Emploi (32)
La candidature à une offre d'emploi ou une candidature spontanée exige de s'informer sur l'organisme où vous postulez. Il faut utiliser votre réseau social (Famille, amis, relations, ...) mais aussi les différents canaux de communication (internet, radio, télévision, salons professionnels, ..) afin de réunir des informations pertinentes sur la culture de l'organisme visé.
Chaque société est un lieu où s'exprime et vive des personnes ayant des cultures d’entreprises différentes. Cette diversité culturelle a développé ses propres sociabilités pour réussir la coexistence pacifique.
La compréhension de la culture d’entreprise est le passage obligatoire pour réussir son intégration. Elle va permettre de mieux comprendre les actions et les réactions en situation.
L'apprentissage de la culture d’entreprise exige de s'intéresser à son Histoire, ses Traditions .... aux rituels culturels.
Si vous êtes curieux, vous avez déjà assimilé les règles principales à utiliser en société au cours de vos périodes en entreprise.
Vous allez être confronté à l'identification des règles sociales non écrites qui régissent les rapports humains entre les salariés. Le respect des rituels est très important pour réussir son intégration et réaliser sa mission au sein de l'entreprise.
2 - Savoir-faire & Savoir être
La pratique professionnelle d'un métier est le lieu d'exercice à la fois de différents niveaux de Savoir-faire (expertise des tâches à réaliser) et de différents niveaux de responsabilités à assumer.
L'exercice d'une fonction fait appel à des tâches principales, des tâches secondaires et des relations humaines.
L'évolution professionnelle d'un salarié, ..... repose sur une phase d'apprentissage (débutant), puis d'une certaine maîtrise technique (technicien) et enfin d'une expertise reconnut par ses pairs (expert).
A - Le Débutant
Définition des limites de compétences et de connaissances
Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le moins élevé. La personne a une capacité limitée à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques d'appréhender des situations habituelles de travail.
- La méthodologie élaborée est construite à l'aide d'un apport extérieur de connaissance (responsable d'unité, .., ouvrier hautement qualifié) lors de travaux évoluant vers une qualification plus élevée.
- Cette méthodologie établie en collaboration demande un effort intellectuel au débutant pour expérimenter et appliquer les consignes.
- Le travail intellectuel fournit constitue les premières tentatives de formation pour se "théoriser ses propres connaissances pratiques" confrontées aux réalités des faits en situation de travail.
- Il assume la responsabilité de ses actes mais la responsabilité est limitée dans le domaine des choix opératoires professionnels. - Dans une tâche limitée, le débutant aura l'attribution des travaux demandant le moins d'expérience
B - Le Technicien
Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est intermédiaire entre l'expert et le débutant.
- La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une certaine efficacité.
- Au niveau des situations inhabituelles, la personne ayant moins de modélisation routinière, le sens de son action sera plus orienté vers l'expérimentation. Ce travail intellectuel permet à l'individu de constituer progressivement sa méthodologie personnelle pour appréhender ces situations. En faisant cet acte, la personne se qualifie pour accéder un jour au stade du niveau de maîtrise de l'expert.
- Le Technicien assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, il aura l'attribution des travaux normaux et des travaux ayant une certaine complexité.
C - L'Expert
Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le plus élevé. La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles et inhabituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une efficacité.
L'Expert assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, l'expert reconnu de ce travail aura l'attribution des travaux les plus complexes dans ce domaine.
L'Expert d'une tâche limitée est le gardien, parfois le fondateur de la connaissance pratique. Il peut être associé au processus décisionnel lors d'une consultation pour apporter ses connaissances empiriques
3 - Les motivations
Le salarié est devenu son propre "directeur des ressources humaines" (DRH), il doit veiller à faire évoluer ses connaissances, ses savoirs professionnels .... en vu de maintenir son niveau de compétences par rapport à l'évolution technologique, organisationnelle ... de son poste de travail.
Si le salarié ressent le besoin d'évoluer au niveau professionnel, mais de manière confuse, il ne sait pas où se diriger pour utiliser au mieux ses savoirs professionnels, mais aussi ses différentes aptitudes.
Au fil du temps, le salarié perd des connaissances, mais il acquit des savoir-faire et des savoir-être adaptés à sa fonction et à son environnement de travail.
Parfois il s'interroge sur ses compétences, ses désirs de vivre peut être autre chose, de sortir d'une certaine routine professionnelle, de se réaliser vers autre chose .... de se rassurer.
4 - Les Documents d'une recherche d'emploi
En général, une recherche d'emploi demande au candidat de déposer une lettre de motivation et un CV. Cependant, il y a des secteurs d'activités où l'approche directe doit être pratiquée comme dans l'Artisanat.
A – La Lettre de motivation
But: Engager le lecteur (secrétaire, assistante DRH, décideur) à poursuivre la découverte de votre profil professionnel.
Méthode rédactionnelle: A partir de l'analyse de l'offre d'emploi et des éléments, rédigez une ou deux compétences à mettre en avant par rapport au poste à pourvoir.
B - Le CV
But: Obtenir un rendez-vous pour un entretien avec l'assistante du DRH & le Décideur.
Méthode rédactionnelle: Il n’existe pas de recette miraculeuse pour concevoir un CV « gagnant » mais il y a des informations obligatoires à
présenter clairement. Au niveau professionnel, il faut concentrer sa formulation sur les compétences exigées par l’annonce.
Il faut éviter de s’approprier le résultat de l’équipe de travail ou du professeur.
Au niveau des CV des jeunes, souvent on n’arrive pas à cerner le potentiel du candidat à travers des réalisations concrètes. Il n’y a aucun effort dans la rédaction du CV.
Le CV n’est pas un confessionnal, on n’indique que les éléments favorables à la candidature. On a le droit à des omissions mais pas à des mensonges.
La mise en page doit être rigoureuse. Votre CV va être le reflet de votre personnalité.
Au niveau de l’Expérience professionnelle, il est admis qu'un stage d'une durée minimum de 3 mois (12 semaines) soit assimilé à une expérience professionnelle. Cette période en entreprise peut se faire sur un trimestre ou fragmentée sur le cursus de la formation sur 1 an, 2 ans, ou 3 ans.
Dans les référentiels de formation professionnelle du ministère de l'Education Nationale, il est souvent prévu une période d'environ 12 semaines pour se présenter à l'examen terminal.
Si vous faites une formation professionnelle soit en apprentissage soit en alternance, la période en entreprise va permettre d'extraire des éléments pour constituer le socle de vos compétences à exposer.
C - Comment un jeune peut valoriser ses activités en expérience professionnelle ?
Le recruteur (DRH, Décideur, Chef de service, ..) ne s'attend pas à une "longue expérience professionnelle". Le jeune est en début de parcours professionnel, en conséquence, son expérience est limitée. Cependant, une attention particulière sera apportée sur son investissement personnel dans des activités liées au cours de l'Atelier pédagogique en centre de formation.
Il est recommandé d'utiliser les périodes en "atelier pédagogique" pour indiquer la mise en œuvre de pratique professionnelle. Au niveau de la rédaction du CV, l'étudiant peut soit l'indiquer dans la rubrique FORMATION en développant sous l'intitulé "Atelier pédagogique" soit dans la rubrique EXPERIENCE PROFESSIONNELLE.
Le recruteur est toujours très attentif aux activités extra-scolaires. Il marque l'investissement du jeune dans un ou des projets dans la durée. Il dévoile des éléments comportementaux sur le jeune. Par exemple, la ténacité à atteindre un objectif, son implication dans la réalisation du projet, ...
D - Présentation d'un CV d'un jeune
On vous recommande cette présentation du CV où l'on peut lire rapidement à travers les rubriques importantes "Formation" et "Expérience professionnelle", les informations les plus pertinentes de votre candidature. Le CV se modifie et il s'enrichit régulièrement. En fonction de l'entreprise, de l'organisme, .. il faut adapter le contenu en fonction des exigences décrites dans le cas d'une annonce.
Pour illustrer notre présentation, voici deux exemples: le 1er est un étudiant de 19 ans en Infographie. La rubrique de la Formation permet de visualiser rapidement le parcours des études de Lucien Petit. Au niveau de l'expérience professionnelle, il s'appuie sur deux expériences avec l'intégration de son investissement dans un club photos.
Le 2ème exemple, est développé sur un étudiant en Maintenance Automobile. Son parcours de formation est clairement identifié. Il a commencé par un CAP de Maintenance de véhicules automobiles, puis il a enchaîné sur la filière des études avec le Bac Prof. et le BTS. En 2017, Pierre Martin ne commence pas son BTS, il préfère s'orienter vers la Mention complémentaire Maintenance des Systèmes embarqués.Un choix judicieux qui est un atout par rapport à l'évolution du monde de l'Automobile.
Il a présenté le contenu de ses différents stages dans la rubrique Expérience professionnelle. Dans la rubrique Divers, il a mentionné un élément important en rapport avec son choix de devenir Technicien Automobile.
E - Comment un salarié expérimenté peut valoriser ses activités en expérience professionnelle ?
En France, les marchés du travail sont sélectifs sauf dans les secteurs où il y a la pénurie de main d’œuvre. Dans ce cas, la société va engager une réflexion sur le "Bien être" au travail pour attirer et conserver les personnes recrutées.
Cependant, dans la majorité des cas, il faut présenter un CV où les différents niveaux de compétences et de Savoir-faire sont illustrés par des paragraphes.
Actuellement, les parcours professionnels ne sont plus linéaires. Le salarié est de plus en plus contraint de changer d'employeur, parfois de se reconvertir vers une autre filière professionnelle. Dans ce cas, il est recommandé de grouper les mêmes expériences sur une période. Le CV n'est rédigé avec une présentation de l'expérience professionnelle dans l'ordre chronologique inversé mais par thème.
Il est pertinent de noter les activités extra-entreprises comme la participation au Conseil municipal, à un Comité de quartier, dans une Association, .. Cependant, il faut rassurer le recruteur sur votre disponibilité pour tenir le poste envisagé.
F - Présentation d'un CV d'un salarié expérimenté
La 1ère difficulté est de décrypter le contenu de l'annonce d'emploi pour identifier les compétences et savoir-faire à mettre en évidence. Si l'annonce n'est pas très explicite, on peut utilement se rapporter à la définition de fonction du poste visé. La 2eme difficulté est de réaliser une "introspection professionnelle" pour établir ses compétences, ses savoir-faire & savoir-être. Il est recommandé de faire appel à une personne extérieure pour aider dans ce travail "d’introspection". En général, on constate le fait que les personnes se sous-estiment. Elles n'arrivent pas à traduire leur passé professionnel en contenu de compétences, de niveaux de savoir-faire et de savoir-être.
Pour réussir le "travail de rédaction de son introspection professionnelle", il est recommandé de noter sur une feuille vos tâches professionnelles sans chercher à les classer. On fait un 1er jet. Puis on revient à lire ce travail pour le compléter avec des précisions. Dans le cas d'une réorientation professionnelle, il faudra axer votre travail sur les savoir-faire "transversaux". C'est à dire, que ce savoir-faire n'est pas lié à votre filière professionnelle, par exemple, la vente. En fonction du poste visé, il ne faut pas que la candidature apparaisse trop surqualifié. Le recruteur va vous écarter à la lecture du CV.
Afin d'illustrer nos propos, on vous présente 3 CV de formateurs de l'Automobile qui devaient présenter leurs compétences pour une Commission nationale d'un titre professionnel. Le CV de M. Michel Mercier n'est pas développé pour présenter ses compétences. On peut lire une suite de fonction avec un petit développement lors de son poste de gérant de son garage Peugeot. Il est utilisé la présentation de l'ordre chronologique inversé.
Le CV de M. Charles Lepetit mention la fonction exercée et il précise immédiatement des compétences et des savoir-faire professionnels. Après, il présente dans la rubrique expérience professionnelle dans un ordre chronologique inversé les différentes fonctions exercées. Les plus récentes sont développées en rapport avec l'objectif fixé.
Le CV de M. Antoine Lemasure est marqué par une reconversion professionnelle vers le domaine de l'enseignement dans une filière différente de sa formation d'origine en productique. Il va exercer dans la filière de l'automobile à travers la Maintenance et le Contrôle technique VL. Il assume la responsabilité de la gestion des ateliers de l'Automobile (Maintenance et Contrôle technique). Il est intéressant de noter qu'il développe quelques points forts pour les mettre en avant.
5 - L'Entretien
L’entretien est un moment privilégié pour réussir à convaincre votre interlocuteur que vous êtes la personne de la situation.
Il est le prolongement naturel de vos efforts pour parvenir à améliorer la présentation de vos compétences à votre Futur employeur.
Vous avez passé le cap de la sélection des candidatures sur la base des CV et des candidatures spontanées reçues.
Il faut maintenant franchir l’obstacle de l’entretien de sélection.
A ce niveau de la communication entre vous et l’entreprise, vous apparaissez physiquement à votre interlocuteur.
Dans la pratique, ce moment est vécu comme très angoissant par le chercheur d’emploi mais aussi avec une certaine anxiété pour le recruteur.
Cette nervosité ambiante peut nuire à votre prestation. Il faut gérer votre stress pour pratiquer l’écoute active par rapport au recruteur.
A - Le guide de l’Entretien
En général, le recruteur commence à lire votre CV mais il va utiliser l’une de ces techniques pour conduire son entretien d’embauche.
- L’Entretien directif (Artisan)
Le recruteur pose les questions à partir de la lecture du CV. Souvent dans l’ordre chronologique du CV
Le postulant répond aux questions posées de manière pertinente en fonction du poste à pourvoir.
- L’Entretien semi-directif (Ressources humaines)
Le recruteur pose les premières questions à partir de la lecture du CV. Puis il pose des questions « ouvertes » qui obligent le postulant à répondre en développant son point de vue ou commenter une de ses expériences.
L’idée: Le candidat doit conduire son entretien d’embauche, il doit se découvrir comme avec cette phrase: Parlez-moi de vous ?
Le recruteur va vous laisser développer dans tous les sens et il va garder « le Silence ». Il sait que le silence est un facteur angoissant.
On assiste souvent à un blocage psychologique pour les personnes n’ayant pas été entrainées à ce style d’entretien.
Dans ce type d’entretien, il n’est pas possible d’avoir une attitude passive ou défensive, il faut être actif pour défendre ses chances pour être retenu pour le poste. Parfois, il y a un deuxième entretien de prévu avec le responsable de l’atelier.
Conseils:
- Si vous êtes bloqué sur un sujet, vous improvisez sur un thème avoisinant
- Lorsque vous êtes pris au dépourvu par une question, rester calme et surtout ne paniquer pas.
- Attention aux questions indiscrètes sur votre vie privée, l’employeur peut chercher certaines réponses pour connaître votre disponibilité et si vous pratiquez un sport dangereux qui peut générer plusieurs mois d’arrêt de travail.
B - L’Analyse de l’Entretien
L’employeur va noter les points forts et les points faibles de chaque candidature par rapport aux exigences du poste à pourvoir en tenant compte de l’aspect comportemental.
Au final, le choix est guidé par l’analyse de chaque candidature qui permet de cerner le profil du candidat le plus apte à tenir le poste de travail à pourvoir.
Remarques:
Souvent il y a un compromis entre les nécessités techniques, l’aspect comportemental et la motivation.
Au niveau de la motivation, le recruteur peut poser cette question:
« Qu’est ce qui vous attire chez nous ? »
Le recruteur pose cette question ouverte pour s’informer de la réalité de vos démarches pour connaître son entreprise. Si vous êtes vraiment motivé, vous avez pris des informations soit sur internet, soit par une relation qui connaît l’entreprise, ...
Antonio MENDES DA PAULA
L'Automobile s'est introduite dans nos villes pour apporter une solution hygiénique et économique au traitement des excréments de chevaux. Elle a permis à chacun d'obtenir un moyen de transport individuel adapter aux distances à parcourir.
La mécanisation du moyen de transport a été un des facteurs de la diffusion du progrès technique à l'ensemble de la planète. Actuellement, nous constatons en Asie le besoin de s'équiper d'une voiture pour transporter la famille en remplacement d'un deux roues.
La voiture moderne est devenue un concentré de hautes technologies avec en point de mire, la voiture électrique autonome. Cette évolution va être une révolution à la fois chez les constructeurs mais aussi dans la maintenance automobile.
Cela implique une main d'oeuvre qualifiée pour assurer les besoins en terme de compétences professionnelles des différents secteurs de la filière automobile.
I – HISTOIRE FRANCAISE DE L’AUTOMOBILE En 1900, il y avait 1.672 véhicules légers en circulation en France. En 1910, le parc automobile est constitué de 53.000 véhicules, en 1920, on atteint 260.000 véhicules légers et 70.000 véhicules utilitaires. Tableau de l’évolution du parc automobile français A – La conception & la fabrication artisanales des véhicules Les débuts de l’Automobile sont expérimentaux. Les premiers prototypes automobiles sont réalisés sans objectif de commercialisation. A Lyon, les pionniers se nomment Dard, Eynard, Patay, Virot, … En exemple, la société Renault Frères est créée par les frères aînés de Louis Renault en 1899. Ce dernier est chargé du développement et de la production des voitures. A la fin de la 1ère année d'exercice comptable, + 70 voiturettes sont livrées. Le succès sportif permet d'assurer le développement commercial des ventes. En 1902, le site de Boulogne Billancourt doit s'agrandir pour répondre à la demande. En 1905, la commande de 250 taxis oblige Louis Renault à repenser le système de production artisanale vers un système de production industriel. En 1911, Louis Renault part aux États-Unis étudier le système de production du "Fordisme". Il veut introduire dans son usine les principes de la fabrication industrielle avec une chaîne pour fixer la cadence de production. La mise en œuvre des principes scientifiques appliqués à la production comme le chronométrage se heurte à la résistance ouvrière. On adopte le système du taylorisme pour produire en série. En 1891, Armand Peugeot se lance dans l'Aventure de l'Automobile avec le pressentiment que la voiture allait se développer avec le moteur à pétrole. Au début de l'ère de l'Automobile, il y a des génies de la mécanique (forgeron, mécanicien...) qui innovent en apportant des solutions techniques pour améliorer les performances des premières automobiles. Le modèle Type 172 Torpédo est engagé en compétition automobile en 1925. En remporte un certain nombre de récompense, en particulier, la Coupe des Alpes qui se déroulait sur presque 3.000 km. En 1926, elle est produite à 17.000 exemplaires. Son moteur est un quatre cylindre en ligne. Son poids est d'environ 400 kg. Sa vitesse de pointe est de 60 km/h. André Citroën a la connaissance des travaux du taylorisme et des principes du fordisme lors d'un stage chez Henry Ford pour produire un véhicule à la chaîne pour réduire le prix de vente et démocratiser la voiture. Il décide d'appliquer ces principes dans sa nouvelle usine en 1919 dans le XVe arrondissement de Paris sur le quai de Javel. Il recrute des ingénieurs polytechniciens pour concevoir les nouvelles techniques à installer dans ses voitures. L'ingénieur Jules Salomon a créer la 10 HP de type A. La France est l’un des leaders mondiaux de l'automobile. En 1913, la France est le deuxième producteur derrière les Etats-Unis. En 1922, Louis Renault adopte les méthodes modernes de gestion et de production du Fordisme Il décide de produire sa 1ère voiture en appliquant ce principe à la nouvelle KZ pour concurrencer Citroën. Le modèle KZ est doté d'une motorisation d'un 4 cylindres d'une puissance de 10 Ch. Il a été fabriqué avec des carrosseries de type Torpédo, limousine et fourgon. Il est commercialisé à partir de 1923. Le début de l’ère Automobile est marquée par une fabrication unitaire artisanale par un grand nombre de constructeurs. A partir des années 20, il apparaît la nécessité de normaliser la construction automobile. B – La conception & la fabrication industrielles des véhicules A partir des années 20, il apparaît la nécessité de rationaliser la construction automobile. En 1920, la France compte 150 constructeurs, en 1939, il en reste 31. La production artisanale de voitures de luxe se réduit fortement ce qui explique la fermeture d’un grand nombre de petits constructeurs français. La nouvelle organisation du « Fordisme » va révolutionner la production automobile. La réduction des coûts est une nécessité économique pour abaisser le prix de vente du véhicule. La nouvelle organisation La recherche de la diminution des coûts va contraindre les ingénieurs du BE à innover en recherchant des nouvelles Les ingénieurs du BE vont adopter des nouvelles solutions techniques comme l’introduction du moteur coulé en Citation d’Henry Ford : « Les gens peuvent choisir n’importe quelle couleur pour la Ford T, du moment que c’est noir ». La méthode révolutionnaire de production industrielle avec le « Fordisme » permet un énorme gain de productivité. En réduisant le coût de revient d’une voiture produite, on peut baisser le prix de vente ce qui entraîne un accroissement La survie des industriels français de l’automobile est conditionnée par l’introduction du fordisme. C – Le besoin d’établir une normalisation des véhicules En France, en 1920, le parc automobile en circulation est évalué à 330 000 véhicules légers. Dès 1930, on atteint le chiffre de 1,4 million. En 2016, environ 38 millions. D – Les acteur de la normalisation des véhicules 1 – Le Bureau de Normalisation de l’Automobile (BNA) En 1927, les industriels de l’Automobile français créent le Bureau de Normalisation de l’Automobile (BNA) dans les buts de normaliser les cotes de fabrication et les matières à employer afin d’augmenter les volumes à produire et ainsi baisser les coûts de revient, mais aussi améliorer la qualité de la production. La décision ministérielle du 24 septembre 1984 qui fixe le domaine de compétence du BNA: Le décret du 16 juin 2009 qui définit le statut de la Normalisation et le rôle des Bureaux de Normalisation La mission du Bureau de Normalisation de l'Automobile consiste à : - Recenser les besoins en normalisation, exprimés par les acteurs du domaine des véhicules routiers, des systèmes de secours et des deux-roues motorisées ou non 2 – L’AFNOR Cet organisme est chargée d’une mission d’intérêt général pour orienter et coordonner l’ensemble des travaux de normalisation du système français de normalisation. L’AFNOR prépare et applique la stratégie française de normalisation et exerce une mission générale de recensement, d’identification et de programmation des besoins en normes nouvelles aux plans national, européen et international. L’élaboration de normes est assurée, par délégation d’AFNOR, par les Bureaux de Normalisation Sectoriels (BNS) ou par AFNOR dans les domaines communs à un grand nombre de secteurs et dans les secteurs pour lesquels il n’existe pas de BNS agréé. Rapport d’information N°4109 Assemblée Nationale sur l’offre automobile française dans une approche industrielle, énergétique et fiscale (enregistrement du 12 octobre 2016) Extrait sur le rôle des normes automobiles dans le domaine environnemental « L’Etat doit réinvestir ses missions régaliennes: celles de la norme, du contrôle, de la surveillance de marché, de façon effective et fiable. …. La révélation de l’installation dans les véhicules diesel … d’un logiciel de reconnaissance des situations de tests sur banc d’essai …. d’une fraude sans équivalent par son ampleur et sa dimension internationale. Il importe de rompre avec une certaine opacité et de définir des normes plus réalistes dont le respect s’accordera avec les différentes étapes d’une programmation industrielle. ¨Proposition: E – Innovations techniques automobiles CARROSSERIE Evolutions techniques des structures de carrosserie vers une exigence de sécurité routière
MOTORISATION Evolutions techniques des Moteurs thermiques (Essence & Diesel) FREINAGE Evolutions techniques des Systèmes de freinage Le système de freinage appelé « régénératif ou récupératif »de la ZOE de Renault développé en collaboration avec Bosch améliore son confort de conduite, mais surtout il permet d'augmenter sensiblement son autonomie en récupérant plus d'énergie cinétique à chaque décélération pour recharger sa batterie. Le système de freinage piloté électroniquement (BBW) avec le système de récupération d’énergie. L’augmentation du couple de freinage à environ 25 %, ce qui pourra porter les freinages à + 6G de décélération. II – L’EMPLOI DANS L’AUTOMOBILE Rapport d’Information N°4109 de l’Assemblée Nationale du 12 octobre 2016 sur l’Offre automobile française dans une approche industrielle et énergétique « La filière automobile se trouve confrontée à des défis majeurs d’évolution technologique ainsi qu’à l’obligation de concevoir des véhicules en accord avec les évolutions d’usage …. Il lui revient de dépasser un cap dont l’ampleur est sans doute sans équivalent dans l’Histoire de cette industrie. A – La Production automobile (Constructeurs, Equipementiers) B – La Vente des véhicules C – La Maintenance automobile D - Le centre technique d’assistance constructeur & indépendant E – Le Contrôle technique des véhicules (VL & PL) Remarque: Actuellement, il y a environ 3.300 centres agréés de contrôle technique automobile VL. F – La Déconstruction automobile Remarque: Actuellement, il y a environ 1.630 centres agréés de démolisseurs-recycleurs automobile VL. Au fil des années, le véhicule ancien et le véhicule de collection sont devenus des placements financiers. Une étude financière suisse a établi que ce placement a rapporté 400 % sur une période de 10 ans sur certaines voitures mythiques. En 2014, les prix de vente ont progressé d’environ 40 % sur certains modèles. En 2015 – 2016, la hausse se stabilise à 17 %. Cet engouement populaire permet la restauration de véhicules abordables comme la Peugeot 203, le 205 GTI, la R5, .. Le succès du Salon Rétromobile à Paris et du Salon EpoquAuto à Lyon démontre l’intérêt grandissant du public pour ce patrimoine mécanique. Actuellement, il y a un marché dynamique de la voiture ancienne. On voit sur le Bon Coin des véhicules en mauvais état qui sortent des granges et qui sont achetés pour une restauration. La compétition est dans les gènes de l’Automobile dès sa création. En 1900, James Gordon Bennett junior organise la coupe Automobile Gordon Bennett avec un règlement établi par l’Automobile Club de France. Le 1er Grand prix de France est organisé en 1906 au Mans. Aux Etats-Unis, la 1ère édition des 500 miles d ’Indianapolis est organisée en 1911. La mythique course d’endurance, les 24 Heures du Mans a lieu en 1923 pour sa 1ère édition. Cependant, les courses d’endurance et les grands raids vont être popularisées par les journaux auprès du public. Au niveau de la communication, André Citroën a compris l'importance des actions publicitaires pour atteindre ses objectifs de production. Les expéditions Citroën " la traversée du Sahara en autochenilles", la "Croisière Noire" vont être des puissants supports médiatiques que la presse va reprendre et commenter dans des articles. L'idée est de convaincre la population que l'Automobile est le moyen de transport de l'avenir. A chaque expédition, il y a une équipe de cinéaste pour filmer. Le sport automobile est le « banc d’essai » en grandeur nature d’une nouvelle technologie à introduire dans les véhicules. Les performances à atteindre doivent optimiser toutes les fonctions techniques comme par exemple, le freinage, la liaison au sol, la motorisation, la boite de vitesses, … L'évolution technique automobile a largement participé à l'amélioration de la sécurité routière au cours des années. L'Espagnol Fernando Alonso (McLaren) a été victime d'un accident spectaculaire à Melbourne, "Je savais ce qui était en train de se passer mais il n'y avait plus rien à faire. Il faut compter sur la chance, sur la voiture, sur la sécurité. Je suis en vie grâce à la sécurité présente en Formule 1, grâce à l'équipe, grâce à la FIA, grâce au promoteur et grâce aux règles de plus en plus strictes sur la sécurité." Le transfert technologique et de conception de la structure d’un véhicule de compétition sont adaptés aux véhicules de tourisme du grand public. La compétition automobile est le banc d’essai de l’évolution des réglementations en matière d’Environnement. La Compétition Automobile recherche des spécialistes passionnés par le challenge technique pour développer des voitures compétitives. La voiture autonome pour réduire les accidents sur les routes. Elle est annoncée vers 2025 – 2030. Les principaux constructeurs « planchent » sur un projet. Par exemple, le constructeur Mercedes avec son projet F 105 travaille sur ce concept. Une enquête récente auprès d’un panel d’automobilistes sur la voiture autonome, il ressort que 45 % des conducteurs trouvent désagréable qu’une voiture puisse prendre des décisions à leur place. Le P.D.G du groupe Tesla a annoncé son intention de mettre au point son propre système de voitures autonomes, et d'en offrir un avant-goût dans son nouveau véhicule programmé d'ici trois ans. D’ici cinq à six ans, toutes les voitures de Tesla seront dotées d'une fonction de pilotage automatique Le groupe Renault Nissan précise son objectif par l’intermédiaire de Laurent Taupin, Ingénieur en chef du programme de véhicule autonome: Le groupe aéronautique Airbus a présenté son projet « Pop Up », au dernier salon de Genève de 2017. Cette solution technique développée par sa division Urban Ait Mobility et le bureau d’études Italdesign répond au problème de l’explosion du trafic routier dans les mégapoles dans le monde entier vers 2030 – 2040. La solution technique imaginée, une capsule modulaire biplace en fibre de carbone qui, en fonction de la configuration choisie, pourra circuler de façon entièrement automatisée à 100 km/h sur route, sur rails, ou encore dans les airs grâce à ses huit rotors EN RESUME, L’AUTOMOBILE DU PASSE, DU PRESENT & DU FUTUR GARANTIT DES PARCOURS PROFESSIONNELS AVEC DES OPPORTUNITES A SAISIR EN FRANCE ET A L’INTERNATIONAL.Histoire de l'Automobile
A partir de 1895, les progrès technologiques progressent ce qui permet d’envisager une commercialisation de la production artisanale.
A la fin de l'année, il est assemblé 30 voitures de la 10 HP type A par jour. Au niveau technique sa motorisation est assurée un moteur à 4 cylindres de 18 Ch qui permet à la voiture d'atteindre la vitesse de pointe de 65 km/h. Un autre changement majeur, le volant de la direction est installée à gauche pour répondre aux nouvelles exigences de la conduite. Elle consomme environ 7,5 l/100 km. Son prix: 7.950 francs.
Cette phase expérimentale a permis des grands progrès techniques comme le développement du système de freinage, de suspension, de motorisation, …
Cependant ce foisonnement technologique s’est réalisé de manière anarchique. Chaque constructeur disposait ses équipements à son gré sans respecter une normalisation imposée pour standardiser la conduite automobile.
La construction automobile s’est internationalisée. Les véhicules s’exportent dans le monde entier.
Le virage engagé de la production en série aux Etats-Unis par Henry Ford avec son modèle emblématique « Ford T » est exporté en Europe. En France, ce concept est développé chez Citroën, puis Renault et Berliet.
des tâches est basée sur la recherche de l’efficacité des moyens de la production mais aussi sur la création des nouvelles
fonctions liées à la conception avec le bureau d’études (BE) et aux méthodes de travail avec le bureau des méthodes (BM).
solutions techniques pour répondre aux cahiers des charges. Au lancement en 1908, la Ford T est était mise en vente
au prix de 850 $, en 1926, le prix est de 375 $ et en 1927 290 $.
un seul bloc, un acier « maison » est élaboré pour constituer le châssis. L’acier est développé pour remplacer le bois dans
les éléments de la carrosserie. On standardise la couleur de la voiture en imposant le noir qui coûte le moins cher à
produire. Ultérieurement, il y a d’autres couleurs comme le vert proposées à la clientèle.
Par exemple, la Ford T était produite à l’origine avec un temps d’assemblage de 12h30. En appliquant le fordisme dans
le nouveau site industriel à Highland Park, la voiture est produite en 1h33.
de la demande. La Ford T a été produite à + 16 millions d’exemplaires
Cette instance de concertation doit permettre une certaine harmonisation des pratiques professionnelles des constructeurs et des équipementiers automobiles.
Normalisation des caractéristiques des véhicules routiers, des cycles,
Normalisation des matériaux, composants et équipements spécifiques à leur construction, à leur mise en œuvre, à leur contrôle, à leur entretien et à leur réparation.
- Etablir le programme de normalisation annuel dans les domaines précédemment cités
- De préparer les projets de normes
Etat et constructeurs, chacun doit reprendre sa place. Alors que l’industrie automobile est dépendante des normes, il ne lui appartient pas d’être juge et partie.
Alors que l’Etat n’est ni ingénieur, ni industriel, il n’a pas à inférer, et encore moins à fausser, les choix technologiques. … Il revient à la puissance publique de fixer un objectif incontestable, cohérent, précis sur le résultat auquel doivent se conformer les constructeurs, et de l’annoncer à l’avance.
Sil n’est pas prouvé que d’autres constructeurs ont, comme Volkswagen, organisé un système érigeant la tricherie en principe d’action, un doute s’est néanmoins installé…..
En tout état de cause, une refondation de la réglementation sur les tests d’homologation et les normes d’émissions des véhicules doit intervenir.
Cette réorientation industrielle est inéluctable, pour le grand public, les normes d’émissions et les tests d’homologation actuels ne sont plus crédibles, ….
La fraude organisée doit être punie …. La « Dieselgate » et d’abord celle de la faillite du régulateur dans sa mission de protection de la santé publique et d’encadrement des normes de pollution. Pour éviter une reproduction .. Il est Indispensable de prendre toute la mesure de la démission des autorités compétentes devant la bataille d’influence menée par certains constructeurs européens pour parvenir à leurs fins, produire des véhicules aux performances Écologiques factices.
L’Europe a sa part dans la tromperie des consommateurs… en s’assurant pas sa mission de contrôle, en reportant toujours à plus tard les réformes à même de rétablir la transparence sur les émissions polluantes alors que tout le monde savait que les tests étaient dévoyés et même truqués.
Aucun secteur industriel n’est certainement aussi dépendant des normes que l’industrie automobile. L’Etat a un rôle déterminant à jouer pour poser le cadre de long terme qui permettent aux acteurs de la filière de prendre les décisions Stratégiques, aux bureaux d’études d’explorer les bonnes pistes d’innovation, …
Un engagement résolu de la France pour obtenir la refondation complète du cadre réglementaire européen avec l’élaboration d’une norme Euro 7 intégrant tous les paramètres de pollution."
Emploi
Dans un pays qui vient encore d’inventer de nouveaux outils de mobilité comme Autoli’b ou Blablacar, l’Automobile à la Française, avec la créativité de ses ingénieurs et concepteurs, ses grands constructeurs présents dans la compétition internationale et ses équipementiers leaders mondiaux de l’innovation, dispose de tous les atouts pour porter une offre du XXIème siècle.
La filière Automobile est un secteur décisif pour notre économie. Il emploie 541.000 salariés dans la production automobile, auxquels s’ajoutent les 635.000 emplois des activités de l’aval et les emplois indirects évalués à 2,8 millions. »
Ce secteur emploie + 12.000 contrôleurs VL. En 2018, une nouvelle directive européenne va renforcer la professionnalisation de cette fonction. Elle impose un niveau de connaissance mini de niveau IV (bac. Prof.).
343 sociétés font exclusivement cette activité. Ce secteur emploie + 3.000 salariés.Restauration
Les plus fortunés vont rechercher des voitures mythiques comme l’Alpine A110.
Aujourd’hui, en France, il y a un nouveau tissu constitué d’artisans d’art spécialisé dans la restauration automobile.
Les manufacturiers ressortent des anciennes dimensions de pneumatique, des carrossiers retravaillent à l’ancienne au formage de la tôle, des menuisiers ébénistes se lancent dans la fabrication des anciennes structures en bois au niveau de la carrosserie, des ateliers de mécanique générale restaurent des pièces mécaniques, … et les mécaniciens mettent
au point le fonctionnement des anciens moteurs sans l’aide de la « valise » à l’oreille.
La Compétition Auto
La ferveur populaire pour l’Automobile naissante à travers les épreuves des courses comme le Paris – Bordeaux – Paris ou Paris – Marseille – Paris a contribué au développement des performances des voitures engagées.
Au niveau technique, les véhicules autochenilles sont construites sur la base du Type A et Type B avec un moteur Citroën Kégresse Hinstin de 20 Ch.
En 1923, le film "Raid Citroën La Traversée du Sahara" réalisé par Gaumont est un succès populaire.
En 1925, au retour de l'expédition de la Croisière Noire, des expositions et notamment au Musée du Louvre montrent les objets, les photographies, le film rapportés. C'est un grand succès populaire qui se traduit par une forte augmentation des ventes.
Les contraintes sportives contribuent à mettre au point des voitures de course à la limite des technologies embarquées.
Le développement par la FIA d’une compétition basée sur la Formule E ou Formule Electrique en 2014 est l’une des réponses envisagées par les constructeurs automobiles pour répondre aux futures normes à appliquer aux voitures de tourisme.
Avenir de l'Automobile
« Notre objectif est de mettre à disposition de nos clients des modèles dotés d’une délégation de conduite autonome à partir de 2020. Cet équipement rendra la route plus sûre, plus agréable et permettra de redonner du temps libre au conducteur. »
En France, il y a environ 26 millions de salariés qui travaillent en grande majorité de le secteur du tertiaire 76 % (Administration, Enseignement, Santé et le secteur social), dans l'industrie à 14 %, dans le secteur de la construction à 7 % et dans l'agriculture à 3 %.
En Europe, le contrat de travail est le CDI. En France, 85 % de salariés sont en CDI cependant depuis plusieurs années, le CDD est devenu la règle à l'embauche. En 2015, 87 % des contrats proposés étaient des CDD de - 1 mois. Les nouvelles organisation de travail privilégient la flexibilité par rapport aux besoins de leur clientèle.
Dans l'Union européenne, l'externalisation de l'industrie vers les pays à bas coûts a favorisé le développement du secteur des services. A l'image des Etats-Unis, l'Europe s'est orientée vers les secteurs liées à l'ingénierie, au commerce, et à la santé. Au niveau de l'industrie, l'aéronautique avec le groupe Airbus et Dassault aviation sont en pointe. Le secteur de l'énergie connaît des problèmes avec la filière nucléaire. La France est devenu le deuxième pays exportateur d'armes au monde avec des groupes comme Thales. Le secteur automobile connaît une mutation profonde à travers la nouvelle organisation en réseau de production avec des équipementiers comme Faurecia, Valéo, Michelin, Plastic Omnium.
Au cours du 1er semestre 2016, l'industrie a encore détruit 16.000 postes de travail en France et la grande distribution est en restructuration pour s'adapter aux nouveaux modes de la consommation des français.
Aujourd'hui, les groupes multinationaux sont confrontés au vieillissement de leurs salariés. Après plusieurs plans sociaux avec des départs anticipés à la retraite lancés dans les années 1980 afin d'améliorer la profitabilité des entreprises, il y a urgence à recruter pour former la relève.
Ce classement a été établi à partir des données disponibles sur la période 2014 - 2016
1 - Le groupe industriel européen Aibus Group a été créé en 2000 autour des sociétés aéronautiques françaises, allemandes et espagnoles. Le groupe emploie + 130.000 salariés dans le monde. Ses activités industrielles sont orientées vers aéronautique, le spatial et la défense. Les restructurations industrielles des activités sont entreprises pour simplifier et augmenter la productivité afin de répondre au planning de livraison internationale des appareils.
Au niveau de l'aviation civile, A350 est un avion de ligne long courrier de nouvelle génération avec une réduction de la consommation de kérosène et un niveau moins élevé de la pollution. L'A380 est le plus gros avion du groupe avec un double pont intérieur pour augmenter sa capacité de sièges.
Au niveau de l'espace, le groupe est le concepteur et l'un des industriels du programme des lanceurs Ariane. Il est aussi l'un des leadeurs mondiaux de la fabrication des satellites.
Au niveau des sites, la région de Toulouse accueille le siège français du groupe à Toulouse Blagnac. Il emploie environ 4.500 salariés. Le centre de formation, le centre d'essais et la R&D sont situées à proximité. Entre Saint Nazaire et Nantes, il y a des sites de production pour produire et assembler des éléments de la famille des A320, A330 et A380.
Au niveau d'Airbus Helicopters, le site de Marignane emploie environ 8.000 salariés pour concevoir et produire avec la région parisienne.
2 - Le groupe L'Oréal est le leader mondial du secteur des cosmétiques. Il a été créé en 1909 par Eugène Schueller à la suite du dépôt d'un brevet d'invention pour teinter les poils et les cheveux. Le produit est vendu à son domicile parisien sous la marque "Oréal" déposée en 1907. Les débuts sont difficiles mais la rencontre avec André Spéry va permettre de lancer le produit. Les capitaux permettent le développement des activités à la fois de recherche mais aussi de commercialisation. Il communique sur ses produits à travers diverses publications distribuées dans les salons de coiffure.
En 1939, la société l'Oréal est créée avec un capital de 7 millions de Francs. M. Eugène Schueller détient 90 % des actions de la nouvelle société. Le fondateur décède en 1957. Sa fille unique Liliane Schueller devient le principal actionnaire du groupe. Elle a épousé en 1950 André Bettencourt. En 1974, un accord financier entre le groupe L'Oréal et le groupe suisse Nestlé est conclu pour une participation croisée.
Aujourd'hui, le siège social est installé à Clichy au Centre Eugène Schueller. Les marques comme Lancôme, Yves Saint Laurent, Diesel, Guy Laroche, Roger & Gallet, Garnier, Kérastase, Vichy assurent la croissance sur les différents marchés mondiaux de la beauté. Le groupe emploie environ 83.000 salariés.
3 - Le groupe SANOFI est spécialisé dans la Santé. Il est l'un des leaders mondiaux de la Santé à travers ses activités dans la pharmacie et les vaccins. Ce groupe investit + 5 milliards € dans la recherche appliquée et le développement de nouveaux produits. A partir de 2016, une nouvelle organisation va être mise en place par produit au niveau mondial. Ce groupe emploie environ 110.000 salariés dont 25 % en France.
4 - Le mythique groupe français d'aviation Dassault Aviation existe depuis 1928. Son fondateur Marcel Bloch, appelé Marcel Dassault est une figure de l'industrie française. Ce passionné d'aéronautique a su réunir les compétences nécessaires pour mette au point la famille des Mystères, et la famille des Mirages. Aujourd'hui, l'activité civile et militaire sont séparées. Le succès de la famiille Falcon permet à ce groupe de l'aviation civile d'être l'un des leaders mondiaux. En 2015, il a été livré 55 Falcon à travers sa gamme (Falcon 2000, Falcon 900 et Falcon 7X). Au niveau militaire, le catalogue propose la vente et la maintenance du Mirage 2000 et du Rafale. Il coopère à la conception et au développement d'un drone de combat, le Neuron.
Aujourd'hui, le groupe a 23 sites avec les sites français de Saint Cloud, Argenteuil, Istres, Mérignac. Il emploie + 10.000 salariés dans le monde.
5 - Le groupe industriel Michelin a été créé par André et Edouard Michelin en 1889 à Clermont Ferrand en Auvergne. Aujourd'hui, le siège social est toujours installé dans cette ville. Il est devenu l'un des leaders mondiaux de la fabrication de pneumatiques. La dernière innovation est le lancement du pneu polyvalent "Cross Climate" en 2015.Au niveau des diversifications, on peut noter la 1ère publication du Guide Michelin, aujourd'hui appelé le "Guide Rouge" en 1900.
Le groupe participe depuis l'origine à la compétition automobile. Les frères Michelin se sont engagés pour prouver la supériorité des pneus en 1895 lors de la course Paris - Bordeaux - Paris. Depuis, il y a eu la F1, les 24 Heures du Mans, le World Rally Championship (WRC), ...
Le groupe emploie environ 110.000 salariés dans le monde dans ses 68 sites de production.
6 - Le groupe industriel Valéo est l'un des leaders mondiaux dans le domaine de l'équipement automobile. Le système de production japonais, le Toyotisme" a favorisé le développement d'équipementiers automobiles. La sous-traitance de la conception et de la production d'ensemble automobile ont permis la création de grands groupes industriels spécialisés dans certaines fonctions.
Aujourd'hui, ce groupe créé en 1923 par Eugène Buisson est implanté dans 30 pays avec 136 sites de production. Il emploie 81.000 salariés dans le monde.
7 - La Société Nationale des Chemins de Fer Français (SNCF) a été constituée à partir d'un ensemble de sociétés privés de chemin de fer en 1938. Ce réseau s'étend sur 42.500 km de voies ferrées. Depuis le 1er janvier 2015, la nouvelle organisation s'articule sur 3 établissements publics à caractère industriel et commercial: la SNCF, la SNCF Réseau et la SNCF Mobilités. Cette nouvelle organisation permet à cet ensemble d'être propriétaire du réseau ferré national et de l'ensemble des gares et des infrastructures ferroviaires.
Actuellement, le réseau ferré est constitué d'environ 30.000 km de lignes dont 2.000 km de lignes à grande vitesse (TGV). En 2014, 700 km de lignes TGV étaient en construction. Le groupe SNCF emploie environ 150.000 salariés. Chaque jour, il circule environ 14.000 trains (voyageurs & marchandises) en France. La dette du groupe SNCF est estimée à environ 47 milliards €. La libérisation du trafic ferroviaire européen conduit le groupe à engager des restructurations. Le financement du trafic régional est assuré par les différentes régions. Il y a des fermetures annoncées pour limiter les pertes financières.
Pour faire face à l'érosion de ses parts de marchés, la SNCF a lancé plusieurs nouveaux services comme le TGV low-cost à travers Ouigo, iDTGV, mais aussi par la route avec les cars Ouibus. En 2016, + 300 trajets sont proposés à travers la France et l'Europe.
8 - Le groupe industriel d'électronique Thales a été créé en 2000 après une restructuration des activités de Thomson CSF, de Dassault Electronique et de Alcatel. Il est important pour ce groupe de maîtriser les nouvelles technologies. Ainsi, les principaux centres de recherches sont situés sur les campus des grandes Universités comme en France à l'Ecole Polytechnique, et à Singapour à l'Université de technologie de Nanyang. En moyenne, 250 étudiants préparant leur doctorat sont financés par le groupe à travers le monde.
Cette politique permet à ce groupe de se situer comme l'un des groupes industriels les plus innovants dans le monde.
Au niveau de ses activités, il est présent dans les secteurs de la Défense (missile, drone, radar), le spatial (satellite de télécommunications) et le transport (système de supervision, ...). Il emploie environ 62.000 salariés à travers le monde.
9 - Le groupe industriel Engie est l'un des leaders mondiaux de l'énergie. Il est né de la fusion des groupes Gaz de France (GDF) et de Suez. Ce groupe est présent dans les centrales hydroélectriques, les centrales nucléaires, ... et dans les énergies renouvelables pour produire de l’électricité. Il est aussi le leader mondial de la distribution du gaz aux collectivités. Actuellement, il perfectionne ses techniques d'exploitation du gaz de schiste aux Etats-Unis. Il emploie environ 155.000 salariés dans le monde.
10 - Le groupe Bouygues a été créé par Francis Bouygues en 1952. Il se lance dans la construction de bâtiments dans les futures cités HLM autour de Paris. L'Etat français finance des importants programmes de construction pour reloger la population dans les banlieues. Au début des années 60, l'Etat français veut doter la France d'un réseau autoroutier. L'entreprise va se lancer dans le secteur des travaux publics et du génie civil.
A partir des années 80, le groupe se diversifie vers les activités de communication avec l'acquisition de TF1 puis des télécommunications avec la création de Bouygues Télécom. Le groupe emploie environ 120.000 salariés à travers le monde.
11 - Le groupe ALTEN a été créé en 1988 par Simon Azoulay, Laurent Schwarz et Thierry Woog. Les sciences de l’ingénierie sont l'ADN de ce groupe. Encore aujourd'hui, 88 % des équipes techniques sont des ingénieurs. Le groupe est le leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en technologies. Il est aussi présent aux Etats-Unis & Canada, en Chine et en Inde. Il emploie + 25.000 salariés à travers 20 pays.
12 - Le groupe Capgemini a été créé par Serge Kampf en 1967. Aujourd'hui, ce groupe est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des services numériques. Il emploie + 125.000 salariés dans le monde.
13 - Le groupe industriel Faurecia a été créé en 1997. Il est l'un des leaders mondiaux dans la production des équipements automobiles (siège, intérieur, échappement, bloc avant, ..). L'aventure a commencé par le rapprochement d'une filiale du groupe PSA (Citroën & Peugeot) avec l'industriel Bertrand Faure, le spécialiste des sièges automobiles.Aujourd’hui, le groupe emploie 103.000 salariés dont 28 % de femmes dans le monde sur 330 sites industriels dans 34 pays. 30 centres de Recherches & Développement emploient 6.000 ingénieurs et techniciens.
14 - Le groupe industriel SAFRAN est créé en 2005 à partir de la Snecma et de la Sagem. Il est spécialisé dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. L'une des spécialités du groupe est la conception et la fabrication de moteurs pour le secteur aéronautique (CFM56, M88) et le secteur spatial (Vulcain pour le lanceur ariane). Le groupe s'est lancé dans la conception et la production de drones.
Le groupe investit environ 12 % de son chiffe d'affaires pour la Recherche & Développement, en 2015, 910 brevets ont été déposés. Au niveau des ressources humaines, le groupe emploie + 70.000 salariés dans le monde. En 2016, le nouveau centre de recherche et de développement est inauguré à Eragny sur Oise.
15 - Le groupe SQLI a été créé en 1990. Il est l'un des leaders européens dans le développement numérique axé sur le marketing & la technologie pour développer des solutions personnalisées afin d'optimiser les ventes et la notoriété des sociétés clientes comme L'Oréal, Airbus, Groupama, Lafuma.
Le groupe emploie environ 2.000 salariés en France, en Suisse, au Luxembourg, en Belgique, au Maroc et en Afrique du Sud. Chaque salarié bénéficie en moyenne de + 38 h de formation chaque année.
16 - Le groupe MBDA Missile Systems est créé en 2001 à partir des anciennes activités des groupes Matra Défense et BAe Dynamics. Les différentes fusions ont pour but de créer un groupe industriel européen spécialisé dans les missiles. Aujourd'hui, le missile Air-Air Mica équipe le rafale de l'armée française.
Le groupe emploie environ 10.000 salariés dans plusieurs pays (France, Allemagne, Italie, Grande-Bretagne et États-Unis). Un programme de formation est lancé avec le CNAM pour apporter des nouvelles connaissances aux techniciens supérieurs du groupe.
17 - Le groupe aérien Air France KLM a été créé en 1933 par la fusion de 4 compagnies aériennes (Air Orient, Air Union, la Cidna et les lignes Farman). L'Etat français voulait doter la France d'une grande compagnie nationale. En 2004, la fusion est opérée entre les compagnies aériennes Air France et KLM. L'ensemble devient la 1ère compagnie aérienne au monde en chiffre d'affaires. Elle dispose d'une flotte de 550 avions qui a permis de transporter 66 millions de passagers.
Il est décidé de se positionner sur le marché du vol low-cost sur les lignes européennes. En 2014, la filiale Transavia propose des tarifs agressifs sur des nouvelles destinations touristiques. En 2016, un accord est conclu entre les compagnies Transavia et Delta Airlines afin de proposer des vols transatlantiques et des vols européens à partir de l'aéroport Sciphol d'Amsterdam.
Aujourd'hui, Air France KLM est la 4eme compagnie aérienne au monde et l'un des leaders mondiaux de la maintenance aérienne. Sa flotte est composée de + 600 avions de ligne et de fret. Le groupe emploie environ 95.000 salariés dans le monde. Sa dette est d'environ 8,5 milliards €.
18 - Le parc de loisirs DISNEYLAND Paris a ouvert ses portes en 1992 à Chessy dans la banlieue de Paris. Aujourd'hui, ce complexe touristique s'articule sur 2 parcs (Disneyland & Walt Disney Studios), un ensemble hôtelier (7 hôtels Disney & 8 hôtels partenaires). En fonction des années, sa fréquentation est d'environ 15 millions de visiteurs/an. Au niveau de la fréquentation touristique, il est le 1er parc européen de loisirs.
Au niveau des compétences recherchées par les Ressources humaines du groupe, il y a 500 métiers ciblés dans: l'hôtellerie & Restauration, le spectacle & l'animation, la vente, le marketing & la communication, la Maintenance & l'ingénierie. Il est aussi recherché des saisonniers.
19 - Le groupe TOTAL a été créé en 1924 à travers la Compagnie Française des Pétroles (CFP). Son 1er dirigeant est Ernest Mercier. En 1954, le pétrole raffiné par la CFP en France est distribué sous la marque Total. En 2000, le groupe pétrolier ELF est absorbé par Total à la suite du scandale de l'affaire ELF en Afrique.
Aujourd'hui, le groupe est l'un des leaders mondiaux du pétrole et du gaz. Son organisation est intégrée (extraction, raffinage et distribution), il possède un réseau de distribution constitué + 15.000 stations-service dans le monde. Le groupe contrôle + 900 filiales.
En 1999, le naufrage de l'Erika crée une pollution maritime des côtes françaises. Le groupe est reconnu responsable. En 2001, l'explosion de l'usine AZF de Toulouse a tué 30 personnes et bléssé + 2.500 individus.
Le groupe emploie environ 100.000 salariés dans 130 pays.
20 - Le Ministère de la Défense assure la sécurité extérieure de la France. Les missions militaires sont engagées dans le cadre d'engagement du Président de la République. Elle assure aussi une mission de renseignement d'intérêt militaire pour anticiper une crise ou le développement d'un mouvement terroriste sur le territoire français. La Gendarmerie assure la sécurité à l'intérieur du territoire dans les zones rurales et dans certaines banlieues.
La défense du territoire est assurée par l'Armée de Terre, la Marine Nationale et l'Armée de l'Air. Depuis 2015, les états-majors sont regroupés à Paris dans l'espace Hexagone Balard d'une superficie d'environ 13 hectares. La direction générale de l'Armement assure l'équipement, la maintenance et le futur des armes et des systèmes de défense nécessaires pour assurer les missions des différents corps d'armées.
Sur le site de la Fonction publique, il y a la rubrique "Bourse Emploi", il y a des pistes à découvrir.
a+
Le Réseau social, la clé de l'insertion professionnelle réussie
Le Réseau social de chacun se construit au fur et à mesure de sa vie.Il est à la fois la combinaison du relationnel centré sur la Famille et du relationnel développé par l'individu.
Dans la vie d'une personne, le premier cercle relationnel est constitué par sa Famille. On entend par Famille, les parents, les grand-parents, les oncles et tantes, les cousins et cousines... c'est une notion élargie des membres de la Famille.
Le deuxième cercle est centré autour des Amis de la Famille et le troisième cercle est constitué par le Relationnel familial (professionnel, associatif, religieux, lieux ..).
L'individu hérite par sa naissance à ce tissu relationnel familial. La personne est une partie intégrante de fait de ces cercles relationnels.
En fonction de son caractère (extravertie ou introverti) l'enfant puis l'adolescent puis l'adulte va se constituer quelques relations privilégiées au cours de sa vie au sein des cercles relationnels familiaux.
L'Individu
Au cours de sa scolarité et de ses activités extra scolaires (sport, scoutisme, ...) l'enfant puis l'adolescent va constituer par affinité un relationnel personnel centré sur sa personne. Ce relationnel peut être d'une nature conjoncturelle face à une situation mais aussi durer dans le temps en fonction de l'investissement que l'individu va réaliser pour entretenir ce relationnel.
Les nouvelles technologies développent des moyens de communication de plus en plus performantes. La distance n'est plus un problème. On peut correspondre avec plusieurs personnes sur les réseaux sociaux pour partager des centres d'intérêts.
Lorsque le jeune devient étudiant, il va entreprendre différents stages en milieu professionnel, associatif, ... pour acquérir les connaissances, les savoir-faire et les savoir-être (le comportement) nécessaires à l'exercice d'une fonction. A cette occasion, il peut développer son propre relationnel en investissant sur les relations humaines. L'étudiant doit être à l'écoute de l'autre pour répondre aux attentes de ses différents tuteurs.
Si l'étudiant s'isole par son comportement inadapté aux différentes situations réelles, il se prive de développer son propre relationnel. Le jeune peut chercher à se réfugier sur internet en fréquentant des communautés virtuelles, cela conduit en général à isoler en plus en plus l'individu de la société réelle. Sa communauté virtuelle devient son refuge.
L'étudiant devient adulte, il est confronté aux marchés de l'emploi avec ses aléas. Il s'insère dans des groupes de travail à des niveaux différents de responsabilités en fonction des emplois tenus. Chaque groupe de travail est l'occasion de développer son relationnel professionnel.
La personne peut aussi s'investir dans la communauté en devenant bénévole:
- dans une association
- dans le syndicalisme pour défendre les salariés ou les employeurs
- dans sa communauté religieuse
- dans un mouvement social ou politique
- dans le monde de l'éducation
Aujourd'hui, l'adulte au cours de sa vie va créer et recréer sa famille en fonction de son évolution sociale et de ses aspirations intérieures. Cette vie en couple va lui permettre d'élargir son champs relationnel aux nouveaux membres de la Famille du conjoint.
Un réseau relationnel
Au cours de la vie d'une personne, le réseau relationnel se construit, se défait et se reconstruit en fonction des évènements de la vie: décès, mariage, rupture, divorce, licenciement, engagement dans une cause, ....
Les études en sciences sociales (sociologie, sociométrie, psychologie, anthropologie, l'urbanisation, ..) ont démontré que la taille optimum d'un réseau relationnel était de 150 personnes.
En particulier, les chercheurs ont mis en évidence une autre règle concernant le concept des six degrés de séparation. En clair, on prend deux personnes au hasard dans la population, au bout de 6 relations on aboutit à une relation commune pour connecté les deux réseaux relationnels.
Entretenir son réseau relationnel
La clé de la réussite professionnelle est souvent liée au développement et à l'entretient de son réseau relationnel (physique et internet). Il est impératif de saisir toutes les occasions de la vie professionnelle et sociale pour communiquer avec les membres de ses réseaux relationnels.
Cela exige un investissement personnel en temps. Il faut dégager dans son emploi du temps quotidien un temps nécessaire pour communiquer des informations pertinentes vers les membres où ces informations peuvent être utiles.
Une personne active sera à l'écoute des besoins de ses relations par ses différents réseaux. Il peut capter une information ou proposer un service pour résoudre le problème d'une de ses relations. La bienveillance de la personne active à l'égard de ses relations va lui permettre d'obtenir un potentiel beaucoup plus important d'information et de service à partager. Ainsi le réseau relationnel devient plus influent dans la communauté.
L'information partagée est la clé de la réussite d'un réseau relationnel.
L'information est devenue le centre du vrai pouvoir social et professionnel. On peut observer que la plupart des organisations sociales ont élaboré un système pour collecter l'information à la base, remonter les informations par l'encadrement et traiter l'information pertinente par la direction pour des décisions stratégiques. Le système de traitement de l'information est pyramidale.
La multiplication de l'information à recueillir a conduit à l'informatisation des organisations afin de traiter et de réduire les informations à de simples tableaux d'indicateurs à suivre.
Au niveau de l'individu, la difficulté actuelle est de trier l'information pertinente à travers toute la masse d'information quotidienne:
- sociale
- technologique
- économique
- politique
- religieuse
- éducative
- réglementaire
Les médias classiques (la radio, la télévision, les journaux, les magazines, ...) et le web ( magazines, forums, blogs, sites, ..) bombardent l'individu d'information qui noie l'information pertinente. De plus en plus grâce à l'évolution technologique des acteurs de la toile, des individus s'approprient et s'investissent dans les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, Google +.
La mondialisation d'internet permet le développement des réseaux sociaux qui accompagne le besoin de communication des individus par rapport à leur réseau relationnel. Par exemple, en 2014 il s'est échangé + 1 milliard par mois de messages sur Facebook, sur Google + on site le chiffre de + 500 millions de messages mensuels, sur Twitter on chiffre à 500 millions par jour le nombre des petits textos envoyés par les smartphones.
L'un des buts des réseaux sociaux sur internet est de partager un vécu, une information à sa communauté. Les réseaux sociaux professionnels se développent comme Viadeo et Linkedin, De plus en plus, il est proposé des rencontres réelles entre les membres de la communauté.
Au Etats-Unis les DRH (Directeur des Ressources Humaines) consultent les réseaux sociaux dans environ 50 % des postes à pourvoir pour dénicher et s'informer sur les candidats potentiels. En France, cette pratique n'est pas encore rentrée dans les habitudes sauf dans les domaines des hautes technologies et du numérique.
Attention, la consultation des pages sur la toile permet parfois de visualiser des informations très personnelles et confidentielles sur une personne qu'un recruteur ne devrait pas découvrir. Il faut être très vigilant sur les informations qu'une personne met sur ses blogs, ... ces informations sont presques éternelles sur le web.
Liste des réseaux sociaux:
- Google +
- Snapchat
- YouTube
Plateforme de Blogs Tumblr
- Blog Polytech de l'Ecole d'Ingénieurs Polytech d'Annecy & Chambéry
- Blog Master 212 Université Paris Dauphine
Liste des réseaux sociaux professionnels:
Sur le Blog du groupe Mercury Urval, Sylvain Grevadon précise " ....l’explosion des réseaux de mise en relation professionnelle, au premier rang desquels on trouve LinkedIn .... permet potentiellement à chacun de nous d’entrer en relation avec les autres, et gratuitement en plus .."
- Viadeo
- Amplement
- Huzz
- Blog pour l'Emploi (Monster)
- Blog Recrutons
- Blog Parlons RH
a+
Le développement économique des trente glorieuses a généralisé l'emploi du contrat de travail en CDI (Contrat à Durée Indéterminé) dans les pays développés (Etats Unis, Canada, Japon, France, Allemagne, ...). La production industrielle mondiale répond aux besoins des ménages et des collectivités, .. à s'équiper.
Aux États-Unis, le développement des nouveaux outils de travail va conduire des sociétés à former du personnel et de le mettre à disposition des entreprises. Ce service va prendre de l'ampleur, c'est la naissance de l'intérim vers 1905. Au niveau industriel, cette nouvelle pratique va apparaître vers le début des années 30. En Grande-Bretagne, vers 1905-1910, et en France vers 1920, il commence à apparaître des mises à disposition de personnel spécialisé.
Cependant, c'est aux États-Unis que cette nouvelle pratique explose avec la forte demande de main d’œuvre à l'entrée en guerre des USA dans le conflit de la Seconde guerre mondiale.
Le ralentissement de la demande nationale et mondiale ont conduit les employeurs à rechercher un ajustement de la main d’œuvre aux besoins réels de l'employeur. L'essor mondial de l'intérim repose sur ce besoin d'ajustement de la M.O (main d’œuvre) à la charge de travail à produire pour répondre aux besoins de la clientèle (ménages, collectivités, sociétés, Etats).
En France, à partir du début des années 70, l'emploi des intérimaires se généralise. Cependant, les salariés recherchent en priorité un CDI pour obtenir une garantie de travail, de rémunération et de protection sociale.
La loi du 3 janvier 1972 va légaliser le travail intérimaire en France. La loi de Cohésion sociale du 18 janvier 2005 (loi Borloo) va reconnaître des pratiques en permettant aux agences d'intérim de recruter les personnes pour des missions d'intérim, des CDD ou des CDI.
Des études récentes précisent qu'en Europe, environ 5 % des salariés travaillent en intérim en Grande Bretagne, 3 % en Belgique, 2,6 % aux Pays-Bas et 2,1 % en France.
Certains pays européens comme Suède, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, ont créé le CDI Intérimaire. En 2013, les partenaires sociaux français ont négocié ce nouveau contrat de travail. Un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires est créé.
Au niveau des salariés, un salarié en intérim perçoit la rémunération de la personne remplacée majorée de 21 %. Cette majoration correspond aux indemnités de congés payés que l'intérimaire touche à la fin de sa mission.
Une directive européenne précise l'obligation de rémunération à «égalité de traitement», elle prévoit aussi une dérogation: «Après consultation des partenaires sociaux, les Etats membres peuvent prévoir la possibilité de déroger au principe d'égalité de rémunération pour les travailleurs intérimaires qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée (CDI) et qui continuent à être rémunérés entre deux missions.».
Au niveau du coût de l'emploi d'un travailleur intérimaire, la société utilisatrice multiplie le salaire + charges de la personne remplacée par un coefficient compris entre 1,8 et 2,5 en fonction de la spécialité de la personne remplacée et de l'état du marché de l'emploi sur le bassin d'emploi.
Au début du mois de mars 2013, on comptait 575.200 intérimaires en France. On estime que l'Industrie utilise le recours à l'intérim pour ajuster sa production à la demande des marchés. Environ 45 % des intérimaires travaillent dans l'industrie. En 2018, + 800.000 intérimaires ont assuré des missions dans différents secteurs d'activités.
En 2011, il a été conclu environ 20 millions de contrats de travail en France, environ 60 % étaient en CDD de - 1 mois.
En général, les missions d'intérim sont effectuées par des jeunes - 30 ans. Depuis quelques années, les personnes licenciées + 45 ans viennent se positionner sur les missions d'intérim.
En 2013, un accord de la branche sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires entérinés par un arrêté ministériel du travail de 2014 va créer le contrat de travail en CDI intérimaire. Cette disposition permet de proposer aux intérimaires un contrat de travail en CDI par les agences intérimaires. Le salarié intérimaire en CDI doit accepter les différentes missions confiées par l'agence intérimaire dans un rayon de 50 km relevant de ses compétences professionnelles. Lors des périodes d'intermission, l'intérimaire perçoit une rémunération garantie par l'accord de branche.
Dans le cadre de la loi relative au dialogue social et à l'emploi (loi Rebsamen), la loi va confirmer dans l'article 56 du Code du Travail les dispositions antérieures du dispositif réglementaire du CDI Intérimaire. Au niveau de la rupture du contrat de travail, l'article L 1251-28 du Code du Travail est modifié pour intégrer ce nouveau CDI Intérimaire. En 2018, on comptait + 25.000 intérimaires en CDI. Depuis du lancement de ce dispositif, + 50.000 intérimaires ont bénéficié de ce CDI Intérimaire.
Le groupe multinational ADECCO est le leader mondial de l'intérim et des Ressources humaines. Lors de notre dernier test du 15 janvier 2020, il y avait 20.588 offres d'emploi à pourvoir sur toute la France.
Le groupe américain MANPOWER est l'un des leaders de l'intérim et des Ressources humaines au niveau mondial. En France, il s'est fortement implanté, il réalise son principal chiffre d'affaires sur le territoire français. Lors de notre dernier du 15 janvier 2020, il était proposé + 14.000 missions d'intérim, 3965 postes en CDI, 525 postes en CDD. Il est proposé des missions chez le constructeur aéronautique Airbus et chez Bombardier pour construire des rames de trains.
Le groupe multinational RANDSTAD créé dans les années 60 au Pays-Bas est devenu l'un des leaders mondiaux de l'Intérim et des Ressources humaines. Chaque année, ce groupe emploie environ 600.000 personnes pour ses différents clients mondiaux. Lors de notre dernier test, il était proposé 14.753 missions en intérim, 3.770 postes en CDI, 1.328 postes en CDD, 695 postes à la vacation et 18 postes sous statut libéral.
Le groupe VEDIOR NV est une filiale du groupe Randstad.
Le groupe français CRIT est l'un des leaders sur le marché français de l'intérim et des Ressources humaines. Il s'est développé un peu à l'international en Europe (Allemagne, Espagne, Suisse, ..) et au Maroc. Le site Crit Job a été lancé pour faciliter la recherche d'un mission.
Le groupe américain KELLY Services est diversifié dans le domaine des Ressources humaines pour proposer à ses clients une réponse adaptée à leurs besoins. En France, il s'est spécialisé dans le domaine scientifique. Lors de notre dernier test, il y avait + 900 missions en ligne.
Le groupe international Synergie est présent dans 17 pays à travers ses 750 agences. Il est implanté en Europe (France, Allemagne, Belgique, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, ..), en Asie (Chine) en Australie et au Canada. Lors de notre test de janvier 2020, il proposait + 6.600 offres de mission en France.
Le groupe Hays est spécialisé dans le recrutement des spécialistes de l'industrie et des services. Lors de notre dernier test en janvier 2020, il y avait + 400 missions en ligne.
Depuis quelques années, il s'est développé des missions d'intérim pour les étudiants. Le site n'est pas actualisé depuis 2017 !!!
L'EDHEC Jobs Management (EJM) est une association étudiante de l'EDHEC et réservée à ses étudiants. Elle propose assurer des missions extrêmement variées : prospection, street-marketing, benchmarking, phoning, accueil, traduction, traitement de données, inventaires... aux sociétés en France mais aussi à l'international.
ISC Network est une association étudiante à vocation économique (loi 1901) créée au sein de l'Institut Supérieur du Commerce (ISC) de Paris, elle est au service des étudiants et des entreprises. Elle propose des missions variées aux sociétés. Elles sont réalisées par les étudiants de l'ISC de Paris.
Antonio MENDES DA PAULA
La saison hivernale est propice aux jobs saisonniers. Les stations de sports d'hiver recherche du personnel dans la restauration, l'hôtellerie, des moniteurs, ...., la grande distribution doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier.
La crise sanitaire de la pandémie du Covid-19 a marqué les esprits en mettant à l'arrêt les remonte-pentes au cours de la saison 2020-2021. Cette année, le gouvernement français a autorisé les ouvertures des stations de sports d'hiver sans restrictions sur le fonctionnement des remonte-pentes avec l'application de consignes sanitaires comme le port du masque, Les parcs d'attractions comme Disneyland Paris vont ouvrir à cette période festive de la Fin de l'année. A la fin du mois de novembre, les Marchés de Noël devraient s'installer dans les grandes villes et en Alsace comme les marchés aux Santons en Provence et dans le Sud de la France.
Cette décision politique malgré une reprise de l'épidémie en Europe et en France, a contribué à relancer l'économie touristique en France. Le plan de vaccination imposé aux français et aux européens en 2021 avec l'obligation de présenter le pass sanitaire à l'accès aux lieux de loisirs et de culture a permis la fréquentation des lieux touristiques. Cette relance n'était possible que si les saisonniers ont répondu à la forte demande des secteurs concernés.
En 2023, la pandémie du Covid-19 est placée au second plan devant l'urgence de maintenir l'activité touristique dans un contexte économique marqué par le retour de l'inflation en Europe.
Le site de Pole Emploi recense les demandes principales des stations de ski (Savoie, Haute Savoie, Jura, Alsace, Pyrénées, Massif central, ...). Il y a plusieurs milliers de jobs saisonniers à saisir. Dans la région Auvergne Rhône Alpes, il y avait lors de notre dernier test du 9 novembre 2022 3.035 jobs à pourvoir. En 2023, le 22 novembre il n'y a plus que 1584 offres à pourvoir !!!
On peut faire une recherche par Métier sur une région. Dans notre exemple, nous avons fait une recherche sur la région Auvergne Rhône Alpes avec les fonctions de serveur, cuisinier et vendeur. Lors de notre test du 22 novembre 2023, il y avait 172 postes à pourvoir pour des postes de saisonniers à temps plein en qualité de serveur, 155 postes de cuisinier & 171 postes de vendeur.
On vous conseille d'utiliser le champ Lieu de travail pour obtenir rapidement la liste des offres saisonnières d'emploi dans un département. Exemples, les Pyrénées Atlantiques et la Corse.
La Haute Savoie et la Savoie sont les domaines skiables les plus recherchés. Elles représentent plus de 70 % de la fréquentation totale française. La Compagnie des Alpes est le groupe leader en France des stations de ski. Vous pouvez accéder en ligne aux principales stations du groupe pour dénicher un job. En France + 300 stations recrutent du personnel sur la période mi-décembre à fin mars.
Le Centre de Ressources sur la Pluriactivité et la Saisonnalité est une piste pour s'informer sur l'état du marché de l'emploi pour les saisonniers sur les principales stations des Alpes. Il est annoncé les salons de l'emploi dans la montagne.
Le site Saisonnier est une piste à découvrir pour dénicher un job. En 2019, les offres étaient nettement plus nombreuses. On apprécie l'ergonomie du site pour consulter les offres.
Exemple:
Le site Mon Job à la Montagne était une piste intéressante. Aujourd'hui, il y a peu d'offre à saisir, le site est presque en sommeil, les dernières offres sont datées de 2019 !!!
L'Association des Lieux d'Accueil des Travailleurs Saisonniers (ALATRAS) propose d'aider les travailleurs saisonniers à trouver un logement dans les stations de sports d'hiver.
La nouvelle version permet de différencier les différents interlocuteurs du site. Les saisonniers ont maintenant un espace réservé "Esprit Saison" où il y a plusieurs rubriques qui rassemblent les infos utiles. Au niveau des offres d'emploi, la consultation n'est pas aisée.
La Compagnie des Alpes est l'un des leaders européens dans le tourisme à la montagne, mais aussi dans les parcs d'attractions.
Au niveau du recrutement, le candidat contacte directement la station de sport d'hiver pour un emploi de saisonnier et si l'on veut un poste à temps plein, il faut contacter la direction des Ressources Humaines du groupe.
On peut consulter les offres saisonnières d'emploi de tout le groupe, lors de notre dernière consultation du 9 novembre 2022, il y avait 29 offres à pouvoir dans toute la France.
Le groupe Caisse des Dépôts a plusieurs filiales dont le groupe La Compagnie des Alpes, CNP Assurances, ... On peut consulter les offres d'emploi en ligne.
Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF) compte environ 17.000 monitrices et moniteurs en France. Chaque école gère ses recrutements.
Le réseau des ESF propose des formations pour acquérir le savoir-faire nécessaire pour devenir un moniteur dans les spécialités auprès d'un public varié (enfant, adolescent, adulte).
L'École de Ski Internationale compte + 50 écoles en France, en Suisse, en Italie. Le réseau ESI emploie + 2000 moniteurs de ski. Les offres d'emploi sont en ligne et on accède très rapidement aux offres d'emploi. Un site très bien conçu. Bravo.
L'UCPA recrute du personnel pour ses différents centres pour la période hivernale. Lors de notre dernier test du 9 novembre 2022, il y avait 18 offres saisonnières en ligne.
Le groupe CLUB MED recrute chaque année pour ses différents villages des GO/GE. Pour la saison hivernale 2021/2022, il est recherché + 2.000 personnes pour l'Europe.
Sur le site de Pole Emploi, le Club Med a publié son annonce pour sa saison hivernale, il recherchait + 2.000 personnes dans différentes compétences en 2019. En 2021, il y a seulement 9 offres d'emploi en ligne .... en 2022, 1 offre en ligne !!!
Sur le site du Club Med, en saisissant "Saisonnier", il n'apparaît que 2 offres d'emploi !!!
Le Club Med a développé son site des Ressources Humaines pour proposer directement ses offres en direct en ligne. Lors de notre dernier test, il y avait 10 offres dont des stages.
Le site L'Hôtellerie & Restauration est une piste à découvrir pour ciblier une région française où il y a de la demande. Lors de notre dernier test du 9 novembre 2022, il y avait 3010 offres d'emploi pour la région Rhône Alpes Auvergne dont 260 offres pour le département de la Haute Savoie & 372 offres en Savoie.
La Mairie de Saint Martin de Belleville recense les offres saisonnières d'emploi mais aussi de logement. Une excellente piste à connaître.
Les stations recherchent aussi du personnel de maison pour les chalets de montagne. Le site de la Mairie Courchevel Emploi est une bonne piste pour dénicher un job saisonnier.
Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris est le leader européen, il recherche en France, en Belgique et en Angleterre des saisonniers pour engager les + 1.000 postes à pourvoir.
Le Zoo Parc de Beauval propose des emplois et des stages liés à ses activités zoologiques mais aussi dans ses activités hôtelières et de restauration. Il faut contacter le Service Emploi 41110 Saint-Aignan sur Cher au Tél: 02.54.75.62.14 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le secteur de la grande disbribution recherche du personnel pour renforcer les fonctions d'accueil, de caissière, d'emballage de cadeaux, de démonstration .... Dans l'exemple du groupe E. Leclerc, il y avait 5402 offres à pouvoir dont 19 offres en saisonnier lors de notre test du 9 novrembre 2022.
Le groupe de distribution Carrefour, l'un des leaders mondiaux, propose chaque année 4.000 jobs étudiants (caissière, mise en rayon). Ces jobs s'adressent en priorité aux étudiants. Lors notre test du 9 novembre 2022, il y avait 328 offres en CDD en ligne.
Le groupe Ludendo est connu du public avec son enseigne "La Grande Récré", , ... au total, le groupe était présent dans 20 pays avec 520 magasins spécialisés dans les jouets. La crise mondiale du secteur du jouet avec les faillites aux Etat-Unis et en Europe pour faire face à la vente sur le web a touché le groupe Ludendo. Après un redressement judiciaire pour restructurer sa dette d'environ 150 millions € en 2018, le groupe s'est redressé en se séparant de ses filiales à l'étranger non rentables. Actuellement, le groupe a redéfini sa stratégie au niveau de ses magasins et de la vente en ligne.
Il recherche pour la période des fêtes de fin d'année des manutentionnaires, des employés, des hôtesses de caisse, ...Le groupe emploie + 500 saisonniers sur la période de la fin de l'année pour faire face aux pics de l'activité.
L'Intérim est une excellente piste pour faire de la veille et décrocher un job saisonnier. La fin de l'année est une période où les salariés prennent des congés. Ainsi des postes dans différentes fonctions sont disponibles pour des intérimaires.
Le groupe Adecco recrute du personnel pour les groupes comme le Club Med. Une piste à découvrir.
Le site Le Boncoin est devenu l'une des principales pistes à consulter car de plus en plus d'employeurs utilisent ce média.
Antonio MENDES DA PAULA
L'AGROALIMENTAIRE
La France est un pays agricole. La modernisation de son agriculture a permis la naissance à des grands groupes comme Danone. L'alimentation des européens a conduit à accorder le 1er budget soit 373 milliards € de l'Union européenne pour accompagner l'évolution productive et maintenant environnementale de son agriculture.
L'exemple de la Bretagne montre l'ampleur des défis à relever pour l'Agricultre française et son industrie agroalimentaire. Dans les années 60, l'élevage intensif a été privilégié dans la production du porc et de la volaille. Depuis les années 2000, la mondialisation a concentré les lieux de production et montrer les fortes disparités des coûts de production entre pays. En 2012, le volailler DOUX a été placé en redressement judiciaire, le groupe a supprimé environ 1.000 postes de travail pour améliorer sa rentabilité, l'abattoir de porcs GAD est fermé, .....
L'enquête sur le scandale de la viande de cheval a fait découvrir les montages européens pour livrer dans les grandes enseignes de la grande distribution des plats cuisinés à faible coût. Les grands groupes de l'industrie agroalimentaire ont dû rappeler les lots des produits incriminés.
Aujourd'hui, la sécurité alimentaire est devenue une préoccupation européenne. La traçabilité de l'origine des produits (viande, ...) devra être indiquée à la vente.
On estime à environ 70 % le nombre de restaurants en France qui servent les plats cuisinés de l'industrie agroalimentaire. Les cantines scolaires et des entreprises sont approvisionnées par les grands groupes agroalimentaires pour répondre aux exigences sanitaires et économiques.
Le marché de l'alimentation animale est en constante progression. La France est l'un des pays où les animaux de compagnie comme le chat, le chien, ... sont les plus nombreux.
Le groupe SOUFFLET se développe en France et à l'International. Aujourd'hui, il possède 42 usines et des moulins, sa production de farine est de plusieurs millions de tonne par an. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards € en 2013.Il emploie environ + 4.000 salariés dans 17 pays. Le groupe recrute chaque année environ 160 personnes. Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 13 offres d'emploi en ligne. La direction des Ressources humaines propose des stages.
Le groupe DANONE est l'un des leaders mondiaux dans l'agroalimentaire. Il s'est spécialisé dans les produits laitiers frais avec les marques comme Activia, Actimel. Il s'est aussi diversifié vers le secteur de l'eau minérale avec la marque Evian, la nutrition infantile à travers Blédina et la nutrition médicale. Son chiffre d'affaires a été 20 milliards € sur l'ensemble du monde en 2013. Le groupe dépense + 270 millions € par an pour la recherche & développement dans ses 6 centres qui emploient 1.500 chercheurs. Il emploie à travers ses 150 filiales dans le monde où il fait travailler à travers ses 190 usines et + 400 sites +100.000 salariés, dont 60 % dans les pays émergents. Ses meilleures ventes se font en France, en Russie, aux Etats-Unie, en Chine, en Espagne... et au Brésil.
Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 112 offres d'emploi et 60 offres de stages en ligne.
Le groupe Suisse NESTLE est l'un des leaders mondiaux . Sa filiale NESTLE France a réalisé + 5 milliards € de chiffre d'affaires en 2013. Elle emploie +16.000 salariés à travers ses 27 sites industrielles et ses 5 centres de R&D. Au niveau mondial, le groupe emploie + 265.000 salariés dans + 100 pays. Il a 29 centres de R&D. Les marques connues, on peut citer Nespresso, ... Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 27 offres d'emploi et 54 offres de stages en ligne.
Le groupe a lancé une action en faveur des Jeunes. Ce plan favorise de l'insertion de 10.000 jeunes de - 30 ans d'ici 2016 dans ses unités.
Le groupe LACTALIS est le leader mondial des produits laitiers et leader européen des fromages. Il emploie environ 55.000 salariés à travers ses 200 sites à travers le monde. Lors de notre dernier test du 3 février 2014, il y avait 96 offres d'emploi en ligne.
Le groupe SOPARIND BONGRAIN est l'un des leaders européens des produits laitiers et fromagers. Il s'est diversifié dans les secteurs de la charcuterie, des produits de la mer et du chocolat. Actuellement, le groupe emploie environ 21.000 salariés dans 29 pays et il réalise un chiffre d'affaires 4.5 milliards €. Ses produits sont distribués à la restauration. Lors de notre dernier test, il y avait 14 offres d'emploi à pourvoir.
Le groupe BEL a été créé en 1865. Le fromage "La vache qui rit" a été consommé par des générations de français. Actuellement, le groupe s'est développé à l'international, il emploie + 10.500 salariés dans le monde. Ses marques sont présentes dans + 120 pays. En France, il a signé une convention avec l'Agefiph pour faciliter l'insertion des personnes handicapées et les aménagements de postes de travail. Lors de notre dernier test du 5 février 2014, il y avait 25 offres en ligne. Il y a un espace "Etudiants" où l'on peut consulter le processus de recrutement d'un futur stagiaire et les offres à pourvoir.
Le groupe FLEURY MICHON s'est spécialisé dans les préparations cuisinées de produits frais. Le groupe réalise un chiffre d'affaires d'environ 700 millions € et il emploie 3700 salariés. Lors de notre dernier test, il y avait 9 offres d'emploi en ligne.
Le groupe EURALIS est un ensemble de coopératives qui réunit environ 15.000 agriculteurs. Il est l'un des leaders des marchés agricoles et agroalimentaires. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,3 milliard €. Lors de notre dernier test, il y avait 30 offres d'emploi et 9 offres de stages.
Le groupe LDC est connu à travers ses marques comme Marie. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards € dans le secteur de la volaille et des plats préparés. Il emploie + 16.000 salariés en France, en Pologne et en Espagne. Lors de notre dernier test, il y avait 46 offres d'emploi en ligne.
Le groupe CHARAL est une filiale du groupe Bigard, il est spécialisé dans le secteur de la viande. Il emploie environ 3.000 salariés sur 9 sites en France. Il s'approvisionne chez 45.000 éleveurs français.
Les offres d'emploi sont centralisées sur le site du groupe BIGARD. Ce groupe emploie + 15.000 salariés. Au niveau de la présentation des offres, on apprécie la rubrique spéciale "Offres d'emploi Saisonniers" cependant, lors de notre test, cette rubrique ne fonctionnait pas !!!
Le groupe Coopératif MAISADOUR est surtout connu à travers la marque Delpeyrat. Au total, ce groupe emploie 3.000 salariés sur plusieurs sites situés en France. On doit reconnaître que l'espace réservé aux Ressources humaines date des années ....... !!! lors de notre dernier test, il y avait 3 offres d'emploi et 1 offre de stage en ligne.
Le groupe PASQUIER est né d'une boulangerie puis est devenu au fil du temps l'un des leaders de la viennoiserie, ... Actuellement, le chiffre d'affaires atteint les 600 millions € et le groupe emploie 3.200 salariés à travers 17 sites. Lors de notre dernier test du 6 février 2014, il y avait 31 offres d'emploi et 8 offres de stages en ligne.
Le groupe ANDROS est l'un des leaders dans le domaine des confitures, .. à travers les marques Andros, Bonne Maman, Mamie Nova, ...et Saint Michel. Le groupe réalise environ 1,6 milliard € et il emploie 500 salariés. Au niveau des Ressources humaines, les offres d'emploi ne sont pas consultables sur le site Andros mais dans la CVThèque Agro Job. Dans le site du groupe, il y a juste une petite rubrique pour déposer une candidature spontanée !!!
 |
 |
A+
Le groupe CARREFOUR est l'un des plus gros employeurs français avec des propositions à l'international. Le groupe emploie + 360.000 salariés dans 33 pays. Aujourd'hui, il est le n°2 de la grande distribution mondiale et le 1er groupe européen. Au total, le groupe dirige + 9.000 magasins (supermarchés, hypermarchés, ...). En 2013, + 50% du chiffre d'affaires du groupe est réalisé hors de France. Le groupe a annoncé à ses actionnaires un désengagement de certains pays pour restaurer ses marges bénéficiaires.
Le portail des Ressources humaines du groupe vous informe des différents métiers et des parcours professionnels au sein du groupe international.
Les offres d'emploi sont en ligne. Lors de notre test, il y avait 1.709 postes à pouvoir dans l'ensemble du groupe. Le groupe recrute chaque année environ 10.000 personnes.
Une très bonne piste à découvrir
Le groupe AUCHAN est l'un des leaders de la grande distribution en Europe. Il emploie 287.000 salariés dans 12 pays. En 2003, le groupe avait recruté environ 13.000 personnes pour répondre à ses besoins en France et à l'étranger. Le groupe compte 1.489 hypermarchés et supermarchés, son CA est de 60 milliards €. La direction des Ressources humaines communique toutes ses offres à l'ANPE, ... Elle se mobilise pour intégrer les personnes handicapées dans les principales filiales (ATAC, SMA, ALCAMPO, ..).
La direction des Ressources Humaines s'est engagée à atteindre le chiffre de 5 % de personnel handicapé dans son effectif dès la fin 2004.
Au niveau de l'année 2013, il est annoncé le recrutement d'environ 4.000 personnes. L'espace des Ressources Humaines n'est pas convivial et il est compliqué d'accèder aux offres d'emploi du groupe.
Une piste à découvrir
Le groupe E.LECLERC est devenu le 1er groupe européen de commerçants indépendants. En 1949, Edouard Leclerc ouvre son 1er commerce à Landernau en Bretagne avec un objectif"faire baisser les prix". Il emploie environ 72.000 salariés dans le monde.
Le système mise en place pour consulter les offres d'emploi est très efficace. On accède très rapidement au détaille de l'offre et on peut postuler directement en ligne.
Lors de notre test, il y avait 788 offres d'emploi à pourvoir dans toute la France.
Le groupement LES MOUSQUETAIRES est l'un des leaders français de la distribution. Il emploie environ 120.000 salarié à travers un réseau de +3.500 points de vente en Europe (France, Portugal, Pologne, Belgique) et 60 usines françaises et 17 bateaux de pêche à Boulogne. Son chiffre d'affaires est de 39.1 milliards € en 2012 (Intermarché, Ecomarché, Netto, Restaumarché, le Relais des Mousquetaires).
Au niveau des recrutements, il faut contacter directement le point de vente. Cependant, le groupement INTERMARCHE a développé une base de données où l'on peut lire les offres d'emploi du groupement. Lors de notre dernier test du 27 mai 2013, il y avait 26 offres en ligne.
Le groupe PRINTEMPS est l'une des enseignes les plus anciennes de France. Le magasin CITADIUM est la surface de sport la plus importante de Paris ( Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ). Le Bd Haussmann à Paris accueille une clientèle étrangère très importante.
Le groupe accueille environ 70 jeunes diplômés de l'enseignement supérieur. Lors de notre dernier test, il y avait 51 offres d'emploi en ligne.
Département Recrutement Cadres 102 rue de Provence 75009 Paris
Le groupe CASINO se développe à l'international (Amérique du Sud et Asie). Il est présent dans l'e-commerce avec les sites c-mescourses.com, c-pourelle, c-mesvacances, c-macave, ... et cdiscount. Aujourd'hui, il réalise 28.7 milliards € de chiffre d'affaires dans 10.000 magasins en France et à l'International. Il emploie 200.000 salariés dans le monde.
Actuellement, il recherche les futurs cadres pour pourvoir ses 117 hypermarchés et 1.250 supermarchés en France (Franprix, Leader Price, ..).
Le recrutement des Hypermarchés GEANT se font sur leur site. En 2013, il est annoncé le recrutement + 500 personnes.
Le groupe allemand NORMA est l'un des leaders du hard-discount alimentaire. Il se développe en Europe et en particulier en France. Actuellement, il compte + 1.200 magasins dont + 100 en France. La direction des Ressources Humaines recherche du personnel pour accompagner son développement commercial. Le groupe emploie + 1.000 salariés en France.
NORMA Direction Régionale BP 57 67020 Strasbourg cedex 1
Le groupe ATAC est une filiale du groupe AUCHAN l'un des leaders français de la distribution. Il emploie environ 25.000 salarié à travers un réseau de + 300 points de vente et 80 magasins avec le groupe SCHIEVER. Son chiffre d'affaires est de 6 milliards € en 2000.
Le groupe SCHIEVER s'est développé sur l'Est de la France et la Pologne. En 2012, le chiffre d'affaires est 1.380 milliard € et il emploie +6.000 salariés.
Au niveau des recrutements, il faut contacter directement le point de vente.
Le groupe européen ALDI est l'un des leaders européens du discount alimentaire. Son développement le conduit à recruter du personnel pour manager sa croissance et diriger ses 5.000 magasins en Allemagne, France, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg, Danemark et Pologne.
Le groupe Allemand LIDL est l'un des leaders européens du discount alimentaire. En France, il est le leader du discount alimentaire. Actuellement, il se développe et il recrute pour ses 1.600 magasins et ses entrepôts mais aussi en Allemagne pour son siège situé à Suttgart.
Une bonne piste à découvrir
La Coopérative BIOCOOP est le 1er réseau de magasins bio en France. En 1987, une Association est créée, puis elle devient en 2002, une Société anonyme coopérative. En 2013, ce groupement coopératif gère + 340 magasins, un réseau de distribution pour la restauration collective, une société de transport, .... au total, elle emploie + + 2.650 salariés dans le réseau dont 790 salariés dans SA Coop et ses filiales. Lors de notre dernier test, il y avait + 30 postes à pourvoir.
En 2012, elle a réalisé un chiffre d'affaires de 535 millions € et il est prévu d'ouvrir 20 nouveaux magasins en France sur l'année 2013.
A+
Le groupe CASTORAMA est le leader européen du bricolage et le 3ème mondial. Il emploie 12.650 personnes et réalise un CA de 3.4 milliards € avec ses 103 magasins français. Son développement international le conduit à former les futurs Directeurs. Lors de notre test, il y avait 193 offres en ligne.
Alexandra PETIN Direction Régionale Aéroport de Lyon Bron 69500 Bron
Le groupe MR BRICOLAGE se développe en France mais aussi à l'international dans 10 pays comme la Bulgarie, le Maroc, Madagascar, l'Uruguay. Les enseignes du groupe sont Mr Bricolage, Catena et Les Briconautes. Les 604 magasins ont réalisé un CA de + 2.32 milliards € en 2012.
Le taux élevé de croissance du secteur du bricolage permet d'envisager un parcours professionnel rapide pour les éléments de valeur.
Le site est réalisé pour informer le candidat sur les possibilités du groupe et recevoir en ligne les candidatures. Chaque année, le groupe recrute environ 1.200 personnes.
Une bonne piste à découvrir
Le groupe LEROY MERLIN est une filiale du groupe AUCHAN. Il est l'un des leaders français du secteur des matériaux et du bricolage. Le groupe compte environ 111 magasins en France avec 19.500salariés et 290 magasins à l'étranger dans 12 pays qui emploient 65.000 salariés. Il réalise un chiffre d'affaires 5.49 millards € en 2012. En 2012, 1.727 personnes ont été recrutés en CDI. Lors de notre test, il y avait 119 offres d'emploi en ligne.
Une excellente piste à découvrir
Le groupe BRICOMAN est une filiale du groupe LEROY MERLIN. Il est spécialisé dans le secteur du hard discount du bricolage. Actuellement, ce groupe ouvre plusieurs magasins en France (Chalon sur Saône, ..). Lors de notre dernier test du 30 mai 2013, il y avait 42 offres d'emploi en ligne.
BRICOMAN Direction des Ressources Humaines 1, rue Nicolas Appert 59260 Lezennes Tél. 03.28.80.55.00
Le groupe BRICO DEPOT est une filiale du groupe leader européen et n°3 mondial KINGFISHER comme Castorama. Ce leader dispose d'un tissu d'environ 860 magasins et emploie + 80.000 salariés en Europe. En France, l'enseigne BRICO DEPOT se développe sur le marché du hard discount du bricolage. Actuellement, il y a + 100 magasins et il emploie 8.000 salariés.
Le groupe K PAR K est une filiale de SAINT GOBAIN. Il est le leader de la vente de fenêtres, portes et volets aux particuliers. Il emploie 1.500 salariés dans 30 agences et 160 magasins.
K PAR K Recrutement : Olivier Pénard 66, bd Félix Faure 93300 Aubervilliers Tel : 01 48 34 40 22
Le groupe international espagnol PORCELANOSA est l'un des leaders mondiaux de la céramique haut de gamme dans les domaines des salles de bains et des cuisines. Il emploie 3.500 salariés pour un CA de + 700 millions € en 2007. Actuellement, le groupe investit fortement pour renforcer ses positions sur le marché français.
a+
L'Industrie, la Distribution, l'Etat et les Collectivités territoriales... ont de plus en plus recours aux services de groupe de consulting. La mutation technologique à travers l'informatisation de plus en plus de fonctions au sein des entreprises, des administrations et des mairies a créé le besoin de recourir à une aide extérieure.
Le monde moderne est de plus en plus complexe ce qui induit l'acquisition de nouvelles compétences. L'internationalisation des échanges commerciaux accélère le besoin d'adopter des normes de plus en plus communes en qualité, en comptabilité, en droit des affaires....
Les nouvelles fonctions comme auditeur, expert, ingénieur-conseil... sont nées du besoin de recourir à l'externisation afin de limiter le recrutement de personnel en interne. Les groupes comme APAVE, IBM CONSULTING, Mc KINSEY, .... SOCOTEC, ALTRAN, ATOS ORIGIN emploient des milliers de salariés à l'international.
Les emplois proposés dans la filière de l'Audit-Conseil sont des emplois très qualifiés qui nécessitent un niveau d'ingénieur ou équivalent (bac+5).
Le groupe APAVE est l'un des leaders français sur le marché du contrôle et de l'assistance technique, mais aussi du conseil et de la formation spécialisée. 
Le groupe emploie 10.700 salariés, dont 7.000 ingénieurs et techniciens. Le chiffre d'affaires était de 830 millions € en 2019. En France, il existe un réseau de 130 agences, 170 centres de formation et 34 centres et laboratoires d'essais. Le groupe est présent à l'international en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie.
Le groupe national a recruté 400 collaborateurs en 2016. En majorité des techniciens et des ingénieurs. En début d'année 2020, il est recherché + 350 collaborateurs pour assurer les différentes missions de l'Apave.
Le groupe BUREAU VERITAS est l'un des leaders mondiaux sur le marché du contrôle et du conseil. Son chiffre d'affaires est d'environ 5 milliards €. Il emploie + 57.000 salariés dans le monde dont 8.000 en France. Son développement le conduit à recruter massivement. On peut postuler en ligne.
Lors de notre dernier test du 7 janvier 2020, il y avait 248 offres à pourvoir en France.
Le groupe SOCOTEC est l'un des leaders français sur le marché du contrôle technique (industrie, BTP, énergie, ..). Le groupe emploie 7.800 salariés dans 25 pays dans le monde, en grande majorité des ingénieurs et des techniciens. En France, le groupe emploie 4.700 salariés dans 150 bureaux locaux. Le chiffre d'affaires du groupe est de 700 millions € en 2019. Son développement continue exige de poursuivre ses recrutements pour l'année 2020.
Au niveau du recrutement, la direction des Ressources humaines groupe a délégué à chaque filiale le recrutement du personnel:
" Nos filiales présentes à travers le monde recrutent en local pour des activités variées (Bâtiment, Travaux publics, Equipements, Qualité, Sécurité, Environnement) et mettent leur expertise au service de nos clients pour des projets d'envergure. Pour saisir ces opportunités, envoyez directement votre candidature par email à la direction de la filiale.
Pour les postes de management au sein de nos filiales, les offres d'emploi sont diffusées dans la rubrique Accès aux offres qui vous permet de postuler en ligne."
Lors de notre test du 7 janvier 2020, il y avait 318 offres à pourvoir.
Le groupe AFNOR est le leader français de la normalisation et de la certification. Il est l'un des leaders mondiaux en certification à travers AFAQ. Le développement du marché de la certification (ISO 9000, ISO 14000, ..) conduit ce groupe à étoffer ses effectifs pour répondre aux besoins. L'entreprise emploie + 2000 salariés à travers le monde dont 1850 auditeurs avec 900 auditeurs en mission à l'international. En 2020, il va recruter + 100 personnes pour faire face à la demande internationale.
Afin d'assurer ses prestations de service, en France et à l'International, le groupe s'appuie sur un réseau de compétences avec des auditeurs, des formateurs et des consultants. Actuellement, ils sont presque 2.000 personnes. On peut rejoindre la liste des spécialistes en fonction de votre spécialité en répondant à l'appel de mission.
Le groupe Suisse SOCIETE GENERALE DE SURVEILLANCE (SGS) est le leader mondial dans les secteurs du Tests, de la Vérification et de la Certification. Il est présent dans 140 pays. Il emploie 94.000 salariés dans 1.200 bureaux et laboratoires. La filiale française recrute chaque année environ + 100 personnes.
La procédure de recrutement est expliquée afin de guider les candidats lors d'une opération de recrutement.
En France, SGS est présent dans le contrôle technique des véhicules légers à travers ses deux enseignes Autosécurité et Sécuritest.
Le groupe SGS a regroupé ses offres d'emploi de ses différents réseaux pour faciliter les recherches des futurs contrôleurs techniques automobiles. Lors de notre test du 8 janvier 2020, il y avait 273 offres en ligne sur toute la France.
Le groupe international ARTHUR ANDERSEN spécialisé dans l'Audit comptable des sociétés après l'affaire Enron a été condamné à ne plus exercer dans ce métier. Ce groupe réalisait + 8 milliards de dollars de chiffre d'affaires. La branche du Conseil est devenu le groupe ACCENTURE en 2001. Actuellement, le groupe est présent dans 120 pays, dans le domaine de l'innovation, il a été déposé 60.000 brevets dans 44 pays. Lors de notre test du 8 janvier 2020, il y avait 212 offres à pourvoir.
Le groupe DELOITTE est associé au réseau DELOITTE & TOUCHE & TOHMATSU qui est l'un des leaders mondiaux de l'audit financier. Le réseau Deloitte Touche Tohmatsu a réalisé un chiffre d'affaires mondial de + 42 milliards $. Aujourd'hui, il est présent dans 150 pays, il emploie 286.000 salariés dont 12.000 en France. Chaque année, ce groupe recherche + 1.000 personnes dont 50 % de jeunes diplômés des grandes écoles de commerce.
Au niveau de son implication dans le monde éducatif, il est accueilli environ 1.500 jeunes dans un processus de stage et de formation en alternance.
Le groupe KPMG est l'un des leaders mondiaux de l'Audit. Il recrutement principalement pour réaliser l'audit financier cependant le développement du e-commerce exige actuellement un audit technique et un audit marketing pour évaluer les capacités des sociétés à conquérir les marchés mondiaux. En 2019, son chiffre d'affaires est d'environ 29 milliards $ à l'international et d'environ 1 milliard € en France où il est employé 9.600 personnes dans les 217 bureaux implantés sur le territoire français.
A l'international il est présent à travers 150 pays. En 2020, il est prévu de recruter + 300 personnes. Les profils recherchés: les débutants des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs et certaines Universités.
Les offres d'emploi sont classées en fonction de l'expérience professionnelle des postulants.
Le groupe propose un certain nombre de stages afin de permettre aux étudiants de s’immerger dans les missions de conseil aux entreprises.
Le groupe ERNST & YOUNG (EY) est l'un des leaders de l'Audit en France. Il emploie 6.000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 500 millions €. La pression du management est une réalité sur les jeunes consultants. Au niveau International, un réseau de + 700 bureaux dans 150 pays permet de réaliser un CA d'environ 34 milliards $. Le groupe emploie + 260.000 collaborateurs.
En fonction de l'expérience professionnelle, on peut consulter les offres en ligne.
Une excellente piste à découvrir
Le groupe MAZARS est l'un des cabinets d'Audit les plus importants de France. Il emploie 2.400 collaborateurs sur l'ensemble du territoire à travers ses 38 bureaux locaux. Au niveau International, son réseau emploie 25.000 personnes dans 77 pays. Son chiffre d'affaires en 2018, + 1,6 milliard €. Il recrute en permanence des collaborateurs. Lors de notre test du 9 janvier 2020, il y avait 201 offres à pourvoir.
Une piste à découvrir
L'INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL (IAS), Association Loi 1901, oeuvre pour le développement en France et en Europe d'une méthodologie de l'Audit Social dans les milieux économiques et sociaux.
Il réunit les praticiens au sein de cet espace pour accroître leur action auprès des décideurs.
L'agence européenne de mesure de la responsabilité sociale, VIGEO, réalise un audit afin de notifier l'égalité Hommes-Femmes, le taux d'insertion des travailleurs handicapés, le taux d'insertion des travailleurs issus de l'immigration et le taux d'emploi des travailleurs "séniors" dans un groupe, une société. Elle pratique aussi l'audit en matière de développement durable. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 0 offre d'emploi en ligne. Actuelleme, il existe 11 bureaux répartis sur les continents européen, américain et asiatique. La structure emploie environ 240 collaborateurs.
Le cabinet lyonnais LAMY Environnement est spécialisé dans le conseil et de l'ingénierie en environnement. Il est membre du réseau international Global Compact.
Le groupe LOGICA est l'un des leaders européens dans le Conseil, l'Audit en technologie, l'Infogérance, l'Ingénierie en informatique et en télécoms. Il emploie environ 40.000 personnes dans 41 pays. Son chiffre d'affaire en 2018 était de 7,5 milliards €. En 2012, le groupe canadien CGI acquière le groupe anglais Logica pour internationaliser ses prestations. Aujourd'hui, le groupe emploie 68.000 salariés dans 40 pays. Chaque année, le groupe recrute + 500 personnes dont 80 % de jeunes diplômés. Il est proposé 300 stages de pré-embauche chaque année. En 2019, il a été recruté environ 3.000 personnes en France pour faire face aux besoins des entreprises. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 739 offres d'emploi en ligne.
Le groupe TECHNIPFMC est né de la fusion du groupe Technip et du groupe américain FMC; Il est l'un des leaders mondiaux de l'ingénierie pétrolière. Il emploie 37.000 salariés à travers 48 pays et réalise un chiffre d'affaires d'environ 12,5 milliards €. La direction des Ressources humaines recrute chaque année environ 1.500 cadres dont 200 en France. Lors de notre dernier test, il y avait 190 offres d'emploi en France sur un total de 529 offres en ligne à l'International.
Le groupe AKKA TECHNOLOGIES développe des solutions techniques pour les principaux groupes comme Renault,... Son CA est d'environ 1,5 milliard €. Son développement constant conduit la direction des RH à procéder à des recrutements d'ingénieurs généralistes ou automaticiens et à des chefs de projet. En 2019, le groupe emploie + 20.000 salariés dans 25 pays. Lors de notre dernier test, il est annoncé le recrutement de 2.855 personnes pour l'année 2020.
Le groupe EURIWARE se développe sur les marchés de l'Infogérance, du Conseil et expertise, et de l'intégration de systèmes. Il est une filiale du groupe AREVA.Le groupe emploie 2.100 salariés. Depuis les déboires du groupe AREVA, le groupe CAPGEMINI a intégré le groupe Euriware dans son entité. En 2020, le groupe CAPGEMINI lance une OPA amicale sur le groupe Altran.
Paul Hermelin, Président-directeur général du groupe Capgemini, a déclaré dans le communiqué de presse du 24 juin 2019:
« La complémentarité et la puissance de nos expertises métiers et technologiques combinées constituent des atouts majeurs. Ainsi renforcé, le Groupe se positionne résolument comme le partenaire stratégique de ses clients, à même de leur permettre de tirer tous les bénéfices du déploiement du cloud, de l’IoT, de l’Edge Computing, de l’Intelligence Artificielle et de la 5G. Je me réjouis d’accueillir au sein du Groupe les talents et les leaders d’Altran, qui partagent nos convictions et notre culture d’entreprise. »
Dominique Cerutti, Président-directeur général du groupe Altran, a ajouté :
« Dans une industrie qui se consolide rapidement il n’y a aucun doute que Capgemini est le partenaire idéal pour construire ensemble un leader mondial de la transformation digitale. Cette opération est une formidable opportunité pour valoriser le talent de nos équipes et sera créatrice de valeur pour nos clients. »
Le nouveau groupe aura un chiffre d'affaires d'environ 17 milliards € et il va employer + 265.000 collaborateurs au niveau mondial.
Lors de notre dernier test en ligne du 9 janvier 2020, il y avait + 1.000 offres d'emploi en ligne. Il y a des offres d'emploi pour les jeunes diplômés dans le cadre de stages et et de formations en alternance.
Le groupe PROTECTIC développe des solutions dans les domaines des technologies de pointe et assiste les principaux groupes de l'aéronautique, des télécommunications, ... lors de la mise en oeuvre. Son développement constant conduit la direction des RH à procéder à des recrutements de chefs de projet, d'ingénieurs (logiciel, télécoms, qualité, web, ....). Lors de notre dernier test, il y avait 25 offres en ligne.
Le groupe AJILON est une filiale du groupe ADECCO. Il est spécialisé dans le domaine de l'ingénierie et les techniques de l'information. Il est présent dans 58 pays à travers ses 570 bureaux. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 2,4 milliards € en 2005. Il emploie 31.600 salariés dans le monde. En 2014, le groupe AJILON n'existe plus, ses activités on donnait naissance à deux groupes EURO ENGINEERING, avec 56 agences implantées dans 66 pays où il travaille + 3.000 consultants et le groupe MODIS avec + 1.500 collaborateurs en France. En 2017, Euro Engineering a fusionné avec Modis. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 75 offres d'emploi chez Modis.
Le groupe SOGETI est une filiale du groupe CAPGEMINI. Il est spécialisé dans les services informatiques et l'ingénierie. Il est présent dans 15 pays dont l'Inde et le Maroc. Il emploie 20.000 salariés dont + 6.000 en France. Lors de notre dernier test du 11 janvier 2020, il y avait des offre d'emploi en ligne à pourvoir en France.
Le groupe CAPGEMINI a regroupé les offres d'emploi sur le site des Ressources humaines du groupe. Ainsi, les différentes filiales et départements ont les offres publiées sur son site.
Le groupe ATOS est l'un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques. Il est implanté dans 52 pays à travers le monde, Atos réalise un chiffre d'affaires annuel d'environ 12 milliards € avec un effectif d'environ 100.000 personnes. Il est le leader en Infogérance en France. Lors de notre dernier test, il y avait + 1.000 offres d'emploi et de stages en ligne.
Le groupe ALTRAN s'est développé à l'international (en Europe, en Amérique latine, aux Etats-Unis et en Asie) dans le domaine des hautes technologies. Il emploie à travers le monde dans 25 pays environ 47.000 salariés. Son chiffre d'affaires est d'environ 3 milliard € en 2018. Lors de notre dernier test du 12 janvier 2020, il y avait + 2.000 offres d'emploi et de stages dont 679 pour la France. Une OPA amicale a lieu en 2020 par le groupe CAPGEMINI.
On peut faire une recherche sur les stages et le VIE.
Le groupe ALTEN est spécialisé dans la Recherche & Développement. En 2020, le groupe international est composé de + 34.000 salariés dont environ 30.000 ingénieurs qui sont implantés dans + 25 pays. Lors de notre dernier test du 12 janvier 2020, il offrait 323 postes en CDI et 48 offres de stages en France et à l'international. 
Conseil
Attention, le métier de consultantest une fonction éprouvante. Il faut prévoir des très nombreux déplacements en fonction des différentes missions à assurer. Le soir à l'hôtel, le consultant rédiger ses notes, en fin de semaine, il revient à son bureau pour remettre au propre ses notes. Dans les pays développés comme la France, il n'est pas rare de faire une forte pression psychologique sur les consultants en place.
Le groupe IBM Global Business Services est l'un des leaders mondiaux du Conseil. Il travail sur les grands projets informatiques des grands comptes comme EDF. Le groupe IBM a réalisé un chiffre d'affaires d'environ 80 milliards $ en 2017. Le groupe emploie + 100.000 salariés dans + 170 pays dans le monde dont + 3.000 en France. Lors de notre dernier test, il recrutait plusieurs centaines de personnes (expérimentées & débutantes).
La présentation en ligne permet de faire une recherche rapide entre les postes réservés aux candidats expérimentés et les postes réservés aux débutants.
Le service des Ressources humaines propose un échange à travers les centres d'intérêt des personnes une future collaboration en fonction des besoins du groupe.
Au niveau des étudiants, il est proposé différentes possibilités d'intégrer le groupe IBM à travers un stage ou une formation en alternance.
Le groupe BAIN & COMPANY est l'un des leaders mondiaux du conseil en stratégie avec + 3.000 salariés. Il est implanté à travers le monde dans 58 bureaux (Amsterdam, Boston, Hong kong, Londres, Moscou, New Delhi ...Sydney et Péking) sur 37 pays. Chaque année, le groupe recrute des jeunes diplômés (MBA, ..) et il propose des stages de 6 mois aux étudiants. La direction du groupe s'est engagée sur le domaine environnemental & sociétal.
Les Valeurs sont clairement exprimées pour indiquer aux postulants le futur cadre de travail.
Le groupe international CLIFFORD CHANCE est l'un des cabinets leaders mondiaux de droit. Il emploie + 6.000 collaborateurs à travers le monde dont 3 400 salariés répartis dans 32 bureaux dans 22 pays. Le bureau parisien emploie + 200 juristes. Le chiffre d'affaires du groupe est supérieur à 1,7 milliard £. Clifford Chance Paris recherche des Juristes et des Assistantes secrétaires. Lors de notre test du 13 janvier 2020, il y avait 26 offres d'emploi et de stages en ligne au niveau international.
Le groupe américain McKINSEY&COMPANYest l'un des leaders mondiaux dans le Conseil et l'Audit. Il est l'un des précurseurs en créant un département pour s'occuper des champions sportifs au niveau de la représentation sur les média, .... Actuellement, il est présent dans 57 pays à travers 100 cabinets et 9.000 consultants. Ce célèbre cabinet sélectionne les futurs embauchés de manière très collégiale. Le Bureau parisien a été créé en 1964, il comprend + 200 consultants. Il existe aussi un cabinet à Lyon. Lors de notre dernier test, il proposait en ligne + 500 opportunités pour devenir consultant et d'intégrer des stages au niveau européen.
Le groupe anglo-américain EXPERIAN se développe dans le monde à travers 40 pays et + 17.000 salariés. Il est spécialisé dans le traitement des données en géomarketing, conseil en marketing, ... Il réalise un CA d'environ 5 milliards €. Il emploie en France 250 salariés à travers ses bureaux et sa société CheetahMail installée à Roubaix. La direction des Ressources humaines propose en ligne les offres d'emploi. Lors de notre dernier test, il y avait + 90 offres d'emploi.
Le groupe ACCENTURE est l'un des leaders mondiaux du Conseil. Il emploie environ 400.000 salariés dans 120 pays. Il réalise un CA de + 10 milliards $ au niveau international. La direction des Ressources humaines recherche 127 personnes en janvier 2020 pour les postes à pourvoir au niveau International.
Le groupe SECAFI ALPHA est l'un des leaders français de l'expertise auprès des Comités d'entreprise et des CHSCT. Sa croissance en chiffre d'affaires est régulière. La demande d'expertise de la part des CE est importante en France. La direction des Ressources humaines recrute des spécialistes du droit et des domaines sociaux pour répondre à la demande. Le groupe emploie environ 900 salariés (Secafi 600 salariés & Sémaphores 300 salariés) avec un chiffre d'affaires de 134 millions €. Lors de notre dernier test en 2020, il proposait 30 offres d'emploi et de stages.
Le groupe NIELSEN se développe à travers de + 100 pays. Il est spécialisé dans les études de marché et le conseil marketing. Le groupe emploie + 35.000 salariés. Les Directions des Ressources humaines recherchent du personnel, elles offrent des emplois et des stages en ligne en fonction des régions mondiales.
Le groupe INTERNATIONAL SERVICE CHECK (ISC) est l'un des leaders dans le secteur des études de marché, spécialisée dans les visites secrètes (Mystery Shopping) de commerce et entreprises de services, ainsi que d' usines. En 1996, le groupe lance cette activité, aujourd'hui un réseau mondial de + 100 000 clients mystère a été créé.
Le groupe KANTAR est constitué de l'ancien groupe TNS et de WPP. Actuellement, il est le 2ème groupe mondial d'études de marchés et de sondages. Il emploie + 30.000 salariés dans + 80 pays. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,8 milliard €. En France, il est le leader des études marketing et d'opinion.Il emploie 1.500 personnes permanentes. Il recherche des compétences pour accompagner son développement en France et à l'étranger.
Le groupe GFK GROUP est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des études de marché. Il est présent dans + 100 pays et il emploie environ 9.000 salariés. On peut consulter en ligne les offres d'emploi. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,6 milliard €. Lors de notre dernier test du 13 janvier 2020, il y avait 191 offres en ligne dont 23 en France.
GfK France Direction des Ressources Humaines 40 rue Pasteur – 92150 Suresnes E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le groupe international IQVIA est composé de l'IMS HEALTH (instituts d'études leaders mondiaux dans le secteur de la Santé) et de Quintiles. Ce nouveau groupe est devenu l'un des leaders dans la fourniture d’informations, de technologies innovantes et de services d’étude de recherche sous contrat utilisant la donnée et la science pour aider les acteurs de santé à trouver de meilleures solutions pour les patients. Son chiffre d'affaires est de + 10 milliards € dont 180 millions en France. Il a continué à se développer sur un rythme soutenu. Il emploie + 65.000 salariés dans + 60 pays dont 820 en France. Un nouveau plan de licenciement sur le personnel du centre d'appel d'Amilly et du siège de la Défense va toucher 176 salariés.
On peut consulter les offres d'emploi en fonction des zones géographiques.
Le groupe QUADRI PLUS est un réseau de bureaux d'études et d'ingénierie spécialisé dans le bâtiment et la maîtrise d'ouvrage en coopérative. Le réseau composé 8 bureaux d'études (BE) emploie 258 salariés et réalise un chiffre d'affaire de + 25 millions €.
Antonio MENDES DA PAULA
