La période estivale s'étend sur une période de 3 à 4 mois suivant l'activité professionnelle. Elle est une période de l'année où les employeurs recherchent des centaines de milliers de personnes pour pourvoir les postes. Les conditions de travail sont variables en fonction du secteur, comme par exemple, l'hôtellerie et l’agriculture.
En fonction de l'expérience et de la motivation, la personne peut postuler sur des offres d'emploi réservées aux débutants ou à des emplois plus qualifiés. Le ciblage est important pour réussir à décrocher le job visé. Les employeurs reçoivent des centaines de candidatures. Les destinations de rêve attirent des milliers de candidatures du monde entier. Les secteurs peu prisés dans l'industrie et les services proposent des postes d'agent d'entretien, de manutentionnaire ... où il y a peu de candidatures. Les jeunes peuvent postuler sur des postes "manœuvre" pour décrocher un 1er job d'été par l'intérim. Il est recommandé de posséder un moyen de transport pour se déplacer au gré des missions.
Plusieurs études récentes évaluent le besoin de saisonniers nécessaires au cours de l'été en France pour répondre aux besoins ponctuels et structurels des activités économiques liées au tourisme, à l'agriculture, à la distribution, aux services, ... entre 570.000 & 2 millions de saisonniers.
HEBERGEMENT
La mobilité géographique est un élément à prendre en compte dans le cas d'un déplacement en dehors du domicile. Les frais d'hébergement liés à un contrat saisonnier dépendent du secteur d'activité & des offres de location. En général, dans les secteurs géographiques très prisés des touristes, les propriétaires augmentent le prix de location pour assurer une forte rentabilité.
Au niveau du logement pour les travailleurs saisonniers, il existe des obligations réglementaires au niveau des villages à mettre en œuvre afin de proposer des solutions d'hébergement sur place ou dans les environs. Plusieurs régions ont mis en place une information comme en Gironde envers les Maires, mais aussi les propriétaires de logement et les saisonniers.
Exemple en Gironde
L'Association des Lieux d'Accueil des Travailleurs Saisonniers (ALATRAS) propose d'aider les travailleurs saisonniers à trouver un logement et des offres d'emploi dans les stations de sports d'hiver.
L'Association Le Logis des Travailleurs Saisonniers œuvre à proposer des logements aux sociétés afin d'héberger leurs saisonniers dans les zones touristiques à un prix accessible. 
La Haute Savoie et la Savoie sont les massifs montagneux les plus recherchés. L'Association pour le Développement en REseau des Territoires et des Services (ADRETS) est une piste pour s'informer sur l'état du marché de l'emploi et des possibilités de logement pour les saisonniers sur les principales stations des Alpes.
DROIT DU TRAVAIL & CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une société privée ou publique. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur.
Définition de l’emploi saisonnier (loi n°2016-1088 du 8.8.16 : art. 86 / Code du travail : L.1242-2)
La définition de l’emploi saisonnier est précisée à l’article L.1242-2 du Code du travail où il est mentionné : il s’agit d’un emploi dont "les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu ...". Pour ce type d’emploi, la loi indique qu’"il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois".
Au niveau du Droit du Travail, la Maison du Travail Saisonnier de l'Ariège a publié un résumé les types de Contrat de travail avec les différentes étapes et les obligations règlementaires à respecter par l'employeur et le salarié saisonnier.
LES JOBS SAISONNIERS
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