Dernières Infos
CVthèque spécialisé

 

Au niveau du médical, le site EMPLOI SOIGNANT est une piste à connaître si vous êtes une Aide soignante, Infirmière, .... Lors de notre dernier test du 5 décembre 2013, il y avait 2873 offres d'emploi à pourvoir en ligne.

a+

Formation au Patrimoine

Le Tourisme est l'un des principaux atouts économiques de l'Europe et de la France.
Le patrimoine est d'une grande richesse qui doit être mis en valeur afin d'attirer le touriste. Celui-ci cherche à connaître l'Histoire du patrimoine local pour mieux appréhenders richesses culturelles d'un pays.
Les métiers liés au tourisme comme guide, guide conférencier, .... mais aussi restaurateur et conservateur sont nécessaires sont nécessaire pour dynamiser un territoire, une ville, .... on peut aussi exercer comme commissaire-priseur ou antiquaire, brocanteur, ...

LE PATRIMOINE ARCHITECTURAL & ARTISTIQUE DE LA FRANCE

La richesse du patrimoine architectural et artistique de la France se rencontre dans toutes les régions. Ici, un lavoir, là un château, une chapelle, ..... une rue avec des marques représentant l'histoire de ses propriétaires.

La conservation de cette richesse nationale a conduit à développer des filières professionnelles pour former les spécialistes de demain.

L'ECOLE DU LOUVRE dispense un enseignement sur l'Histoire de l'Art depuis .....1882. Elle accueille chaque année 500 étudiants en 1er cycle. Une sélection s'opère à partir d'un test d'une durée de 3h (épreuve écrite de culture générale, étude de texte, commentaire à partir d'un visuel). En 2008, il y avait 1.700 candidatures ... on peut trouver sur le site les annales des épreuves de sélection. Le prochain aura lieu en mars 2010 en région parisienne. Le 1er cycle dure 3 ans, il est étudié pour tous les étudiants l'Histoire générale de l'Art, la Méthodologie, les Techniques de création, l'Initiation à l'Iconographie et l'Histoire des Collections, l'Initiation à la Muséologie et des enseignements spécialisés à la carte. En 2e cycle, l'étudiant peut se spécialisé soit en Muséologie soit en Patrimoine. En 1ère année, il prépare un diplôme de Muséologie de l'Ecole du Louvre et en 2e année, il prépare un Master spécialisé. En 3e cycle, l'étudiant prépare le diplôme de recherche approfondie de l'Ecole du Louvre en 3 ans.

Une formation à la préparation aux concours de conservateur du patrimoine est dispensée au sein de l'établissement.

Au niveau des coûts de la scolarité, les frais de scolarité sont gratuits mais il y a 57 € pour frais d'inscription au test et 342 € de droit d'inscription en 1er cycle. En 3e cycle, les frais d'inscription vont de 110 € à 178 € en fonction du cursus choisi.

Ecole du Louvre Palais du Louvre. Porte Jaujard  Place du Carrousel. 75038 Paris cedex 01  Tél: 01.55.35.18.00

L'INSTITUT NATIONAL DU PATRIMOINE (INP) a incorporé une visite en ligne de son Département des Restaurateurs avec une découverte intéressante des techniques employées. Si vous cherchez des informations sur les formations à la restauration du patrimoine, l'INP est une source d'infos mais aussi l'une des meilleures écoles au monde dans le domaine de la restauration de patrimoine :Arts du feu, Arts graphiques, Arts textiles, Mobilier, Peinture, Photographie et Sculpture.

Chaque année, les élèves restaurateurs du Mastère Restauration du Patrimoine soutiennent à l'Auditorium Colbert leur recherche (fin septembre).

En partenariat avec le CNAM, le Mastère de Management des Patrimoines touristiques forme les spécialistes du développement des patrimoinrs touristiques des régions françaises.

L'UNIVERSITE PARIS I Panthéon - Sorbonne a été la 1ère à créer une filière de formation professionnelle spécialisée dans le domaine de la restauration du patrimoine. Aujourd'hui son Master en Conservation Restauration des biens culturels est un diplôme apprécié par les employeurs.

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L'Agroalimentaire

 L'AGROALIMENTAIRE

La France est un pays agricole. La modernisation de son agriculture a permis la naissance à des grands groupes comme Danone. L'alimentation des européens a conduit à accorder le 1er budget soit 373 milliards € de l'Union européenne pour accompagner l'évolution productive et maintenant environnementale de son agriculture.

L'exemple de la Bretagne montre l'ampleur des défis à relever pour l'Agricultre française et son industrie agroalimentaire. Dans les années 60, l'élevage intensif a été privilégié dans la production du porc et de la volaille. Depuis les années 2000, la mondialisation a concentré les lieux de production et montrer les fortes disparités des coûts de production entre pays. En 2012, le volailler DOUX a été placé en redressement judiciaire, le groupe a supprimé environ 1.000 postes de travail pour améliorer sa rentabilité, l'abattoir de porcs GAD est fermé, .....

L'enquête sur le scandale de la viande de cheval a fait découvrir les montages européens pour livrer dans les grandes enseignes de la grande distribution des plats cuisinés à faible coût. Les grands groupes de l'industrie agroalimentaire ont dû rappeler les lots des produits incriminés.

Aujourd'hui, la sécurité alimentaire est devenue une préoccupation européenne. La traçabilité de l'origine des produits (viande, ...) devra être indiquée à la vente.

On estime à environ 70 % le nombre de restaurants en France qui servent les plats cuisinés de l'industrie agroalimentaire. Les cantines scolaires et des entreprises sont approvisionnées par les grands groupes agroalimentaires pour répondre aux exigences sanitaires et économiques.

Le marché de l'alimentation animale est en constante progression. La France est l'un des pays où les animaux de compagnie comme le chat, le chien, ... sont les plus nombreux.

Le groupe SOUFFLET se développe en France et à  l'International. Aujourd'hui, il possède 42 usines et des moulins, sa production de farine est de plusieurs millions de tonne par an.  Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards € en 2013.Il emploie environ + 4.000 salariés dans 17 pays.  Le groupe recrute chaque année environ 160 personnes. Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 13 offres d'emploi en ligne. La direction des Ressources humaines propose des stages.

 

Le groupe DANONE est l'un des leaders mondiaux dans l'agroalimentaire. Il s'est spécialisé dans les produits laitiers frais avec les marques comme Activia, Actimel. Il s'est aussi diversifié vers le secteur de l'eau minérale avec la marque Evian, la nutrition infantile à travers Blédina et la nutrition médicale.  Son chiffre d'affaires a été 20 milliards € sur l'ensemble du monde en 2013. Le groupe dépense + 270 millions € par an pour la recherche & développement dans ses 6 centres qui emploient 1.500 chercheurs.  Il emploie à travers ses 150 filiales dans le monde où il fait travailler à travers ses 190 usines et + 400 sites +100.000 salariés, dont 60 % dans les pays émergents. Ses  meilleures ventes se font en France, en Russie, aux Etats-Unie,  en Chine, en Espagne... et au Brésil.

 Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 112 offres d'emploi et 60 offres de stages en ligne.

 

Le groupe Suisse NESTLE est l'un des leaders mondiaux . Sa filiale NESTLE France a réalisé + 5 milliards € de chiffre d'affaires en 2013. Elle emploie +16.000 salariés à travers ses 27 sites industrielles et ses 5 centres de R&D.  Au niveau mondial, le groupe emploie + 265.000 salariés dans + 100 pays. Il a 29 centres de R&D. Les marques connues, on peut citer Nespresso, ...  Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 27 offres d'emploi et 54 offres de stages en ligne.

 

Le groupe a lancé une action en faveur des Jeunes. Ce plan favorise de l'insertion de 10.000 jeunes de - 30 ans d'ici 2016 dans ses unités.

 Le groupe LACTALIS est le leader mondial des produits laitiers et leader européen des fromages. Il emploie environ 55.000 salariés à travers ses 200 sites à travers le monde. Lors de notre dernier test du 3 février 2014, il y avait 96 offres d'emploi en ligne.

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Le groupe SOPARIND BONGRAIN est l'un des leaders européens des produits laitiers et fromagers. Il s'est diversifié dans les secteurs de la charcuterie, des produits de la mer et du chocolat. Actuellement, le groupe emploie environ 21.000 salariés dans 29 pays et il réalise un chiffre d'affaires 4.5 milliards €. Ses produits sont distribués à la restauration. Lors de notre dernier test, il y avait 14 offres d'emploi à pourvoir.

Le groupe BEL a été créé en 1865. Le fromage "La vache qui rit" a été consommé par des générations de français. Actuellement, le groupe s'est développé à l'international, il emploie + 10.500 salariés dans le monde. Ses marques sont présentes dans + 120 pays. En France, il a signé une convention avec l'Agefiph pour faciliter l'insertion des personnes handicapées et les aménagements de postes de travail. Lors de notre dernier test du 5 février 2014, il y avait 25 offres en ligne. Il y a un espace "Etudiants" où l'on peut consulter le processus de recrutement d'un futur stagiaire et les offres à pourvoir.

Le groupe FLEURY MICHON s'est spécialisé dans les préparations cuisinées de produits frais. Le groupe réalise un chiffre d'affaires d'environ 700 millions € et il emploie 3700 salariés. Lors de notre dernier test, il y avait 9 offres d'emploi en ligne.

Le groupe EURALIS est un ensemble de coopératives qui réunit environ 15.000 agriculteurs. Il est l'un des leaders des marchés agricoles et agroalimentaires. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,3 milliard €. Lors de notre dernier test, il y avait 30 offres d'emploi et 9 offres de stages.

Le groupe LDC est connu à travers ses marques comme Marie. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards € dans le secteur de la volaille et des plats préparés. Il emploie + 16.000 salariés en France, en Pologne et en Espagne. Lors de notre dernier test, il y avait 46 offres d'emploi en ligne.

Le groupe CHARAL est une filiale du groupe Bigard, il est spécialisé dans le secteur de la viande. Il emploie environ 3.000 salariés sur 9 sites en France. Il s'approvisionne chez 45.000 éleveurs français.

Les offres d'emploi sont centralisées sur le site du groupe BIGARD. Ce groupe emploie + 15.000 salariés. Au niveau de la présentation des offres, on apprécie la rubrique spéciale "Offres d'emploi Saisonniers" cependant, lors de notre test, cette rubrique ne fonctionnait pas !!!

Le groupe Coopératif MAISADOUR est surtout connu à travers la marque Delpeyrat. Au total, ce groupe emploie 3.000 salariés sur plusieurs sites situés en France. On doit reconnaître que l'espace réservé aux Ressources humaines date des années ....... !!! lors de notre dernier test, il y avait 3 offres d'emploi et 1 offre de stage en ligne.

Le groupe PASQUIER est né d'une boulangerie puis est devenu au fil du temps l'un des leaders de la viennoiserie, ... Actuellement, le chiffre d'affaires atteint les 600 millions € et le groupe emploie 3.200 salariés à travers 17 sites. Lors de notre dernier test du 6 février 2014, il y avait 31 offres d'emploi et 8 offres de stages en ligne.

Le groupe ANDROS est l'un des leaders dans le domaine des confitures, .. à travers les marques Andros, Bonne Maman, Mamie Nova, ...et Saint Michel. Le groupe réalise environ 1,6 milliard € et il emploie 500 salariés. Au niveau des Ressources humaines, les offres d'emploi ne sont pas consultables sur le site Andros mais dans la CVThèque Agro Job. Dans le site du groupe, il y a juste une petite rubrique pour déposer une candidature spontanée !!! 

 

   

 

A+

CVthèque Internationale

CVTHEQUE INTERNATIONALE

La mondialisation économique entraine un exode la main d'oeuvre à l'échelle planétaire. Aujourd'hui, il est assez facile de s'informer des réelles possibilités d'emploi à l'étranger via le net.

DUBAI est l'un des eldorados qui font rêver. Le site Jobs in Dubai permet de mieux cerner les besoins de main d'oeuvre qualifiée pour assumer des fonctions clées dans le développement de Dubai.

On vous recommande le site de POLE EMPLOI International où l'on peut dénicher des centaines offres à l'étranger. Par exemple lors de notre dernier test du 29 novembre 2013, on a ciblé l'Asie, il y avait 46 offres à pourvoir. On peut lire facilement le contenu de l'offre sélectionnée.

Au niveau européen, on peut utiliser le Portail sur la Mobilité de l'Emploi (EURES) de la Commission Européenne. Lors de notre test du 30 novembre 2013, il y avait 754.775 offres d'emploi disponibles dans les 28 pays de l'Union Européenne.

L'EURES a lancé l'Européan Job Day pour favoriser la mobilité des chercheurs d'emploi vers les postes à pourvoir au sein de l'espace européen.

L'APEC recense les offres d'emploi européennes et à l'International. Lors de notre dernier test, il y avait + 700 offres à l'International dont 111 en Amérique du Nord (Etats-Unis, Canada), 11 en Amérique du Sud (Brésil, ..) ... et 79 en Asie.

Les plus importantes CVThèques mondiales proposent aux recruteurs internationaux de payer la prestation de service. Le recruteur a accès à la base de données des CV des chercheurs d'emploi, ainsi il gagne un temps précieux dans la recherche de son profil de candidat.

Le site MONSTER est le leader mondial avec 1,2 million de CV dans ses serveurs. Chaque mois, environ 60.000 nouveaux CV sont ajoutés à la base de données. Au niveau des recherches, en juin 2013, + 6 millions de consultations d'offres d'emploi ont été recensées.

Le nouveau portail de Monster permet au chercheur d'emploi de sélectionner un pays. Après il accède à un site national.

 

 Dans notre exemple, nous avons sélectionné la Russie.

a+

La Fonction Publique Hospitalière

 Recrutement massif dans les Hôpitaux français

Le gouvernement français avait lancé + 200.000 recrutements sur la période 2008-2013 pour faire face aux départs à la retraite du personnel et des nouveaux besoins à assumer en milieu hospitalier. En 2016, la pénurie est toujours d'actualité dans les hôpitaux. Il y a un énorme besoin en personnel dans les filières soignantes et de rééducation.

En 2010, la Cour des Comptes dans son rapport annuel a pointé un déficit de presque 300 millions € sur un budget de 800 millions € du système de Santé militaire. En conséquence, le gouvernement a entrepris la réorganisation de ses 9 hôpitaux militaires. Certains établissements vont être transférés au secteur hospitalier civil. La restructuration est engagée et la réduction des effectifs est réelle. Par exemple, l'hôpital Desgenette de Lyon doit supprimer 300 postes avant 2020. Il était prévu de partager les plateaux techniques avec une clinique sur le site, l'opération a été abandonnée faute de financement. 

Exemple de gâchis: Le service de Santé a engagé des nouveaux outils informatiques du secteur privé pour remplacer ses outils de gestion. Les logiciels sont inadaptés et le SAV inexistant de la part du prestataire de service malgré le cahier des charges.

En particulier, l'accent est mis sur la filière soignante et médicale à travers un important besoin d'infirmières et d'aides soignants.

  Le site de la FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE (FHF) est une véritable piste à découvrir. Vous pouvez consulter les offres d'emploi ou déposer votre candidature. Le site est réalisé avec simplicité et efficacité, une réussite. Lors de notre test de janvier 2016, il y avait +4.400 offres en ligne.

  On accède par la rubrique "Offres d'emploi" puis à l'aide des grandes fonctions (Offres administratives, Offres soignantes, Offres médicales) et par les métiers aux offres ciblées.

L'HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIPOU (HEGP) est le vaisseau amiral de la Santé française. Le regroupement des spécialistes au sein d'un nouvel ensemble doit garantir au patient une qualité de soin exemplaire.

 Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP) Responsable GPEC 20 rue Leblanc 75908 Paris cedex 15

 

L'Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (APHP) regroupe 12 groupes hospitaliers franciliens. Elle emploie 95.000 salariés dont 17.000 infirmières, puéricultrices, ...... environ 22.000 médecins, environ 25.000 personnes dans les fonctions administratives, techniques et informatiques sans oublier le personnel sociaux éducatifs. Son budget annuel est d'environ 7 milliards €. Il est soigné 7 millions de patients dans les 39 hôpitaux fanciliens.

Elle recherche en permanence du personnel pour assurer toutes ses missions. Lors de notre dernier test du 22 janvier 2016, il y avait 327 offres d'emploi. On peut consulter les offres par établissement.

 


Les HOSPICES CIVILS DE LYON (HCL) gèrent 14 établissements hospitaliers qui assurent 5.384 lits. Les établissements les plus connus sont l'Hôpital Edouard Herriot, le Centre hospitalier Lyon Sud, l'Hôpital Neurologique, l'Hôpital Femme-Mère-Enfant.

Les HCL emploient + 23.000 salariés dont 5.000 médecins. Ils recherchent en permanence du personnel pour leurs 14 établissements.


 Le Centre Hospitalier Edouard Herriot est l'établissement principal d'accueil des urgences de la région lyonnaise. Il est aussi un plateau technique de 1ère importance dans plusieurs spécialités. Le problème de cet hôpital est la vétusté des bâtiments !!! 

 

Le CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE de Grenoble recherche plusieurs infirmières, cadres de santé, des aide-soigantes. La direction des Ressources humaines précise aussi les stages disponibles dans les différents services du CHU. Au niveau des chiffres, le CHU de Grenoble Alpes emploie environ 9.000 salariés dont 1.700 médecins et il réalise un chiffre d'affaires de + 600 millions €. Les différents hôpitaux ont une capacité de + 2.000 lits et ils reçoivent + 2.400 patients par jour.

 L'Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille regroupe 4 hôpitaux (Centre hospitalier de la Timone, l'Hôpital Nord, l'Hôpital de la Conception et l'Hôpital Sud). Elle emploie environ 12.000 salariés dont 2.000 médecins. Cet ensemble permet d'offrir un plateau technique constitué de 82 salles d'opération. En 2015, 70.000 interventions chirurgicales ont été réalisées. Le site actuel ne permet pas de consulter les offres d'emploi !!!

L'Hôpital de la Conception est le lieu où sont traitées les urgences. On dénombre + 5.000 interventions par mois.

Le CHU de Bordeaux emploie + 14.000 salariés à travers les groupes hospitaliers Pellegrin, Saint André et le groupe hospitalier Sud. Il a été réalisé + 52.000 interventions dans les différents blocs opératoires. Au niveau équipement, il y a un robot chirurgical, 6 scanners et 6 IRM. En 2014, l'activité ambulatoire a représenté 73.560 séjours et il a été comptabilisé + 125.000 entrées au CHU. La capacité est de 2.827 lits.

 

 

a+

Les Collectivités Territoriales

Liste des sites des Collectivités territoriales, ...

Centre de Gestion Adresse

ALLIANCE VILLES EMPLOI

ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE GESTION DU PLIE

MISSION LOCALE D'AURILLAC

MISSION LOCALE DU TOULOIS

MISSION LOCALE DE NEVERS

.......

au total + 100 adhérents sur toute la France

www.ville-emploi.asso.fr

ASSOCIATION MAIRIE EMPLOI

25 villes des Hauts de Seine et des Yvelines présentent des CV pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.
Une initiative à découvrir

www.ame.asso.fr

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

(FNCDC)

Le site est une base de données des offres d'emploi des différentes régions françaises (Mairies, Associations ..).

Lors de notre test, il y avait + 3.000 offres en ligne. La piste indispensable à utiliser afin de s'informer de l'ouverture de concours de la Fonction publique Territoriale. Vous pouvez consulter la rubrique Bourse de l'emploi  et Concours et Examens.

 www.fncdg.com

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

(CNFPT)

Le site est une mine d'infos à consulter impérativement si vous cherchez à intégrer la Fonction Publique Territoriale. Lors de notre dernier test du 3 décembre 2007, il y avait 933 postes en ligne.

  http://cnfpt.fpt.com.fr

VAL DE BIEVRE (94)

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION VAL DE BIEVRE

18 av. Carnot

94231 Cachan cedex

tél: 01.55.01.03.03

Cette Communauté d'agglomération regroupe les villes de Gentilly, Le Kremlin Bicêtre, L'Hay les Ross et Villejuif

 www.agglo-valdebievre.fr

VILLE DE NOISY LE SEC (93)

VILLE DE NOISY LE SEC

Service Gestion des Ressources Humaines

Secteur Recrutement Mobilité

1 place du Maréchal Foch

93134 Noisy le Sec cedex

e-mail:  emploi@noisylesec.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.noisylesec.net

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT (92)

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT

Direction des Ressources Humaines

Unité Recrutement

26 av. André Morizet

92104 Boulogne Billancourt cedex

e-mail:  recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

 stage@mairie-boulogne-billancourt.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.boulognebillancourt.com

 
MAIRIE DE SURESNES (92)

MAIRIE DE SURESNES

Hôtel de Ville

2 rue Carnot

92150 Suresnes

Tél: 33 01.41.18.16.34

e-mail:

 cv@ville-suresnes.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-suresnes.fr

PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

www.agglo-plainecentrale94.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

Europarc

14 rue Le Corbusier

94046 Créteil cedex

Tél: 33 01.43.75.10.01

MAIRIE DE COURBEVOIS (92)

www.ville-courbevoie.fr

MAIRIE DE COURBEVOIS

Place de l'Hôtel de Ville

92401 Courbevois cedex

e-mail:

 emploi.services@ville-courbevoie.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

MAIRIE DE MULHOUSE (68)
MAIRIE DE MULHOUSE

2 rue Pierre et Marie Curie

BP 10020

68948 Mulhouse cedex 9

Tél: 33 03.89.32.58.58

E-mail:

Lors de notre test du 3 décembre 2007, il n'y avait aucune offre d'emploi en ligne.

www.ville-mulhouse.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE (11)

www.agglo-narbonne.com

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE

Directeur des Ressources Humaines

12 bd Frédéric Mistral

11108 Narbonne cedex

En terme d'emploi, il n'y a aucune rubrique Emploi mais un lien vers Narbonne Insertion.

MAIRIE D'ANTIBES-JUAN LES PINS (06)

www.antibes-juanlespins.com

MAIRIE D'ANTIBES

Direction des Ressources Humaines

Cours Masséna

BP 2205

06606 Antibes cedex

MAIRIE DE GRASSE (06)

www.ville-grasse.fr

MAIRIE DE GRASSE

Concours d'Animateur du patrimoine

BP 12069

06131 Grasse cedex

MAIRIE DE TOULOUSE (31)

 www.toulouse.fr

MAIRIE DE TOULOUSE

Direction des Ressources Humaines

32 rue Valade

BP 999

31040 Toulouse cedex 6

M. Penent

Tél: 05.61.14.65.50

MAIRIE DE BORDEAUX (33)

MAIRIE DE BORDEAUX

Direction Générale des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Pey Berland

33077 Bordeaux cedex

La Mairie propose des offres d'emploi et des offres de stage en ligne. Il faut reconnaître que l'accès aux offres n'est pas facile !!! La Maison de l'Emploi (MDE) a un lien direct.

www.bordeaux.fr

 

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA (24)

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA

Place de la Liberté

24200 Sarlat la Caneda

La Mairie a favorisé la création de la structure la Maison de l'Emploi du Périgord Noir afin de centraliser les différents acteurs du domaine de l'emploi et de la formation professionnelle.

www.sarlat.fr 

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

www.villette.com

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

Direction des Ressources Humaines

211 av. Jean Jaurès

75019 Paris

DRH Véronique Sastre e-mail:

 v.sastre@villette.com Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

VILLE DE GIVRY (71)

MAIRIE DE GIVRY

Services Techniques

rue de l'Hôtel de ville

71640 Givry

La ville ne possède pas de site internet.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

LE GRAND CHALON (71)

www.legrandchalon.fr

LE GRAND CHALON

Direction des Ressources Humaines

23 av. Georges Pompidou

71100 Chalon sur Saône

 

Conservatoire National de Région

tél: 03.85.42.42.65

La Communauté d'agglomération regroupe 38 communes dont Chalon sur Saône, Dracy le Fort, Fontaines, Givry, Jambles, Mercurey, .... et Saint Rémy, environ un bassin de 100.000 personnes. Il n'existe pas une rubrique d'offres d'emploi en ligne.

VILLE DE MACON (71)

www.macon.fr

MAIRIE DE MACON

Service des Ressources Humaines et Formation

Quai Lamartine

71018 Macon cedex

VILLE DE CLERMONT FERRAND (63)

MAIRIE DE CLERMONT FERRAND

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

BP 60

63033 Clermont Ferrand cedex 1

E-mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. '; document.write( '' ); document.write( addy_text65515 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-clermont-ferrand.fr

VILLE DE SAINT ETIENNE (42)

MAIRIE DE SAINT ETIENNE

Service Ressources Humaines

Unités Emplois

BP 503

42007 Saint Etienne cedex 1

VILLE DE DIJON (21)

www.dijon.fr

MAIRIE DE DIJON

Service du Personnel

BP 1510

21033 Dijon cedex

VILLE DE PONTARLIER (25)

www.ville-pontarlier.fr

MAIRIE DE PONTARLIER

Direction des Ressources Humaines

56 rue de la République

BP 259

25304 Pontarlier cedex

VILLE DE CRETEIL (94)

www.ville-creteil.fr

MAIRIE DE CRETEIL

Direction Générale des Ressources Humaines Place Salvador Allende

94010 Créteil cedex

MAIRIE DE CAEN (14)

MAIRIE DE CAEN

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

Esplanade J.M. Louvel

14027 Caen cedex

www.ville-caen.fr

CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE ET INDUSTRIELLE DE BASSE NORMANDIE

www.ocim.fr

RELAIS D'SCIENCES

154 rue d'Authie

14000 Caen

OFFICE COOPERATION ET D'INFORMATION MUSEOGRAPHIQUES

(OCIM)

On retrouve des offres d'emploi et de stages de toute la France.

VILLE DE BREST (29)

www.mairie-brest.fr/recrutements/

VILLE DE BREST et BREST METROPOLE OCEANE

Direction des Ressources Humaines et Financières

Service Emplois et Compétences

BP 92242

29222 Brest cedex 2

Tél: 02.98.80.85.70

 drh-secretariat@brest-metropole-oceane.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

VILLE DE RENNES (35)

VILLE DE RENNES

Direction des Ressources Humaines Secteur Emploi et Compétences

Bureau du Recrutement

BP 3126

35031 Rennes cedex

www.rennes.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE RENNES METROPOLE

(35)

www.rennes-metropole.fr

RENNES METROPOLE

Service des Ressources Humaines

Hôtel de Rennes Métropole

4 av. Henri Fréville

CS 20723

35207 Rennes cedex

La Communauté d'agglomération de Rennes fédère 37 communes dont Brécé, Mondelles, Rennes, Vezin le coquet

 

COMMUNAUTE URBAINE

DU MANS

COMMUNAUTE URBAINE DU MANS

Département des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Saint Pierre

72039 Le Mans cedex 9

www.ville-lemans.fr

VILLE D'ARRAS (62)

www.ville-arras.fr

MAIRIE D'ARRAS

Direction des Ressources Humaines

BP 913

62022 Arras cedex

VILLE DE DUNKERQUE (59)

MAIRIE DE DUNKERQUE

Hôtel de Ville

Direction des Ressources Humaines

BP 6-537

59386 Dunkerque cedex 1

Tél: 00 03.28.26.25.20

www.dunkerque.fr

 

VILLE DE ROUBAIX (59)

MAIRIE DE ROUBAIX

Hôtel de Ville

BP 737

59066 Roubaix cedex 1

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www.ville-roubaix.fr

VILLE DE TOURS (37)

MAIRIE DE TOURS

1à 3 rue des Minimes

37926 Tours cedex 9

tél: 02.47.21.60.00

www.tours.fr

SYNDICAT MIXTE MAGELIS

POLE IMAGE MAGELIS D'ANGOULEME

3 rue de la charente

16008 Angoulême cedex tél: 05.45.38.00.00

e-mail: mailto:  info@magelis.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

(16)

www.agglo-angouleme.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

25 bd Besson Bey

BP 357

16008 Angoulême cedex

 

MAIRIE D'ANGOULEME

Direction des Ressources Humaines

B.P 1370

16016 Angoulême cedex

MAIRIE D'ANGOULEME (16)

www.angouleme.fr

MAIRIE D'ORLEANS (45)

MAIRIE D'ORLEANSParis, Lyon, Marseille

Direction du Personnel

place de l'Etape

45040 Orléans cedex 1

Infos

Mme Christine DEISS

Tél: 33 02.38.79.24.48

www.ville-orleans.fr

Les Stages Professionnels

LES STAGES PROFESSIONNELS EN ENTREPRISE

La professionalisation des études a conduit à introduire dans les parcours de formation la découverte des milieux économiques. Le stage en entreprise est le passage obligé pour l'étudiant. Le patronat a depuis longtemps réclamé cette révolution du système éducatif français cependant aujourd'hui, les entreprises sur le terrain prennent de moins en moins de stagaire.

Les Stages Professionnels

La mobilisation des étudiants a été forte contre le projet de réforme de l'Université mais aussi sur le thème du stage professionnel. Certaines sociétés utilisent les stages de fin de scolarisation, ... pour obtenir de la main d'oeuvre bon marché.

Un débat a eu lieu sur la rémunération des stagiaires entre le monde éducatif et le monde économique. Des accords sociaux ont permis d'établir une rémunération mini.

Le décret Bertrand prévoit une rémunération d'environ 30 % du SMIG soit 380 €/mois pour les stages d'une durée de + 3 mois.

Pourquoi l'obligation d'un stage professionnel ?

L'impératif de mettre en place de nouvelles dispositions éducatives a été nécessaire pour répondre aux exigences des milieux économiques. L'évolution du progrès technique s'est accélérée. La reconnaissance de la transmission de la pratique professionnelle à travers les usages des collectifs de bureaux et d'ateliers en situation professionnelle est la nouvelle orientation du système éducatif français.

La reconnaissance de cet apprentissage en entreprise a été entérinée par un arrêté du 14 janvier 1993 en instituant une période en entreprise d'une durée de 8 semaines pour tous les BEP et de 12 semaines pour tous les CAP (niveau V) au cours de la durée de la scolarité. Au niveau du Baccalauréat professionnel (niveau IV), la période est de 16 semaines. En Brevet de technicien supérieur (BTS niveau III), la période est comprise entre 4 et 8 semaines. En Institut universitaire de technologie, il faut compter sur environ 10 semaines en entreprise au niveau d'un DUT (Bac+2 niveau III). Les différents cycles de l'enseignement universitaire professionnel prévoient tous des périodes en entreprise d'une durée variable pour valider les diplômes. Les Ecoles d'ingénieurs et les Ecoles supérieures de commerce imposent toutes des périodes en entreprise parfois d'une durée d'un an. Actuellement, la tendance est d'introduire un stage hors de France pour internationaliser la formation des étudiants.

Un nouvel essor de la formation professionnelle par alternance s'est développé en France en s'inspirant de la tradition française et du modèle allemand où il existe 1,8 million d'apprentis. En 1993, plus de 300.000 jeunes ont été recrutés en contrats de travail en alternance (contrat d'apprentissage et de qualification). En 1998, 215.262 contrats d'apprentissage ont été conclus dont 17 % en Baccalauréat professionnel et en enseignement supérieur. Le développement de l'apprentissage des filières de l'enseignement supérieur repose sur certaines écoles comme l'ESSEC.

Une enquête réalisée par l'APEC en 1997 auprès des jeunes de - 27 ans a permis d'établir qu'environ 60 % de cette classe d'âge engagés dans un cursus de formation n'ont aucune idée de leur futur métier. La méconnaissance des étudiants des différentes filières professionnelles à leur arrivée en cycle de l'enseignement supérieur génère un taux d'échec élevé en début de cycle.

La réforme de l'Université a institué un stage obligatoire dès la licence.

La Reconversion professionnelle est une voie de plus en plus utilisée pour faire face à la nécessité d'un salarié ou d'un chercheur d'emploi d'accroître son employabilité vis à vis du marché de l'emploi. Les formations professionnelles utilisent la période en entreprise pour valider sur le terrain les connaissances et les savoirs acquis.

La Découverte des Réalités du Monde du Travail

La méconnaissance des possibilités offertes par le monde économique réduit la découverte des différentes réalités de l'exercice d'une fonction au sein d'une société. La nécessité d'acquérir le plus rapidement possible des expériences professionnelles variées contribue à mieux cibler votre projet professionnel.

13Raffinerie

La facilité n'est pas le meilleur moyen d'atteindre son objectif à terme : un contrat de travail.

Souvent on réalise des enquêtes d'insertion afin d'identifier le parcours type d'insertion. En général, les meilleures réussites proviennent des stagiaires ayant fait l'effort de rechercher des sociétés différentes et un contenu de stage constructif à la fois pour l'entreprise et pour sa connaissance professionnelle du milieu.

Malheureusement le futur stagiaire privilège la recherche d'une société ou d'une collectivité près de chez lui. Il se repose sur l'assistance des enseignants et des intervenants, mais aussi de son entourage familial pour dénicher le stage obligatoire. Surtout il ne s'informe pas sur les pistes à démarcher. Une grande majorité des formés sont plus attentifs au montant d'une petite indemnité que du contenu du stage. On peut mesurer la réelle motivation du stagiaire lors du retour d'une période en entreprise en lui posant ce type de question. Décrivez les tâches professionnelles exercées par les salariés, expliquez les fonctions périphériques par rapport à propre fonction,......., comment fonctionne le système informel de l'entreprise? On obtient des réponses très simplistes et réductrices de la réalité de la société. On note un manque de curiosité vis à vis du monde du travail.

Les périodes en entreprise sont d'excellents moyens pédagogiques pour permettre aux formés de mieux cerner l'apprentissage des codes et des us et coutumes des milieux professionnels. L'exercice professionnel d'un métier met en oeuvre un certain nombre de nos capacités et de nos compétences. Votre maître de stage doit vous fixer au cours de la semaine prochaine des objectifs à atteindre. Normalement il s'autorise 1 à 2 semaines pour mieux cerner vos possibilités mais aussi votre comportement au sein du groupe de travail.

Il est toujours possible de s'entretenir avec son maître de stage ou de prévenir l'un des ses professeurs afin de redéfinir un nouveau contenu. Cependant en fonction de l'époque du stage, le rythme de l'activité est très variable.

Le stagiaire ne doit pas oublier que le temps consacré par son maître de stage et les autres personnes de l'entreprise à son apprentissage coûte à la société. En aucun cas un stagiaire doit devenir un véritable souci pour le chef d'entreprise.

Malheureusement il existe des stagiaires inconscients qui arrivent en territoire conquis. Le stagiaire se comporte sans retenu et sans obligation vis à vis de l'entreprise. Mais il considère normal que l'entreprise se plie à des agissements comme par exemple les retards et les absences sans prévenir.

Chaque entreprise, .... collectivité génère ses règles sociales qui régissent les rapports humains entre les salariés sur le lieu de travail. Ces règles sont souvent non écrites, elles font parties des rituels des groupes de travail. Le respect de ces rituels est très important pour réussir son intégration dans l'entreprise.

Par exemple, le rite du bonjour dans un atelier de production ou de service passe par le geste de serrer la main de tous les gens présents sur le lieu de travail. Si vous ne serrez pas la poignée de main que l'on vous tend, vous serez perçu comme une personne qui refuse de s'intégrer aux valeurs du groupe. Dans telle société, le groupe peut se rassembler pour manger à la cantine ou au self service .... refuser de se joindre à eux peut être vécu comme une exclusion ....

Il est très important d'examiner la façon dont les personnes se comportent les unes vis à vis des autres. Vous apprendrez les us et les coutumes de votre société d'accueil et vous réussirez votre intégration.


  Le système mis en place est basé sur un partenariat avec le monde économique au profit des formés. Si les sociétés devaient limiter leurs participations éducatives, le nombre de stages baisserait ce qui renforcerait la difficulté des stagiaires à trouver une entreprise d'accueil.

Actuellement, le secteur de l'artisanat est très impliqué dans la formation à travers l'apprentissage. Cependant le bâtiment, l'hôtellerie et les métiers de bouche ne trouvent plus assez d'apprentis pour pourvoir les besoins à terme de ces filières professionnelles.

Des enquêtes ont mis en évidence le fait que vers 25 ans seulement 50 % des jeunes arrivent à occuper un emploi stable. La recherche de stage et du premier emploi sont une véritable galère si l'étudiant ne structure pas sa démarche. Les jeunes reconnaissent l'importance des stages pour ébaucher un projet professionnel. Ils sont 60 % à reconnaître l'utilité "d'un bon stage" comme un moyen pour étoffer son CV afin de décrocher un premier emploi.

En psychologie nous savons qu'une personne est animée du désir de réalisation de soi. Ce besoin est accompli à travers l'exercice d'une fonction à l'intérieur d'une organisation de travail. Les périodes en entreprise doivent aider le formé à s'investir vers une orientation où il trouvera un certain épanouissement professionnel.

Devant l'importance des enjeux socio-éducatifs, des initiatives ont été engagées localement comme à Lyon, Montpellier, .... Au niveau des grandes sociétés certaines éditent un catalogue sur internet ou ils insèrent les offres dans la rubrique Ressources humaines.

Attention les grands groupes privilégient un cercle restreint d'établissements d'enseignement.


Des études récentes ont mis en évidence une modification du comportement des décideurs en matière de recrutement. Un ancien stagiaire, correctement évalué à l'issue de sa période en entreprise, est privilégié lors d'une opération de recrutement lancée par une société.

Les principaux grands groupes ont créé un responsable des relations avec les écoles afin de communiquer et de présenter à ses partenaires du monde éducatif les missions à pourvoir au sein des sociétés du groupe. Ce responsable participe au processus de recrutement des étudiants.

L'internationalisation des échanges commerciaux favorise les stages à l'étranger.

La tendance des décideurs est de privilégier les stagiaires opérationnels. En 1997, Armand CARILLO, responsable à la Confédération Générale des PME, précisait dans un article du magazine l'Express: " Dans les années 70, on avait six mois pour faire ses preuves, maintenant, c'est quinze jours".

L'évolution de l'économie mondiale et le niveau des charges payées par les entreprises conduisent les responsables des sociétés à différer le recrutement définitif en contrat à durée indéterminée (CDI) aux nouveaux formés. Ils préfèrent proposer des stages et des contrats à durée déterminée (CDD). Le nouveau formé doit apprendre à dénicher les sociétés qui emploient en priorité les débutants.

En 1996 une convention a été conclue entre l'APEC et le ministère de l'Education Nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche afin d'introduire dans le second cycle universitaire un module d'aide à la recherche d'emploi. Certaines écoles et centres de formation ont créé des bureaux de stages-emploi et des Cvthèques sur internet pour déposer les demandes. On peut citer les Universités de Grenoble et l'Université Paris XII. Le rôle de ce bureau est de centraliser les offres des sociétés et de les communiquer aux étudiants.

Les centres de formation de l'AFPA ont créé des "centres ressources humaines" dans le but d'aider les stagiaires dans leur démarche vers l'emploi.

Il existe des sites spécialisés sur internet. On peut citer le Centre d'information et de la documentation jeunesse (CIDJ), l'Etudiant,....,Stage-alsace.net . Nous vous conseillons de découvrir dans notre Espace Emploi la rubrique concernant les STAGES.

 

 Le Centre d'Information et de Documentation Jeunesse est une bonne piste à consulter pour connaître des pistes à suivre. Elle organise à Paris des opérations "Job dating" à la demande des entreprises.

Le CDIJ organise chaque année l'opération "Les Journées d'Eté".

 Le CIDJ a lancé ce site pour mieux répondre aux besoins des étudiants. On vous recommande la rubrique "Offres stages &Jobs".

Le site de l'Etudiant est une mine d'infos sur la recherche de stage et d'emploi.

La CCI de Touraine s'est mobilisée pour faire se rencontrer les employeurs et les Etudiants.

La CCI d' Alsace, la Région, l'Académie et la Chambre des Métiers se sont regroupés pour offrir à travers ce portail des stages en Alsace.

 Des Associations comme l'Association Jeunesse et entreprise ou l'Alliance Universitaire de Grenoble oeuvrent pour faciliter le placement des stagiaires. l' Office des Services Etudiants (OFSE) propose des stages à l'étranger. Il existe plus de 17 cellules dans les principales villes universitaires françaises (Paris tél: 33 01.43.29.95.07).

Les groupes internationaux recherchent toujours des stagiaires comme la SNCF qui propose + 5.000 stages par an, la BNP PARIBAS, AXA qui accueille en moyenne + 1.500 étudiants par an, DELOITTE propose 400 stages, TOTAL recherche + 4.000 stagiaires en 2013. Des groupes se sont réunis au sein du portail STAGE pour rassembregrouper leurs offres de stages comme Deloitte.

   
   
   
   

 En moyenne les grandes sociétés reçoivent 250 candidatures par offre de stage.

Les PME-PMI et le secteur de l'Artisanat sont les premiers fournisseurs de stages. Il faut en priorité cibler les sociétés à démarcher en fonction de votre projet professionnel. Une petite structure peut être contactée directement.

L'Office des Migrations Internationales (OMI) et l'ANPE International proposent des stages professionnels de 3 à 18 mois aux jeunes salariés (de 18 à 30 ans) par l'intermédiaire des accords bilatéraux d'échanges de stagiaires (Espace Emploi International 48 bd de la Bastille 75012 Paris France tél: 33 01.53.02.25.50

Le Ministère des Affaires étrangères propose des stages en France et à l'étranger. Attention, si vous êtes en poste à l'étranger vous percevez seulement ..... 436 €/mois et les frais de voyage et de séjour sont à vos frais !!!

L'application des 35 heures est vécue sur le terrain comme une surcharge de travail. Il faut réaliser la même quantité de travail sur une période restreinte. Cette situation a conduit des entreprises à limiter leurs capacités d'accueil pour répondre aux exigences éducatives.

Les grands groupes ont réalisé un effort pour rationaliser le traitement des demandes de stages. Ils utilisent leurs sites internet à travers la rubrique Job, ... pour proposer les stages. Les candidats sont invités à utiliser ce canal de communication pour déposer leur demande.

Cette nouvelle pratique se développe assez rapidement. Pour l'instant les PME-PMI ne l'utilisent pas.

Il est important de connaître le délai nécessaire pour faire acte de candidature dans une société. Si vous ne prenez pas en compte cette réalité, votre demande sera refusée.

En principe, les PME-PMI ont un circuit administratif de traitement des demandes très court. La décision d'acceptation ou de refuser une demande repose sur une ou deux personnes (le Responsable des Ressources humaines et parfois l'interlocuteur Responsable du service concerné). Le délai moyen est d'environ 6 semaines avant le début du stage.

Les grands groupes ont mis en place des procédures plus complexes au niveau du traitement administratif. Il n'est pas rare qu'une demande passe par l'intermédiaire de 4 à 5 personnes dans des services différents. En fonction du niveau du stage demandé, il faut contacter le Service des Ressources humaines du site industriel ou du site opérationnel ciblé ................ niveau V (CAP - BEP), IV (Bac Prof.) et niveau III (BTS - DUT).

A partir des stages de niveau II (Bac + 4), il faut contacter la Direction des Ressources humaines du groupe au siège. Le délai moyen est d'environ 6 mois.

Il est conseillé de relancer sa candidature car il arrive qu'une demande s'égare dans les méandres administratifs ....

Au niveau des Collectivités territoriales (Mairies, ...), il est conseillé de respecter un délai moyen d'environ 6 mois.


Le Partenariat éducatif

Les réformes de l'enseignement professionnel ont pris en compte la nécessité de rapprocher les milieux éducatifs et les milieux économiques.

 Le système éducatif doit faire découvrir dans un premier temps à chaque élève les orientations professionnelles possibles en utilisant les milieux professionnels. Après cette phase d'orientation, l'étudiant doit se qualifier pour exercer son futur métier.

 Les syndicats patronaux ont milité auprès des pouvoirs publics et de toutes les instances régionales pour partager une responsabilité pédagogique dans l'enseignement professionnel. Les équipes pédagogiques et les tuteurs d'entreprise sont co-responsables du contenu et de l'évaluation de la période en entreprise.

 Le Référentiel de l'Emploi

 Les milieux économiques ont toujours exprimés l'opinion que le système éducatif n'était pas capable de former les jeunes à un niveau opérationnel.

 La réforme est basée sur l'élaboration en partenariat entre les représentants des filières professionnelles et le corps enseignant des référentiels de l'emploi. Ainsi les professionnels définissent les capacités, le niveau des savoir-faire et le niveau des savoir-être pour chaque métier. Après ce travail, l'Education Nationale élabore les référentiels de formation. Ce document est l'outil de travail de tous les intervenants de la formation professionnelle.

 La période en entreprise de qualification repose sur la définition d'un contenu établi à partir du référentiel de formation du diplôme. Le tuteur et les enseignants fixent les objectifs à atteindre par l'étudiant au cours de son stage.

 Au niveau de l'enseignement supérieur, il n'existe pas de référentiel. Cependant un cadre pédagogique est élaboré pour permettre une appréciation de l'étudiant au cours de son cursus.

 Actuellement, dans la mise en place des diplômes de 3ème cycle de l'enseignement supérieur (MBA, Masters, DESS, ...) les sociétés à travers l'enseignement de haut niveau dispensé par leurs cadres sont une partie indissociable de la réussite de ces diplômes.

 La sollicitation des milieux économiques

 La réussite de l'enseignement professionnel a exigé un effort important du monde économique pour accueillir les stagiaires. La demande a explosé. Les sociétés ont du faire face au traitement des candidatures: dépouillement et réponse aux courriers, entretiens, accueil des stagiaires, ... et tutorat.

 

Soit + 900.000 stages par an

Si on ajoute les 300.000 jeunes en formation en alternance et les Ecoles supérieures de commerce sans oublier les actions de formation dans le cadre de la formation continue comme les stages de l'AFPA et du GRETA, on arrive à un chiffre supérieur à 1.500.000 demandes à gérer par les sociétés.

 Certains grands groupes se mobilisent pour mieux communiquer auprès des jeunes. Par exemple, le site PlaceOjeunes est une piste à connaître.

 Il s'adresse aux étudiants de l'enseignement supérieur.

Au niveau de l'accueil des stagiaires, l'Artisanat a toujours été fortement sollicité pour accueillir les élèves en entreprise. Aujourd'hui, le comportement général des élèves est perçu négativement pour les employeurs. Les problèmes disciplinaires (ponctualité, respect de la hiérarchie, absentéisme, ...) et le manque de motivation sont généralisés.

En conséquence, de plus en plus d'artisans ne veulent plus prendre la responsabilité d'accueillir un jeune pour le former.


Le Stage à l'Etranger

L'Internationalisation de l'économie mondiale est une réalité. L'Espace européen se construit et les échanges socio-économiques sont de plus en plus nombreux. Par exemple, la région Rhône Alpes, deuxième pôle économique de France, a une relation privilégiée avec le Nord de l'Italie. On évoque l'espace des régions européennes.

La transformation sociale est induite par la transformation des espaces économiques. Cette mutation implique une transformation du contenu pédagogique. La dimension multiculturelle doit être appréhendée pour préparer les futurs salariés. L'apprentissage des langues "étrangères" doit préparer les étudiants à voyager au cours de leurs études.

Les Grandes Ecoles françaises intègrent dans le programme de formation une période à l'international. Cette modification était une nécessité pour s'adapter à la concurrence internationale des établissements de l'enseignement supérieur. Les centres de décision des sociétés sont implantés à travers le monde. Les Directeurs des Ressources humaines des groupes internationaux ont modifié leurs critères de recrutement. Ils prennent en compte la dimension multiculturelle dans la composition du personnel de chaque site. Le mouvement des acquisitions internationales va entraîner de plus en plus le déplacement de la direction du recrutement vers un autre pays. Ainsi, il arrive que pour postuler à un emploi dans une région française, il faut écrire à l'étranger !!! On murmure le chiffre de 10 % des recrutements de cadre qui sont internationalisés.

Aujourd'hui, il est indispensable qu'un étudiant puisse démontrer sa capacité à s'adapter à une autre culture que son environnement du pays d'origine.

Les Grandes Ecoles les plus innovantes ont introduite il y a plus de 10 ans la possibilité d'effectuer une partie du cursus à l'étranger. Actuellement, cette pratique s'est étendue à certaines Universités. L'étudiant a la possibilité de préparer un double diplôme entre 2 établissements de l'enseignement supérieur situés dans 2 pays. Ce choix doit être mûrement réfléchi car il conditionne votre début de parcours professionnel.

La découverte d'une culture

Chaque continent, chaque pays ..... chaque région est un lieu où s'exprime et vive des personnes ayant des cultures différentes. Cette diversité culturelle a développé ses propres sociabilités pour réussir la coexistence pacifique.

La compréhension de la culture du pays d'accueil est le passage obligatoire pour réussir son intégration. Elle va permettre de mieux comprendre les actions et les réactions en situation. L'apprentissage de la langue du pays d'accueil ne suffit pas pour connaître sa culture. La maîtrise de la langue permet de se doter du moyen de communication indispensable pour lire et parler. Maintenant, il faut s'intéresser à son Histoire, sa Géographie, ses Traditions ....

Souvent la période à l'étranger comprend un stage en milieu professionnel. Si vous avez étudié sa Culture, vous avez commencé à vous confronter à travers les autres étudiants aux rituels culturels. Si vous êtes curieux, vous avez déjà assimilé les règles principales à utiliser en société.

La période en entreprise va compléter vos connaissances. Vous allez être confronté à l'identification des règles sociales non écrites qui régissent les rapports humains entre les salariés. Le respect des rituels est très important pour réussir son intégration et réaliser sa mission au sein de l'entreprise étrangère.

La recherche d'une société étrangère

En fonction du pays envisagé, les démarches peuvent être plus ou moins longues. En règle générale, il faut préparer 1 an avant son départ sa démarche de recherche d'une société étrangère d'accueil. Pour éviter de partir à l'aventure, il faut établir une stratégie de recherche où l'on trouve les pistes suivantes:

- la Cellule d'infos de votre établissement de formation

- le Rectorat, CROUS, ...

- le Conseil Régional, ... la Mairie

- L'Association des anciens étudiants

- L'Association locale du pays visé

- Consulter les sites internet des sociétés internationales ayant des filiales dans le pays visé

- Consulter les sites de recherche d'emploi à l'international

- Utiliser son relationnel pour élargir ses pistes

- Utiliser le relationnel du corps des enseignants de la formation

Ces pistes vont vous permettre de réunir toutes les infos concernant la culture locale, le coût de la vie sur place, les possibilités de l'hébergement, les habitudes alimentaires, les aides financières possibles, le budget à réunir, les formalités administratives et sanitaires, ..... les sociétés étrangères ayant accueilli des étudiants français, ....

Voici des pistes à découvrir:

Au niveau de la protection sociale, il existe des couvertures sociales comme le contrat proposé par la mutuelle des étudiants (LMDE) et la Caisse des français de l'Etranger (CFE).

A+


 Il existe des sites reconnus comme L'étudiant, Kap'Stages, ... qui apportent un réel service aux étudiants.

L'ETUDIANT est l'un des sites indispensables à consulter pour s'informer de l'actualité du monde de l'enseignement. La rubrique Jobs, Stages,Emploi recense les offres, lors de notre dernier test du 11 juin 2013, il y avait 10.093 stages et 108.496 jobs à pourvoir.

 Le site Kap'Stages est réalisé par le groupe de Kompass, une référence au niveau de l'information aux sociétés. Il s'adresse aux étudiants d'un niveau Bac à Bac + ... Vous pouvez dénicher des offres pour les contrats de qualification et les formules en alternance. Lors de notre dernier test, il y avait 1.255 offres de stages en ligne.  Au niveau International, les offres concernent tous les continents mais de préférence en Europe.

 

La Défense propose chaque année des stages et des contrats armées jeunesse. On peut postuler à partir de la 3ème. Lors de notre dernier test, il y avait annoncé + 400 stages pour l'année 2013.

 

Le site STUDYRAMA est spécialisé vers les besoins des étudiants. Il propose une rubrique importante sur la recherche de Stage & Emploi. Lors de notre visite le 12 juin 1013, il y avait 1.588 offres de stages en ligne.

 

L'AFIJ est l'une des sources à consulter régulièrement. Ce site est une mine d'infos.  Lors de notre dernier test, il y avait + 100 offres de stages et 13.257 offres de 1er emploi en ligne.

 

L'ANRT, Association Nationale de la Recherche Technologie, est une piste à connaître si vous devez chercher un lieu pour réaliser les travaux de recherche nécessaires à une thèse.  L'espace CIFRE permet de consulter les offres de thèse.

 

Le site DIRECT ETUDIANT commence à s'imposer sur le marché des sites de stages. Il a séduit des grands groupes comme Sagem, Microsoft, ... pour présenter leurs offres aux étudiants. Lors de notre test, il y avait 627 offres de stages en ligne.

 

Une piste à découvrir.

Le site MICHAEL PAGE JUNIOR est une belle réussite au niveau ergonomique. Lors de notre test, il proposait 266 stages en France et 19 à l'étranger (Suisse, Espagne, Inde, Allemagne, Angleterre, ..).  Chaque offre est détaillée avec le nom de la société, le pays et la ville, .... et l'intitulé du poste. La mission est décrite avec des précision concernant une éventuelle gratification.  Le niveau des stages se situe au niveau bac +5.

 

Le site CAP CAMPUS est une référence à découvrir. Lors de notre dernier test, Il proposait 542 stages en France et à l'International.  Chaque offre est détaillée pour mieux cibler votre recherche en fonction de votre projet professionnel.  Les offres se situent à partir de bac +3.

 

Le site ETUDIS est l'un des sites dans le domaine de la recherche de stages. Il s'adresse à tous les étudiants (niveau mini Bac +1) à la recherche d'un stage, ... ou d'une formation en alternance. Il exite depuis 1999, cependant ce site universitaire est aujourd'hui en retrait par rapport à la concurrence. Lors de notre test du 12 juin 2013, il y avait 40 offres en ligne.

A+

Le DIF

En France, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif réglementaire (droit du travail la loi 2004-391 du 4 mai 2004, articles L6323-1 et suivants) destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue.

Aux termes de l'article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 (intégré dans le Code du travail aux articles L 6323-1 et suivants), tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures (cette durée étant calculée pour les salariés à temps partiel prorata temporis).
La loi précise que les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans maximum.

En cas de licenciement, le salarié bénéficie de ses droits acquis. Sa lettre de licenciement doit indiquer les droits acquis au titre du DIF, qui peuvent servir à financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation pendant son préavis.

 L'article L6323-1 précise " Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée supérieure." cependant il est exclu de la loi de faire bénéficier les salariés en apprentissage et en contrat de professionnalisation du dispositif du DIF.

Les différents articles du Code du Travail précisent les modalités de calcul pour bénéficier du DIF:

L'article L6323-5 précise la possibilité de cumuler sur une période de 6 ans:

" Les droits acquis annuellement au titre du droit individuel à la formation peuvent être cumulés sur une durée de six ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à cent vingt heures.

Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel, quel que soit le nombre d'années cumulées, sur la base des droits annuels acquis à due proportion du temps "

Lorsque le salarié a acquis les 120 heures du droit individuel à la formation, celui-ci reste limité à cette durée.

L'employeur a l'obligation de vous informer chaque année en vertu de l'article L6323-7

" L'employeur informe chaque salarié par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du droit individuel à la formation, y compris les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée mentionnés à l'article L. 6323-3."

 Est-ce que le salarié est libre de choisir sa formation ?

La réglementation (L6323-8) a encadré l'usage de ce droit soit à accord cadre, soit à une action limitée par rapport à sa fonction en se perfectionnant soit en ajoutant une qualification professionnelle:

" A défaut d'un tel accord, les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel à la formation sont les actions de promotion mentionnées au 3° de l'article L. 6313-1, les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionnées au 6° de ce même article ainsi que les actions de qualification mentionnées à l'article L. 6314-1."

Cependant, l'article L6323-9 permet d'élargir le champs du choix à la condition d'obtenir l'accord de son empoyeur:

"Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies à l'article L. 6323-8, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur."

Est-ce que cette formation est dispensée pendant les heures de travail ?

En principe, cette action de formation a lieu en dehors du temps de travail mais s'il y a un accord entre les partenaires sociaux, elle peut se dérouler sur le temps de travail:

 " Les actions de formation exercées dans le cadre du droit individuel à la formation se déroulent en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail."

Es-ce que le salarié perçoit une rémunération ?

Les articles L6323-13 & 14 répondent à la question. Le salarié perçoit soit son salaire, soit une allocation de formation:

" Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié dans les conditions définies à l'article L. 6321-2." et " Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur de l'allocation de formation prévue à l'article L. 6321-10".

a+

Formation au Management Culturel

Le développement des activités culturelles et artistiques ont conduit les collectivités (Mairies, Conseils Régionaux, ...), l'Etat et le milieux associatif à professionnaliser l'encadrement des différentes manifestations comme un festival, une exposition, .....

LES FORMATIONS AU MANAGEMENT CULTUREL

La professionnalisation de l'encadrement des différentes manifestations comme un festival, une exposition, ...... mais aussi le développement des écomusées en milieu rural ou industriel est une réponse au développement des ressources touristiques d'un territoire.

Le développement touristique est devenu une priorité des collectivités, de l'Etat, ... pour faire face à la désindustrialisation des principaux bassins d'emploi.

La photo montre une répétition au théâtre municipal du Festival d'Avignon. Un festival, un concert, une expo, .... exige des solides connaissances en production, en organisation, en management c'està dire à l'animation des personnes salariés et bénévoles en vue d'atteindre les objectifs à la date d'un vernissage, d'une première, ...

Il faut aussi connaître le droit, la gestion et la comptabilité, il faut être capable de gérer au mieux le budget de l'évènement et rendre compte aux financeurs (public et privé) des équilibres financiers.

La communication est un art où il faut développer un certain relationnel dans les milieux artitistiques, culturels et des médias.

L'UNIVERSITE D'AVIGNON et des PAYS DE VAUCLUSE dispense un Master publics de la culture et de la communication. Cette formation s'appuie sur des intervenants professionnels impliqués dans le Festival d'Avignon. Le profil des étudiants recrutés se fait avant tout sur la base d'un projet. Sont recrutés en priorité les étudiants (Bac +3) venant de sciences de l'information et de la communication et plus généralement de sciences humaines : sociologie, anthropologie, histoire, géographie, sciences politiques. Peuvent être recrutés, sur la base d'un projet professionnel construit, des étudiants venant d'urbanisme, d'architecture, de beaux-arts, de sciences...

Au niveau des coûts, les frais de scolarités sont de 250 €.

L'UNIVERSITE PARIS DAUPHINE est l'une des meilleures de France. Depuis longtemps elle favorise la formation continue des salariés. Cette formation de Master en Management des organisations culturelles se réalise dans le cadre de la formation continue. Elle est dispensée le vendredi et le samedi au cours de l'année universitaire. Au total, l'étudiant suit 390 heures de formation. Coût: 7.900 €.

Contact: Michèle MARCHAND tél: 01.44.05.42.46 e-mail: michele.marchand@dauphine.fr

HEC PARIS dispense le Master Médias art et création, celui-ci répond aux nouvelles exigences de l'évolution du monde de la culture. Il est précisé dans la plaquette:

" L'accent est mis Aujourd'hui, il a besoin de véritables professionnels du management connaissant les différentes disciplines de gestion que sont la stratégie, le droit, la comptabilité / finance, le marketing et la gestion des ressources humaines. Ces professionnels du management doivent, bien sûr, avoir une bonne expertise du secteur d'activité et une bonne capacité d'adaptation aux évolutions technologiques. Un producteur de film doit, par exemple, savoir monter un plan de financement et évaluer les qualités d'un film et ses chances de succès. Un administrateur de théâtre ou d'opéra doit savoir établir et gérer un budget, élaborer un plan marketing en bonne adéquation avec les choix artistiques et intégrer les modes de communication et de distribution dématérialisés. Les musées ont besoin de personnes formées au management pour développer les opérations de mécénat auprès d'entreprises. Les groupes audiovisuels qui développent des stratégies multimédias regroupant radio, télévision, presse et Internet (stratégie de convergence dites à «360°») ont besoin de personnes pouvant appréhender toutes les facettes du management.".Coût: frais de dossier 100 € + frais de scolarité 17.200 €.

L'UNIVERSITE de NICE SOPHIA ANTIPOLIS bénéficie d'un environnement très branché sur les nouvelles technologies. Le climat est très proche du climat de la Californie ..... avec la proximité de la mer. Si vous êtes attirés par le numérique, cette Université dispence le Master Ingénierie de la création multimédia et direction artistique de projets, le Master Images numériques création management et commercialisation en ligne et le Master Management de l'Art et Tourisme culturel

Il faut réaliser un stage professionnel d'une durée d'environ 4 mois.

Le site est d'une rare complexité pour s'informer !!!!

Le groupe ESC DIJON BOURGOGNE a lancé avec succès un Master spécialisé en Management des entreprises culturelles et Industries créatives. Depuis les années 90, + 300 professionnels ont été formés dans cette filière professionnelle. Le contenu de la formation est articulé sur l'acquisition des méthodes de la gestion et du management des entreprises et des projets culturels, puis par la mise en pratique à travers des projets de terrain et un stage en milieu professionnel.

a+

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mardi, Mar 05 2013

Règles du Forum

Écrit par Publié dans FAQ

Un forum utile est un espace où l'on vient chercher des réponses à des questions. La quantité d'informations partagées obligent à respecter certaines règles afin que nous puissions tous trouver rapidement la solution à nos problèmes.

Bonne visite...

Règles d'utilisation du forum:

* Effectuer une recherche avant de poser une question, la solution à votre problème a peut-être déjà été trouvée, ou la discussion est peut-être déjà ouverte.
* Une FAQ, des tutoriels et une section documentation sont consultables sur notre FAQ (Foire aux questions)
* Vous y trouverez peut-être la réponse à votre question.
* Utiliser un langage clair et compréhensible. Évitez les messages type SMS, en braille ou langage SMS. Faites des phrases, avec des mots, des verbes, des adjectifs...
* Ne postez pas n'importe où ! Ce forum est composé de plusieurs espaces dédiés à une thématique particulière. Si vous ne trouvez pas, ou si vous avez un doute sur le lieu où poster, postez dans celui qui vous semble le plus proche du sujet de votre question, ou contactez un administrateur.
Le cas échéant, cela pourra donner naissance à une nouvelle rubrique.
* Ne postez pas la même demande d'aide sur plusieurs forums différents, plus personne ne s'y retrouvera!
* Soyez précis dans la rédaction du message et dans le titre de la discussion que vous allez ouvrir. Les titres de discussions du style Heeeelp!!, Ça ne marche pas... ne sont pas informatifs. Précisez toujours clairement dans votre problème ou votre proposition.
* Respecter le sujet initial. Ne répondez pas à une discussion en formulant une question hors sujet, cela nuit à la localisation des informations.
* Éviter l'impatience. Inutile de revenir trop tôt à la charge sous prétexte que votre question n'a pas encore de réponse. Quelqu'un, quelque part, est sûrement en train de chercher.
* Évitez les messages privés pour tenter d'obtenir une réponse plus rapidement. Cela ne profite pas aux autres visiteurs du forum. Les questions, comme les réponses, ont pour but d'accroître la base de connaissances de la communauté.
* Dire merci ! Ce n'est pas grand chose, mais quand quelqu'un vous a apporté, par sa réponse, l'aide que vous attendiez, revenez dire merci. Ça ne coûte rien, ça fait plaisir et ça renforce les liens de la communauté. Accessoirement, ça encourage même les gens à continuer de s'entre-aider http://forum.joomla.fr/images/smilies/biggrin.gif
* Donner la solution si vous trouvez tout seul ou ailleurs, ça aidera toujours d'autres personnes rencontrant le même problème.
* Respectez vos interlocuteurs comme vous le feriez dans la vraie vie. Les messages comportant insultes et/ou propos diffamants seront supprimés sans avertissement. L'auteur de ce type de message pourra faire l'objet d'un bannissement définitif du forum, son compte pourra être supprimé.
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Règles d'utilisation des signatures:

* Doit être rédigée dans votre profil utilisateur et non dans le corps d'un message.
* Ne doit pas contenir d'image
* Doit être rédigée en utilisant la taille de police par défaut, ou les tailles inférieures.
* Nous nous réservons le droit de vous demander de modifier et/ou de supprimer les éléments de votre signature qui contreviendraient aux règles mentionnées ci-dessus.
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Seront supprimés sans avertissement*:

* Les messages ne respectant pas l'étique de notre site ou comportant des insultes et propos diffamants.
* Les liens pointant vers des sites à caractère illégal et ceux pouvant porter atteinte aux bonnes moeurs (sites pour adulte...).
* Les messages traitant de sujets graves (faits divers...) n'ayant aucun rapport avec le ton (bonne humeur) et l'orientation du forum.
* Tout message que nous estimerons être du SPAM pourra et sera supprimé.

Nous nous réservons le droit de bannir du site, ou de supprimer, tout membre ayant commis des abus.

L'équipe administrative autoforma.info se réserve le droit de changer ces règles à tout moment.

Aujourd'hui, l'action des ONG est présente sur tous les continents du globe. Une catastrophe naturelle, une guerre, une famine, ... tous ces éléments déclenchent une action concertée des principales ONG françaises et internationales.

L'action humanitaire est vitale pour sauver des vies humaines. De plus en plus la mondialisation de l'action humanitaire a conduit celle-ci à se structurer et à se moderniser.

Les principales ONG se professionnalisent en recrutant des compétences à travers des cadres expérimentés. Cependant, l'expatriation à l'autre bout de la planète exige un mental fort et une forte motivation. Parfois, le recruté doit revenir en France en urgence car la personne a craqué devant les conditions parfois extrêmes rencontrées sur le terrain.

Action Humanitaire - Coopération Internationale

La COORDINATION NATIONALE DES ONG FRANCAISES de Solidarité Internationale regroupe + 130 ONG. Son site est vraiment un lieu de rencontre et d'information au service de l'action humanitaire.

L'Espace Emploi & Missions est à recommander si vous chercher un contrat de travail. Les offres d'emploi sont en ligne.

13 Coordination Sud

Une des meilleures pistes à suivre.

L'Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP) existe depuis + 30 ans. Elle oeuvre pour aider les populations en difficulté à travers le monde. Elle recrute des jeunes volontaires pour assumer l'encadrement technique sur le terrain. L'age moyen est d'environ 26 ans. Les profils recherchés sont des ingénieurs (agricole, bâtiment, informatique, ..) et des diplômés DESS/Master en développement rural ou de gestion de projets de développement. Ils recherchent aussi des formateurs.

En 2009, il est créé l'Association France Volontaires qui signe une convention de partenariat entre l'Etat et les Associations d'envoi de Volontaires. France Volontaires est membre de l'Agence du Service Civique.

13 France Volontaires

Si vous voulez accomplir une mission d'intérêt civique dans le Développement International, l'Education, l'Environnement, la Culture, ... le portail SERVICE CIVIQUE est le site à connaître. Son moteur de recherche permet de connaître les missions à pourvoir.

13Service Civique

La CROIX ROUGE est l'un des principaux employeurs dans ce domaine. Sa structure comprend 100 délégations départementales, 1045 délégations locales et 559 établissements.

Elle emploie + 16.000 salariés. Si vous êtes intéressés par une mission à l'étranger, il faut se rapprocher de la Croix Rouge Internationale.

En France, à travers le Samu Social, l'aide alimentaire, l'aide aux personnes isolées, l'action vestiboutique, ... + 1 million de personnes en situation de précarité sont aidées.

A l'étranger, la Croix Rouge Française intervient dans 35 pays avec 240 programmes. Le Tsumani en Asie du 26 décembre 2004 a mobilisé les équipes sur le terrain. Actuellement, + 100 projets humanitaires sont en cours à l'International.

Le contrat de travail est de type salarié en CDI ou CDD.

Lors de notre dernier test du 24 mai 2013, elle propose des emplois dans l'enseignement, la direction, ... lors de notre dernier test, il y avait 178 offres en ligne très récentes (Aide à domicile, Aide médico psychologue, ..) en France et 32 offres à l'étranger.

13 Croix Rouge Francaise

L'ARMEE DU SALUT est une vieille institution qui s'est étendue sur + 113 pays.

Elle oeuvre dans le domaine social à travers ses hôpitaux, ses centres d'accueil, ses écoles, .. et ses centres de distribution alimentaire. Elle est constituée d'une armée de bénévoles. On peut consulter les offres d'emploi concernant la France directement sur le site à la rubrique emploi. Lors de notre dernier test, il y avait 21 offres d'emploi.

Au niveau mondial, 2,5 millions de salutistes oeuvrent dans 71 hôpitaux et maternités, 292 dispensaires, 64 instituts pour handicapés, 30 maisons de convalescence, 2300 établissements scolaires et 6500 centres sociaux, ... et sur le terrain.

13 Armee du Salut

HANDICAP INTERNATIONAL oeuvre à travers des actions concrètes sur le terrain à soulager la vie courante des personnes handicapées. Actuellement, elle se mobilise contre les mines.

Actuellement, elle emploie environ 2.500 personnes sous les statuts de salariés, volontaires, de bénévoles et de stagiaires.Elle intervient dans 61 pays. Son budget en 2006: 72,8 milions €.

On peut consulter les offres d'emploi en France mais aussi à l'étranger.

Lors de notre dernier test, il y avait + 15 offres d'emploi en ligne dont 3 en France.Son siège est basé à Lyon.

13 Handicap International

Le SECOURS CATHOLIQUE emploie + 950 salariés dont 400 au siège parisien et un réseau de 67.000 bénévoles à travers toute la France. Sur le terrain, 103 délégations et 4.000 équipes ... le Secours Catholique est membre du réseau mondial CARITAS.

Actuellement, elle recherche du personnel pour étoffer l'encadrement sur le terrain. Lors de notre dernier test, il y avait + 10 offres d'emploi en ligne comme Animateur et Chargé de projet.

13 Secours Catholique

Une piste à découvrir. On peut aussi consulter les offres d'emploi en Europe.

La Fédération des 116 Communautés d'EMMAUS oeuvre sur le terrain pour agir pour la reconstruction et la réinsertion des exclus.L'action de l'Abbé Pierre se fait à travers les Communautés, l'Association Emmaüs Paris et SOS Familles.

A Paris, 47 sites et services de l'Association parisienne ont apporté en 2003 483.000 repas, 330.000 nuitées en hébergement d'urgence et 3.400 consultations "écoute santé".Il est employé environ 337 salariés dont la majorité de Travailleur social.

En 2010, la Communauté était composée de 4.365 salariés, de 3.859 compagnons et 7.109 Bénévoles. Elle a collecté environ 225.000 tonnes de marchandises et elle disposait de 380 millions € de ressources financières.

13 Emmaus France

EMMAUS FRANCE 47 av. de la Résistance 93104 Montreuil cedex tél: 01.41.58.25.00

L'Association créée en 1985 par M. Bernard DEVERT, ... HABITAT & HUMANISME oeuvre sur le terrain avec les 1850 bénévoles et les 144 salariés pour accueillir, loger et favoriser l'insertion de personnes en grande difficulté. Présent dans 70 villes en France, ce mouvement s'emploie à construire une ville plus ouverte, une économie plus solidaire, un monde plus fraternel. Depuis l'origine + 9.000 familles ont pu trouver un logement.

Il a été créé la Foncière Habitat & Humanisme pour gérer le parc immobilier. En 2006, il était constitué de 1.233 logements. Lors de notre test du 24 mai 2013, il y avait 3 offres d'emploi (Lyon et Nantes).

13 Habitat & Humanisme

FEDERATION HABITAT & HUMANISME Foncière Habitat et Humanisme 69, chemin de Vassieux 69300 Caluire tel: 04 72 27 42 58  e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

MEDECINS SANS FONTIERES propose chaque année 2.000 missions d'une durée de 6 mois à 1 an à des volontaires. Il est recruté tout au long de l'année du personnel médical, logistique et d'encadrement.

Il est organisé des réunions d'information pour préciser les critères de sélection de l'Organisme. En 2006, les dépenses ont été de 144,4 millions €

Au niveau du recrutement, il est demandé aux personnes intéressées de venir assister à une réunion d'info soit à Paris (8 rue Saint-Sabin, 75011 Paris) soit en province.

Lors de notre dernier test, la direction des Ressources humaines recherchait des chirurgiens généralistes, des chirurgiens brûlologues, des chefs de mission, des coordinateurs médical, des responsable de terrain, ... et des pharmaciens.

L'Association MEDECINS DU MONDE est l'une des plus professionnelles de France en matière de recrutement. Elle distingue les recrutements pour les volontaires, les bénévoles et les salariés de l'Association.

En 2006, elle employait 219 salariés au siège parisien et 24 salariés en mission sur le terrain, 430 volontaires en mission humanitaire internationale dans 50 pays et 1.400 bénévoles en France. En 2011, les dépenses étaient de l'ordre de 66 millions €.

Sur le site vous trouvez les offres d'emploi et vous pouvez postuler en ligne.

Chaque 1er jeudi de chaque mois, il est organisé une réunion d'info de 15h à 17h au 62, rue Marcadet 75018 Paris.

Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, la direction des Ressources humaines recrutait 7 personnes pour la France et 27 personnes pour des postes à l'étranger.

L'Association AGRONOMES & VETERINAIRES SANS FRONTIERES a été créée fin 2006. Aujourd'hui elle emploie 300 salariés et Bénévoles en France et dans 19 pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine.

Vous pouvez postuler en ligne pour partir en mission. Son siège est situé à Lyon et à Nogent sur Marne où il y a 28 salariés. A l'étranger, + 250 personnes oeuvrent à la réussite des missions humanitaires et de développement.

Lors de notre dernier test, il n'y a pas de rubrique pour proposer lesCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.."> offres en ligne.

AVSF 18, Rue de Gerland 69007 Lyon France

En 1990, l'Association HYDRAULIQUE SANS FONTIERES est créée afin de soutenir les projets de développement engagés par des partenaires des pays du Sud qui nécessitent un appui technique dans le domaine des aménagements hydrauliques (études de faisabilité, missions de reconnaissance, assistance à maîtrise d'oeuvre, formations pratiques lors de chantiers-écoles et appui aux comité de gestion) afin qu'ils puissent subvenir aux besoins fondamentaux des habitants.

Elle a créé des antennes régionales en Ile de France (24 bis Place de la Nation 75012 Paris tel : 01.43.07.12.48 e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), à Aix en Provence, à la Lyon.

Une piste à découvrir HYDRAULIQUE SANS FRONTIERES  14, rue Louis de Vignet 73 000 Chambéry France
tel/fax :04.79.69.35.08

La structure internationale d'EMMAUS n'envoie aucun personnel hors de France (salarié, volontaire, bénévole et stagiaire).

EMMAUS INTERNATIONAL 183 bis rue Vaillant Couturier 94140 Alfortville France

L'Association ELEVAGES SANS FRONTIERES a été créée en 2001. Elle donne des animaux (chèvres, ...) à des familles sélectionnées au Maroc, ... Togo mais sur le principe du don réciproque, c'est à dire qu'une famille qui reçoit un animal devra à son tour donner à une autre famille un animal pour élargir le cercle vertueux de l'action humanitaire. En 2013, 115 projets sont en cours de réalisation dans 9 pays. Depuis sa création, + 6.000 familles dans 10 pays sont devenues autonomes au niveau alimentaire.

Elevages sans frontières 41 rue Delerue, 59290 Wasquehal Tél03.20.74.83.92 Email Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 VISION DU MONDE est la 1ère ONG de parrainage d'enfants du monde. Elle recherche du personnel pour encadrer ses missions sur le terrain. Les offres d'emploi en France et dans le monde sont en ligne.

Le personnel d'EDF s'est investi à travers cette Association pour apporter son aide sur le terrain. En 26 ans, ELECTRICIENS SANS FRONTIERES a pu aider 900 000 personnes à travers ses interventions dans 40 pays, en Asie, en Afrique, en Amérique du Sud et en Europe Centrale. La Fédération nationale regroupe environ 1.000 Bénévoles du monde de la filière de l'énergie et de la société civile.

L'organisation PHARMACIENS SANS FRONTIERES oeuvre sur le terrain à apporter une aide concrète aux plus démunis. A l'origine de cette belle idée, il y a 5 pharmaciens d'Auvergne puis depuis 2010, l'ONG ACTED a repris cette initiative. Vous pouvez les contacter à travers les antennes du PSF Rhône Alpes 895 route de la Bathie 73230 St Alban Leysse tél: 04.79.72.93.99 et PSF Vendée 28 rue Guillaume de Machaut 85000 La Roche sur Yon.

Une piste à surveiller

L'Association F3E est composée de membres d'organisations françaises de solidarité internationale. Vous pouvez consulter en ligne le lien vers chaque membre

Une très bonne piste à découvrir

La Confédération Européenne des ONG d'Urgence et de Développement regroupe environ 18.000 ONG. Elle publie parfois des offres d'emploi.

L'Association INGENIEURS SANS FRONTIERES à été créée en 1982. Aujourd'hui, elle est présente dans 80 Ecoles d'Ingénieurs et Universités technologiques en France.

Chaque année, 600 Bénévoles s'activent pour apporter une aide matériel à travers la conception et la réalisation d'équipement envoyés ultérieurement à l'étranger. Le bubget est d'environ 200.000 €/an.

Le site de l'Association PLANETE URGENCE informe le salarié sur le dispositif du code du travail français sur le Congé de Solidarité International. Il propose une méthodologie pour partir en mission à l'étranger dans le cadre d'une action humanitaire. Les offres de stages et de missions sont en ligne. Lors de notre dernier test du 15 mai 2013, il y avait 284 projets de Congé Solidaire en ligne. Attention au financement, votre employeur peut participer. En pratique environ 50 %  des employeurs financent ce genre d'engagement personnel.

Le site TESSOLIDAIRE recense les acteurs de l'économie sociale et solidaire en France. On peut s'informer et dénicher des offres d'emploi dans les secteurs de l'économie sociale et la solidarité en France.

Lors de notre dernier test, il y avait 133 offres d'emploi en ligne.

Une piste à découvrir

Ce site CINFO informe les personnes sur les postes vacants au sein des organismes de la coopération internationale et de l'aide humanitaire suisse. Elle s'adresse en priorité aux ressortissants Suisse. On peut s'abonner à Cinfoposte pour connaître les concours. Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, il était proposé 153 postes à l'étranger.

Si voulez consulter les offres, il faut être abonné.

Le site CIVIWEB recense les missions de volontaire international. Elles s'adressent aux jeunes âgés entre 18 et 28 ans. Une bonne piste pour découvrir les missions offertes par les entreprises, ....

A recommander

L'Association CARE INTERNATIONAL oeuvre dans l'Humanitaire au niveau International. Elle est engagée dans + 86 pays. Actuellement elle recrute pour ses missions 42 personnes à des fonctions variées.

CARE FRANCE Ressources Humaines 71 rue Archeveau 75019 Paris France

Dernière modification le dimanche, 26 mai 2013 17:40
lundi, Avr 29 2013

Liste des sites des Collectivités territoriales, ...

Centre de Gestion Adresse

ALLIANCE VILLES EMPLOI

ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE GESTION DU PLIE

MISSION LOCALE D'AURILLAC

MISSION LOCALE DU TOULOIS

MISSION LOCALE DE NEVERS

.......

au total + 100 adhérents sur toute la France

www.ville-emploi.asso.fr

ASSOCIATION MAIRIE EMPLOI

25 villes des Hauts de Seine et des Yvelines présentent des CV pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.
Une initiative à découvrir

www.ame.asso.fr

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

(FNCDC)

Le site est une base de données des offres d'emploi des différentes régions françaises (Mairies, Associations ..).

Lors de notre test, il y avait + 3.000 offres en ligne. La piste indispensable à utiliser afin de s'informer de l'ouverture de concours de la Fonction publique Territoriale. Vous pouvez consulter la rubrique Bourse de l'emploi  et Concours et Examens.

 www.fncdg.com

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

(CNFPT)

Le site est une mine d'infos à consulter impérativement si vous cherchez à intégrer la Fonction Publique Territoriale. Lors de notre dernier test du 3 décembre 2007, il y avait 933 postes en ligne.

  http://cnfpt.fpt.com.fr

VAL DE BIEVRE (94)

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION VAL DE BIEVRE

18 av. Carnot

94231 Cachan cedex

tél: 01.55.01.03.03

Cette Communauté d'agglomération regroupe les villes de Gentilly, Le Kremlin Bicêtre, L'Hay les Ross et Villejuif

 www.agglo-valdebievre.fr

VILLE DE NOISY LE SEC (93)

VILLE DE NOISY LE SEC

Service Gestion des Ressources Humaines

Secteur Recrutement Mobilité

1 place du Maréchal Foch

93134 Noisy le Sec cedex

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www.noisylesec.net

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT (92)

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT

Direction des Ressources Humaines

Unité Recrutement

26 av. André Morizet

92104 Boulogne Billancourt cedex

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www.boulognebillancourt.com

 
MAIRIE DE SURESNES (92)

MAIRIE DE SURESNES

Hôtel de Ville

2 rue Carnot

92150 Suresnes

Tél: 33 01.41.18.16.34

e-mail:

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www.ville-suresnes.fr

PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

www.agglo-plainecentrale94.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

Europarc

14 rue Le Corbusier

94046 Créteil cedex

Tél: 33 01.43.75.10.01

MAIRIE DE COURBEVOIS (92)

www.ville-courbevoie.fr

MAIRIE DE COURBEVOIS

Place de l'Hôtel de Ville

92401 Courbevois cedex

e-mail:

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MAIRIE DE MULHOUSE (68)
MAIRIE DE MULHOUSE

2 rue Pierre et Marie Curie

BP 10020

68948 Mulhouse cedex 9

Tél: 33 03.89.32.58.58

E-mail:

Lors de notre test du 3 décembre 2007, il n'y avait aucune offre d'emploi en ligne.

www.ville-mulhouse.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE (11)

www.agglo-narbonne.com

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE

Directeur des Ressources Humaines

12 bd Frédéric Mistral

11108 Narbonne cedex

En terme d'emploi, il n'y a aucune rubrique Emploi mais un lien vers Narbonne Insertion.

MAIRIE D'ANTIBES-JUAN LES PINS (06)

www.antibes-juanlespins.com

MAIRIE D'ANTIBES

Direction des Ressources Humaines

Cours Masséna

BP 2205

06606 Antibes cedex

MAIRIE DE GRASSE (06)

www.ville-grasse.fr

MAIRIE DE GRASSE

Concours d'Animateur du patrimoine

BP 12069

06131 Grasse cedex

MAIRIE DE TOULOUSE (31)

 www.toulouse.fr

MAIRIE DE TOULOUSE

Direction des Ressources Humaines

32 rue Valade

BP 999

31040 Toulouse cedex 6

M. Penent

Tél: 05.61.14.65.50

MAIRIE DE BORDEAUX (33)

MAIRIE DE BORDEAUX

Direction Générale des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Pey Berland

33077 Bordeaux cedex

La Mairie propose des offres d'emploi et des offres de stage en ligne. Il faut reconnaître que l'accès aux offres n'est pas facile !!! La Maison de l'Emploi (MDE) a un lien direct.

www.bordeaux.fr

 

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA (24)

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA

Place de la Liberté

24200 Sarlat la Caneda

La Mairie a favorisé la création de la structure la Maison de l'Emploi du Périgord Noir afin de centraliser les différents acteurs du domaine de l'emploi et de la formation professionnelle.

www.sarlat.fr 

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

www.villette.com

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

Direction des Ressources Humaines

211 av. Jean Jaurès

75019 Paris

DRH Véronique Sastre e-mail:

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

VILLE DE GIVRY (71)

MAIRIE DE GIVRY

Services Techniques

rue de l'Hôtel de ville

71640 Givry

La ville ne possède pas de site internet.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

LE GRAND CHALON (71)

www.legrandchalon.fr

LE GRAND CHALON

Direction des Ressources Humaines

23 av. Georges Pompidou

71100 Chalon sur Saône

 

Conservatoire National de Région

tél: 03.85.42.42.65

La Communauté d'agglomération regroupe 38 communes dont Chalon sur Saône, Dracy le Fort, Fontaines, Givry, Jambles, Mercurey, .... et Saint Rémy, environ un bassin de 100.000 personnes. Il n'existe pas une rubrique d'offres d'emploi en ligne.

VILLE DE MACON (71)

www.macon.fr

MAIRIE DE MACON

Service des Ressources Humaines et Formation

Quai Lamartine

71018 Macon cedex

VILLE DE CLERMONT FERRAND (63)

MAIRIE DE CLERMONT FERRAND

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

BP 60

63033 Clermont Ferrand cedex 1

E-mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. '; document.write( '' ); document.write( addy_text65515 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-clermont-ferrand.fr

VILLE DE SAINT ETIENNE (42)

MAIRIE DE SAINT ETIENNE

Service Ressources Humaines

Unités Emplois

BP 503

42007 Saint Etienne cedex 1

VILLE DE DIJON (21)

www.dijon.fr

MAIRIE DE DIJON

Service du Personnel

BP 1510

21033 Dijon cedex

VILLE DE PONTARLIER (25)

www.ville-pontarlier.fr

MAIRIE DE PONTARLIER

Direction des Ressources Humaines

56 rue de la République

BP 259

25304 Pontarlier cedex

VILLE DE CRETEIL (94)

www.ville-creteil.fr

MAIRIE DE CRETEIL

Direction Générale des Ressources Humaines Place Salvador Allende

94010 Créteil cedex

MAIRIE DE CAEN (14)

MAIRIE DE CAEN

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

Esplanade J.M. Louvel

14027 Caen cedex

www.ville-caen.fr

CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE ET INDUSTRIELLE DE BASSE NORMANDIE

www.ocim.fr

RELAIS D'SCIENCES

154 rue d'Authie

14000 Caen

OFFICE COOPERATION ET D'INFORMATION MUSEOGRAPHIQUES

(OCIM)

On retrouve des offres d'emploi et de stages de toute la France.

VILLE DE BREST (29)

www.mairie-brest.fr/recrutements/

VILLE DE BREST et BREST METROPOLE OCEANE

Direction des Ressources Humaines et Financières

Service Emplois et Compétences

BP 92242

29222 Brest cedex 2

Tél: 02.98.80.85.70

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VILLE DE RENNES (35)

VILLE DE RENNES

Direction des Ressources Humaines Secteur Emploi et Compétences

Bureau du Recrutement

BP 3126

35031 Rennes cedex

www.rennes.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE RENNES METROPOLE

(35)

www.rennes-metropole.fr

RENNES METROPOLE

Service des Ressources Humaines

Hôtel de Rennes Métropole

4 av. Henri Fréville

CS 20723

35207 Rennes cedex

La Communauté d'agglomération de Rennes fédère 37 communes dont Brécé, Mondelles, Rennes, Vezin le coquet

 

COMMUNAUTE URBAINE

DU MANS

COMMUNAUTE URBAINE DU MANS

Département des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Saint Pierre

72039 Le Mans cedex 9

www.ville-lemans.fr

VILLE D'ARRAS (62)

www.ville-arras.fr

MAIRIE D'ARRAS

Direction des Ressources Humaines

BP 913

62022 Arras cedex

VILLE DE DUNKERQUE (59)

MAIRIE DE DUNKERQUE

Hôtel de Ville

Direction des Ressources Humaines

BP 6-537

59386 Dunkerque cedex 1

Tél: 00 03.28.26.25.20

www.dunkerque.fr

 

VILLE DE ROUBAIX (59)

MAIRIE DE ROUBAIX

Hôtel de Ville

BP 737

59066 Roubaix cedex 1

e-mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. '; document.write( '' ); document.write( addy_text69356 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-roubaix.fr

VILLE DE TOURS (37)

MAIRIE DE TOURS

1à 3 rue des Minimes

37926 Tours cedex 9

tél: 02.47.21.60.00

www.tours.fr

SYNDICAT MIXTE MAGELIS

POLE IMAGE MAGELIS D'ANGOULEME

3 rue de la charente

16008 Angoulême cedex tél: 05.45.38.00.00

e-mail: mailto: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

(16)

www.agglo-angouleme.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

25 bd Besson Bey

BP 357

16008 Angoulême cedex

 

MAIRIE D'ANGOULEME

Direction des Ressources Humaines

B.P 1370

16016 Angoulême cedex

MAIRIE D'ANGOULEME (16)

www.angouleme.fr

MAIRIE D'ORLEANS (45)

MAIRIE D'ORLEANSParis, Lyon, Marseille

Direction du Personnel

place de l'Etape

45040 Orléans cedex 1

Infos

Mme Christine DEISS

Tél: 33 02.38.79.24.48

www.ville-orleans.fr

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