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La 1ère révolution industrielle est née en Angleterre. Après 1825, il se développe le chemin de fer avec des locomotives à vapeur. En 20 ans, l'Angleterre compte environ 5.000 km de voies ferrées. Le transport des marchandises débarquées des ports en provenance de ses colonies permet à son industrie de produire des biens de consommation pour l'Angleterre mais aussi pour l'Europe.

L'industrialisation exige de la main d’œuvre. Une partie de la population rurale va venir se faire embaucher dans les nouvelles usines. L'essor démographique des villes comme Manchester, Birmingham est rapide. Le développement du billet de banque dans le pays permet de développer un réseau bancaire dans les principales villes. Au XIXe siècle, Londres est devenu la ville la plus peuplée au monde. Aujourd'hui, elle compte 8,5 millions d'habitants ce qui en fait la 26e plus grande métropole du monde. Son aire urbaine est d'environ 1.700 km² avec des villes comme Harrow, Lambeth.

16 Londres La City

La City de Londres est installée dans le quartier historique de la Ville. Aujourd'hui, la City est synonyme de la 1ère place financière au monde sur les devises et les matières premières. Les grandes banques mondiales, les grandes sociétés de courtage, les plus importantes compagnies d'assurance, ... sont présentes. Le Brexit crée une situation de crise entre la Grande-Bretagne et l'Europe. Les principales banques d'affaires installées sont en attente des décisions négociées entre les deux entités. Les résultats peuvent conduire à l'exode d'une partie du personnel vers un lieu à déterminer en Europe.

16 Londres

Le célèbre Tower Bridge est un pont suspendu au dessus de la Tamise. Il a été construit en 1886. A son époque, il est le plus important pont basculant construit au monde. Il montre la puissance et la maîtrise technique de l'industrie anglaise. Aujourd'hui, il est classé au patrimoine mondial de l'Humanité.

16 Londres Pont a bascule Tower Bridge

16 Londres Pont Tamise

Le choix d'aller vivre à Londres peut être guidé par une expatriation dans un pays anglophone dans le cadre d'études ou de jobs.

A Londres, le climat est assez froid et humide avec une grisaille londonienne mais il y a des périodes ensoleillées. Il faut utiliser les transports en commun pour se déplacer, en particulier le métro et le bus. Attention, il y a des lignes de métro de deux zones qui sont continuellement en panne. Les lignes de train en banlieue sont vétustes et elles sont régulièrement en panne. Au niveau des déplacements en voiture, il y a le péage urbain assez cher dans le centre-ville. Coûts: un ticket de bus ou métro + 3 €, l'abonnement mensuel + 170 €.

Au niveau du logement, le loyer peut être exigé à la semaine ou au mois. Au centre de Londres, il faut compter environ 2.200 €/mois pour un T2. Les bâtiments sont mal isolés. Le bail entre le locataire et le propriétaire peut-être de 6 mois ou d'une année. La colocation est développée à Londres.

Les activités culturelles sont chères (ciné 17 €, une pinte dans un bar 5 €, un resto 70 €) mais la nourriture est assez abordable hors l'alcool et la cigarette.

Au niveau du système de santé. Il faut avoir un numéro de sécurité sociale obtenu lors de son 1er job et il faut s'enregistrer dans le district où vous logez. Si vous êtes malade, il faut consulter le médecin généraliste du district. S'il faut consulter un spécialiste, le délai d'attente est de plusieurs mois. Souvent, les anglais qui séjournent en France,se font soigner sur la terre de Molière.

L'attrait de Londres est la fréquentation entre collègues après le travail. Les jeunes immigrés pour le travail ou les études en Angleterre sortent souvent pour boire une bière dans un pub. Ainsi il y a une ambiance cosmopolite favorable aux échanges.

 

16 Londres Tamise City

Le système éducatif anglais n'est pas très performant au niveau du collège mais il est au Top au niveau de son enseignement supérieur avec des établissement comme l'Université d'Oxford, l'Université de Cambridge, l'Université Collège de Londres et le Royal Collège d'Art de Londres.

16 Imperial College Londres

Le Royal Collège d'Art de Londres et l'un  des meilleurs établissements d'enseignement supérieur d'Art d'Europe. Il est privilégié l'apprentissage des bases mais surtout, on encourage la créativité à travers le travail pluridisciplinaire. Les étudiants doivent créer des œuvres originales. Des expositions sont réalisées pour faire la promotion des étudiants.

16 Royal College Of Art Londres

16 Royal College Of Art Londres 1

L'Université de Cambridge est connue comme un établissement d'enseignement supérieur de grande qualité.

16 University Cambridge

16 University Cambridge 1

L'Université d'Oxford est reconnue comme l'une des meilleures au monde dans plusieurs spécialités.

16 University Oxford

Le Centre Charles Péguy est basé à Londres. Il a été créé en 1954 par le Ministère des Affaires étrangères français pour encourager et aider les jeunes français à dénicher un job en Angleterre. Aujourd'hui, + 500 employeurs britanniques collaborent à l'insertion professionnelle.

Une aide méthodologique est apportée sous la forme d'une l'aide à la rédaction d'un CV pour le marché anglais, de travail sur l'entretien d'embauche, ... il y a aussi un service d'aide au logement.

16 Centre Charles Peguy

En Angleterre, les emplois qualifiés exigent une maîtrise de la langue anglaise et une ou des compétences professionnelles (diplômes + expérience professionnelle). Cependant, les recruteurs recherchent des personnalités. C'est à dire, il apporte une grande importance au facteur humain. Ils recherchent du personnel motivé et compétent. Au niveau de la grille des emplois, il y a les emplois peu qualifiés accessibles avec ou sans brevet des collèges, les emplois d'employés avec le niveau du bac et les emplois très qualifiés où l'on exige un niveau minimum d'un Graduate (licence professionnelle).

Les sites spécialisés dans les offres d'emploi sont aussi une piste à utiliser. Il est préférable de maîtriser l'anglais pour comprendre le contenu de l'offre.

16 Site Jobs ac Uk

16 Site TotalJobs

Le National Careers Service est un organisme public qui aide les "immigrés" à dénicher un emploi en Grande-Bretagne. Il existe le numéro vert de téléphone 800 093 1115 pour les francophones ouvert de 9h à 17h. Les premiers contacts se font par téléphone, puis s'il y a un vrai intérêt, le conseiller demande la lettre de motivation et le CV rédigés en anglais par e-mail.

16 National Careers Service

Les pays anglo-saxons utilisent l'intérim pour faire face à une surcharge de travail ponctuelle. Cette pratique est développée en Angleterre. 

16 Adecco Londres

Voici une liste d'importants employeurs de l'Angleterre:

16 Shell United Kingdom RH

 16 AstraZeneka

16 Tesco Careers 

16 Diageo Careers

 16 Unilever RH

 16 Mondelez International RH

16 Associated British Foods Careers

 16 Pearson

16 ABInBev Careers

 16 NationalGrid Careers

16 GSK Careers

 16 BAE Systems Careers

a+

 

En France, il y a environ 26 millions de salariés qui travaillent en grande majorité de le secteur du tertiaire 76 % (Administration, Enseignement, Santé et le secteur social), dans l'industrie à 14 %, dans le secteur de la construction à 7 % et dans l'agriculture à 3 %.

En Europe, le contrat de travail est le CDI. En France, 85 % de salariés sont en CDI cependant depuis plusieurs années, le CDD est devenu la règle à l'embauche. En 2015, 87 % des contrats proposés étaient des CDD de - 1 mois. Les nouvelles organisation de travail privilégient la flexibilité par rapport aux besoins de leur clientèle.

Dans l'Union européenne, l'externalisation de l'industrie vers les pays à bas coûts a favorisé le développement du secteur des services. A l'image des Etats-Unis, l'Europe s'est orientée vers les secteurs liées à l'ingénierie, au commerce, et à la santé. Au niveau de l'industrie, l'aéronautique avec le groupe Airbus et Dassault aviation sont en pointe. Le secteur de l'énergie connaît des problèmes avec la filière nucléaire.  La France est devenu le deuxième pays exportateur d'armes au monde avec des groupes comme Thales. Le secteur automobile connaît une mutation profonde à travers la nouvelle organisation en réseau de production avec des équipementiers comme Faurecia, Valéo, Michelin, Plastic Omnium.

Au cours du 1er semestre 2016, l'industrie a encore détruit 16.000 postes de travail en France et la grande distribution est en restructuration pour s'adapter aux nouveaux modes de la consommation des français.

 Aujourd'hui, les groupes multinationaux sont confrontés au vieillissement de leurs salariés. Après plusieurs plans sociaux avec des départs anticipés à la retraite lancés dans les années 1980 afin d'améliorer la profitabilité des entreprises, il y a urgence à recruter pour former la relève.

 Ce classement a été établi à partir des données disponibles sur la période 2014 - 2016

1 - Le groupe industriel européen Aibus Group a été créé en 2000 autour des sociétés aéronautiques françaises, allemandes et espagnoles. Le groupe emploie + 130.000 salariés dans le monde. Ses activités industrielles sont orientées vers aéronautique, le spatial et la défense. Les restructurations industrielles des activités sont entreprises pour simplifier et augmenter la productivité afin de répondre au planning de livraison internationale des appareils.

Au niveau de l'aviation civile, A350 est un avion de ligne long courrier de nouvelle génération avec une réduction de la consommation de kérosène et un niveau moins élevé de la pollution. L'A380 est le plus gros avion du groupe avec un double pont intérieur pour augmenter sa capacité de sièges.

Au niveau de l'espace, le groupe est le concepteur et l'un des industriels du programme des lanceurs Ariane. Il est aussi l'un des leadeurs mondiaux de la fabrication des satellites.

Au niveau des sites, la région de Toulouse accueille le siège français du groupe à Toulouse Blagnac. Il emploie environ 4.500 salariés. Le centre de formation, le centre d'essais et la R&D sont situées à proximité. Entre Saint Nazaire et Nantes, il y a des sites de production pour produire et assembler des éléments de la famille des A320, A330 et A380.

Au niveau d'Airbus Helicopters, le site de Marignane emploie environ 8.000 salariés pour concevoir et produire avec la région parisienne.

16 Airbus

2 - Le groupe L'Oréal est le leader mondial du secteur des cosmétiques. Il a été créé en 1909 par Eugène Schueller à la suite du dépôt d'un brevet d'invention pour teinter les poils et les cheveux. Le produit est vendu à son domicile parisien sous la marque "Oréal" déposée en 1907. Les débuts sont difficiles mais la rencontre avec André Spéry va permettre de lancer le produit. Les capitaux permettent le développement des activités à la fois de recherche mais aussi de commercialisation. Il communique sur ses produits à travers diverses publications distribuées dans les salons de coiffure.

En 1939, la société l'Oréal est créée avec un capital de 7 millions de Francs. M. Eugène Schueller détient 90 % des actions de la nouvelle société. Le fondateur décède en 1957. Sa fille unique Liliane Schueller devient le principal actionnaire du groupe. Elle a épousé en 1950 André Bettencourt. En 1974, un accord financier entre le groupe L'Oréal et le groupe suisse Nestlé est conclu pour une participation croisée.

Aujourd'hui, le siège social est installé à Clichy au Centre Eugène Schueller. Les marques comme Lancôme, Yves Saint Laurent, Diesel, Guy Laroche, Roger & Gallet, Garnier, Kérastase, Vichy assurent la croissance sur les différents marchés mondiaux de la beauté. Le groupe emploie environ 83.000 salariés.

L Oreal

3 - Le groupe SANOFI est spécialisé dans la Santé. Il est l'un des leaders mondiaux de la Santé à travers ses activités dans la pharmacie et les vaccins. Ce groupe investit + 5 milliards € dans la recherche appliquée et le développement de nouveaux produits. A partir de 2016, une nouvelle organisation va être mise en place par produit au niveau mondial. Ce groupe emploie environ 110.000 salariés dont 25 % en France.

Sanofi

4 - Le mythique groupe français d'aviation Dassault Aviation existe depuis 1928. Son fondateur Marcel Bloch, appelé Marcel Dassault est une figure de l'industrie française. Ce passionné d'aéronautique a su réunir les compétences nécessaires pour mette au point  la famille des Mystères, et la famille des Mirages. Aujourd'hui, l'activité civile et militaire sont séparées. Le succès de la famiille Falcon permet à ce groupe de l'aviation civile d'être l'un des leaders mondiaux. En 2015, il a été livré 55 Falcon à travers sa gamme (Falcon 2000, Falcon 900 et Falcon 7X). Au  niveau militaire, le catalogue propose la vente et la maintenance du Mirage 2000 et du Rafale. Il coopère à la conception et au développement d'un drone de combat, le Neuron.

Aujourd'hui, le groupe a 23 sites avec les sites français de Saint Cloud, Argenteuil, Istres, Mérignac. Il emploie  + 10.000 salariés dans le monde.

16 Dassault Aviation

5 - Le groupe industriel Michelin a été créé par André et Edouard Michelin en 1889 à Clermont Ferrand en Auvergne. Aujourd'hui, le siège social est toujours installé dans cette ville. Il est devenu l'un des leaders mondiaux de la fabrication de pneumatiques. La dernière innovation est le lancement du pneu polyvalent "Cross Climate" en 2015.Au niveau des diversifications, on peut noter la 1ère publication du Guide Michelin, aujourd'hui appelé le "Guide Rouge" en 1900.

Le groupe participe depuis l'origine à la compétition automobile. Les frères Michelin se sont engagés pour prouver la supériorité des pneus en 1895 lors de la course Paris - Bordeaux - Paris. Depuis, il y a eu la F1, les 24 Heures du Mans, le World Rally Championship (WRC), ...

Le groupe emploie environ 110.000 salariés dans le monde dans ses 68 sites de production.

16 Michelin

6 - Le groupe industriel Valéo est l'un des leaders mondiaux dans le domaine de l'équipement automobile. Le système de production japonais, le Toyotisme" a favorisé le développement d'équipementiers automobiles. La sous-traitance de la conception et de la production d'ensemble automobile ont permis la création de grands groupes industriels spécialisés dans certaines fonctions.

Aujourd'hui, ce groupe créé en 1923 par Eugène Buisson est implanté dans 30 pays avec 136 sites de production. Il emploie 81.000 salariés dans le monde.

16 Valeo

7 - La Société Nationale des Chemins de Fer Français (SNCF) a été constituée à partir d'un ensemble de sociétés privés de chemin de fer en 1938. Ce réseau s'étend sur 42.500 km de voies ferrées. Depuis le 1er janvier 2015, la nouvelle organisation s'articule sur 3 établissements publics à caractère industriel et commercial: la SNCF, la SNCF Réseau et la SNCF Mobilités. Cette nouvelle organisation permet à cet ensemble d'être propriétaire du réseau ferré national et de l'ensemble des gares et des infrastructures ferroviaires.

Actuellement, le réseau ferré est constitué d'environ 30.000 km de lignes dont 2.000 km de lignes à grande vitesse (TGV). En 2014, 700 km de lignes TGV étaient en construction. Le groupe SNCF emploie environ 150.000 salariés. Chaque jour, il circule environ 14.000 trains (voyageurs & marchandises) en France. La dette du groupe SNCF est estimée à environ 47 milliards €. La libérisation du trafic ferroviaire européen conduit le groupe à engager des restructurations. Le financement du trafic régional est assuré par les différentes régions. Il y a des fermetures annoncées pour limiter les pertes financières.

Pour faire face à l'érosion de ses parts de marchés, la SNCF a lancé plusieurs nouveaux services comme le TGV low-cost à travers Ouigo, iDTGV, mais aussi par la route avec les cars Ouibus. En 2016, + 300 trajets sont proposés à travers la France et l'Europe.

16 SNCF

8 - Le groupe industriel d'électronique Thales a été créé en 2000 après une restructuration des activités de Thomson CSF, de Dassault Electronique et de Alcatel. Il est important pour ce groupe de maîtriser les nouvelles technologies. Ainsi, les principaux centres de recherches sont situés sur les campus des grandes Universités comme en France à l'Ecole Polytechnique, et à Singapour à l'Université de technologie de Nanyang. En moyenne, 250 étudiants préparant leur doctorat sont financés par le groupe à travers le monde.

Cette politique permet à ce groupe de se situer comme l'un des groupes industriels les plus innovants dans le monde.

Au niveau de ses activités, il est présent dans les secteurs de la Défense (missile, drone, radar), le spatial (satellite de télécommunications) et le transport (système de supervision, ...). Il emploie environ 62.000 salariés à travers le monde.

16 Thales

9 - Le groupe industriel Engie est l'un des leaders mondiaux de l'énergie. Il est né de la fusion des groupes Gaz de France (GDF) et de Suez. Ce groupe est présent dans les centrales hydroélectriques, les centrales nucléaires, ... et dans les énergies renouvelables pour produire de l’électricité. Il est aussi le leader mondial de la distribution du gaz aux collectivités. Actuellement, il perfectionne ses techniques d'exploitation du gaz de schiste aux Etats-Unis. Il emploie environ 155.000 salariés dans le monde.

 16 Engie

10 - Le groupe Bouygues a été créé par Francis Bouygues en 1952. Il se lance dans la construction de bâtiments dans les futures cités HLM autour de Paris. L'Etat français finance des importants programmes de construction pour reloger la population dans les banlieues. Au début des années 60, l'Etat français veut doter la France d'un réseau autoroutier. L'entreprise va se lancer dans le secteur des travaux publics et du génie civil.

A partir des années 80, le groupe se diversifie vers les activités de communication avec l'acquisition de TF1 puis des télécommunications avec la création de Bouygues Télécom. Le groupe emploie environ 120.000 salariés à travers le monde.

16 Bouygues

11 - Le groupe ALTEN a été créé en 1988 par Simon Azoulay, Laurent Schwarz et Thierry Woog. Les sciences de l’ingénierie sont l'ADN de ce groupe. Encore aujourd'hui, 88 % des équipes techniques sont des ingénieurs. Le groupe est le leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en technologies. Il est aussi présent aux Etats-Unis & Canada, en Chine et en Inde. Il emploie + 25.000 salariés à travers 20 pays.

16 Alten

 

12 - Le groupe Capgemini a été créé par Serge Kampf en 1967. Aujourd'hui, ce groupe est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des services numériques. Il emploie + 125.000 salariés dans le monde.

16 Capgemini

13 - Le groupe industriel Faurecia a été créé en 1997. Il est l'un des leaders mondiaux dans la production des équipements automobiles (siège, intérieur, échappement, bloc avant, ..). L'aventure a commencé par le rapprochement d'une filiale du groupe PSA (Citroën & Peugeot) avec l'industriel Bertrand Faure, le spécialiste des sièges automobiles.Aujourd’hui, le groupe emploie 103.000 salariés dont 28 % de femmes dans le monde sur 330 sites industriels dans 34 pays. 30 centres de Recherches & Développement emploient 6.000 ingénieurs et techniciens.

16 Faurecia

14 - Le groupe industriel SAFRAN est créé en 2005 à partir de la Snecma et de la Sagem. Il est spécialisé dans les domaines de l'aéronautique, de la défense  et de l'espace. L'une des spécialités du groupe est la conception et la fabrication de moteurs pour le secteur aéronautique (CFM56, M88) et le secteur spatial (Vulcain pour le lanceur ariane). Le groupe s'est lancé dans la conception et la production de drones.

 Le groupe investit environ 12 % de son chiffe d'affaires pour la Recherche & Développement, en 2015, 910 brevets ont été déposés. Au niveau des ressources humaines, le groupe emploie + 70.000 salariés dans le monde. En 2016, le nouveau centre de recherche et de développement est inauguré à Eragny sur Oise.

16 Safran

15 - Le groupe SQLI a été créé en 1990. Il est l'un des leaders européens dans le développement numérique axé sur le marketing & la technologie pour développer des solutions personnalisées afin d'optimiser les ventes et la notoriété des sociétés clientes comme L'Oréal, Airbus, Groupama, Lafuma.

Le groupe emploie environ 2.000 salariés en France, en Suisse, au Luxembourg, en Belgique, au Maroc et en Afrique du Sud. Chaque salarié bénéficie en moyenne de + 38 h de formation chaque année.

16 SQLI

16 - Le groupe MBDA Missile Systems est créé en 2001 à partir des anciennes activités des groupes Matra Défense et BAe Dynamics. Les différentes fusions ont pour but de créer un groupe industriel européen spécialisé dans les missiles. Aujourd'hui, le missile Air-Air Mica équipe le rafale de l'armée française.

Le groupe emploie environ 10.000 salariés dans plusieurs pays (France, Allemagne, Italie, Grande-Bretagne et États-Unis). Un programme de formation est lancé avec le CNAM pour apporter des nouvelles connaissances aux techniciens supérieurs du groupe.

16 MBDA

17 - Le groupe aérien Air France KLM a été créé en 1933 par la fusion de 4 compagnies aériennes (Air Orient, Air Union, la Cidna et les lignes Farman). L'Etat français voulait doter la France d'une grande compagnie nationale. En 2004, la fusion est opérée entre les compagnies aériennes Air France et KLM. L'ensemble devient la 1ère compagnie aérienne au monde en chiffre d'affaires. Elle dispose d'une flotte de 550 avions qui a permis de transporter 66 millions de passagers.

Il est décidé de se positionner sur le marché du vol low-cost sur les lignes européennes. En 2014, la filiale Transavia propose des tarifs agressifs sur des nouvelles destinations touristiques. En 2016, un accord est conclu entre les compagnies Transavia et Delta Airlines afin de proposer des vols transatlantiques et des vols européens à partir de l'aéroport Sciphol d'Amsterdam.

Aujourd'hui, Air France KLM est la 4eme compagnie aérienne au monde et l'un des leaders mondiaux de la maintenance aérienne. Sa flotte est composée de + 600 avions de ligne et de fret. Le groupe emploie environ 95.000 salariés dans le monde. Sa dette est d'environ 8,5 milliards €.

16 Air France KLM

 18 - Le parc de loisirs DISNEYLAND Paris a ouvert ses portes en 1992 à Chessy dans la banlieue de Paris. Aujourd'hui, ce complexe touristique s'articule sur 2 parcs (Disneyland & Walt Disney Studios), un ensemble hôtelier (7 hôtels Disney & 8 hôtels partenaires). En fonction des années, sa fréquentation est d'environ 15 millions de visiteurs/an. Au niveau de la fréquentation touristique, il est le 1er parc européen de loisirs.

Au niveau des compétences recherchées par les Ressources humaines du groupe, il y a 500 métiers ciblés dans: l'hôtellerie & Restauration, le spectacle & l'animation, la vente, le marketing & la communication, la Maintenance & l'ingénierie. Il est aussi recherché des saisonniers.

 16 Eurodisney Paris

19 - Le groupe TOTAL a été créé en 1924 à travers la Compagnie Française des Pétroles (CFP). Son 1er dirigeant est Ernest Mercier. En 1954, le pétrole raffiné par la CFP en France est distribué sous la marque Total. En 2000, le groupe pétrolier ELF est absorbé par Total à la suite du scandale de l'affaire ELF en Afrique.

Aujourd'hui, le groupe est l'un des leaders mondiaux du pétrole et du gaz. Son organisation est intégrée (extraction, raffinage et distribution), il possède un réseau de distribution constitué + 15.000 stations-service dans le monde. Le groupe contrôle + 900 filiales.

En 1999, le naufrage de l'Erika crée une pollution maritime des côtes françaises. Le groupe est reconnu responsable. En 2001, l'explosion de l'usine AZF de Toulouse a tué 30 personnes et bléssé + 2.500 individus.

Le groupe emploie environ 100.000 salariés dans 130 pays.

16 Total

20 - Le Ministère de la Défense assure la sécurité extérieure de la France. Les missions militaires sont engagées dans le cadre d'engagement du Président de la République. Elle assure aussi une mission de renseignement d'intérêt militaire pour anticiper une crise ou le développement d'un mouvement terroriste sur le territoire français. La Gendarmerie assure la sécurité à l'intérieur du territoire dans les zones rurales et dans certaines banlieues.

La défense du territoire est assurée par l'Armée de Terre, la Marine Nationale et l'Armée de l'Air. Depuis 2015, les états-majors sont regroupés à Paris dans l'espace Hexagone Balard d'une superficie d'environ 13 hectares. La direction générale de l'Armement assure l'équipement, la maintenance et le futur des armes et des systèmes de défense nécessaires pour assurer les missions des différents corps d'armées.

16 Ministere de la Defense

Sur le site de la Fonction publique, il y a la rubrique "Bourse Emploi", il y a des pistes à découvrir.

16 Bourse Interministerielle Emploi Public

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La préoccupation des Parents est d'assurer à leur enfants le meilleur parcours scolaire afin de permettre le moment venu le choix d'un établissement de l'enseignement supérieur en France ou à l'étranger en fonction du projet professionnel ciblé.

Il est légitime de rechercher un établissement scolaire ou universitaire renommé pour facilité l'intégration dans le monde du travail. Le dernier rapport du PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement) classe la France en 22 e position en 2015. En 1995, la France était deuxième !!!

Un des critères importants de ce classement: la scolarisation

Les réformes successives du Ministère de l'Education Nationale (EN) ont conduit à niveler par le bas le niveau des connaissances acquises dans l'institution scolaire. De plus en plus, les établissements publics se limitent à la socialisation des enfants et à la transmission d'un minimum de connaissances par rapport à des programmes allégés.

A une question sur le niveau de connaissance d'un CAP, un inspecteur de l'EN a répondu que le CAP était le niveau de l'excellence il y a 30 ans, aujourd'hui, il faut le BTS !!!

La France veut rattraper son retard dans l'apprentissage du numérique après l'échec d'un plan informatique il y a environ 25 ans. Aujourd'hui, l'état va débloquer environ 800 millions € pour équiper les collégiens d'une tablette numérique et mettre en place des livres de cours numériques en ligne. Au niveau de la formation des enseignants, il est alloué 3 jours/an !!!

18 Ecole Numerique

Cette carte géographique permet de visualiser les différentes implantations des écoles numériques en France.On peut télécharger la liste des établissements numériques.

18 Carte Implantation Ecoles numériques

 

La consultation des classements répond aux besoins de s'informer des parents par rapport au niveau de l’établissement fréquenté par leurs enfants. En fonction du classement, les parents sont rassurés ou inquiets sur l'Avenir de leurs enfants.

16 EN Data Resultat National Brevet des Colleges

Les principaux magazines sortent chaque année un palmarès des meilleurs établissements scolaires de France par région.Aujourd'hui, cette information doit permettre de mieux s'orienter vers ces établissements afin de limiter les difficultés de scolarisation. Cependant, il faut que l'enfant, puis l'adolescent puisse s'intégrer dans ce genre d'établissement.

Après l'école primaire, les parents recherchent le meilleur collège de leur ville pour permettre à leur enfant de poursuivre des études vers le Lycée avec les bases acquises.

Le site France Examen publie le résultat d'une enquête à partir des mentions obtenues au brevet des Collèges par les élèves de 6.000 Collèges du secteur public & privé de France.

18 France Examen Colleges 2017

Si on veut connaître le classement par exemple à Lyon, vous cliquez sur la ville et le classement apparaît du département.

18 France Examen Colleges Rhone 2017

 Pour Paris, voici la liste des établissements de l'excellence.

18 France Examen Colleges Paris 2017

 Au niveau des Lycées, voici les chiffres sur l'année 2015 par académie.

18 France Examen Lycees 2015

Dans l'académie du Rhône, classement des lycées par rapport au taux de mentions dans la série S.

18 France Examen Lycees Rhone 2015

 Au niveau de la région parisienne, le classement des Lycées basé sur le taux de mentions permet une liste où l'excellence est à l'honneur.

18 France Examen Lycees Paris 2015

L'Express a publié son palmarès des meilleurs Lycées de France à partir des données de l'Education Nationale.

18 Express 20 meilleurs Lycees France

On peut connaître le classement par département, dans notre exemple, le Rhône.

18 Express Carte geographique

 

18 Express 20 meilleurs Lycees Rhone

Si l'Adolescent veut intégrer une des meilleurs grandes écoles, Universités, ..... il faut très souvent intégrer une classe préparatoire aux grandes écoles. Le classement de Challenges  permet de repérer des écoles où on fait le mieux travailler les étudiants aux différents concours d'entrée. Ce classement est établi pour les prépas des écoles d'Ingénieurs.

18 Challenges Classement Prepa Ingenieurs France

Prépas écoles de commerce option sciences

18 Challenges Classement Prepa Ecoles Commerce

L'Etudiant est une excellente source d'information dans le domaine de la Formation. Son classement des écoles d'ingénieurs est établi en fonction de certains critères explicités.

18 L Etudiant Palmares Ecoles Ingenieurs

Le magazine L'Usine Nouvelle sort chaque année le classement des écoles d'ingénieurs selon plusieurs critères comme le taux d'insertion, le classement à l'international, ...

18 Usine Nouvelle Palmares Ecoles Ingenieurs Insertion

Le classement par rapport à la recherche

18 Usine Nouvelle Palmares Ecoles Ingenieurs Recherche

Le classement pour les écoles d'Ingénieurs publiques françaises

18 Usine Nouvelle Palmares Ecoles Ingenieurs Publique

Aujourd'hui, le classement international de Changhaï est l'une des références mondiales pour déterminer les meilleurs Universités.

18 Classement mondial de Shanghai

 18 Classement mondial de Shanghai 2017

Au niveau français, la 1ère Université française est l'Université Pierre & Marie Curie à Paris. Par rapport au classement de 2014, elle perd 5 places.

18 Classement mondial de Shanghai Universites Francaises

L'Union Européenne vient de mettre au point un nouveau système de classement international des établissements de l'enseignement supérieur U- Multirank. Le classement est différent suivant les domaines d'études et les choix des étudiants. Ceux-ci peuvent sélectionner des critères géographiques, la taille de l'établissement, ..).L'idée est de pointer les points forts de chaque Université et de ne pas les classer.

Au final, l'outil propose plusieurs possibilités pour affiner ses recherches, en réalité c'est un outil complexe à utiliser. Et il n'est pas affiché en langue française !!!!

18 U Multirank Classement Europeen

Le magazine Times publie son classement mondial des Universités dans la rubrique "Times Higher education". Voici le classement des Universités européennes.

18 The World University Rankings

Le classement des meilleures Universités françaises.

18 The World University Rankings Classement Francais

Aux États-Unis, le magazine US News Worl Report publie chaque année le très attendu classement des meilleurs établissements des États-Unis.

18 US News Best Rankings Universites Colleges Americains

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Le Réseau social, la clé de l'insertion professionnelle réussie

Le Réseau social de chacun se construit au fur et à mesure de sa vie.Il est à la fois la combinaison du relationnel centré sur la Famille et du relationnel développé par l'individu.

Dans la vie d'une personne, le premier cercle relationnel est constitué par sa Famille. On entend par Famille, les parents, les grand-parents, les oncles et tantes, les cousins et cousines... c'est une notion élargie des membres de la Famille.

16 Famille

  Le deuxième cercle est centré autour des Amis de la Famille et le troisième cercle est constitué par le Relationnel familial (professionnel, associatif, religieux, lieux ..).

L'individu hérite par sa naissance à ce tissu relationnel familial. La personne est une partie intégrante de fait de ces cercles relationnels.

En fonction de son caractère (extravertie ou introverti) l'enfant puis l'adolescent puis l'adulte va se constituer quelques relations privilégiées au cours de sa vie au sein des cercles relationnels familiaux.

 L'Individu

Au cours de sa scolarité et de ses activités extra scolaires (sport, scoutisme, ...) l'enfant puis l'adolescent va constituer par affinité un relationnel personnel centré sur sa personne. Ce relationnel peut être d'une nature conjoncturelle face à une situation mais aussi durer dans le temps en fonction de l'investissement que l'individu va réaliser pour entretenir ce relationnel.

16 Enfant Groupe

Les nouvelles technologies développent des moyens de communication de plus en plus performantes. La distance n'est plus un problème. On peut correspondre avec plusieurs personnes sur les réseaux sociaux pour partager des centres d'intérêts.

 Lorsque le jeune devient étudiant, il va entreprendre différents stages en milieu professionnel, associatif, ... pour acquérir les connaissances, les savoir-faire et les savoir-être (le comportement) nécessaires à l'exercice d'une fonction. A cette occasion, il peut développer son propre relationnel en investissant sur les relations humaines. L'étudiant doit être à l'écoute de l'autre pour répondre aux attentes de ses différents tuteurs. 

 Si l'étudiant s'isole par son comportement inadapté aux différentes situations réelles, il se prive de développer son propre relationnel. Le jeune peut chercher à se réfugier sur internet en fréquentant des communautés virtuelles, cela conduit en général à isoler en plus en plus l'individu de la société réelle. Sa communauté virtuelle devient son refuge.

16 Toile Araignee

 L'étudiant devient adulte, il est confronté aux marchés de l'emploi avec ses aléas. Il s'insère dans des groupes de travail à des niveaux différents de responsabilités en fonction des emplois tenus. Chaque groupe de travail est l'occasion de développer son relationnel professionnel.

La personne peut aussi s'investir dans la communauté en devenant bénévole:

- dans une association

- dans le syndicalisme pour défendre les salariés ou les employeurs

- dans sa communauté religieuse

- dans un mouvement social ou politique

- dans le monde de l'éducation

Aujourd'hui, l'adulte au cours de sa vie va créer et recréer sa famille en fonction de son évolution sociale et de ses aspirations intérieures. Cette vie en couple va lui permettre d'élargir son champs relationnel  aux nouveaux membres de la Famille du conjoint.

Un réseau relationnel

Au cours de la vie d'une personne, le réseau relationnel se construit, se défait et se reconstruit en fonction des évènements de la vie: décès, mariage, rupture, divorce, licenciement, engagement dans une cause, ....

Les études en sciences sociales (sociologie, sociométrie, psychologie, anthropologie, l'urbanisation, ..) ont démontré que la taille optimum d'un réseau relationnel était de 150 personnes.

En particulier, les chercheurs ont mis en évidence une autre règle concernant le concept des six degrés de séparation. En clair, on prend deux personnes au hasard dans la population, au bout de 6 relations on aboutit à une relation commune pour connecté les deux réseaux relationnels.

Entretenir son réseau relationnel

 La clé de la réussite professionnelle est souvent liée au développement et à l'entretient de son réseau relationnel (physique et internet). Il est impératif de saisir toutes les occasions de la vie professionnelle et sociale pour communiquer avec les membres de ses réseaux relationnels.

Cela exige un investissement personnel en temps. Il faut dégager dans son emploi du temps quotidien un temps nécessaire pour communiquer des informations pertinentes vers les membres où ces informations peuvent être utiles. 

16 Temps Horloge

Une personne active sera à l'écoute des besoins de ses relations par ses différents réseaux. Il peut capter une information ou proposer un service pour résoudre le problème d'une de ses relations. La bienveillance de la personne active à l'égard de ses relations va lui permettre d'obtenir un potentiel beaucoup plus important d'information et de service à partager. Ainsi le réseau relationnel devient plus influent dans la communauté.

 L'information partagée est la clé de la réussite d'un réseau relationnel.

L'information est devenue le centre du vrai pouvoir social et professionnel. On peut observer que la plupart des organisations sociales ont élaboré un système pour collecter l'information à la base, remonter les informations par l'encadrement et traiter l'information pertinente par la direction pour des décisions stratégiques. Le système de traitement de l'information est pyramidale.

La multiplication de l'information à recueillir a conduit à l'informatisation des organisations afin de traiter et de réduire les informations à de simples tableaux d'indicateurs à suivre.

Au niveau de l'individu, la difficulté actuelle est de trier l'information pertinente à travers toute la masse d'information quotidienne:

- sociale

- technologique

- économique

- politique

- religieuse

- éducative

- réglementaire

Les médias classiques (la radio, la télévision, les journaux, les magazines, ...) et le web ( magazines, forums, blogs, sites, ..) bombardent l'individu d'information qui noie l'information pertinente. De plus en plus grâce à l'évolution technologique des acteurs de la toile, des individus s'approprient et s'investissent dans les réseaux sociaux  comme Facebook, Twitter, Google +.

La mondialisation d'internet permet le développement des réseaux sociaux qui accompagne le besoin de communication des individus par rapport à leur réseau relationnel. Par exemple, en 2014 il s'est échangé + 1 milliard par mois de messages sur Facebook, sur Google + on site le chiffre de + 500 millions de messages mensuels, sur Twitter on chiffre à 500 millions par jour le nombre des petits textos envoyés par les smartphones.

16 Reseaux Sociaux Facebook Twitter

L'un des buts des réseaux sociaux sur internet est de partager un vécu, une information à sa communauté. Les réseaux sociaux professionnels se développent comme Viadeo et Linkedin, De plus en plus, il est proposé des rencontres réelles entre les membres de la communauté.

Au Etats-Unis les DRH (Directeur des Ressources Humaines) consultent les réseaux sociaux dans environ 50 % des postes à pourvoir pour dénicher et s'informer sur les candidats potentiels. En France, cette pratique n'est pas encore rentrée dans les habitudes sauf dans les domaines des hautes technologies et du numérique.

Attention, la consultation des pages sur la toile permet parfois de visualiser des informations très personnelles et confidentielles sur une personne qu'un recruteur ne devrait pas découvrir. Il faut être très vigilant sur les informations qu'une personne met sur ses blogs, ... ces informations sont presques éternelles sur le web.

Liste des réseaux sociaux:

- Facebook

16 Site Facebook

- Google +

16 Site Googleplus

- Twitter

16 Site Twitter

- Instagram

16 Site Instagram

- Pinterest

16 Site Pinterest

- Snapchat

16 site Snapchat

- YouTube

16 Site You Tube

 Plateforme de Blogs Tumblr

16 Blogs Tumblr

- Blog Polytech de l'Ecole d'Ingénieurs Polytech d'Annecy & Chambéry

16 Blog Polytech Annecy Chambery

- Blog Master 212 Université Paris Dauphine

16 Blog Master 2012 Universite Paris Dauphine

Liste des réseaux sociaux professionnels:

Sur le Blog du groupe Mercury Urval, Sylvain Grevadon précise " ....l’explosion des réseaux de mise en relation professionnelle, au premier rang desquels on trouve LinkedIn .... permet potentiellement à chacun de nous d’entrer en relation avec les autres, et gratuitement en plus .."

- Linkedin

16 Site Linkedin

- Viadeo

16 Site Viadeo

- Amplement

16 Site Amplement

- Xing

16 Site Xing

- Huzz

16 Site Huzz

- Blog pour l'Emploi (Monster)

16 Blog pour Emploi  Monster

- Blog Recrutons16 Blog Recrutons- Blog Parlons RH

16 Blog Parlons RH

 

a+

La Confédération Suisse est composée de 26 cantons d'une superficie d'environ 41.000 km² entourée de la France, de l'Allemagne, de l'Italie, l'Autriche et le Liechtenstein. Les langues les plus parlées sont l'allemand et le français. Les principales villes sont Zurich, Genève, Bâle, Lausanne et Berne la capitale fédérale. Ce pays compte environ 8 millions d'habitants. Le taux de chômage oscille entre 2,8 % (en 2008) et 3,1 % (en 2013).

 La diffusion du progrès technique s'est accélérée. Aujourd'hui, les technologies liées à l'informatique, à l'internet, .... ont permis des gains de productivité, une accélération de la diffusion des savoirs au monde entier. Le progrès technique s'est mondialisé.

La conséquence au niveau de l'individu c'est une remise en cause de ses savoirs. Ainsi, la formation initiale professionnelle permet de mettre le pied à l'étrier. Il ne permet plus d'exercer un seul métier au cours de sa vie professionnelle.

En France, la prise en compte de ce fait a conduit à créer le droit à un employeur, à un salarié du secteur privé et du secteur public, de réaliser un bilan de compétences. Il dure entre 18 h et24 heures.

L'utilisation des résultats du Bilan de compétences dépendant de l'origine du demandeur. S'il est à l'initiative du salarié, le salarié conserve le droit de ne pas le communiquer à son employeur. L'entreprise peut prévoir dans son plan annuel de formation de réaliser des bilans de compétences à ses salariés. Le salarié peut demander un congé de bilan de compétences.

Les Motivations

Le salarié est devenu son propre "directeur des ressources humaines" (DRH), il doit veiller à faire évoluer ses connaissances, ses savoirs professionnels .... en vu de maintenir son niveau de compétences par rapport à l'évolution technologique, organisationnelle ... de son poste de travail.

Si la personne ressent le besoin d'évoluer au niveau professionnel, mais de manière confuse, elle ne sait pas où se diriger pour utiliser au mieux ses savoirs professionnels, mais aussi ses différentes aptitudes.

Au fil du temps, la personne a perdu des connaissances, mais elle a acquis des savoir-faire et des savoir-être adaptés à sa fonction et à son environnement de travail. Elle s'interroge sur ses compétences, ses désirs de vivre peut être autre chose, de sortir d'une certaine routine professionnelle, de se réaliser vers autre chose .... de se rassurer.

Une des réponses est le Bilan de compétences.

Le Bilan de compétences

L'organisme qui va réaliser le bilan de compétences doit répondre à l'aide d'outils méthodologiques et d'entretiens aux attentes en terme de positionnement par rapport aux besoins exprimés lors de la phase préliminaire de la démarche.

La 2e phase est axée sur l'identification du niveau des savoirs, des aptitudes, des motivations.... dans le cadre professionnel, mais aussi dans la sphère privée. Le consultant spécialisé doit être à l'écoute, mais aussi maîtriser les outils méthodologiques utilisés en psychologie....

Le consultant doit apporter certaines réponses en fonction des besoins exprimés lors de la phase préliminaire.

La dernière phase est la restitution à la personne des résultats de son bilan de compétences. Lors de l'entretien, le consultant doit aborder les points forts et les points à améliorer avec la personne. Il est très important de dégager des axes de progrès qui peuvent nécessiter une action de formation pour atteinte des objectifs professionnels.

Le résultat du bilan de compétences est consigné par écrit, il est remis à l'intéressé.

Liste des organismes

Le réseau des Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences (CIBC) est présent sur tout le territoire national avec + 250 centres.

Le CIBC de Bourgogne explique le contenu de sa prestation. Il propose aussi un accompagnement pour la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Décret n° 2016-1367 du 12 octobre 2016 relatif à la mise en œuvre du Compte Personnel d'Activité (CPA)

"Publics concernés : actifs en situation d'emploi ou en recherche d'emploi, financeurs du compte personnel de formation.
Objet : mise en œuvre du compte personnel d'activité et définition des nouveaux cas d'usage et de majoration des droits inscrits sur le compte personnel de formation.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le 1er janvier 2017.
Notice : le présent décret définit les conditions de mise en œuvre de la majoration des droits au compte personnel de formation des salariés non qualifiés.
Il précise les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des actions permettant de réaliser un bilan de compétences et les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises.

« Art. D. 6323-8-1.-I.-Les dispositions des articles R. 6322-35 à R. 6322-39 et R. 6322-56 à R. 6322-61 sont applicables aux bilans de compétences réalisés en mobilisant des droits inscrits au compte personnel de formation.
« Le bilan de compétences peut notamment être effectué dans le cadre du conseil en évolution professionnelle défini à l'article L. 6111-6. A cet effet, le titulaire du compte est informé de la possibilité de s'adresser à un organisme de conseil en évolution professionnelle pour être accompagné dans sa réflexion sur son évolution professionnelle, préalablement à la décision de mobiliser ses heures pour effectuer un bilan. Cette information est fournie par l'intermédiaire des services dématérialisés mentionnés à l'article L. 5151-6 et au I de l'article L. 6323-8."

17 Conseil en Evaluation Professionnelle

A+

Les actions de formation sont dispensées par + 50.000 organismes en France. En moyenne annuelle, il est dispensé + 1 milliard d'heures de formation à + 20 millions de stagiaires.

Cependant, les grands organismes de formation (AFPA, GRETA, ..) qui représentent 1 % du nombre des organismes dispensent 28 % des heures de formation et forment 31 % des stagiaires.

Le marché de la formation professionnelle est contrôlé par différents services de l'Etat. En particulier, la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (Direccte) est chargée de contrôler sur le terrain les centres de formation.

Il y a l'obligation à tout organisme de formation de s'inscrire auprès de la préfecture pour obtenir un numéro d'agrément.

La Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) est chargée de recenser tous les titres et diplômes professionnels de France. On peut consulter le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) afin de trouver les informations sur une formation professionnelle.

Parmi les plus importants organismes de formation, on peut citer l'AFPA. L'Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes dispense 700 formations à + 300 métiers dans ses 216 centres répartis sur tout le territoire français. En 2013, le chiffre d'affaires réalisé est de 760 millions €. Actuellement, l'AFPA s'est engagée dans une action financière en vue de réduire son endettement et proposer des nouvelles offres individualisées de formation aux régions.

Les GRETA  sont les groupements d'établissements du ministère de l'Education Nationale (EN) spécialisés afin de dispenser des actions de formation aux adultes. Chaque année, environ 500.000 adultes suivent les formations des GRETA.

Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) a été créé en 1794. En 1925, la 1ère promotion d'ingénieurs sort de l'école. Aujourd'hui, le réseau du CNAM en France est composé de 28 centres régionaux et 150 centres d'enseignement. A l'étranger, il est présent dans 12 pays, dont l'Allemagne, l'Espagne, la Hongrie, la Roumanie...

Le budget est d'environ 240 millions €, il emploie environ 4.000 personnes. Chaque année, + 80.000 élèves suivent des modules de formations diplômantes et de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Les cours sont dispensés en cours du soir et le samedi. Cependant, dans le cadre de formation continue, en apprentissage, il existe des cursus en journée. Chaque année, 1.100 ingénieurs sortent des établissements du CNAM.

En 2014, le CNAM ouvre des formations sur internet avec des possibilités de regroupement régional.

Le CESI Entreprises a été créé en 1958 à l'initiative de 5 groupes industriels afin de former les techniciens et les ingénieurs de l'industrie. Aujourd'hui, le CESI est présent dans 21 villes de France, Paris, Lyon, Bordeaux, Rouen, .... Rennes et Nice. Il propose + 400 actions de formation du niveau III (Bac+2) au niveau I (bac+5).

Le groupe DEMOS est l'un des leaders de la formation professionnelle en France et en Europe. Il propose + 2.000 modules de formation en salle et + 1.500 modules en formation à distance par l'e-learning. En 2013, une nouvelle offre est lancée à travers un tutorat sur les formations à distance.

Le groupe CEGOS forme + 200.000 personnes par an avec ses 1.200 collaborateurs et + 1.000 intervenants extérieurs. Le chiffre d'affaires est d'environ 170 millions €. Elle propose différentes actions de formation en fonction du projet professionnel de l'apprenant et des entreprises et collectivités territoriales. 

 L'Université Paris Dauphine est l'une des meilleures Universités françaises. Son département de la Formation continue propose 35 formations diplômantes de la licence (bac+3), au master et MBA. Au niveau des tarifs, par exemple la licence en management des organisation coûte 6.200 €, un Master 17.800 € et un MBA + 30.000 €.

En partenariat avec l'Université Paris Dauphine, l'IFG propose la formation à distance d'un Master Stratégie, pilotage et conduite du changement sur une durée de 54 jours répartis sur une durée de 14 mois. Coût de la formation: à partir de 14.700 € ht.

A+

 

En France, la Formation Continue s'est développée pour répondre aux besoins des salariés et demandeurs d'emploi de se perfectionner ou de se reconvertir par rapport aux évolutions des marchés de l'emploi sur les différents bassins d'emploi.

Au niveau juridique, la loi du 16 juillet 1971, dit Loi Delors, instaure le principe de la formation professionnelle sur le temps de travail. Au niveau de son financement, une cotisation est instaurée à toutes les entreprises de + 10 salariés du secteur privé et parapublic. Depuis, les différentes réformes ont élargie les bénéficiaires de la Formation Continue.

En 2009, la loi n°2009-1437 du 24 novembre redéfinit les missions et les objectifs de la Formation continue. On inscrit le droit à un salarié de s'orienter et de se former tout au long de sa vie active:


Article L6111-1 Modifié par LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. 1

 " La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en œuvre par l'Etat, les régions et les partenaires sociaux.

Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent.

En outre, toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle ou liée à l'exercice de responsabilités syndicales."

Le financement de la Formation continue

Les actions de formation professionnelle dans le cadre des financements sur les fonds de la Formation Continue ne doivent pas être détournées des bénéficiaires que sont les salariés. Aujourd'hui, le marché annuel de la Formation Continue est d'environ 30 milliards €.

En 2010, environ 170.000 entreprises sont assujetties à l'obligation de cotisation de formation sur les bases de 1,60 % de la masse salariale pour les sociétés à partir de 20 salariés et 1,05 % pour les sociétés de 10 à 19 salariés. 

Les sociétés de - 10 salariés sont assujetties à l'obligation de cotisation de formation sur la base de 0,40 % de la masse salariale brute. Les cotisations sont versées aux OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

Au total, les entreprises sont le principal financeur de la Formation continue avec + 8 milliards €. Au total, les sociétés financent la Formation professionnelle à hauteur de + 13 milliards € dont 5,2 milliards € pour les OPCA Elle bénéficie à 20 millions de salariés.

 Le financement de la Formation professionnelle

La Formation professionnelle est initiée au cours de la scolarité initiale des jeunes. Des études ont démontré les difficultés des jeunes à s'insérer sur les différents bassins d'emploi en fonction de leur niveau d'études scolaires et universitaires.

L'Etat est le principal financeur de la scolarité initiale. Cependant dans le domaine de la Formation professionnelle les Régions participent de plus en plus à son financement (environ 4,5 milliards €). Les Régions ont vu leurs compétences élargies dans le domaine de la Formation.

En 1993, les Régions acquièrent des compétences dans le domaine de la formation professionnelle. Puis en 2004, elles ont la responsabilité de l'organisation de l'offre de formation et de l'établissent un contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP).  Aujourd'hui, elles doivent intégrer dans le contrat de plan régional, le parcours de formation des personnes tout au long de leur vie. Elle doit articuler les besoins en matière de formation initiale et de formation continue aux besoins des bassins d'emploi. Elle doit aussi accompagner les demandeurs d'emploi vers l'emploi à travers l'orientation professionnelle et la validation des acquis professionnels.
Chaque Région dans son CPRDFP peut limiter l'offre de formation dans certaines filières professionnelles.

Par exemple, dans la région Rhône Alpes, la gestion des places de formation relève d'une habilitation obtenue auprès de la Région.

" Tout établissement public ou privé désirant préparer à l'obtention d'un ou plusieurs diplômes visés en Annexe 1 doit disposer d'une habilitation .La démarche à suivre pour être autorisé à dispenser une formation sociale ou paramédicale est précisée dans une note disponible sur le site Extranet des formations sanitaires et sociales de la Région Rhône-Alpes ..."

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