 10 à 19 salariés. 

Les sociétés de - 10 salariés sont assujetties à l'obligation de cotisation de formation sur la base de 0,40 % de la masse salariale brute. Les cotisations sont versées aux OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

Au total, les entreprises sont le principal financeur de la Formation continue avec + 8 milliards €. Au total, les sociétés financent la Formation professionnelle à hauteur de + 13 milliards € dont 5,2 milliards € pour les OPCA Elle bénéficie à 20 millions de salariés.

 Le financement de la Formation professionnelle

La Formation professionnelle est initiée au cours de la scolarité initiale des jeunes. Des études ont démontré les difficultés des jeunes à s'insérer sur les différents bassins d'emploi en fonction de leur niveau d'études scolaires et universitaires.

L'Etat est le principal financeur de la scolarité initiale. Cependant dans le domaine de la Formation professionnelle les Régions participent de plus en plus à son financement (environ 4,5 milliards €). Les Régions ont vu leurs compétences élargies dans le domaine de la Formation.

En 1993, les Régions acquièrent des compétences dans le domaine de la formation professionnelle. Puis en 2004, elles ont la responsabilité de l'organisation de l'offre de formation et de l'établissent un contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP).  Aujourd'hui, elles doivent intégrer dans le contrat de plan régional, le parcours de formation des personnes tout au long de leur vie. Elle doit articuler les besoins en matière de formation initiale et de formation continue aux besoins des bassins d'emploi. Elle doit aussi accompagner les demandeurs d'emploi vers l'emploi à travers l'orientation professionnelle et la validation des acquis professionnels.
Chaque Région dans son CPRDFP peut limiter l'offre de formation dans certaines filières professionnelles.

 

Par exemple, dans la région Rhône Alpes, la gestion des places de formation relève d'une habilitation obtenue auprès de la Région.

" Tout établissement public ou privé désirant préparer à l'obtention d'un ou plusieurs diplômes visés en Annexe 1 doit disposer d'une habilitation .La démarche à suivre pour être autorisé à dispenser une formation sociale ou paramédicale est précisée dans une note disponible sur le site Extranet des formations sanitaires et sociales de la Région Rhône-Alpes ..."

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mardi, Mar 05 2013

Règles du Forum

Écrit par Publié dans FAQ

Un forum utile est un espace où l'on vient chercher des réponses à des questions. La quantité d'informations partagées obligent à respecter certaines règles afin que nous puissions tous trouver rapidement la solution à nos problèmes.

Bonne visite...

Règles d'utilisation du forum:

* Effectuer une recherche avant de poser une question, la solution à votre problème a peut-être déjà été trouvée, ou la discussion est peut-être déjà ouverte.
* Une FAQ, des tutoriels et une section documentation sont consultables sur notre FAQ (Foire aux questions)
* Vous y trouverez peut-être la réponse à votre question.
* Utiliser un langage clair et compréhensible. Évitez les messages type SMS, en braille ou langage SMS. Faites des phrases, avec des mots, des verbes, des adjectifs...
* Ne postez pas n'importe où ! Ce forum est composé de plusieurs espaces dédiés à une thématique particulière. Si vous ne trouvez pas, ou si vous avez un doute sur le lieu où poster, postez dans celui qui vous semble le plus proche du sujet de votre question, ou contactez un administrateur.
Le cas échéant, cela pourra donner naissance à une nouvelle rubrique.
* Ne postez pas la même demande d'aide sur plusieurs forums différents, plus personne ne s'y retrouvera!
* Soyez précis dans la rédaction du message et dans le titre de la discussion que vous allez ouvrir. Les titres de discussions du style Heeeelp!!, Ça ne marche pas... ne sont pas informatifs. Précisez toujours clairement dans votre problème ou votre proposition.
* Respecter le sujet initial. Ne répondez pas à une discussion en formulant une question hors sujet, cela nuit à la localisation des informations.
* Éviter l'impatience. Inutile de revenir trop tôt à la charge sous prétexte que votre question n'a pas encore de réponse. Quelqu'un, quelque part, est sûrement en train de chercher.
* Évitez les messages privés pour tenter d'obtenir une réponse plus rapidement. Cela ne profite pas aux autres visiteurs du forum. Les questions, comme les réponses, ont pour but d'accroître la base de connaissances de la communauté.
* Dire merci ! Ce n'est pas grand chose, mais quand quelqu'un vous a apporté, par sa réponse, l'aide que vous attendiez, revenez dire merci. Ça ne coûte rien, ça fait plaisir et ça renforce les liens de la communauté. Accessoirement, ça encourage même les gens à continuer de s'entre-aider http://forum.joomla.fr/images/smilies/biggrin.gif
* Donner la solution si vous trouvez tout seul ou ailleurs, ça aidera toujours d'autres personnes rencontrant le même problème.
* Respectez vos interlocuteurs comme vous le feriez dans la vraie vie. Les messages comportant insultes et/ou propos diffamants seront supprimés sans avertissement. L'auteur de ce type de message pourra faire l'objet d'un bannissement définitif du forum, son compte pourra être supprimé.
* Le forum n'est pas l'endroit pour régler un désaccord commercial. Tous les messages considérés comme étant de cette nature seront supprimés. Réglez vos conflits en privé svp.

Règles d'utilisation des signatures:

* Doit être rédigée dans votre profil utilisateur et non dans le corps d'un message.
* Ne doit pas contenir d'image
* Doit être rédigée en utilisant la taille de police par défaut, ou les tailles inférieures.
* Nous nous réservons le droit de vous demander de modifier et/ou de supprimer les éléments de votre signature qui contreviendraient aux règles mentionnées ci-dessus.
* Les signatures ne respectant pas l'étique de notre site ou comportant des insultes, propos diffamants,... sont évidemment interdites.

Règles d'utilisation des avatars:

* Pas de règles car chacun est libre de se "dissimuler" derrière un avatar, nous sommes néanmoins convaincus qu'une vraie photo (avec ou sans lunettes noires, de face ou 3/4 profil arrière http://forum.joomla.fr/images/smilies/biggrin.gif) humanise un peu les échanges. Encore une fois ce n'est pas une obligation mais une invitation.

Seront supprimés sans avertissement*:

* Les messages ne respectant pas l'étique de notre site ou comportant des insultes et propos diffamants.
* Les liens pointant vers des sites à caractère illégal et ceux pouvant porter atteinte aux bonnes moeurs (sites pour adulte...).
* Les messages traitant de sujets graves (faits divers...) n'ayant aucun rapport avec le ton (bonne humeur) et l'orientation du forum.
* Tout message que nous estimerons être du SPAM pourra et sera supprimé.

Nous nous réservons le droit de bannir du site, ou de supprimer, tout membre ayant commis des abus.

L'équipe administrative autoforma.info se réserve le droit de changer ces règles à tout moment.

Aujourd'hui, l'action des ONG est présente sur tous les continents du globe. Une catastrophe naturelle, une guerre, une famine, ... tous ces éléments déclenchent une action concertée des principales ONG françaises et internationales.

L'action humanitaire est vitale pour sauver des vies humaines. De plus en plus la mondialisation de l'action humanitaire a conduit celle-ci à se structurer et à se moderniser.

Les principales ONG se professionnalisent en recrutant des compétences à travers des cadres expérimentés. Cependant, l'expatriation à l'autre bout de la planète exige un mental fort et une forte motivation. Parfois, le recruté doit revenir en France en urgence car la personne a craqué devant les conditions parfois extrêmes rencontrées sur le terrain.

Action Humanitaire - Coopération Internationale

La COORDINATION NATIONALE DES ONG FRANCAISES de Solidarité Internationale regroupe + 130 ONG. Son site est vraiment un lieu de rencontre et d'information au service de l'action humanitaire.

L'Espace Emploi & Missions est à recommander si vous chercher un contrat de travail. Les offres d'emploi sont en ligne.

13 Coordination Sud

Une des meilleures pistes à suivre.

L'Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP) existe depuis + 30 ans. Elle oeuvre pour aider les populations en difficulté à travers le monde. Elle recrute des jeunes volontaires pour assumer l'encadrement technique sur le terrain. L'age moyen est d'environ 26 ans. Les profils recherchés sont des ingénieurs (agricole, bâtiment, informatique, ..) et des diplômés DESS/Master en développement rural ou de gestion de projets de développement. Ils recherchent aussi des formateurs.

En 2009, il est créé l'Association France Volontaires qui signe une convention de partenariat entre l'Etat et les Associations d'envoi de Volontaires. France Volontaires est membre de l'Agence du Service Civique.

13 France Volontaires

Si vous voulez accomplir une mission d'intérêt civique dans le Développement International, l'Education, l'Environnement, la Culture, ... le portail SERVICE CIVIQUE est le site à connaître. Son moteur de recherche permet de connaître les missions à pourvoir.

13Service Civique

La CROIX ROUGE est l'un des principaux employeurs dans ce domaine. Sa structure comprend 100 délégations départementales, 1045 délégations locales et 559 établissements.

Elle emploie + 16.000 salariés. Si vous êtes intéressés par une mission à l'étranger, il faut se rapprocher de la Croix Rouge Internationale.

En France, à travers le Samu Social, l'aide alimentaire, l'aide aux personnes isolées, l'action vestiboutique, ... + 1 million de personnes en situation de précarité sont aidées.

A l'étranger, la Croix Rouge Française intervient dans 35 pays avec 240 programmes. Le Tsumani en Asie du 26 décembre 2004 a mobilisé les équipes sur le terrain. Actuellement, + 100 projets humanitaires sont en cours à l'International.

Le contrat de travail est de type salarié en CDI ou CDD.

Lors de notre dernier test du 24 mai 2013, elle propose des emplois dans l'enseignement, la direction, ... lors de notre dernier test, il y avait 178 offres en ligne très récentes (Aide à domicile, Aide médico psychologue, ..) en France et 32 offres à l'étranger.

13 Croix Rouge Francaise

L'ARMEE DU SALUT est une vieille institution qui s'est étendue sur + 113 pays.

Elle oeuvre dans le domaine social à travers ses hôpitaux, ses centres d'accueil, ses écoles, .. et ses centres de distribution alimentaire. Elle est constituée d'une armée de bénévoles. On peut consulter les offres d'emploi concernant la France directement sur le site à la rubrique emploi. Lors de notre dernier test, il y avait 21 offres d'emploi.

Au niveau mondial, 2,5 millions de salutistes oeuvrent dans 71 hôpitaux et maternités, 292 dispensaires, 64 instituts pour handicapés, 30 maisons de convalescence, 2300 établissements scolaires et 6500 centres sociaux, ... et sur le terrain.

13 Armee du Salut

HANDICAP INTERNATIONAL oeuvre à travers des actions concrètes sur le terrain à soulager la vie courante des personnes handicapées. Actuellement, elle se mobilise contre les mines.

Actuellement, elle emploie environ 2.500 personnes sous les statuts de salariés, volontaires, de bénévoles et de stagiaires.Elle intervient dans 61 pays. Son budget en 2006: 72,8 milions €.

On peut consulter les offres d'emploi en France mais aussi à l'étranger.

Lors de notre dernier test, il y avait + 15 offres d'emploi en ligne dont 3 en France.Son siège est basé à Lyon.

13 Handicap International

Le SECOURS CATHOLIQUE emploie + 950 salariés dont 400 au siège parisien et un réseau de 67.000 bénévoles à travers toute la France. Sur le terrain, 103 délégations et 4.000 équipes ... le Secours Catholique est membre du réseau mondial CARITAS.

Actuellement, elle recherche du personnel pour étoffer l'encadrement sur le terrain. Lors de notre dernier test, il y avait + 10 offres d'emploi en ligne comme Animateur et Chargé de projet.

13 Secours Catholique

Une piste à découvrir. On peut aussi consulter les offres d'emploi en Europe.

La Fédération des 116 Communautés d'EMMAUS oeuvre sur le terrain pour agir pour la reconstruction et la réinsertion des exclus.L'action de l'Abbé Pierre se fait à travers les Communautés, l'Association Emmaüs Paris et SOS Familles.

A Paris, 47 sites et services de l'Association parisienne ont apporté en 2003 483.000 repas, 330.000 nuitées en hébergement d'urgence et 3.400 consultations "écoute santé".Il est employé environ 337 salariés dont la majorité de Travailleur social.

En 2010, la Communauté était composée de 4.365 salariés, de 3.859 compagnons et 7.109 Bénévoles. Elle a collecté environ 225.000 tonnes de marchandises et elle disposait de 380 millions € de ressources financières.

13 Emmaus France

EMMAUS FRANCE 47 av. de la Résistance 93104 Montreuil cedex tél: 01.41.58.25.00

L'Association créée en 1985 par M. Bernard DEVERT, ... HABITAT & HUMANISME oeuvre sur le terrain avec les 1850 bénévoles et les 144 salariés pour accueillir, loger et favoriser l'insertion de personnes en grande difficulté. Présent dans 70 villes en France, ce mouvement s'emploie à construire une ville plus ouverte, une économie plus solidaire, un monde plus fraternel. Depuis l'origine + 9.000 familles ont pu trouver un logement.

Il a été créé la Foncière Habitat & Humanisme pour gérer le parc immobilier. En 2006, il était constitué de 1.233 logements. Lors de notre test du 24 mai 2013, il y avait 3 offres d'emploi (Lyon et Nantes).

13 Habitat & Humanisme

FEDERATION HABITAT & HUMANISME Foncière Habitat et Humanisme 69, chemin de Vassieux 69300 Caluire tel: 04 72 27 42 58  e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

MEDECINS SANS FONTIERES propose chaque année 2.000 missions d'une durée de 6 mois à 1 an à des volontaires. Il est recruté tout au long de l'année du personnel médical, logistique et d'encadrement.

Il est organisé des réunions d'information pour préciser les critères de sélection de l'Organisme. En 2006, les dépenses ont été de 144,4 millions €

Au niveau du recrutement, il est demandé aux personnes intéressées de venir assister à une réunion d'info soit à Paris (8 rue Saint-Sabin, 75011 Paris) soit en province.

Lors de notre dernier test, la direction des Ressources humaines recherchait des chirurgiens généralistes, des chirurgiens brûlologues, des chefs de mission, des coordinateurs médical, des responsable de terrain, ... et des pharmaciens.

L'Association MEDECINS DU MONDE est l'une des plus professionnelles de France en matière de recrutement. Elle distingue les recrutements pour les volontaires, les bénévoles et les salariés de l'Association.

En 2006, elle employait 219 salariés au siège parisien et 24 salariés en mission sur le terrain, 430 volontaires en mission humanitaire internationale dans 50 pays et 1.400 bénévoles en France. En 2011, les dépenses étaient de l'ordre de 66 millions €.

Sur le site vous trouvez les offres d'emploi et vous pouvez postuler en ligne.

Chaque 1er jeudi de chaque mois, il est organisé une réunion d'info de 15h à 17h au 62, rue Marcadet 75018 Paris.

Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, la direction des Ressources humaines recrutait 7 personnes pour la France et 27 personnes pour des postes à l'étranger.

L'Association AGRONOMES & VETERINAIRES SANS FRONTIERES a été créée fin 2006. Aujourd'hui elle emploie 300 salariés et Bénévoles en France et dans 19 pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine.

Vous pouvez postuler en ligne pour partir en mission. Son siège est situé à Lyon et à Nogent sur Marne où il y a 28 salariés. A l'étranger, + 250 personnes oeuvrent à la réussite des missions humanitaires et de développement.

Lors de notre dernier test, il n'y a pas de rubrique pour proposer lesCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.."> offres en ligne.

AVSF 18, Rue de Gerland 69007 Lyon France

En 1990, l'Association HYDRAULIQUE SANS FONTIERES est créée afin de soutenir les projets de développement engagés par des partenaires des pays du Sud qui nécessitent un appui technique dans le domaine des aménagements hydrauliques (études de faisabilité, missions de reconnaissance, assistance à maîtrise d'oeuvre, formations pratiques lors de chantiers-écoles et appui aux comité de gestion) afin qu'ils puissent subvenir aux besoins fondamentaux des habitants.

Elle a créé des antennes régionales en Ile de France (24 bis Place de la Nation 75012 Paris tel : 01.43.07.12.48 e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), à Aix en Provence, à la Lyon.

Une piste à découvrir HYDRAULIQUE SANS FRONTIERES  14, rue Louis de Vignet 73 000 Chambéry France
tel/fax :04.79.69.35.08

La structure internationale d'EMMAUS n'envoie aucun personnel hors de France (salarié, volontaire, bénévole et stagiaire).

EMMAUS INTERNATIONAL 183 bis rue Vaillant Couturier 94140 Alfortville France

L'Association ELEVAGES SANS FRONTIERES a été créée en 2001. Elle donne des animaux (chèvres, ...) à des familles sélectionnées au Maroc, ... Togo mais sur le principe du don réciproque, c'est à dire qu'une famille qui reçoit un animal devra à son tour donner à une autre famille un animal pour élargir le cercle vertueux de l'action humanitaire. En 2013, 115 projets sont en cours de réalisation dans 9 pays. Depuis sa création, + 6.000 familles dans 10 pays sont devenues autonomes au niveau alimentaire.

Elevages sans frontières 41 rue Delerue, 59290 Wasquehal Tél03.20.74.83.92 Email Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 VISION DU MONDE est la 1ère ONG de parrainage d'enfants du monde. Elle recherche du personnel pour encadrer ses missions sur le terrain. Les offres d'emploi en France et dans le monde sont en ligne.

Le personnel d'EDF s'est investi à travers cette Association pour apporter son aide sur le terrain. En 26 ans, ELECTRICIENS SANS FRONTIERES a pu aider 900 000 personnes à travers ses interventions dans 40 pays, en Asie, en Afrique, en Amérique du Sud et en Europe Centrale. La Fédération nationale regroupe environ 1.000 Bénévoles du monde de la filière de l'énergie et de la société civile.

L'organisation PHARMACIENS SANS FRONTIERES oeuvre sur le terrain à apporter une aide concrète aux plus démunis. A l'origine de cette belle idée, il y a 5 pharmaciens d'Auvergne puis depuis 2010, l'ONG ACTED a repris cette initiative. Vous pouvez les contacter à travers les antennes du PSF Rhône Alpes 895 route de la Bathie 73230 St Alban Leysse tél: 04.79.72.93.99 et PSF Vendée 28 rue Guillaume de Machaut 85000 La Roche sur Yon.

Une piste à surveiller

L'Association F3E est composée de membres d'organisations françaises de solidarité internationale. Vous pouvez consulter en ligne le lien vers chaque membre

Une très bonne piste à découvrir

La Confédération Européenne des ONG d'Urgence et de Développement regroupe environ 18.000 ONG. Elle publie parfois des offres d'emploi.

L'Association INGENIEURS SANS FRONTIERES à été créée en 1982. Aujourd'hui, elle est présente dans 80 Ecoles d'Ingénieurs et Universités technologiques en France.

Chaque année, 600 Bénévoles s'activent pour apporter une aide matériel à travers la conception et la réalisation d'équipement envoyés ultérieurement à l'étranger. Le bubget est d'environ 200.000 €/an.

Le site de l'Association PLANETE URGENCE informe le salarié sur le dispositif du code du travail français sur le Congé de Solidarité International. Il propose une méthodologie pour partir en mission à l'étranger dans le cadre d'une action humanitaire. Les offres de stages et de missions sont en ligne. Lors de notre dernier test du 15 mai 2013, il y avait 284 projets de Congé Solidaire en ligne. Attention au financement, votre employeur peut participer. En pratique environ 50 %  des employeurs financent ce genre d'engagement personnel.

Le site TESSOLIDAIRE recense les acteurs de l'économie sociale et solidaire en France. On peut s'informer et dénicher des offres d'emploi dans les secteurs de l'économie sociale et la solidarité en France.

Lors de notre dernier test, il y avait 133 offres d'emploi en ligne.

Une piste à découvrir

Ce site CINFO informe les personnes sur les postes vacants au sein des organismes de la coopération internationale et de l'aide humanitaire suisse. Elle s'adresse en priorité aux ressortissants Suisse. On peut s'abonner à Cinfoposte pour connaître les concours. Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, il était proposé 153 postes à l'étranger.

Si voulez consulter les offres, il faut être abonné.

Le site CIVIWEB recense les missions de volontaire international. Elles s'adressent aux jeunes âgés entre 18 et 28 ans. Une bonne piste pour découvrir les missions offertes par les entreprises, ....

A recommander

L'Association CARE INTERNATIONAL oeuvre dans l'Humanitaire au niveau International. Elle est engagée dans + 86 pays. Actuellement elle recrute pour ses missions 42 personnes à des fonctions variées.

CARE FRANCE Ressources Humaines 71 rue Archeveau 75019 Paris France

Dernière modification le dimanche, 26 mai 2013 17:40
lundi, Avr 29 2013

Liste des sites des Collectivités territoriales, ...

Centre de Gestion Adresse

ALLIANCE VILLES EMPLOI

ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE GESTION DU PLIE

MISSION LOCALE D'AURILLAC

MISSION LOCALE DU TOULOIS

MISSION LOCALE DE NEVERS

.......

au total + 100 adhérents sur toute la France

www.ville-emploi.asso.fr

ASSOCIATION MAIRIE EMPLOI

25 villes des Hauts de Seine et des Yvelines présentent des CV pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.
Une initiative à découvrir

www.ame.asso.fr

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

(FNCDC)

Le site est une base de données des offres d'emploi des différentes régions françaises (Mairies, Associations ..).

Lors de notre test, il y avait + 3.000 offres en ligne. La piste indispensable à utiliser afin de s'informer de l'ouverture de concours de la Fonction publique Territoriale. Vous pouvez consulter la rubrique Bourse de l'emploi  et Concours et Examens.

 www.fncdg.com

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

(CNFPT)

Le site est une mine d'infos à consulter impérativement si vous cherchez à intégrer la Fonction Publique Territoriale. Lors de notre dernier test du 3 décembre 2007, il y avait 933 postes en ligne.

  http://cnfpt.fpt.com.fr

VAL DE BIEVRE (94)

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION VAL DE BIEVRE

18 av. Carnot

94231 Cachan cedex

tél: 01.55.01.03.03

Cette Communauté d'agglomération regroupe les villes de Gentilly, Le Kremlin Bicêtre, L'Hay les Ross et Villejuif

 www.agglo-valdebievre.fr

VILLE DE NOISY LE SEC (93)

VILLE DE NOISY LE SEC

Service Gestion des Ressources Humaines

Secteur Recrutement Mobilité

1 place du Maréchal Foch

93134 Noisy le Sec cedex

e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.noisylesec.net

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT (92)

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT

Direction des Ressources Humaines

Unité Recrutement

26 av. André Morizet

92104 Boulogne Billancourt cedex

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www.boulognebillancourt.com

 
MAIRIE DE SURESNES (92)

MAIRIE DE SURESNES

Hôtel de Ville

2 rue Carnot

92150 Suresnes

Tél: 33 01.41.18.16.34

e-mail:

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www.ville-suresnes.fr

PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

www.agglo-plainecentrale94.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

Europarc

14 rue Le Corbusier

94046 Créteil cedex

Tél: 33 01.43.75.10.01

MAIRIE DE COURBEVOIS (92)

www.ville-courbevoie.fr

MAIRIE DE COURBEVOIS

Place de l'Hôtel de Ville

92401 Courbevois cedex

e-mail:

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MAIRIE DE MULHOUSE (68)
MAIRIE DE MULHOUSE

2 rue Pierre et Marie Curie

BP 10020

68948 Mulhouse cedex 9

Tél: 33 03.89.32.58.58

E-mail:

Lors de notre test du 3 décembre 2007, il n'y avait aucune offre d'emploi en ligne.

www.ville-mulhouse.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE (11)

www.agglo-narbonne.com

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE

Directeur des Ressources Humaines

12 bd Frédéric Mistral

11108 Narbonne cedex

En terme d'emploi, il n'y a aucune rubrique Emploi mais un lien vers Narbonne Insertion.

MAIRIE D'ANTIBES-JUAN LES PINS (06)

www.antibes-juanlespins.com

MAIRIE D'ANTIBES

Direction des Ressources Humaines

Cours Masséna

BP 2205

06606 Antibes cedex

MAIRIE DE GRASSE (06)

www.ville-grasse.fr

MAIRIE DE GRASSE

Concours d'Animateur du patrimoine

BP 12069

06131 Grasse cedex

MAIRIE DE TOULOUSE (31)

 www.toulouse.fr

MAIRIE DE TOULOUSE

Direction des Ressources Humaines

32 rue Valade

BP 999

31040 Toulouse cedex 6

M. Penent

Tél: 05.61.14.65.50

MAIRIE DE BORDEAUX (33)

MAIRIE DE BORDEAUX

Direction Générale des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Pey Berland

33077 Bordeaux cedex

La Mairie propose des offres d'emploi et des offres de stage en ligne. Il faut reconnaître que l'accès aux offres n'est pas facile !!! La Maison de l'Emploi (MDE) a un lien direct.

www.bordeaux.fr

 

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA (24)

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA

Place de la Liberté

24200 Sarlat la Caneda

La Mairie a favorisé la création de la structure la Maison de l'Emploi du Périgord Noir afin de centraliser les différents acteurs du domaine de l'emploi et de la formation professionnelle.

www.sarlat.fr 

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

www.villette.com

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

Direction des Ressources Humaines

211 av. Jean Jaurès

75019 Paris

DRH Véronique Sastre e-mail:

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VILLE DE GIVRY (71)

MAIRIE DE GIVRY

Services Techniques

rue de l'Hôtel de ville

71640 Givry

La ville ne possède pas de site internet.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

LE GRAND CHALON (71)

www.legrandchalon.fr

LE GRAND CHALON

Direction des Ressources Humaines

23 av. Georges Pompidou

71100 Chalon sur Saône

 

Conservatoire National de Région

tél: 03.85.42.42.65

La Communauté d'agglomération regroupe 38 communes dont Chalon sur Saône, Dracy le Fort, Fontaines, Givry, Jambles, Mercurey, .... et Saint Rémy, environ un bassin de 100.000 personnes. Il n'existe pas une rubrique d'offres d'emploi en ligne.

VILLE DE MACON (71)

www.macon.fr

MAIRIE DE MACON

Service des Ressources Humaines et Formation

Quai Lamartine

71018 Macon cedex

VILLE DE CLERMONT FERRAND (63)

MAIRIE DE CLERMONT FERRAND

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

BP 60

63033 Clermont Ferrand cedex 1

E-mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. '; document.write( '' ); document.write( addy_text65515 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-clermont-ferrand.fr

VILLE DE SAINT ETIENNE (42)

MAIRIE DE SAINT ETIENNE

Service Ressources Humaines

Unités Emplois

BP 503

42007 Saint Etienne cedex 1

VILLE DE DIJON (21)

www.dijon.fr

MAIRIE DE DIJON

Service du Personnel

BP 1510

21033 Dijon cedex

VILLE DE PONTARLIER (25)

www.ville-pontarlier.fr

MAIRIE DE PONTARLIER

Direction des Ressources Humaines

56 rue de la République

BP 259

25304 Pontarlier cedex

VILLE DE CRETEIL (94)

www.ville-creteil.fr

MAIRIE DE CRETEIL

Direction Générale des Ressources Humaines Place Salvador Allende

94010 Créteil cedex

MAIRIE DE CAEN (14)

MAIRIE DE CAEN

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

Esplanade J.M. Louvel

14027 Caen cedex

www.ville-caen.fr

CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE ET INDUSTRIELLE DE BASSE NORMANDIE

www.ocim.fr

RELAIS D'SCIENCES

154 rue d'Authie

14000 Caen

OFFICE COOPERATION ET D'INFORMATION MUSEOGRAPHIQUES

(OCIM)

On retrouve des offres d'emploi et de stages de toute la France.

VILLE DE BREST (29)

www.mairie-brest.fr/recrutements/

VILLE DE BREST et BREST METROPOLE OCEANE

Direction des Ressources Humaines et Financières

Service Emplois et Compétences

BP 92242

29222 Brest cedex 2

Tél: 02.98.80.85.70

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

VILLE DE RENNES (35)

VILLE DE RENNES

Direction des Ressources Humaines Secteur Emploi et Compétences

Bureau du Recrutement

BP 3126

35031 Rennes cedex

www.rennes.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE RENNES METROPOLE

(35)

www.rennes-metropole.fr

RENNES METROPOLE

Service des Ressources Humaines

Hôtel de Rennes Métropole

4 av. Henri Fréville

CS 20723

35207 Rennes cedex

La Communauté d'agglomération de Rennes fédère 37 communes dont Brécé, Mondelles, Rennes, Vezin le coquet

 

COMMUNAUTE URBAINE

DU MANS

COMMUNAUTE URBAINE DU MANS

Département des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Saint Pierre

72039 Le Mans cedex 9

www.ville-lemans.fr

VILLE D'ARRAS (62)

www.ville-arras.fr

MAIRIE D'ARRAS

Direction des Ressources Humaines

BP 913

62022 Arras cedex

VILLE DE DUNKERQUE (59)

MAIRIE DE DUNKERQUE

Hôtel de Ville

Direction des Ressources Humaines

BP 6-537

59386 Dunkerque cedex 1

Tél: 00 03.28.26.25.20

www.dunkerque.fr

 

VILLE DE ROUBAIX (59)

MAIRIE DE ROUBAIX

Hôtel de Ville

BP 737

59066 Roubaix cedex 1

e-mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. '; document.write( '' ); document.write( addy_text69356 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-roubaix.fr

VILLE DE TOURS (37)

MAIRIE DE TOURS

1à 3 rue des Minimes

37926 Tours cedex 9

tél: 02.47.21.60.00

www.tours.fr

SYNDICAT MIXTE MAGELIS

POLE IMAGE MAGELIS D'ANGOULEME

3 rue de la charente

16008 Angoulême cedex tél: 05.45.38.00.00

e-mail: mailto: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

(16)

www.agglo-angouleme.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

25 bd Besson Bey

BP 357

16008 Angoulême cedex

 

MAIRIE D'ANGOULEME

Direction des Ressources Humaines

B.P 1370

16016 Angoulême cedex

MAIRIE D'ANGOULEME (16)

www.angouleme.fr

MAIRIE D'ORLEANS (45)

MAIRIE D'ORLEANSParis, Lyon, Marseille

Direction du Personnel

place de l'Etape

45040 Orléans cedex 1

Infos

Mme Christine DEISS

Tél: 33 02.38.79.24.48

www.ville-orleans.fr

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